Recursos Humanos

Desenvolvimento em Recrutamento e Seleção Avançado

Vivencie a construção do processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade à devolutiva, por meio de metodologias baseadas em dinâmicas, cases e análises críticas. Entenda a influência desse processo na viabilização da estratégia empresarial.

Consultores: Cynthia Lopes

A quem se destina

Profissionais pretendem atuar na área de recrutamento e seleção.

Duração

16 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 16 horas (8 horas presenciais e 8 horas online)

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Refletir sobre a influência do processo de recrutamento e seleção na viabilização da estratégia empresarial.

Discutir o papel do analista de recrutamento e seleção e suas competências.

Analisar os direcionadores dos processos de recrutamento e seleção.

Vivenciar a construção de um processo de recrutamento e seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva.

1. Cenário global

  • Seleção: uma decisão profissional e de negócio;
  • Seleção x resultados.

2. Analista de recrutamento e seleção

  • Quem é este profissional?
  • Características e competências pessoais e profissionais necessárias ao bom desempenho na função;
  • Ética.

3. Recrutamento e seleção

  • O subsistema;
  • Identificação de necessidade de contratação;
  • O processo de seleção.

4. Recrutamento

  • Perfil como direcionador do processo seletivo;
  • Recrutamento & Seleção - interno e externo: vantagens e desvantagens;
  • Análise de currículos.

5. Ferramentas utilizadas nos processos seletivos 

  • Dinâmicas de grupo;
  • Testes psicológicos: definição, tipos e aplicações;
  • Prova ou teste situacional: definição, aplicações e como elaborar;
  • Prova ou teste prático: definição, aplicações, aspectos legais a considerar e como elaborar;
  • Entrevista clássica, por competências e fases: preparação, execução, avaliação;
  • Outros instrumentos e informações complementares: astrologia, numerologia, grafologia, sites de relacionamento, blogs;
  • Encerramento de processos seletivos e controles.

A metodologia utilizada é vivencial construtivista, baseada em dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões dialogadas e análises críticas.

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Muito útil para quem está atuando ou deseja atuar na área de recrutamento e seleção. É o tipo de curso que não podemos deixar de fazer.

Fernanda Barros Fernandes - BNDES RJ

O curso é especialmente interessante, tanto pelo conteúdo, quanto pela troca de experiências.

Renata Mota de Souza - NET Serviços de Comunicação

O treinamento foi excelente, especialmente a instrutora, houve uma riquíssima troca de experiência.

Franciene Cristina Rebechi de Oliveira - ZF do Brasil Ltda

Excelente a metodologia e a atualização no mercado.

Layla Toledo Galvão - Eaton LTDA

Benefícios-

Material impresso

Coffee break a cada intervalo

Contato com os melhores profissionais da área

Mais de 3 mil pessoas formadas

Salas de aula amplas

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Cynthia Lopes
Consultores

Cynthia Lopes

Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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