Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

Adquirir uma visão global do subsistema “recrutamento e seleção”, integrado ao sistema recursos humanos.

Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica

Discutir o papel do analista R&S e suas competências técnicas e pessoais, para que possam auxiliá-lo no desenvolvimento de suas habilidades para a função.

Saber utilizar técnicas de seleção integralmente voltadas aos objetivos propostos, adequadas às melhores práticas organizacionais, assegurando, assim, o profissionalismo no processo seletivo.

Conhecer e exercitar técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades.

Adquirir conhecimentos técnicos e práticos sobre o que é uma entrevista de seleção por competências e como descrevê-las.

Vivenciar técnicas de elaboração e adaptação de dinâmicas de grupo voltadas à observação das competências necessárias.

Inclui ferramenta para levantamento de perfil Wokplace Big Five®.

1. Cenário global

• Seleção: uma decisão profissional e de negócio;
• Seleção x resultados.

2. Analista de recrutamento e seleção

• Quem é este profissional?
• Características e competências pessoais e profissionais necessárias ao bom desempenho na função;
• Ética.

3. Recrutamento e seleção

• O subsistema;
• Identificação de necessidade de contratação;
• O processo de seleção.

4. Recrutamento

• Perfil como direcionador do processo seletivo;
• O que considerar para definição das fontes de recrutamento;
• Recrutamento & Seleção - interno e externo: vantagens e desvantagens;
• Comunicação ao mercado;
• Análise de currículos.

5. Seleção

• Aspectos a considerar na elaboração de um processo seletivo;
• Planilha de avaliação;
• Postura do observador;
• O ambiente.

6. Ferramentas utilizadas nos processos seletivos

• Dinâmicas de grupo: o “mundo” das dinâmicas, fases de aplicação, como elaborar ou adaptar, processo seletivo simulado (vivência prático-técnica);
• Testes psicológicos: definição, tipos e aplicações;
• Prova ou teste situacional: definição, aplicações e como elaborar;
• Prova ou teste prático: definição, aplicações, aspectos legais a considerar e como elaborar;
• Entrevista (clássica, por competências, virtual e por telefone) e suas fases  (preparação, execução, avaliação);
• Outros instrumentos e informações complementares: astrologia, numerologia, grafologia, sites de relacionamento, blogs;

7. Elaboração de processo seletivo: aprendizagem grupal

8. Conclusão e laudos do processo seletivo

Nesse curso, a metodologia é andragógica, vivencial construtivista, baseada em dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões dialogadas e análises críticas.

As principais competências trabalhadas nesse curso são: raciocínio analítico, contratação e formação de equipes, visão de futuro, conforto com diversidade, serviço aos demais e tomada de decisão.