Recursos Humanos

Gestão da Mudança

Atualmente as mudanças ocorrem muito rapidamente e uma das competências organizacionais mais requisitadas é a capacidade de produzir resultados em contextos cada vez mais dinâmicos, complexos e voláteis. Ser capaz de conduzir processos de transformação, engajando equipes e gerando resultados consistentes, sem dúvida alguma, proporciona um grande diferencial competitivo às pessoas e organizações.

PARA QUEM É ESSE CURSO

Profissionais que desejam atuar como agentes de mudança em organizações que estão implementando iniciativas neste sentido.

PRÓXIMAS DATAS

+
Próximas datas e locais

Online - ON

  • De 26 de setembro de 2022 a 03 de outubro de 2022

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  • De 26 de setembro de 2022 a 03 de outubro de 2022

DURAÇÃO

Presencial
16 horas

Online ao vivo
16 horas

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Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.

O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

Você irá desenvolver competências para atuar como agente de mudanças, a saber:

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

Você irá desenvolver competências para atuar como agente de mudanças, a saber:

Entender a importância da gestão da mudança para o sucesso de projetos;

Identificar e planejar ações de gerenciamento altamente impactantes em cenários de mudanças;

Analisar como as pessoas reagem à mudança;

Compreender os estágios do processo da mudança;

Ampliar a capacidade de impulsionar e liderar a mudança na organização;

Conhecer as ferramentas que contribuem para o êxito no processo de mudanças da organização.

CONTEÚDO

01

Visão do contexto e novo cenário: de VUCA para BANI

  • Nada é permanente, exceto as mudanças.
  • De VUCA para BANI: o que mudou?
  • Curva da mudança.
02

Gestão da Mudança: habilidades para sobreviver no mundo BANI

  • Como triunfar frente ao mundo BANI?
  • Posicionamento e suas 4 palavras-chave.
  • Habilidades para sobreviver no mundo BANI.
03

Lidando com as resistências à mudança: Mindset de Crescimento

  • O que é e por que falar de Mindset?
  • Como mudar o Mindset?
  • Passos e Ferramentas.
04

Mobilização da Equipe: os 8 passos para adaptação e implementação da mudança

  • A base para qualquer mudança: a Cultura (o DNA) da empresa.
  • Mudança de Cultura ou Cultura de Mudança?
  • Mobilização da Equipe.
  • Os 8 passos para adaptação e implementação da mudança.
  • Diferença entre autoridade e poder.
05

Equilíbrio e Sustentação: as 5 softskills indispensáveis

  • Hard skills X Soft skills.
  • Gestão do tempo – Networking e Co-branding – Trabalho em equipe – Criatividade – Negociação.
06

Mudança e Inovação: radical (disruptiva) X incremental

  • Por que inovar se faz tão urgente?
  • Inovação hoje = oferecer valor!
  • Inovação: incremental – disruptiva – aberta.
  • Nada é permanente, exceto as mudanças.
  • De VUCA para BANI: o que mudou?
  • Curva da mudança.
  • Como triunfar frente ao mundo BANI?
  • Posicionamento e suas 4 palavras-chave.
  • Habilidades para sobreviver no mundo BANI.
  • O que é e por que falar de Mindset?
  • Como mudar o Mindset?
  • Passos e Ferramentas.
  • A base para qualquer mudança: a Cultura (o DNA) da empresa.
  • Mudança de Cultura ou Cultura de Mudança?
  • Mobilização da Equipe.
  • Os 8 passos para adaptação e implementação da mudança.
  • Diferença entre autoridade e poder.
  • Hard skills X Soft skills.
  • Gestão do tempo – Networking e Co-branding – Trabalho em equipe – Criatividade – Negociação.
  • Por que inovar se faz tão urgente?
  • Inovação hoje = oferecer valor!
  • Inovação: incremental – disruptiva – aberta.

DIFERENCIAIS
DA SUA
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Consultora especialista com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos gestão de mudanças organizacionais.

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especialistas

Ana Lucia Pita

Doutora em Comunicação e Semiótica pela PUC-SP, pós-graduada em Semiótica da Marca pela ECA, em Língua Portuguesa pela PUC-SP, em Estudos Portugueses pela Universidade de Lisboa e graduada em Letras e Filosofia pela PUC-SP. Ministra aulas de Graduação e Pós-Graduação. Faz parte do corpo docente da Universidade Corporativa da Ernst & Young.

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