Técnicas de Mentoria

• Desenvolver pessoas oferecendo técnicas e ferramentas para fortalecer a influência e competências de um Mentor;
• Apresentar os requisitos necessários para ser um Mentor (competências, habilidades e atitudes);
• Conhecer os principais conceitos que embasam as práticas da Mentoria;
• Fortalecer o papel do Mentor, ajudando-o com metodologias para assegurar os resultados esperados.

• 8/11 - 9h a 13h
• 9/11 - 9h a 13h
• 11/11 - 9h a 13h
• 12/11 - 9h a 13h

• Como estruturar um programa de Mentoria?
• Como identificar um Mentor?
• Quando definir quem precisa de Mentoria?
• Qual a melhor forma de integrar mentor e Mentorado?
• Cases e melhores práticas.
• O que é um Mentor e qual a diferença entre Coach, Psicólogo, Professor e outros.

• O ciclo da vida;
• Os desafios em tempo de intensas mudanças;
• Gerações: como ser Mentor com tanta diversidade?
• Criação de vínculo e interesse entre talento e carreira;
• A importância das escolhas. o valor das perdas;
• Expectativas e prioridades.

• Matriz de maturidade e controle.
• Maturidade não é ensinada, mas sim aprendida.
• Repertório: amplitude ou profundidade?
• O modelo de maturidade.

• Pressupostos: Confidencialidade, Confiança, Respeito e Cumprimento.
• Competências do Mentor: Autoconhecimento, Comunicação Interpessoal Inteligência Emocional, Liderança, Relacionamento Interpessoal, Tomada de Decisão.
•  Atributos do Mentor: Equilíbrio, Sensatez, Senioridade Psicológica.
• As Virtudes humanas do Mentor: Verdade, Gratidão, Boa fé, Justiça, Verdade, Transparência e Ética.
• A Mentoria corporativa como carreira: missão ou ocupação?

Carga Horária: 16 horas (4 encontros de 4 horas ao vivo)

Acesso: Após a compra, você receberá imediatamente sua confirmação. Em até 24 horas antes da data de início do curso, você receberá todos os detalhes de acesso. Você terá acesso ao curso por 60 dias.

Inclui:

• Certificado de participação
• Aulas ao vivo
• Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração

Forma de pagamento:

Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

• Desenvolver pessoas oferecendo técnicas e ferramentas para fortalecer a influência e competências de um mentor.
• Apresentar os requisitos necessários para ser um mentor (competências, habilidades e atitudes).
• Conhecer os principais conceitos que embasam as práticas do mentor.
• Fortalecer o papel do mentor, ajudando-o com metodologias para assegurar os resultados esperados.

1. FUNDAMENTOS DE MENTORIA

• Fundamentos da Mentoria;
• Como estruturar um programa de Mentoria?;
• Como identificar um Mentor?;
• Quando definir quem precisa de Mentoria?;
• Qual a melhor forma de integrar mentor e Mentorado?;
• Cases e melhores práticas;
• O que é um mentor e qual a diferença entre coach, psicólogo, professor e outros.

2. GERAÇÕES: NOVOS CENÁRIOS, NOVAS TECNOLOGIAS, NOVOS PROBLEMAS

• O ciclo da vida;
• Os desafios em tempo de intensas mudanças;
• Gerações: como ser Mentor com tanta diversidade?;
• Criação de vínculo e interesse entre talento e carreira;
• A importância das escolhas. O valor das perdas;
• Expectativas e prioridades.

3. MATURIDADE: O DESAFIO DE DESENVOLVER A MATURIDADE

• Matriz de maturidade e controle;
• Maturidade não é ensinada, mas sim aprendida;
• Repertório: amplitude ou profundidade?;
• O modelo de maturidade.

4. MENTOR: PILARES BÁSICOS PARA SUA FORMAÇÃO E PARA SER UM EXEMPLO

• Pressupostos: Confidencialidade, Confiança, Respeito e Cumprimento;
• Competências do Mentor: Autoconhecimento, Comunicação Interpessoal Inteligência Emocional, Liderança, Relacionamento Interpessoal, Tomada de Decisão;
•  Atributos do Mentor: Equilíbrio, Sensatez, Senioridade Psicológica;
• As Virtudes humanas do Mentor: Verdade, Gratidão, Boa fé, Justiça, Verdade, Transparência e Ética;
• A Mentoria corporativa como carreira: missão ou ocupação?.

O programa é muito dinâmico e utilizamos metodologias ativas de aprendizado, organizada de forma a gerar conhecimento  com base em vivência e participação, complementado com exposição dialogada, dinâmicas de grupo, exercícios de autoconhecimento, vivências dramáticas, simulações de sessões de Mentoring (filmadas) e debriefing com base na análise do que foi produzido.

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.