Proporcionar aos participantes o conhecimento básico em legislação trabalhista e em benefícios previdenciários, com práticas nas rotinas em administração de pessoal e recursos humanos, possibilitando uma administração estratégica e adequando o relacionamento do supervisor com o subordinado.

1. Benefícios previdenciários

• Aposentadoria por tempo de contribuição - da mulher e do homem;
• Aposentadoria por idade;
• Aposentadoria especial;
• Aposentadoria por invalidez;
• Auxílio-doença e auxílio-doença acidentário;
• Carência; doenças que não exigem carência;
• Auxílio-doença - acidente do trabalho;
• Auxílio-acidente; pensão por morte; salário família; salário maternidade.

2. Admissão de empregados

• Contrato de trabalho;
• Suspensão e interrupção do contrato de trabalho;
• Ficha de registro de empregado;
• Declaração de encargos de família para fins de imposto de renda;
• Ficha de salário-família;
• Termo de responsabilidade;
• Registro em carteira de trabalho;
• Declaração de opção do sistema de vale transporte;
• Exames admissionais;
• Atualização da carteira de trabalho.

3. Jornada de trabalho

• Duração da jornada;
• Compensação de horas;
• Banco de horas;
• Jornadas especiais;
• Descanso entre as jornadas;
• Descanso durante a jornada;
• Trabalho noturno;
• Registro de ponto;
• Portaria 1510/09 REP Registrador Eletrônico de Ponto;
• Alternativas no controle de ponto;
• Jornadas flexíveis.

4. Remuneração e folha de pagamento - prática de cálculos

• Formas de pagamento;
• Adicionais, periculosidade, insalubridade e noturno;
• Auxílio-creche;
• Salário complessivo;
• Participação nos lucros e resultados;
• Práticas em cálculos;
• Parcelas remuneratórias;
• Descontos salariais;
• Encargos sociais e previdenciários;
• FGTS;
• IRF.

5. Férias

• Período de férias;
• Período aquisitivo;
• Período concessivo;
• Licenças que interferem no período aquisitivo;
• Abono de férias;
• Parcelamento de férias;
• Antecipação da parcela do 13º salário;
• Férias coletivas.

6. Rescisões contratuais - prática de cálculos

• Prazo para quitação das verbas rescisórias;
• Direitos dos empregados na rescisão;
• Modalidade de aviso prévio;
• Cálculos rescisórios: integração das verbas variáveis;
• Estabilidade.

Por meio do fornecimento de apostila com toda a matéria do curso de administração de pessoal e recursos humanos, o expositor fará apresentação dialogada e exercícios práticos, com apoio de recursos multimídia e exercícios para que o participante possa se desenvolver de forma mais completa.

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.