Recursos Humanos

Desenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal

Oferece conhecimentos básicos em legislação trabalhista e benefícios previdenciários com práticas nas rotinas da área, para evitar litígios trabalhistas. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) em benefícios, admissão, jornada de trabalho, remuneração, férias, rescisões.

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 16 horas (8 horas presenciais e 8 horas online)

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Serão comentadas as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) nos tópicos abordados. 

O curso Desenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal viabilizará aos seus participantes o conhecimento na legislação trabalhista e de benefícios previdenciários para conduzir a gestão de pessoas de uma forma mais estratégica, evitando comprometer o patrimônio da empresa em litígios trabalhistas.

Proporcionar aos participantes o conhecimento básico em legislação trabalhista e em benefícios previdenciários, com práticas nas rotinas em administração de pessoal e recursos humanos, possibilitando uma administração estratégica e adequando o relacionamento do supervisor com o subordinado.

1. Benefícios previdenciários

  • Aposentadoria por tempo de contribuição - da mulher e do homem;
  • Aposentadoria por idade;
  • Aposentadoria especial;
  • Aposentadoria por invalidez;
  • Auxílio-doença e auxílio-doença acidentário;
  • Carência; doenças que não exigem carência;
  • Auxílio-doença - acidente do trabalho;
  • Auxílio-acidente; pensão por morte; salário família; salário maternidade.

2. Admissão de empregados

  • Contrato de trabalho;
  • Suspensão e interrupção do contrato de trabalho;
  • Ficha de registro de empregado;
  • Declaração de encargos de família para fins de imposto de renda;
  • Ficha de salário-família;
  • Termo de responsabilidade;
  • Registro em carteira de trabalho;
  • Declaração de opção do sistema de vale transporte;
  • Exames admissionais;
  • Atualização da carteira de trabalho.

3. Jornada de trabalho

  • Duração da jornada;
  • Compensação de horas;
  • Banco de horas;
  • Jornadas especiais;
  • Descanso entre as jornadas;
  • Descanso durante a jornada;
  • Trabalho noturno;
  • Registro de ponto;
  • Portaria 1510/09 REP Registrador Eletrônico de Ponto;
  • Alternativas no controle de ponto;
  • Jornadas flexíveis.

4. Remuneração e folha de pagamento - prática de cálculos

  • Formas de pagamento;
  • Adicionais, periculosidade, insalubridade e noturno;
  • Auxílio-creche;
  • Salário complessivo;
  • Participação nos lucros e resultados;
  • Práticas em cálculos;
  • Parcelas remuneratórias;
  • Descontos salariais;
  • Encargos sociais e previdenciários;
  • FGTS;
  • IRF.

5. Férias

  • Período de férias;
  • Período aquisitivo;
  • Período concessivo;
  • Licenças que interferem no período aquisitivo;
  • Abono de férias;
  • Parcelamento de férias;
  • Antecipação da parcela do 13º salário;
  • Férias coletivas.

6. Rescisões contratuais - prática de cálculos

  • Prazo para quitação das verbas rescisórias;
  • Direitos dos empregados na rescisão;
  • Modalidade de aviso prévio;
  • Cálculos rescisórios: integração das verbas variáveis;
  • Estabilidade.
 

Por meio do fornecimento de apostila com toda a matéria do curso de administração de pessoal e recursos humanos, o expositor fará apresentação dialogada e exercícios práticos, com apoio de recursos multimídia e exercícios para que o participante possa se desenvolver de forma mais completa.

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AlgunsClientesatendidos

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José Carlos Fontão Giudice

Consultor desde: junho de 2011

Consultor e auditor com mais de 50 anos de experiência em Administração de RH. Mestrando em Psicologia Organizacional pela PUC-SP, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, graduado em Administração de Empresas e Contabilista. Ministra cursos nas áreas de Legislação Trabalhista, Previdenciária, Segurança do Trabalho e Administração de Recursos Humanos.

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