Cursos Online de Recursos Humanos e Liderança
Desenvolvimento de Analista em Cargos e Salários Online + Aulas ao Vivo
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Em um cenário de economia competitiva e de grandes mudanças, a remuneração é componente fundamental às estratégias do RH e sobrevivência do negócio. Ter um plano estruturado de cargos e salários impacta fortemente no engajamento, satisfação, motivação e desempenho dos colaboradores.

Você pode iniciar o curso imediatamente. Aprenda de onde quiser, em seu próprio ritmo.
Este curso oferece o melhor do aprendizado online, com aulas ao vivo e autoestudos. Os temas são concisos e relevantes para seu dia a dia.
O conteúdo de autoestudo é composto por vídeo aulas, ferramentas de trabalho, passo a passo para aplicação prática, exercícios e estudos de caso. Materiais extras que ajudarão no seu trabalho também estarão disponíveis para download.
Para complementar o autoestudo com a interação entre professor e aluno, este curso oferece 6 aulas ao vivo para sua livre participação, uma por mês. Você terá todo apoio para a aplicação do que já aprendeu.
Serão aulas com os especialistas da Integração, os mesmos que vêm ministrando nossos cursos presenciais e possuem mais de 95% de aprovação dos alunos. São experts, que vivem o que ensinam.
Você terá acesso ao curso por 180 dias.
Este curso visa introduzir os conceitos e aplicações do plano de cargos e salários de uma maneira prática e didática, demonstrando como é possível manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado, definir as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos da organização, fornecendo parâmetros para a contratação e desenvolvimento das pessoas com os conhecimentos e perfis adequados às funções.
- Compreender o plano de cargos e salários como componente fundamental das estratégias relativas às pessoas na organização;
- Relacionar os cargos aos processos desenvolvidos da organização, definindo os conhecimentos, formação e competências necessárias das pessoas que executam esses processos;
- Entender o processo e etapas para especificar e analisar resultados de pesquisas de mercado;
- Aprender os fundamentos para a construção e manutenção das estruturas de cargos e salários;
- Destacar a importância da política salarial e da divulgação ampla do plano de cargos e salários às chefias e colaboradores.
No link abaixo você encontrará a agenda das aulas ao vivo e os temas abordados.
1 - Recompensas totais
- O salário motiva?
- O conceito de recompensas totais;
- Componentes da remuneração - definições.
2 - O que são cargos e como descrevê-los
- Remuneração por cargos;
- Natureza e objetivos da remuneração por cargos;
- Etapas para a implantação de um plano de cargos e salários;
- Análise dos processos internos;
- Conceito de processo;
- Atribuições de cargo em um processo;
- Descrição de cargos;
- Regras gerais para a elaboração de descrições de cargos;
- Informações da descrição de cargos;
- Padronização dos títulos de cargo;
- Coleta de dados para a elaboração das descrições.
3 - Cargos e sua complexidade
- Ordenação de cargos pela complexidade;
- Tipos de ordenação;
- Tipos de avaliação;
- Avaliação por escalonamento;
- Avaliação por métodos sistemáticos ou avaliação por pontos.
4 - Pesquisando o mercado
- Conceitos básicos de estatística;
- Amostra de dados;
- Média;
- Mediana;
- Quartil;
- Percentil;
- Desvio padrão;
- Regressão linear;
- Progressão aritmética;
- Progressão geométrica;
- Obtenção de dados do mercado – pesquisa salarial;
- Como fazer as pesquisas salariais;
- Sequência de atividades de uma pesquisa salarial.
5 - Gestão dos salários - tabelas salariais
- Gerar tabelas salariais;
- Definições;
- Critérios para definir a amplitude e as faixas salariais da tabela;
- Critérios para a quantidade de graus na tabela;
- Construção de tabela com base na avaliação dos cargos por pontos;
- Construção de tabela com base apenas nos salários;
- Regionalização das tabelas salariais;
- Análise de situações individuais;
- Aplicação dos reajustes anuais por acordo ou convenção coletiva;
- Análise das situações individuais.
6 - Política salarial e sua divulgação
- Formalização e divulgação do plano de cargos e salários (PCS);
- Política salarial;
- Divulgação do PCS;
- Divulgação das tabelas salariais.
Carga Horária: 16 horas
Acesso: Após a confirmação de compra, você receberá um e-mail com as informações para acessar o curso. Você terá acesso ao curso por 180 dias.
Inclui:
- Certificado de participação.
- 6 aulas ao vivo de 1 hora de duração com o especialista.
- Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração.
Forma de pagamento:
Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Valor da inscrição para residentes no Brasil.
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