O chamado designerly way of knowing (modo de pensar dos designers) tem muito a contribuir para agilizar o desenvolvimento e a disponibilização de soluções para a aprendizagem corporativa, por estimular a resolução de necessidades/problemas de treinamento e desenvolvimento, a geração de inovações e a adoção de estratégias de aprendizagem centradas nas pessoas.

Esse é o propósito da oficina: possibilitar aos profissionais de RH que se apropriem da metodologia de Design Thinking para construir, de modo colaborativo, soluções criativas para capacitação, treinamento e desenvolvimento de pessoas no ambiente corporativo.

Compreender a abordagem de Design Thinking e sua aplicação prática à aprendizagem corporativa como abordagem de inovação, estratégia para solução de problemas e metodologia ativa de aprendizagem.

Proporcionar aos participantes a vivência prática (utilizando um modelo canvas para o Design Thinking), passando pelas etapas da metodologia que envolvem a compreensão de uma necessidade/problema de desempenho relacionado a T&D, a criação de soluções de aprendizagem, a prototipagem e a implementação.

Conhecer exemplos e práticas de organizações que adotam o Design Thinking na aprendizagem corporativa.

1. O que é Design Thinking

• Conceito e fundamentos;
• Design centrado no ser humano;
• O pensamento de design na aprendizagem corporativa.

2. Para que serve o Design Thinking

• O DT como abordagem de criatividade e inovação;
• O DT como estratégia de solução de problemas;
• O DT como metodologia ativa de aprendizagem.

3. Quem faz o Design Thinking nas organizações

• Líderes de projetos;
• Colaboradores como design thinkers;
• Equipes inteligentes;
• Pessoas em forma de T.

4. Como adotar o Design Thinking na aprendizagem corporativa

• As etapas do DT;
• Estratégias e ferramentas para aplicação do DT.

5. Projeto prático de Design Thinking

• Galeria de ações para implementação do DT no modelo canvas.

O curso utiliza a metodologia de oficina-ação. Os participantes são estimulados a experimentar o pensamento de design e a aplicar as etapas e estratégias do Design Thinking em casos reais, com feedback imediato pelos professores.

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.