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Consultoria Interna de RH – Conceitos Fundamentais Online + Aulas ao Vivo
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Conheça o papel estratégico e competitivo do modelo de Consultoria Interna de RH, os riscos e oportunidades de implantação, as interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual de consultoria interna, indicando ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos Consultores Internos.

Você pode iniciar o curso imediatamente. Aprenda de onde quiser, em seu próprio ritmo.
Este curso oferece o melhor do aprendizado online, com aulas ao vivo e autoestudos. Os temas são concisos e relevantes para seu dia a dia.
O conteúdo de autoestudo é composto por vídeo aulas, ferramentas de trabalho, passo a passo para aplicação prática, exercícios e estudos de caso. Materiais extras que ajudarão no seu trabalho também estarão disponíveis para download.
Para complementar o autoestudo com a interação entre professor e aluno, este curso oferece 6 aulas ao vivo para sua livre participação, uma por mês. Você terá todo apoio para a aplicação do que já aprendeu.
Serão aulas com os especialistas da Integração, os mesmos que vêm ministrando nossos cursos presenciais e possuem mais de 95% de aprovação dos alunos. São experts, que vivem o que ensinam.
Você terá acesso ao curso por 180 dias.
- Conceituar o modelo de consultoria interna, com as melhores práticas de mercado, direcionadores estratégicos, além do passo a passo para quem deseja implementar ou incrementar se o seu modelo
- Reconhecer riscos e as oportunidades de implantar o modelo de consultoria interna, as interfaces do papel do consultor interno com os demais subsistemas de RH e sua relação com os clientes internos e o que muda na forma de atuação e como isso impacta no papel dos líderes e, por fim, nos principais indicadores de resultados.
- Estabelecer a correlação entre estratégia de gestão de pessoas e a de negócios.
- Desenvolver o perfil e as competências requeridas, visando aumentar a performance dos atuais e futuros Consultores Internos de RH, capacitando-os com ferramentas práticas para compreender os processos de gestão de pessoas como mobilizadores da Cultura e facilitadores da estratégia organizacional.
- Discutir os desafios e dilemas vivenciados pelo Consultor Interno na prática da sua função, aprimorando sua postura na forma de atuação e condução dos processos.
- Identificar e aplicar métodos e soluções, fornecendo ferramentas práticas para diagnósticos e intervenções.
- Apresentar tendências em RH e oportunidades de ações de articulação estratégica e política, demonstrando as principais variáveis para a definição da estratégia de pessoas que garantam a agregação de valor para o negócio.
No link abaixo você encontrará a agenda das aulas ao vivo e os temas abordados.
1. Ambiente Organizacional
- As pessoas fazem diferença na sociedade do conhecimento;
- Alinhar as pessoas à estratégia da empresa é papel da consultoria interna de RH?
- Profissionais contemporâneos: o público dos consultores internos;
- O que está acontecendo no ambiente de sua empresa? Como ajudar?
- A evolução do RH das empresas.
2. Clarificando a Consultoria Interna de RH
- Para compreender a atividade de consultoria;
- Tipos e modalidades de consultoria;
- Origem da consultoria em RH;
- O que é consultoria em RH;
- Postura de consultoria interna;
- Metodologia de consultoria interna;
- Estrutura de consultoria interna;
- Atuação de consultoria interna.
3. O Consultor Interno de RH
- O papel do consultor interno de RH;
- O perfil ideal;
- Quais os conhecimentos que o consultor interno de RH precisa ter?
- E quais são as autoridades da consultoria interna de RH?
- A atuação no dia a dia;
- Conflitos com o modelo de atuação de consultor interno;
- O consultor interno de RH utiliza a influência em sua função.
4. O Cliente Interno
5. Implantação da Consultoria Interna de RH
- Motivos e benefícios de implantar um modelo de consultoria interna;
- Fases de implantação do CI de RH;
- Pontos importantes na implantação;
- Oportunidades e riscos da implantação.
6. Ferramentas Técnicas e Comportamentos para melhor atuação do Consultor Interno de RH
- Diagnóstico estratégico das áreas;
- Análise de indicadores;
- Documentação de processos;
- Qualidade técnica do trabalho;
- Aspectos comportamentais da CI (negociação, marketing, relacionamento, comunicação);
- Lidando com as resistências, dificuldades, impasses e conflitos.
Carga Horária: 8 horas
Acesso: Após a confirmação de compra, você receberá um e-mail com as informações para acessar o curso. Você terá acesso ao curso por 180 dias.
Inclui:
- Certificado de participação.
- 6 aulas ao vivo de 1 hora de duração com o especialista.
- Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração.
Forma de pagamento:
Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Valor da inscrição para residentes no Brasil.
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