Formação

Recursos Humanos

Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

Recrutar e selecionar profissionais é uma atividade impactante nas organizações e envolve técnicas específicas, cuidados, entendimento do negócio e tomada de decisão. O profissional desta área precisa ser preparado quanto às etapas, metodologias e ferramentas, além da postura esperada em cada uma delas. Este curso apresenta as melhores práticas do mercado, assegurando, assim, o profissionalismo que o processo necessita ter. O participante vivenciará uma ferramenta de assessment, que, além de promover o seu autoconhecimento, irá ajudá-lo a entender sua fundamentação conceitual e aplicações.

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A quem se destina

Este curso é destinado aos profissionais iniciantes na área, que necessitam de conhecimento mais aprofundado sobre as etapas de recrutamento e seleção, metodologias e ferramentas.

Duração

40 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Você será “formado” para que desempenhe suas funções com eficiência e assertividade, apresentando um mergulho em todas as etapas do processo e nas diferentes técnicas, análise de tendências e novas ferramentas que estão surgindo no mercado.

O processo de Recrutamento e Seleção é um dos mais importantes de qualquer organização, pois colocar a pessoa adequada a cada posição é fundamental para garantir a competitividade e sustentabilidade do negócio e tende a se tornar cada dia mais relevante, à medida que os desafios se tornam mais complexos.

A construção de um processo seletivo que atraia e selecione pessoas que viabilizem a estratégia empresarial e que tenham aderência à cultura e valores da empresa é o suporte para a sustentabilidade.

Identificar as competências necessárias e saber mapeá-las por meio de ferramentas de seleção é fundamental para a tomada de decisão de contratação ou não, e essa decisão é uma decisão profissional e de negócio.

Com ferramentas práticas, você terá a oportunidade, durante todo o curso, de aprender sobre os conceitos, oportunidades e pontos de atenção de cada etapa do processo seletivo, com intensa interação com os professores e outros participantes, que desafiarão você a refletir sobre cada situação.

Para seu autoconhecimento e também para utilização na sua organização, você será treinado em um poderoso inventário de personalidade, que é o Work Place Big Five Profile™, de eficácia reconhecida no mundo inteiro. Com ele, será possível identificar em detalhes as características de seu estilo e como isso impacta no seu posicionamento como analista de recrutamento e seleção ao mesmo tempo que lhe proporciona meios de utilizar a ferramenta em processos seletivos.

  • Adquira uma visão global do subsistema “recrutamento e seleção” integrado ao sistema recursos humanos.
  • Reflita sobre como transformar o processo seletivo em uma atividade fundamental e estratégica.
  • Obtenha informações sobre como atuar de forma ética, profissional e crítica.
  • Conheça o papel do analista R&S e as competências que dão base à sua atuação.
  • Aprenda a utilizar técnicas de seleção integralmente voltadas aos objetivos propostos e adequadas às melhores práticas organizacionais.
  • Conheça e exercite as técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades.

1. Cenário atual e sua influência nos processos seletivos

2. Tornando o processo seletivo estratégico

  • Negócio da empresa
  • O que é planejamento estratégico e como priorizá-lo na seleção
  • Como missão, visão e valores interferem na decisão de contratação

3. Ética

  • Definição de moral x ética
  • Ética nos processos seletivos

4. Competência

  • Definição
  • Como mapear competências essenciais que direcionarão o processo seletivo

5. Identificação das necessidades de contratação

6. Recrutamento

  • O perfil como direcionador do processo
  • O que considerar para definir fontes de recrutamento
  • Fontes de recrutamento – digitais e não digitais
  • Vantagens e desvantagens de cada fonte
  • Comunicação ao mercado
  • Análise de currículo

7. Seleção

  1. Definição das etapas do processo seletivo
  2. Ferramentas utilizadas nos processos seletivos
  • Entrevista de triagem
  • Testes: psicológicos, de conhecimento, prático
  • Provas situacionais
  • Jogos
  • Grafologia
  • Entrevista clássica e por competência
  • Outras praticadas no mercado – MBTI, DISC Numerologia, Astrologia, mídias sociais

A ferramenta Work Place Big Five Profile™ (serão dedicadas 8 horas para essa ferramenta com o objetivo dos participantes saírem do curso com certificação)

  • Conceito de personalidade
  • Relação entre personalidade e desempenho
  • Estrutura da ferramenta
  • 5 traços de personalidade e 28 subtraços
  • Interpretação do inventário
  • Apresentação do manual profissional da ferramenta
  • Mapeamento de personalidade por função
  • Prática de devolutiva

8. Avaliação dos candidatos

  • Critérios para a tomada de decisão
  • Apresentação das avaliações

9. Devolutiva

  1. Aos candidatos internos e externos
  2. Feedback sobre o processo seletivo pelos gestos
  3. Tornando recrutamento e seleção visíveis
  • Controles
  • Relatórios
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Trabalhamos com a metodologia de aprendizagem de adultos (andragogia), em que a experiência do treinando é valorizada e aproveitada e sua atuação é estimulada por meio do ciclo de aprendizagem vivencial de Kolb (vivência, análise, conceituação, aplicação), bem como o modelo de sala de aula invertida (flipped classroom).  

As aulas são muito dinâmicas, utilizamos amplamente exercícios práticos, dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões e trechos de filmes, de forma a contribuir para a absorção dos conceitos e sua transposição para a prática.

Carga Horária: 40 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação) e ferramenta para levantamento de seu perfil, com 28 traços de personalidade, que deverá ser respondido online (somente para os que não fizeram o teste e não possuem o laudo dessa ferramenta).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

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AlgunsClientesatendidos

O treinamento foi excelente, especialmente a instrutora, houve uma riquíssima troca de experiência.

Franciene Cristina Rebechi de Oliveira - ZF do Brasil Ltda

Curso muito bom que fornece as instruções e ferramentas básicas para que um profissional de R&S inicie suas atividades.

Helena Talita Cordeiro - Novartis Biociências

Muito útil para quem está atuando ou deseja atuar na área de recrutamento e seleção. É o tipo de curso que não podemos deixar de fazer.

Fernanda Barros Fernandes

Achei o curso muito rico e exatamente o que eu, como recém formada, estava precisando.

Michele Christmann

Considerei o curso excelente, pois adquiri conhecimentos além dos esperados.

Priscila Simeão Silva Maduro - Shop Tour TV

Benefícios-

Material impresso

Coffee break a cada intervalo

Contato com os melhores profissionais da área

Mais de 80 mil pessoas formadas

Salas de aula amplas

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Sócio-diretor da Integração Escola de Negócios e Conquistar Jogos Vivenciais Corporativos, conselheiro do CRA, atua com Treinamento e Desenvolvimento desde 1991. Administrador, Mestre em Semiótica e Inteligência Digital. Palestrante, autor, coach e consultor com vasta experiência em T&D e Liderança. 

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Cynthia Lopes

Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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