Como Construir Trilhas de Aprendizagem

A utilização de trilhas de aprendizagem é uma estratégia cada vez mais utilizada no mundo corporativo, por reunir de forma integrada várias soluções e metodologias vinculando-as ao desenvolvimento das pessoas e consequentemente os resultados da organização.

Neste curso apresentado em forma de oficina, você entenderá os conceitos e aplicações práticas de trilhas de aprendizagem, tendo a oportunidade de trabalhar na definição e estruturação de uma mini trilha piloto, utilizando uma metodologia simples e consistente.

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PARA QUEM É ESSE CURSO

Profissionais que precisam estruturar, implantar e gerenciar trilhas de aprendizagem para organizar e otimizar suas ações.

PRÓXIMAS DATAS

Online ao Vivo

De 11 a 18 de dezembro de 2023

DURAÇÃO

Online ao vivo
16 horas

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Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.

O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

Você participará de uma oficina, onde será capaz de aplicar os principais conceitos de trilhas de aprendizagem e encontrará respostas paras as seguintes indagações:

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

Você participará de uma oficina, onde será capaz de aplicar os principais conceitos de trilhas de aprendizagem e encontrará respostas paras as seguintes indagações:

O que são e quando utilizar trilhas de aprendizagem e pilares da metodologia para desenvolvimento e implantação de trilhas de aprendizagem.

Diferenças na estruturação de trilhas para desenvolvimento de competências gerenciais e competências técnicas.

Importância da curadoria de conteúdo na estruturação das trilhas e quais as diretrizes e recomendações para sua operacionalização.

Como trabalhar cada uma das etapas para estruturação das trilhas.

Como integrar nas trilhas as diferentes soluções de aprendizagem (tais como microlearning, gamificação, aprendizagem baseada em problemas/desafios).

Desafios e recomendações para acelerar a aprendizagem nas trilhas.

CONTEÚDO

Trilhas de aprendizagem: fundamentos e desdobramentos

Porque utilizar trilhas (análise de casos).
O que são trilhas e como podem ser estruturadas.
Quando a utilização de trilhas é recomendada.
Principais tipos de trilhas de aprendizagem.

Tendências atuais para trilhas de aprendizagem

Integração de soluções formais e informais.
Incorporação de as diferentes soluções de aprendizagem (tais como microlearning, gamificação, etc).
Personalização / individualização da aprendizagem.
Formas de reconhecimento do atingimento de proficiência baseado em “badges” (insígnias).
Cuidados, desafios e dicas para se trabalhar com trilhas de aprendizagem.

Curadoria de Conteúdo no contexto das trilhas de aprendizagem

O que é curadoria de conteúdo.
Qual o papel da curadoria no contexto de trilhas.
Quem deve participar da curadoria.
Cuidados e recomendações para operacionalização da curadoria de conteúdo.

Praticando a metodologia de estruturação de trilhas

Especificação da trilha.
Planejamento e detalhamento da trilha.
Desenvolvimento do “kit” da trilha.
Implantação da trilha de aprendizagem.

Porque utilizar trilhas (análise de casos).
O que são trilhas e como podem ser estruturadas.
Quando a utilização de trilhas é recomendada.
Principais tipos de trilhas de aprendizagem.

Integração de soluções formais e informais.
Incorporação de as diferentes soluções de aprendizagem (tais como microlearning, gamificação, etc).
Personalização / individualização da aprendizagem.
Formas de reconhecimento do atingimento de proficiência baseado em “badges” (insígnias).
Cuidados, desafios e dicas para se trabalhar com trilhas de aprendizagem.

O que é curadoria de conteúdo.
Qual o papel da curadoria no contexto de trilhas.
Quem deve participar da curadoria.
Cuidados e recomendações para operacionalização da curadoria de conteúdo.

Especificação da trilha.
Planejamento e detalhamento da trilha.
Desenvolvimento do “kit” da trilha.
Implantação da trilha de aprendizagem.

DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA

Ambiente inspirador

Cada detalhe do ambiente de aula é pensado para encantar. E tudo isso em um bairro agradável e cheio de atrações, sendo uma o almoço que acontece com a turma toda em ótimos restaurantes.

Online ao vivo

A versão On Line ao vivo deste curso será com os especialistas da Integração, os mesmos que vêm ministrando nossos cursos presenciais e possuem mais de 95% de aprovação dos alunos. Terá uma turma de alunos com experiências e desafios semelhantes aos seus.

Mentoria online em grupo

Une pessoas com níveis diferentes de vivência de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Tudo isso abordando os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho.

Professor

Consultor especialistas com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos a “trilhas de aprendizagem” e aprendizagem corporativa.

Metodologia ativa

Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.

Contatos e aprendizagem social

Em cada curso existe uma combinação única de alunos, de diferentes empresas e segmentos da economia. A aprendizagem colaborativa gera valiosas trocas de visões, lições e network.

MASTERCLASS RH I+

Uma série de aulas on line ao vivo sobre Transformação Digital em RH para você dar continuidade ao seu aprendizado.

Acompanhe as aulas aqui e mantenha acesa a chama do aprendizado!

Um conteúdo complementar com profissionais referência no mercado, que acontecerão uma vez por mês, no decorrer do ano.

Novos conhecimentos para colocar em prática na sua empresa

Consultores Consultores
especialistas

Marcelo Porto Fernandes

Mestre em Instructional Systems pela University of Central Florida. É professor em cursos de MBA e especialização. Exerce as funções de consultor, gestor e articulista em temas como trilhas de aprendizagem, formação de formadores, competências técnicas, gestão do desempenho, aprendizagem mediada por tecnologia e gestão do conhecimento.