Cursos de Liderança
Técnicas de Mentoria
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Fortaleça sua posição de influência e apoie o crescimento de outras pessoas, conhecendo conceitos, técnicas e ferramentas para desenvolver as competências de um mentor. Utilizamos metodologias ativas com base em vivência e participação, simulações de sessões filmadas de Mentoring e debriefing.

- Desenvolver pessoas oferecendo técnicas e ferramentas para fortalecer a influência e competências de um mentor.
- Apresentar os requisitos necessários para ser um mentor (competências, habilidades e atitudes).
- Conhecer os principais conceitos que embasam as práticas do mentor.
- Fortalecer o papel do mentor, ajudando-o com metodologias para assegurar os resultados esperados.
1. FUNDAMENTOS DE MENTORIA
- Fundamentos da Mentoria;
- Como estruturar um programa de Mentoria?;
- Como identificar um Mentor?;
- Quando definir quem precisa de Mentoria?;
- Qual a melhor forma de integrar mentor e Mentorado?;
- Cases e melhores práticas;
- O que é um mentor e qual a diferença entre coach, psicólogo, professor e outros.
2. GERAÇÕES: NOVOS CENÁRIOS, NOVAS TECNOLOGIAS, NOVOS PROBLEMAS
- O ciclo da vida;
- Os desafios em tempo de intensas mudanças;
- Gerações: como ser Mentor com tanta diversidade?;
- Criação de vínculo e interesse entre talento e carreira;
- A importância das escolhas. O valor das perdas;
- Expectativas e prioridades.
3. MATURIDADE: O DESAFIO DE DESENVOLVER A MATURIDADE
- Matriz de maturidade e controle;
- Maturidade não é ensinada, mas sim aprendida;
- Repertório: amplitude ou profundidade?;
- O modelo de maturidade.
4. MENTOR: PILARES BÁSICOS PARA SUA FORMAÇÃO E PARA SER UM EXEMPLO
- Pressupostos: Confidencialidade, Confiança, Respeito e Cumprimento;
- Competências do Mentor: Autoconhecimento, Comunicação Interpessoal Inteligência Emocional, Liderança, Relacionamento Interpessoal, Tomada de Decisão;
- Atributos do Mentor: Equilíbrio, Sensatez, Senioridade Psicológica;
- As Virtudes humanas do Mentor: Verdade, Gratidão, Boa fé, Justiça, Verdade, Transparência e Ética;
- A Mentoria corporativa como carreira: missão ou ocupação?.
O programa é muito dinâmico e utilizamos metodologias ativas de aprendizado, organizada de forma a gerar conhecimento com base em vivência e participação, complementado com exposição dialogada, dinâmicas de grupo, exercícios de autoconhecimento, vivências dramáticas, simulações de sessões de Mentoring (filmadas) e debriefing com base na análise do que foi produzido.
Carga Horária: 16 horas
Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.
Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).
Forma de pagamento:
Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Valor da inscrição para residentes no Brasil.
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Bene fíci os-
Material impresso
Coffee break a cada intervalo
Contato com os melhores profissionais da área
Mais de 80 mil pessoas formadas
Salas de aula amplas
Voucher para restaurantes
Programa de fidelidade
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