Este curso visa introduzir os conceitos e aplicações do plano de cargos e salários de uma maneira prática e didática, demonstrando como é possível manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado, definir as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos da organização, fornecendo parâmetros para a contratação e desenvolvimento das pessoas com os conhecimentos e perfis adequados às funções.

• Compreender o plano de cargos e salários como componente fundamental das estratégias relativas às pessoas na organização;
• Relacionar os cargos aos processos desenvolvidos da organização, definindo os conhecimentos, formação e competências necessárias das pessoas que executam esses processos;
• Entender o processo e etapas para especificar e analisar resultados de pesquisas de mercado;
• Aprender os fundamentos para a construção e manutenção das estruturas de cargos e salários;
• Destacar a importância da política salarial e da divulgação ampla do plano de cargos e salários às chefias e colaboradores.

No link abaixo você encontrará a agenda das aulas ao vivo e os temas abordados.

Agenda das Aulas ao Vivo

1 - Recompensas totais

• O salário motiva?
• O conceito de recompensas totais;
• Componentes da remuneração - definições.

2 - O que são cargos e como descrevê-los

• Remuneração por cargos;
• Natureza e objetivos da remuneração por cargos;
• Etapas para a implantação de um plano de cargos e salários;
• Análise dos processos internos;
• Conceito de processo;
• Atribuições de cargo em um processo;
• Descrição de cargos;
• Regras gerais para a elaboração de descrições de cargos;
• Informações da descrição de cargos;
• Padronização dos títulos de cargo;
• Coleta de dados para a elaboração das descrições.

3 - Cargos e sua complexidade

• Ordenação de cargos pela complexidade;
• Tipos de ordenação;
• Tipos de avaliação;
• Avaliação por escalonamento;
• Avaliação por métodos sistemáticos ou avaliação por pontos.

4 - Pesquisando o mercado

• Conceitos básicos de estatística;
• Amostra de dados;
• Média;
• Mediana;
• Quartil;
• Percentil;
• Desvio padrão;
• Regressão linear;
• Progressão aritmética;
• Progressão geométrica;
• Obtenção de dados do mercado – pesquisa salarial;
• Como fazer as pesquisas salariais;
• Sequência de atividades de uma pesquisa salarial.

5 - Gestão dos salários - tabelas salariais

• Gerar tabelas salariais;
• Definições;
• Critérios para definir a amplitude e as faixas salariais da tabela;
• Critérios para a quantidade de graus na tabela;
• Construção de tabela com base na avaliação dos cargos por pontos;
• Construção de tabela com base apenas nos salários;
• Regionalização das tabelas salariais;
• Análise de situações individuais;
• Aplicação dos reajustes anuais por acordo ou convenção coletiva;
• Análise das situações individuais.

6 - Política salarial e sua divulgação

• Formalização e divulgação do plano de cargos e salários (PCS);
• Política salarial;
• Divulgação do PCS;
• Divulgação das tabelas salariais.

Carga Horária: 16 horas

Acesso: Após a confirmação de compra, você receberá um e-mail com as informações para acessar o curso. Você terá acesso ao curso por 180 dias.

Inclui:

• Certificado de participação.
• 6 aulas ao vivo de 1 hora de duração com o especialista.
• Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração.

Forma de pagamento:

Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes