People Analytics na Gestão de Pessoas e Resultados

People Analytics não é uma ferramenta, mas um processo ou uma metodologia que coleta, organiza, cruza dados de fontes diversas e permite análise do comportamento e desenvolvimento de colaboradores, sustendando decisões estratégicas que envolvem pessoas.

Compreenda o que torna as pessoas mais produtivas, eficientes, criativas e felizes no local de trabalho, tome decisões mais eficazes e antecipe tendências.

• Motivar a mudança de foco do RH transacional para o RH estratégico.
• Conceituar People Analytics e a importância de dados numéricos para as tomadas de decisões que envolvam pessoas.
• Esclarecer o uso do People Analytics como ferramenta de solução e predição de resultados insatisfatórios.
• Apresentar as principais grandezas em RH e respectivos indicadores que suportam o People Analytics.
• Sugerir estratégias de implantação.

1. Introdução

• O que é People Analytics: exemplos de cases;
• RH estratégico: resultados através das pessoas;
• People Analytics em ações corretivas e preditivas;
• O que são indicadores.

2. Exemplos de aspectos estratégicos que podem se beneficiar do People Analytics

• Produtividade pessoal, de áreas e da organização;
• Recrutamento, Seleção e Plano de carreira;
• Retenção de talentos.

3. Indicadores relevantes em People Analytics (inclui exemplos numéricos)

• Produtividade;
• Perfis comportamentais;
• Pesquisas de satisfação e de clima;
• Movimentação de pessoal;
• Tecnologia e redes sociais.

4. Requisitos para uma estrutura de suporte ao People Analytics

• Fatores humanos;
• Sistemas de análise e informação (Estatística, Planilhas, Bancos de dados, Inteligência Artificial);
• Modularização da implantação.

O curso se utiliza de apresentação comentada e metodologias ativas de aprendizagem, em que os participantes realizem tarefas de análise de dados reais, possam exercitar o entendimento, cruzar informações e trocar percepções com outros participantes.