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Desenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal – Online

Oferece conhecimentos básicos em legislação trabalhista e benefícios previdenciários com práticas nas rotinas da área, para evitar litígios trabalhistas. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) em benefícios, admissão, jornada de trabalho, remuneração, férias, rescisões.

A quem se destina

Gerentes, encarregados, supervisores, líderes, analistas ligados às rotinas de administração de pessoal.

Duração

8 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 8 horas

Acesso: após a confirmação de compra, você receberá um e-mail em até 24 horas com as informações para acessar o curso. Você ainda terá acesso ao conteúdo por 60 dias.

Aulas ao vivo:

  • Turma do dia 20: 23 e 24/07 - 9h a 11h
  • Turma do dia 26: 29 e 30/10 - 9h a 11h

Inclui: certificado (liberado no ambiente virtual para impressão, automaticamente após a avaliação e conclusão do curso).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

Serão comentadas as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) nos tópicos abordados. 

O curso Desenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal viabilizará aos seus participantes o conhecimento na legislação trabalhista e de benefícios previdenciários para conduzir a gestão de pessoas de uma forma mais estratégica, evitando comprometer o patrimônio da empresa em litígios trabalhistas.

Proporcionar aos participantes o conhecimento básico em legislação trabalhista e em benefícios previdenciários, com práticas nas rotinas em administração de pessoal e recursos humanos, possibilitando uma administração estratégica e adequando o relacionamento do supervisor com o subordinado.

1. Benefícios previdenciários

  • Aposentadoria por tempo de contribuição - da mulher e do homem;
  • Aposentadoria por tempo integral;
  • Aposentadoria proporcional;
  • Aposentadoria por idade;
  • Aposentadoria especial;
  • Aposentadoria por invalidez;
  • Auxílio-doença e auxílio-doença acidentário;
  • Carência; doenças que não exigem carência;
  • Auxílio-doença - acidente do trabalho;
  • Auxílio-acidente; pensão por morte; auxílio-reclusão; salário família; salário maternidade;
  • Procedimentos afins.

2. Admissão de empregados

  • Contrato de trabalho;
  • Suspensão e interrupção do contrato de trabalho;
  • Ficha de registro de empregado;
  • Declaração de encargos de família para fins de imposto de renda;
  • Ficha de salário-família;
  • Termo de responsabilidade;
  • Registro em carteira de trabalho;
  • Declaração de opção do sistema de vale transporte;
  • Exames admissionais;
  • Atualização da carteira de trabalho.

3. Jornada de trabalho

  • Duração da jornada;
  • Compensação de horas;
  • Prorrogação de horas;
  • Banco de horas;
  • Jornadas especiais;
  • Descanso entre as jornadas;
  • Descanso durante a jornada;
  • Trabalho noturno;
  • Registro de ponto;
  • Portaria 1510/09 REP Registrador Eletrônico de Ponto;
  • Alternativas no controle de ponto;
  • Jornadas flexíveis.

4. Remuneração e folha de pagamento - prática de cálculos

  • Formas de pagamento;
  • Adicionais, periculosidade, insalubridade e noturno;
  • Auxílio-creche;
  • Salário complessivo;
  • Participação nos lucros e resultados;
  • Práticas em cálculos;
  • Parcelas remuneratórias;
  • Descontos salariais;
  • Encargos sociais e previdenciários;
  • FGTS;
  • IRF.

5. Férias

  • Período de férias;
  • Período aquisitivo;
  • Período concessivo;
  • Licenças que interferem no período aquisitivo;
  • Abono de férias;
  • Parcelamento de férias;
  • Antecipação da parcela do 13º salário;
  • Férias coletivas.

6. Rescisões contratuais - prática de cálculos

  • Prazo para quitação das verbas rescisórias;
  • Direitos dos empregados na rescisão;
  • Modalidade de aviso prévio;
  • Cálculos rescisórios: integração das verbas variáveis;
  • Estabilidade.

Após fornecer apostila com a matéria, o expositor fará apresentação dialogada e exercícios práticos, com apoio de multimídia. O curso permite ao participante fazê-lo no local que desejar. Com metodologia direcionada ao aprendizado online, os conteúdos são trabalhados de forma interativa, despertando o interesse e atenção do participante. São utilizados recursos diversos como aulas ao vivo e gravadas, vídeos, infográficos, textos de apoio, testes com gabarito e avaliação, e discussões dirigidas com acompanhamento de um tutor. A diversidade de métodos de aprendizado e fixação garante a assimilação de conteúdos. Durante todo o curso os alunos são orientados pelo monitor, a fim de que obtenham os melhores resultados no processo de ensino-aprendizagem. As aulas ao vivo são em dias e horários previamente estabelecidos. Alunos, monitor e professor, em suas localidades, interagem em tempo real. Caso o aluno não possa participar da aula ao vivo, elas ficarão gravadas no ambiente para acesso até 30 dias.

Vídeos

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AlgunsClientesatendidos

O curso foi excelente, esclarecedor! Ótima estrutura.

Raquel da Silva

O curso é muito bom e o instrutor por dominar o assunto dá informações consistentes.

Heloisa da Silva - Minerações Brasileiras Reunidas SA

Curso Administração de Pessoal é excelente! Integração, integrando sempre o conhecimento ao desenvolvimento. Eu recomendo!

Janine Chequer - Arcelormittal

Queria elogiar o instrutor, tem um grande conhecimento na área e consegue repassar este conhecimento de uma forma bem clara.

Tiago Aguiar Pacheco - Sociedade de Ônibus União LTDA

Achei excelente o curso e muito me auxiliou.

Geraldine de Aragão Ravaglio - Camargo Correa Cimentos S/A

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José Carlos Fontão Giudice

Consultor desde: junho de 2011

Consultor e auditor com mais de 50 anos de experiência em Administração de RH. Mestrando em Psicologia Organizacional pela PUC-SP, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, graduado em Administração de Empresas e Contabilista. Ministra cursos nas áreas de Legislação Trabalhista, Previdenciária, Segurança do Trabalho e Administração de Recursos Humanos.

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