Recursos Humanos
Formação de Analista de Recrutamento e Seleção
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Recrutar e selecionar profissionais é uma atividade impactante nas organizações e envolve técnicas específicas, cuidados, entendimento do negócio e tomada de decisão. O profissional desta área precisa ser preparado quanto às etapas, metodologias e ferramentas, além da postura esperada em cada uma delas. Este curso apresenta as melhores práticas do mercado, assegurando, assim, o profissionalismo que o processo necessita ter. O participante vivenciará uma ferramenta de assessment, que, além de promover o seu autoconhecimento, irá ajudá-lo a entender sua fundamentação conceitual e aplicações.

Você será “formado” para que desempenhe suas funções com eficiência e assertividade, apresentando um mergulho em todas as etapas do processo e nas diferentes técnicas, análise de tendências e novas ferramentas que estão surgindo no mercado.
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos mais importantes de qualquer organização, pois colocar a pessoa adequada a cada posição é fundamental para garantir a competitividade e sustentabilidade do negócio e tende a se tornar cada dia mais relevante, à medida que os desafios se tornam mais complexos.
A construção de um processo seletivo que atraia e selecione pessoas que viabilizem a estratégia empresarial e que tenham aderência à cultura e valores da empresa é o suporte para a sustentabilidade.
Identificar as competências necessárias e saber mapeá-las por meio de ferramentas de seleção é fundamental para a tomada de decisão de contratação ou não, e essa decisão é uma decisão profissional e de negócio.
Com ferramentas práticas, você terá a oportunidade, durante todo o curso, de aprender sobre os conceitos, oportunidades e pontos de atenção de cada etapa do processo seletivo, com intensa interação com os professores e outros participantes, que desafiarão você a refletir sobre cada situação.
Para seu autoconhecimento e também para utilização na sua organização, você será treinado em um poderoso inventário de personalidade, que é o Work Place Big Five Profile™, de eficácia reconhecida no mundo inteiro. Com ele, será possível identificar em detalhes as características de seu estilo e como isso impacta no seu posicionamento como analista de recrutamento e seleção ao mesmo tempo que lhe proporciona meios de utilizar a ferramenta em processos seletivos.
- Adquira uma visão global do subsistema “recrutamento e seleção” integrado ao sistema recursos humanos.
- Reflita sobre como transformar o processo seletivo em uma atividade fundamental e estratégica.
- Obtenha informações sobre como atuar de forma ética, profissional e crítica.
- Conheça o papel do analista R&S e as competências que dão base à sua atuação.
- Aprenda a utilizar técnicas de seleção integralmente voltadas aos objetivos propostos e adequadas às melhores práticas organizacionais.
- Conheça e exercite as técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades.
1. Cenário atual e sua influência nos processos seletivos
2. Tornando o processo seletivo estratégico
- Negócio da empresa
- O que é planejamento estratégico e como priorizá-lo na seleção
- Como missão, visão e valores interferem na decisão de contratação
3. Ética
- Definição de moral x ética
- Ética nos processos seletivos
4. Competência
- Definição
- Como mapear competências essenciais que direcionarão o processo seletivo
5. Identificação das necessidades de contratação
6. Recrutamento
- O perfil como direcionador do processo
- O que considerar para definir fontes de recrutamento
- Fontes de recrutamento – digitais e não digitais
- Vantagens e desvantagens de cada fonte
- Comunicação ao mercado
- Análise de currículo
7. Seleção
- Definição das etapas do processo seletivo
- Ferramentas utilizadas nos processos seletivos
- Entrevista de triagem
- Testes: psicológicos, de conhecimento, prático
- Provas situacionais
- Jogos
- Grafologia
- Entrevista clássica e por competência
- Outras praticadas no mercado – MBTI, DISC Numerologia, Astrologia, mídias sociais
A ferramenta Work Place Big Five Profile™ (serão dedicadas 8 horas para essa ferramenta com o objetivo dos participantes saírem do curso com certificação)
- Conceito de personalidade
- Relação entre personalidade e desempenho
- Estrutura da ferramenta
- 5 traços de personalidade e 28 subtraços
- Interpretação do inventário
- Apresentação do manual profissional da ferramenta
- Mapeamento de personalidade por função
- Prática de devolutiva
8. Avaliação dos candidatos
- Critérios para a tomada de decisão
- Apresentação das avaliações
9. Devolutiva
- Aos candidatos internos e externos
- Feedback sobre o processo seletivo pelos gestos
- Tornando recrutamento e seleção visíveis
- Controles
- Relatórios
Trabalhamos com a metodologia de aprendizagem de adultos (andragogia), em que a experiência do treinando é valorizada e aproveitada e sua atuação é estimulada por meio do ciclo de aprendizagem vivencial de Kolb (vivência, análise, conceituação, aplicação), bem como o modelo de sala de aula invertida (flipped classroom).
As aulas são muito dinâmicas, utilizamos amplamente exercícios práticos, dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões e trechos de filmes, de forma a contribuir para a absorção dos conceitos e sua transposição para a prática.
Carga Horária: 40 horas
Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.
Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação) e ferramenta para levantamento de seu perfil, com 28 traços de personalidade, que deverá ser respondido online (somente para os que não fizeram o teste e não possuem o laudo dessa ferramenta).
Forma de pagamento:
Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Valor da inscrição para residentes no Brasil.
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Bene fíci os-
Material impresso
Coffee break a cada intervalo
Contato com os melhores profissionais da área
Mais de 80 mil pessoas formadas
Salas de aula amplas
Voucher para restaurantes
Programa de fidelidade
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