Cultura é o modelo mental vigente nas organizações e que influencia sua forma de atuar, tomar decisões e gerar resultados sustentáveis.

Auxiliar os participantes na implementação de um projeto de transformação da identidade corporativa, em função de fusões e aquisições ou atendimento a novas estratégias.

Compreender como a cultura organizacional pode influenciar nos resultados.

Conceituar o processo de desenvolvimento cultural.

Apresentar o passo a passo para implementação de um processo de transformação.

Melhorar as habilidades de liderança, tendo-a como autora do resultado desejado.

Apresentar cases demonstrando a aplicabilidade do assunto do ponto de vista prático.

Reforçar a atuação estratégica dos profissionais de RH nesse contexto.

1. O que é cultura organizacional

• Como se forma a cultura;
• Responsabilidade pela cultura;
• Sistemas que reforçam a cultura ao longo do tempo;
• Impacto da cultura nos resultados.

2. Premissa sobre cultura organizacional

• Como se desenvolve;
• A constante evolução;
• Papel das lideranças;
• Reforço e aprendizado;
• Desconforto gerado;
• Tempo para instalação;
• Constância.

3. Papel das lideranças

• Modelo de Identidade;
• Reforço da cultura;
• Condutor das pessoas;
• Multiplicador da cultura desejada.

4. Engajamento das pessoas

• Gente: energia que faz acontecer;
• Cultura está nas pessoas;
• Situação atual;
• Comunicação: fator preponderante.

5. Plano geral de execução

• Iniciando a discussão sobre o assunto;
• Diagnóstico do estado atual;
• Cultura desejada: desafios;
• Identificação dos GAPs;
• Envolvendo as pessoas.

Serão trabalhadas diversas simulações e exercícios durante o curso.