Protagonismo e Foco no Desenvolvimento de seus Pontos Fortes

Com forte foco em desenvolver o protagonismo, o curso prepara o profissional para pensar e agir como alguém que deve estar à frente dos acontecimentos de sua área e de sua empresa. 

A abordagem no curso, além de propiciar a compreensão do papel de protagonista, aumenta o autoconhecimento e propicia a identificação dos pontos fortes, apresentando técnicas e dicas para desenvolvê-los.

Ampliar a visão sobre protagonismo no ambiente de trabalho e aumentar o autoconhecimento sobre potencialidades.

Compreender como é o protagonismo de um profissional emergente e identificar pontos de melhoria em sua atuação.

Desenvolver habilidades para atuar à frente dos acontecimentos da área.

Ampliar o autoconhecimento como forma de se autoliderar mais eficazmente.

Desenvolver os pontos fortes para consolidar o papel de protagonista.

Protagonismo como iniciativa de estar à frente

• Autoconhecimento: consciência do próprio funcionamento como pessoa e profissional;
• Definições de protagonismo aplicadas à prática;
• Como ocupar o primeiro lugar nos acontecimentos da área e da empresa;
• Protagonismo vinculado à atitude e determinação;
• Como aumentar a capacidade de interferir no ambiente e fazer diferença.

O que fazer para ser protagonista

• Necessidade e paixão por influenciar positivamente e construir resultados;
• Comunicação e relacionamento interpessoal;
• Sentido de contribuição e sentido de realização;
• Proatividade, antecipação às situações e visão de oportunidades;
• O protagonista no plano inicial das conquistas: comportamento empreendedor.

Autoconhecimento e devolutiva Workplace Big Five^®

• Como o autoconhecimento afeta o desempenho;
• Autoconhecimento e percepção das diferenças;
• Devolutiva do inventário de personalidade Big Five^® (ferramenta de assessment);
• Cinco traços marcantes da personalidade e repercussão no ambiente de trabalho;
• Estratégias para aumentar o desempenho a partir do perfil  de personalidade.

Identificando e desenvolvendo os pontos fortes

• O que você aprende rápido é uma pista de um ponto forte;
• Técnicas de identificar os pontos fortes;
• Explorando as habilidades que você domina melhor;
• Duas etapas: reconhecer os pontos fortes e depois desenvolvê-los;
• Determinação para aprimorar os pontos fortes;
• Os hábitos diários que podem mobilizar seus talentos.

O programa utiliza metodologias ativas de aprendizagem, em que os participantes exercem tarefas mentais, como análise, síntese e avaliação, para identificar soluções e fortalecer a liderança. 

Os exercícios são dinâmicos, interativos e dão oportunidades para discutir situações práticas da rotina da liderança em direção ao foco em resultados.