Preparação de Mentores

Quando Ulisses foi para a Guerra de Tróia, que demoraria em torno de 27 anos, ele deixou seu filho Telêmaco aos cuidados de um grande amigo chamado mentor. A palavra mentor aparece no poema “Odisseia”, escrito por Homero. Também observamos na História outras mentorias famosas, e uma delas é a que Sócrates fez com Platão.

A Formação de Mentores é indicada para profissionais que desejam disponibilizar sua experiência e expertise auxiliando outras pessoas em seu desenvolvimento, utilizando estratégias que funcionaram e deram certo e que podem fazer o outro economizar tempo no seu aprendizado.

Desenvolver pessoas oferecendo técnicas e ferramentas para fortalecer a influência e competências de um mentor.

Apresentar os requisitos necessários para ser um mentor (competências, habilidades e atitudes).

Conhecer os principais conceitos que embasam as práticas do mentor.

Fortalecer o papel do mentor, ajudando-o com metodologias para assegurar os resultados esperados.

1. FUNDAMENTOS DE MENTORIA

• Fundamentos da Mentoria;
• Como estruturar um programa de Mentoria?;
• Como identificar um Mentor?;
• Quando definir quem precisa de Mentoria?;
• Qual a melhor forma de integrar mentor e Mentorado?;
• Cases e melhores práticas;
• O que é um mentor e qual a diferença entre coach, psicólogo, professor e outros.

2. GERAÇÕES: NOVOS CENÁRIOS, NOVAS TECNOLOGIAS, NOVOS PROBLEMAS

• O ciclo da vida;
• Os desafios em tempo de intensas mudanças;
• Gerações: como ser Mentor com tanta diversidade?;
• Criação de vínculo e interesse entre talento e carreira;
• A importância das escolhas. O valor das perdas;
• Expectativas e prioridades.

3. MATURIDADE: O DESAFIO DE DESENVOLVER A MATURIDADE

• Matriz de maturidade e controle;
• Maturidade não é ensinada, mas sim aprendida;
• Repertório: amplitude ou profundidade?;
• O modelo de maturidade.

4. MENTOR: PILARES BÁSICOS PARA SUA FORMAÇÃO E PARA SER UM EXEMPLO

• Pressupostos: Confidencialidade, Confiança, Respeito e Cumprimento;
• Competências do Mentor: Autoconhecimento, Comunicação Interpessoal Inteligência Emocional, Liderança, Relacionamento Interpessoal, Tomada de Decisão;
•  Atributos do Mentor: Equilíbrio, Sensatez, Senioridade Psicológica;
• As Virtudes humanas do Mentor: Verdade, Gratidão, Boa fé, Justiça, Verdade, Transparência e Ética;
• A Mentoria corporativa como carreira: missão ou ocupação?.

O programa é muito dinâmico e utilizamos metodologias ativas de aprendizado, organizada de forma a gerar conhecimento  com base em vivência e participação, complementado com exposição dialogada, dinâmicas de grupo, exercícios de autoconhecimento, vivências dramáticas, simulações de sessões de Mentoring (filmadas) e debriefing com base na análise do que foi produzido.