Formação Recursos Humanos

Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

A contratação e formação de equipes envolve técnicas de seleção, visão de futuro, conforto com a diversidade e tomada de decisão, além de uma postura ética, profissional e crítica. Vivencie a metodologia de assessment utilizando a ferramenta para levantamento de perfil (autoconhecimento) e saiba analisá-la para sua aplicação.

Consultores: Cynthia Lopes

A quem se destina

Este curso é destinado ao profissional iniciante na área, que necessita de conhecimento e ferramentas. A carga horária permite mais vivência das técnicas que subsidiam o processo seletivo.

Duração

40 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 40 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação) e ferramenta para levantamento de seu perfil, com 28 traços de personalidade, que deverá ser respondido online (somente para os que não fizeram o teste e não possuem o laudo dessa ferramenta).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Adquirir uma visão global do subsistema “recrutamento e seleção”, integrado ao sistema recursos humanos.

Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica

Discutir o papel do analista R&S e suas competências técnicas e pessoais, para que possam auxiliá-lo no desenvolvimento de suas habilidades para a função.

Saber utilizar técnicas de seleção integralmente voltadas aos objetivos propostos, adequadas às melhores práticas organizacionais, assegurando, assim, o profissionalismo no processo seletivo.

Conhecer e exercitar técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades.

Adquirir conhecimentos técnicos e práticos sobre o que é uma entrevista de seleção por competências e como descrevê-las.

Vivenciar técnicas de elaboração e adaptação de dinâmicas de grupo voltadas à observação das competências necessárias.

 

Inclui ferramenta para levantamento de perfil Wokplace Big Five®.

 

1. Cenário global

  • Seleção: uma decisão profissional e de negócio;
  • Seleção x resultados.

2. Analista de recrutamento e seleção

  • Quem é este profissional?
  • Características e competências pessoais e profissionais necessárias ao bom desempenho na função;
  • Ética.

3. Recrutamento e seleção

  • O subsistema;
  • Identificação de necessidade de contratação;
  • O processo de seleção.

4. Recrutamento

  • Perfil como direcionador do processo seletivo;
  • O que considerar para definição das fontes de recrutamento;
  • Recrutamento & Seleção - interno e externo: vantagens e desvantagens;
  • Comunicação ao mercado;
  • Análise de currículos.

5. Seleção

  • Aspectos a considerar na elaboração de um processo seletivo;
  • Planilha de avaliação;
  • Postura do observador;
  • O ambiente.

6. Ferramentas utilizadas nos processos seletivos

  • Dinâmicas de grupo: o “mundo” das dinâmicas, fases de aplicação, como elaborar ou adaptar, processo seletivo simulado (vivência prático-técnica);
  • Testes psicológicos: definição, tipos e aplicações;
  • Prova ou teste situacional: definição, aplicações e como elaborar;
  • Prova ou teste prático: definição, aplicações, aspectos legais a considerar e como elaborar;
  • Entrevista (clássica, por competências, virtual e por telefone) e suas fases  (preparação, execução, avaliação);
  • Outros instrumentos e informações complementares: astrologia, numerologia, grafologia, sites de relacionamento, blogs;

7. Elaboração de processo seletivo: aprendizagem grupal

8. Conclusão e laudos do processo seletivo

Nesse curso, a metodologia é andragógica, vivencial construtivista, baseada em dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões dialogadas e análises críticas.

As principais competências trabalhadas nesse curso são: raciocínio analítico, contratação e formação de equipes, visão de futuro, conforto com diversidade, serviço aos demais e tomada de decisão.

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AlgunsClientesatendidos

O treinamento foi excelente, especialmente a instrutora, houve uma riquíssima troca de experiência.

Franciene Cristina Rebechi de Oliveira - ZF do Brasil Ltda

Curso muito bom que fornece as instruções e ferramentas básicas para que um profissional de R&S inicie suas atividades.

Helena Talita Cordeiro - Novartis Biociências

Muito útil para quem está atuando ou deseja atuar na área de recrutamento e seleção. É o tipo de curso que não podemos deixar de fazer.

Fernanda Barros Fernandes

Achei o curso muito rico e exatamente o que eu, como recém formada, estava precisando.

Michele Christmann

Considerei o curso excelente, pois adquiri conhecimentos além dos esperados.

Priscila Simeão Silva Maduro - Shop Tour TV

Benefícios-

Material impresso

Coffee break a cada intervalo

Contato com os melhores profissionais da área

Mais de 3 mil pessoas formadas

Salas de aula amplas

Voucher para restaurantes

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Cynthia Lopes
Consultores

Cynthia Lopes

Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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