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Capacitação do Profissional Generalista de RH – Online ao Vivo

Compreenda a área de gestão de pessoas a partir dos diversos subsistemas de RH, enxergando as interdependências no contexto empresarial, aperfeiçoando e ampliando a visão sistêmica da área e tornando-se mais versátil na otimização de investimentos e resultados.

A quem se destina

Analistas de RH, futuros ou atuantes, que precisam conhecer e compreender as atividades relativas a cada subsistema.

Duração

24 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 24 horas (6 encontros ao vivo de 2 a 4 horas e 4 horas de atividades homework)

Acesso: após a confirmação de compra, você receberá um e-mail em até 24 horas com as informações para acessar o curso. Você ainda terá acesso ao conteúdo por 60 dias.

Aulas ao vivo:

  • 18/08 - 14h a 16h
  • 19/08 - 14h a 16h
  • 21/08 - 9h a 13h
  • 24/08 - 9h a 13h
  • 25/08 - 9h a 13h
  • 26/08 - 9h a 13h
  • 4 horas de atividades home

Inclui: certificado (liberado no ambiente virtual para impressão, automaticamente após a avaliação e conclusão do curso).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

A gestão de pessoas tem se destacado como uma das competências mais requeridas nas empresas na atualidade. O aperfeiçoamento do conhecimento e das práticas dos diversos subsistemas permite ao analista atuante na área, ou com potencial para atuar, ampliar sua visão sistêmica de RH, tornando-se mais versátil, capaz de explorar ao máximo as ações para otimizar investimentos e resultados.

Obter referências conceituais que possibilitem ao profissional compreender a área de gestão de pessoas a partir dos diversos subsistemas de RH. Incentivar a capacidade de analisar e avaliar os reflexos das atribuições específicas de cada subsistema, enxergando as interdependências no contexto empresarial e aperfeiçoando a visão sistêmica de RH. Contribuir não só para a eficácia de seu segmento de atuação, como também para os resultados desejados da área de RH como um todo.

1. Contexto global e o subsistema de recrutamento e seleção
  • As organizações no contexto das mudanças;
  • Impacto das mudanças na função recursos humanos;
  • Desafios do RH no cenário atual;
  • Competências essenciais do profissional de RH.
Processos Seletivos
  • Direcionadores do processo;
  • Onde e como atrair candidatos;
  • Ferramentas de seleção: mapeadores de competências, testes, jogos, entrevista;
  • Direcionadores da decisão de contratação.
2. Administração de pessoal Jornada de trabalho
  • Duração da jornada;
  • Compensação de horas;
  • Prorrogação de jornadas;
  • Banco de horas individual e coletivo;
  • Descanso entre as jornadas;
  • Descanso durante a jornada;
  • Trabalho noturno;
  • Registro de ponto;
  • Alternativas no controle de ponto;
  • Jornadas flexíveis.
Férias
  • Período de férias;
  • Período aquisitivo;
  • Período concessivo;
  • Abono de férias;
  • Parcelamento de férias;
  • Férias coletivas.
3. Cargos e salários
  • Conceito de recompensas totais;
  • Objetivos de um plano de cargos e salários;
  • Descrição de cargos;
  • Avaliação de cargos;
  • Conceitos de estatísticas:
  1. Média
  2. Mediana
  3. Quartis
  4. Posicionamento salarial
  5. Progressão geométrica
  • Pesquisa salarial:
  1. Métodos de pesquisa salarial
  2. Sequência de atividades
  3. Exemplo de resultados de pesquisa salarial
  • Estruturas salariais:
  1. Definições
  2. Critérios para o desenho de estruturas
  3. Regionalização
  4.  Exemplo de construção de tabela
  • Política salarial.
4. Benefícios
  • A importância dos benefícios no mercado de trabalho atual;
  • Herzberg – benefícios higiênicos e motivacionais;
  • Benefícios higiênicos:
  1. Vale transporte
  2. Auxílio alimentação
  3. Auxílio creche
  4. Seguro de vida
  5. Auxílio funeral
  6. Empréstimo consignado
  7. Convênio farmácia
  • Planos de assistência médica:
  1. Lei 9656 / 98
  2. Cobertura a aposentados e demitidos
  3.  Planos individuais
  4. Planos por adesão
  5. Planos para PME
  6. Planos para PJ
  7. Fator moderador
  8. Papel do corretor
  9. Sinistralidade
  10. Gestão dos planos de assistência médica
  •  Assistência odontológica;
  • Planos de pensão;
  • Automóveis para executivos;
  • Benefícios flexíveis;
  •  Bolsas de estudos;
  • Flexibilização do trabalho.
5. Treinamento e desenvolvimento
  • O papel estratégico da função T&D nas organizações: missão, função e paradigmas;
  • O processo de T&D;
  • Modelo tradicional e modelo por competências;
  • Novas abordagens de T&D:
  1. Aprendizagem vivencial
  2. Educação a distância síncrona e assíncrona
  3. Universidades Corporativas

O curso é online síncrono, com aulas ao vivo, e segue o ciclo de vivência (fazer), análise (processamento), conceito (teoria) e aplicação. Estudo de casos, debates, trabalhos em grupo e exercícios práticos serão utilizados, de forma a contribuir para a absorção dos conceitos e sua transposição para a prática.

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Tommaso Russo
Cynthia Lopes
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Tommaso Russo

Consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios, com carreira desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais. Implantou no Brasil e exterior diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de políticas ligadas a remuneração e benefícios.

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Maria Ines Felippe

Psicóloga, Master em Criatividade e Inovação Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha). 27 anos de experiência na área de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento, Marketing, Vendas e Gestão. Palestrante, consultora, professora de graduação, pós-graduação e MBA.

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José Carlos Fontão Giudice

Consultor desde: março de 2011

Consultor e auditor com mais de 50 anos de experiência em Administração de RH. Mestrando em Psicologia Organizacional pela PUC-SP, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, graduado em Administração de Empresas e Contabilista. Ministra cursos nas áreas de Legislação Trabalhista, Previdenciária, Segurança do Trabalho e Administração de Recursos Humanos.

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Cynthia Lopes

Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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