Recursos Humanos

Consultoria Interna de RH - Conceitos Fundamentais

Conheça o papel estratégico e competitivo do modelo de Consultoria Interna de RH, os riscos e oportunidades de implantação, as interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações.  Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual de consultoria interna, indicando ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos Consultores Internos.  

PARA QUEM É ESSE CURSO

Profissionais da área de RH ou outras áreas que tenham interesse em estruturar ou rever o seu modelo de consultoria interna.

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O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

Com este curso você será capaz de:

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

Com este curso você será capaz de:

Conceituar o modelo de consultoria interna.

Entender a origem e principais atividades da consultoria interna e o papel do consultor interno.

Compreender as fases para implantação.

Entender o que é cliente interno e como atendê-lo.

Compreender algumas metodologias utilizadas em CI, inclusive a de diagnóstico.

Como definir e analisar os indicadores e documentos.

CONTEÚDO

01

Ambiente Organizacional

  • As pessoas fazem diferença na sociedade do conhecimento;
  • Alinhar as pessoas à estratégia da empresa é papel da consultoria interna de RH?
  • Profissionais contemporâneos: o público dos consultores internos;
  • O que está acontecendo no ambiente de sua empresa? Como ajudar?
  • A evolução do RH das empresas.
02

Clarificando a Consultoria Interna de RH

  • Para compreender a atividade de consultoria;
  • Tipos e modalidades de consultoria;
  • Origem da consultoria em RH;
  • O que é consultoria em RH;
  • Postura de consultoria interna;
  • Metodologia de consultoria interna;
  • Estrutura de consultoria interna;
  • Atuação de consultoria interna.
03

O Consultor Interno de RH

 

  • O papel do consultor interno de RH;
  • O perfil ideal;
  • Quais os conhecimentos que o consultor interno de RH precisa ter?
  • E quais são as autoridades da consultoria interna de RH?
  • A atuação no dia a dia;
  • Conflitos com o modelo de atuação de consultor interno;
  • O consultor interno de RH utiliza a influência em sua função.
  • O cliente interno
04

Implantação da Consultoria Interna de RH

  • Motivos e benefícios de implantar um modelo de consultoria interna;
  • Fases de implantação do CI de RH;
  • Pontos importantes na implantação;
  • Oportunidades e riscos da implantação.
05

Ferramentas Técnicas e Comportamentos para melhor atuação do Consultor Interno de RH

  • Diagnóstico estratégico das áreas;
  • Análise de indicadores;
  • Documentação de processos;
  • Qualidade técnica do trabalho;
  • Aspectos comportamentais da CI (negociação, marketing, relacionamento, comunicação);
  • Lidando com as resistências, dificuldades, impasses e conflitos.
  • As pessoas fazem diferença na sociedade do conhecimento;
  • Alinhar as pessoas à estratégia da empresa é papel da consultoria interna de RH?
  • Profissionais contemporâneos: o público dos consultores internos;
  • O que está acontecendo no ambiente de sua empresa? Como ajudar?
  • A evolução do RH das empresas.
  • Para compreender a atividade de consultoria;
  • Tipos e modalidades de consultoria;
  • Origem da consultoria em RH;
  • O que é consultoria em RH;
  • Postura de consultoria interna;
  • Metodologia de consultoria interna;
  • Estrutura de consultoria interna;
  • Atuação de consultoria interna.

 

  • O papel do consultor interno de RH;
  • O perfil ideal;
  • Quais os conhecimentos que o consultor interno de RH precisa ter?
  • E quais são as autoridades da consultoria interna de RH?
  • A atuação no dia a dia;
  • Conflitos com o modelo de atuação de consultor interno;
  • O consultor interno de RH utiliza a influência em sua função.
  • O cliente interno
  • Motivos e benefícios de implantar um modelo de consultoria interna;
  • Fases de implantação do CI de RH;
  • Pontos importantes na implantação;
  • Oportunidades e riscos da implantação.
  • Diagnóstico estratégico das áreas;
  • Análise de indicadores;
  • Documentação de processos;
  • Qualidade técnica do trabalho;
  • Aspectos comportamentais da CI (negociação, marketing, relacionamento, comunicação);
  • Lidando com as resistências, dificuldades, impasses e conflitos.

DIFERENCIAIS
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RIÊNCIA


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Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.


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Monica Esteves

Mestre em Sistemas de Gestão pela Qualidade e pós-graduada em Gestão Estratégica de Negócios. Atua como docente de pós-graduação e graduação em diversas universidades. É Coach Sênior com certificação pela SBC. Habilitada em DISC e Wokplace Big Five. Atua como Consultora e Coach em programas de desenvolvimento humano e desenvolve projetos de Gestão de Pessoas.

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O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS

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A condução da instrutora me surpreendeu positivamente, trazendo muitos insights, retratos do cotidiano regados com muito bom humor, domínio do conteúdo, postura despojada e de muita proximidade. Grato por essa experiência!

André

O curso trouxe uma visão ampla sobre a atuação de consultor, suas responsabilidades e o impacto do seu trabalho para o negócio, além de proporcionar networking e troca de experiências. Valeu toda equipe da Integração e instrutores!

Danila Reis - Grupo Leforte

Sensacional, foi de grande qualidade e aprendizado. Vi a preocupação da instituição em fazer o melhor para o seu cliente.

Gustavo Martins

Sem palavras para a Professora Lucimar, uma excelente profissional que consegue cativar e ensinar de uma forma diferente e contagiante! Parabéns por ter ela como parceira! #façadiferenca

Jeferson Danilo Manzoni - HDI Seguros

Curso excelente trouxe várias reflexões consegui de fato entender o verdadeiro papel do BP e como agregar ao negócio

Thais Assis - BRK Ambiental

Curso muito interessante e completo, mostra como implementar a consultoria interna e aprender sobre os desafios e requisitos para atuar na área.

Patricia Katherine de Carvalho Lima - Owens Illinois do Brasil Industria e Comercio Ltda

A experiência excedeu as minhas expectativas, foi incrível!

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Ótima didática, com vídeos, textos, formulários e atividades. Conteúdo muito atualizado. Inovador!

Ana Paula Lopes da Silva

O curso me possibilitou uma imensa compreensão sobre o assunto.

Chrystian Sales Mariano - ECTX S.A.

O curso contribui com riqueza de informações para atuação como Consultor. Foi fundamental para organizar ideias e conhecimentos sobre o assunto.

Deise de Lima

A experiência foi muito boa!

Thiago Carvalho - Santher Fabrica de Papel Santa Therezinha SA

O conteúdo permite a implantação adequada da CIRH e ainda fornece os modelos de formulários até para a medição e acompanhamento dos indicadores. Gostei muito, super indico!

Renato Oliveira - Furnas Centrais Eletricas S.A.

O curso agregou muito, acrescentou para minhas experiências profissionais.

Mariana Albe - Santher Fabrica De Papel Santa Therezinha SA

O curso é muito abrangente, é possível implantar do zero um sistema de Consultoria Interna de RH na empresa.

Fabio Clemente - Furnas-Centrais Eletricas S.A.

O conteúdo é muito rico e detalhado. Trazem muitas ideias de como implementar, tornando mais simples e fácil a sua execução.

Karine Bertoni

Conteúdo muito relevante e com uma linguagem clara!

Renata Miranda - Chemitec Agro-Veterinária Ltda

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