Recursos Humanos

Análise Comportamental e de Personalidade para Seleção, Desempenho e Desenvolvimento

Certificação intensiva Workplace BigFive®, poderosa ferramenta para mapeamento de personalidade, usada em processos de seleção, desenvolvimento e gestão por competências. Permite ao líder conhecer o perfil da equipe, pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos, com excelentes resultados em diversidade, gestão de conflitos, feedback etc.

A quem se destina

Profissionais que querem se especializar em análise de perfil para otimizar processos de desenvolvimento e seleção.

Duração

16 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação) e ferramenta para levantamento de seu perfil, com 28 traços de personalidade, que deverá ser respondido online (somente para os que não fizeram o teste e não possuem o laudo dessa ferramenta).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

O WorkPlace Big Five® é uma poderosa ferramenta para mapeamento de 28 traços de personalidade do profissional, usada como suporte em processos de seleção, desenvolvimento e gestão por competências. Baseada na teoria dos cinco fatores de personalidade, a ferramenta é focada para profissionais e empresas. Essa ferramenta permite que o líder conheça o perfil de sua equipe, identificando as diferenças de personalidade, os pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos. Além disso, auxilia o RH no mapeamento do perfil mais adequado para cada competência ou cargo. Você irá se aprofundar em conhecimentos de personalidade, analisar inventários, conduzir devolutivas individuais e coletivas e mapear competências. O Big Five® oferece excelentes resultados em projetos de trabalho em equipe, diversidade, coaching, gestão de conflitos, vendas, comunicação, feedback, mapeamento de potencial, iniciativas de engajamento, planos de desenvolvimento individual, sucessão e carreira e gestão por competências.

1. Personalidade

  • Definição;
  • Os cinco fatores de personalidade (Big Five®);
  • Energia x personalidade.

2. Os 5 traços de personalidade e seus 23 subtraços

  • Características e energia natural de cada traço;
  • Traços x desempenho de cada atividade;
  • Combinações de traços e comportamentos.

3. Como interpretar os inventários

  • Traços de personalidade;
  • Laudo;
  • Competências;
  • Questões éticas.

4. Como realizar devolutivas

  • Devolutiva individual;
  • Devolutiva coletiva;
  • Prática;
  • Teorias;
  • Ferramentas.

5. Como utilizar o inventário de personalidade

  • Ações de desenvolvimento;
  • Ações de relacionamento, equipes e estilos de liderança.

6. Recrutamento e seleção

  • Mapeamento de perfil comportamental para diferentes cargos;
  • Guia de entrevistas para investigar pontos de atenção.

7. Competências

  • Mapeamento de competências para diferentes funções;
  • Interpretação do inventário de competências.

8. Otimização de ações de RH

  • Tudo em todos pode ser desenvolvido?
  • Natureza x meio ambiente;
  • Como e por que cruzar traços e desempenho;
  • Definição de estratégias de ação: desenvolver, dar suporte, cuidar, capitalizar e compensar.

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Sócio-diretor da Integração Escola de Negócios e Conquistar Jogos Vivenciais Corporativos, conselheiro do CRA, atua com Treinamento e Desenvolvimento desde 1991. Administrador, Mestre em Semiótica e Inteligência Digital. Palestrante, autor, coach e consultor com vasta experiência em T&D e Liderança. 

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Fátima Boteguin Ribeiro

Consultora de Carreira e Desenvolvimento há 21 anos com foco em Assessment Center, Coaching, Orientação de Carreira, Diagnóstico Organizacional e Hunting. Certificada Workplace Big Five, MBTI e DISK. Coach pelo ICI® com especialização em Coaching pelo Instituto Eco Social. Pós-Graduada em Administração de RH pela FAAP e em Consultoria de Carreira pela FIA/USP.

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