Recursos Humanos
Desenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal
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Oferece conhecimentos básicos em legislação trabalhista e benefícios previdenciários com práticas nas rotinas da área, para evitar litígios trabalhistas. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) em benefícios, admissão, jornada de trabalho, remuneração, férias, rescisões.

Proporcionar aos participantes o conhecimento básico em legislação trabalhista e em benefícios previdenciários, com práticas nas rotinas em administração de pessoal e recursos humanos, possibilitando uma administração estratégica e adequando o relacionamento do supervisor com o subordinado.
1. Benefícios previdenciários
- Aposentadoria por tempo de contribuição - da mulher e do homem;
- Aposentadoria por idade;
- Aposentadoria especial;
- Aposentadoria por invalidez;
- Auxílio-doença e auxílio-doença acidentário;
- Carência; doenças que não exigem carência;
- Auxílio-doença - acidente do trabalho;
- Auxílio-acidente; pensão por morte; salário família; salário maternidade.
2. Admissão de empregados
- Contrato de trabalho;
- Suspensão e interrupção do contrato de trabalho;
- Ficha de registro de empregado;
- Declaração de encargos de família para fins de imposto de renda;
- Ficha de salário-família;
- Termo de responsabilidade;
- Registro em carteira de trabalho;
- Declaração de opção do sistema de vale transporte;
- Exames admissionais;
- Atualização da carteira de trabalho.
3. Jornada de trabalho
- Duração da jornada;
- Compensação de horas;
- Banco de horas;
- Jornadas especiais;
- Descanso entre as jornadas;
- Descanso durante a jornada;
- Trabalho noturno;
- Registro de ponto;
- Portaria 1510/09 REP Registrador Eletrônico de Ponto;
- Alternativas no controle de ponto;
- Jornadas flexíveis.
4. Remuneração e folha de pagamento - prática de cálculos
- Formas de pagamento;
- Adicionais, periculosidade, insalubridade e noturno;
- Auxílio-creche;
- Salário complessivo;
- Participação nos lucros e resultados;
- Práticas em cálculos;
- Parcelas remuneratórias;
- Descontos salariais;
- Encargos sociais e previdenciários;
- FGTS;
- IRF.
5. Férias
- Período de férias;
- Período aquisitivo;
- Período concessivo;
- Licenças que interferem no período aquisitivo;
- Abono de férias;
- Parcelamento de férias;
- Antecipação da parcela do 13º salário;
- Férias coletivas.
6. Rescisões contratuais - prática de cálculos
- Prazo para quitação das verbas rescisórias;
- Direitos dos empregados na rescisão;
- Modalidade de aviso prévio;
- Cálculos rescisórios: integração das verbas variáveis;
- Estabilidade.
Por meio do fornecimento de apostila com toda a matéria do curso de administração de pessoal e recursos humanos, o expositor fará apresentação dialogada e exercícios práticos, com apoio de recursos multimídia e exercícios para que o participante possa se desenvolver de forma mais completa.
Carga Horária: 16 horas
Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.
Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).
Forma de pagamento:
Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Valor da inscrição para residentes no Brasil.
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