Formação Liderança

PDL – Líder Transformador

Seja um líder inovador, inspirador, que influencia, incentiva, desenvolve a cooperação, com propósito alinhado à cultura da empresa, sendo desafiador para si e para a equipe. Entenda como a sua liderança alavanca e impacta a transformação organizacional e compartilhe experiências com outros líderes.

A quem se destina

Líderes que enfrentam desafios para transformar áreas e empresas, deixando-as fortalecidas para o mercado competitivo.

Duração

32 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 32 horas

Local: MAIRIPORÃ / Eco Resort Refúgio Cheiro de Mato
Estr. Armando Barbosa de Almeida, 8000 - Caceia, Mairiporã - SP, 07600-010
MAPA

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Transformar a organização e os outros é papel das lideranças. No meio das diversas tendências globais, forças econômicas e ciclos de negócios, somente as lideranças podem garantir que a organização possa dar conta dos desafios internos e externos. O líder transformador não é somente um gestor de equipe, é um ser humano inovador, que tem propósito. É inspirador, muda as pessoas e a empresa, desenvolve a cooperação, tem influência e incentiva a inovação. O maior desafio dessa liderança é garantir que o próprio comportamento esteja alinhado com a cultura da empresa e que seja desafiador para si e para sua equipe. O autoconhecimento é o alicerce para o líder como ser integral.

Fortalecer-se como ser integral na liderança, identificar seus desafios e construir seu propósito. Aumentar o autoconhecimento e avaliar como está seu desempenho na liderança. Clarear a visão de como a sua liderança alavanca e impacta a transformação organizacional, aprendendo a equilibrar e manter a sua energia para os desafios de liderar. Construir confiança e segurança para mobilizar a empresa em direção ao futuro.

Ser integral para liderança transformadora
  • As grandes expectativas em relação às lideranças;
  • Autoconhecimento e consciência, entendendo o impacto dos comportamentos nas relações e motivações do grupo;
  • Inteligência emocional e processamento das emoções;
  • Propósito e paixão pela causa de liderar.
  Talentos e realizações
  • Recursos intelectuais para enfrentar desafios;
  • Utilização das competências nas realizações;
  • Talento e estratégia dos pontos fortes;
  • Vida produtiva e vida significativa.
  Relacionamentos e articulação
  • Capacidades de liderança e alinhamento com a cultura da empresa;
  • Competências competitivas;
  • Marco da liderança de hoje e de amanhã;
  • Liderança como criação de valor: atributos e capacidades;
  • Influência e articulação de visão de futuro;
  • Persuadir e encorajar os outros.
  Liderança transformacional
  • De algo legal de se fazer para uma tarefa crítica de negócio;
  • Valores como características de comportamento e interação;
  • Inteligência social: capacidade de compreender, interagir e influenciar as pessoas;
  • Propósito para melhor experiência de vida em seus ciclos e desafios.

O programa é uma imersão comportamental que propicia reflexão e descoberta da essência do líder como pessoa, bem como aprofundar seu propósito na liderança. Durante os quatro dias, compartilha e constrói seus desafios com outros líderes, criando relações cooperativas que podem ser aplicadas à sua equipe e em todo ambiente de trabalho. No programa, o líder explora seus valores e seu potencial transformador de modo integral, trabalhando os eixos Espiritual, Físico, Intelectual, Emocional, Profissional e Social. É uma experiência completa de liderança.

Benefícios-

Material impresso

Coffee break a cada intervalo

Contato com os melhores profissionais da área

Mais de 3 mil pessoas formadas

Salas de aula amplas

Voucher para restaurantes

Programa de fidelidade

Hotéis parceiros

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Fernando Cardoso

Sócio-diretor da Integração Escola de Negócios e Conquistar Jogos Vivenciais Corporativos, conselheiro do CRA, atua com Treinamento e Desenvolvimento desde 1991. Administrador, Mestre em Semiótica e Inteligência Digital. Palestrante, autor, coach e consultor com vasta experiência em T&D e Liderança. 

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Meg Chiaramelli

Executiva com sólida experiência nas áreas de gestão de pessoas. Foi Reitora da Universidade Corporativa Sadia, a qual fundou e dirigiu por aproximadamente 15 anos. Head das escolas de RH, Vendas e Marketing e do Núcleo de Coaching da Integração. Também é consultora em temas relacionados à liderança e gestão de processos, em cursos abertos e in company.

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Fabio Eltz

Consultor desde: dezembro de 2002

Psicólogo. Head das Escolas de Liderança e de Comunicação da Integração. Autor dos livros “Qualidade na Comunicação" e  "Sua Comunicação”. Coautor dos livros “Consultoria Interna” e “Gerenciamento de Contratos”. Desenvolveu projeto educacional para a ONU (United Nations Development Programme). Apresenta vídeos sobre liderança disponíveis no site da Exame.com.

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