Recursos Humanos

A Revolução Digital e os Impactos no Desenvolvimento de Pessoas

Reflita sobre o desenvolvimento dos paradigmas organizacionais e suas influências sobre a gestão de pessoas no passado, presente e para o futuro. Correlacione esse pano de fundo com as metodologias e técnicas utilizadas atualmente e ações que precisam ser adequadas, visando adaptar-se aos novos modelos de ambiente de trabalho.

Consultores: Fernando Arbache

A quem se destina

Profissionais de RH que buscam reflexões profundas sobre temas atuais, que impactam resultados e processos futuros.

Duração

8 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 8 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

O curso aborda o atual modelo mental que deve nortear a atuação em Gestão de Pessoas. Para isso, será apresentado o desenvolvimento dos paradigmas que influenciaram as áreas de RH. A compreensão do que é a revolução digital e a maneira colaborativa, compartilhada e em redes de agir facilitará a ação junto aos profissionais do presente e a preparação para o futuro do RH.

Compreender a revolução digital, suas origens e seus possíveis impactos.

Refletir sobre o desenvolvimento dos paradigmas de Gestão Organizacional e suas influências sobre a Gestão de Pessoas no passado, no presente e para o futuro.

Correlacionar esse pano de fundo paradigmático com as metodologias e técnicas utilizadas em cada momento.

Analisar o momento atual de uma economia colaborativa e em rede e quais os processos e ferramentas de RH necessários para fazer frente a essa realidade.

Discutir e planejar ações para abordar e fazer frente aos desafios de configuração de ambientes para o futuro, tais como locais e horários de trabalho, relações trabalhistas, incentivo à flexibilidade, agilidade, trabalho espontâneo e formação de redes necessários para a atração e retenção de talentos em um mercado tão complexo e competitivo. 

1. O Desenvolvimento da Gestão de Pessoas

  • O Modelo Industrial e Burocrático;
  • O Modelo das Relações Humanas;
  • O Modelo dos Sistemas Abertos;
  • O Modelo do Desenvolvimento Organizacional;
  • O Modelo Neoclássico.

2. Gestão de Pessoas na Atualidade

  • A Herança dos Modelos Passados;
  • A Revolução da Internet;
  • A Realidade 4.0 e seu efeito sobre o trabalho humano.

3. A Gestão de Pessoas e revolução digital Emergente e Exponencial

  • A Economia Colaborativa e Compartilhada;
  • O Trabalho em Redes;
  • A Constituição de Redes sobre Redes.

4. Novos Cenários para o Futuro considerando a revolução digital

  • Novos Conceitos de Atração, Retenção e Desenvolvimento;
  • O Fim do Cargo Padrão;
  • O Colaborador por Projeto;
  • A Empresa sem Funcionários;
  • Novas Estruturas Organizacionais;
  • Co-Construção de Metodologias e Técnicas.

A metodologia é totalmente participativa e leva em conta a exposição dialogada, com debate entre os participantes e troca de experiências.

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AlgunsClientesatendidos

Curso fantástico que aprimora o conhecimento na área de Telemedicina, uma ferramenta que será imprescindível no futuro, tanto do ponto de vista educacional como assistencial, para se alcançar um padrão de excelência.

Erico Luis julho de 2020

Gostei bastante do formato da disciplina! As atividades online foram ótimas, pena que o tempo passa rápido para o muito o que se tem para discutir. Agradeço imensamente a oportunidade de ter feito a disciplina e de conhecer mais de perto o trabalho que fazem. Parabéns!.

Denise Garrido julho de 2020

O curso foi excelente me proporcionou auto- conhecimento, conhecimento técnico e mudanças de mind set.

Patrícia de Souza

Achei o curso ótimo, irá ajudar muito no trabalho que será desenvolvido na empresa.

Santiago Palencia - Albea do Brasil Embalagens Ltda.

Benefícios-

Material impresso

Coffee break a cada intervalo

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Fernando Arbache
Consultores

Fernando Arbache

Consultor desde: julho de 2020

Doutorando, Professor, Mestre em Engenharia Industrial. Ministra cursos e treinamentos no Brasil e USA. Desenvolve modelos de mapeamento de Competências Comportamentais e Técnicas, por meio de gamificação com uso de AI, Deep Learning e Machine Learning. Experiência com estatística e inteligência estratégica para negócios em ambientes inovadores.

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