Formação Online

Formação de Analista em Cargos e Salários – Online

Em um cenário de economia competitiva, a remuneração é componente fundamental às estratégias do RH. Além de aprender a estruturar, implantar e manter um plano de cargos e salários, entenda aspectos da participação nos lucros, remuneração variável e por competência.

A quem se destina

Profissionais que querem atuar na administração de salários ou que não fizeram o processo de formação específico.

Duração

16 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 16 horas

Acesso: após a confirmação de compra, você receberá um e-mail em até 24 horas com as informações para acessar o curso. Você ainda terá acesso ao conteúdo por 60 dias.

Inclui:

  • Certificado (liberado no ambiente virtual para impressão, automaticamente após a avaliação e conclusão do curso);
  • Encontro online ao vivo de 1 hora de duração com especialista. O objetivo é aprofundar temas correlacionados ao curso, interação com os alunos e discussões práticas. Serão disponibilizadas 3 datas em 6 meses, divulgadas após o início do curso, para livre participação.

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de RH diante do cenário de uma economia competitiva. Entender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários. Aprender fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários. Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e habilidades. Desenvolver uma visão para remuneração estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.

1. Aspectos históricos da administração salarial

2. Princípios e conceitos básicos da administração de salários

3. A importância de uma estrutura salarial na empresa

4. Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional

5. Como “vender” e divulgar um plano e o projeto

6. Levantamento de informações: sistemas e critérios

7. Análise e identificação de funções e cargos

8. Descrição e especificação de cargos

9. Sistemas de avaliação e classificação de cargos

10. Aplicando a estatística na administração de salários

11. Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade

12. Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas

13. Elaboração da política salarial

14. Apuração de custos de enquadramento

15. Implantação

16. Manutenção do plano

17. Conceitos e premissas básicas para a implementação a remuneração variável, modelos e aplicação prática

18. Remuneração por competência – conceitos e prerrogativas para o seu desenvolvimento, como elaborar e aplicar

O curso é online e permite ao participante fazê-lo no local que desejar. Com metodologia direcionada ao aprendizado online, os conteúdos são trabalhados de forma interativa, despertando o interesse e atenção do participante. São utilizados recursos diversos como aulas ao vivo e gravadas, vídeos, infográficos, textos de apoio, testes com gabarito e avaliação, e discussões dirigidas com acompanhamento de um tutor. A diversidade de métodos de aprendizado e fixação garante a assimilação de conteúdos. Durante todo o curso os alunos são orientados pelo monitor, a fim de que obtenham os melhores resultados no processo ensino-aprendizagem. As aulas ao vivo são em dias e horários previamente estabelecidos. Alunos, monitor e professor, em suas localidades, interagem em tempo real. Caso o aluno não possa participar da aula ao vivo, elas ficarão gravadas no ambiente para acesso até o encerramento do curso. As principais competências trabalhadas são: Pensamento analítico, planejamento, objetividade, organização, trabalho em equipe, cooperação e visão de negócios.

Vídeos

Ebook

Pesquisa Panorama

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AlgunsClientesatendidos

Com certeza terei condições de atender a demanda que minha empresa tem pela área de cargos e salários.

Reginaldo Luis Preto - Envison Indústria de Produtos Eletrônicos Ltda

O curso Analista em Cargos e Salários atendeu as minhas expectativas. O professor foi excelente e muito prestativo, nos deixou muito à-vontade para tirar nossas duvidas.

Alessandra Aliberti de Souza - Herbalife International do Brasil Ltda

O curso superou minhas expectativas. Com certeza é um forte alicerce para a formação dos profissionais da área.

Jaqueline Ferreira - Industrial Levorin SA

Gostei do curso, foi muito bom e acredito que o uso do conteúdo na prática vai ajudar melhor no atendimento.

Lilian Sperandio - Banco Bradesco SA

Fiquei muito satisfeita com o curso, superou minhas expectativas.

Vanessa Oliveira - Umicore Brasil Ltda

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Francisco Rafael Pescuma

Professor e instrutor com mais de 45 anos de experiência em Remuneração. Formado em Administração de Empresas, com pós-graduação em Recursos Humanos. Foi eleito profissional do ano em Remuneração pelo Grupisa São Paulo, em 1986, e Grupisa Rio, em 2004. Conselheiro e Diretor Técnico da ABRH/SP.

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