RH Ágil: Metodologias Ágeis Aplicadas ao RH

Você conhecerá e aprenderá as habilidades necessárias para desenvolver a estratégia e realizar a transição para o mindset ágil, o que motiva essa mudança, os frameworks de trabalho, os novos papéis, processos e rituais dos métodos ágeis, possibilitando atuar como agente de mudança e suportando sua implantação e a cultura da agilidade no RH e da organização.

 

• 23/11 - 14h a 18h
• 24/11 - 14h a 18h

1. CONTEXTO ORGANIZACIONAL: Os principais motivadores para adoção de novos e ágeis modelos de gestão.

• Contexto geral: desengajamento dos colaboradores, consumidores e da sociedade;
• VUCA, Indústria 4.0, Sociedade 5.0 e a Transformação Digital;
• Cynefin Framework e a complexidade.
• Chaos Report;
• State of Agile Report.

2. CULTURA ÁGIL: Como os frameworks surgiram, a cultura ágil, mais do que práticas é um mindset individual e grupal. A metodologia ágil pela perspectiva cultural.

• Valores e princípios ágeis;
• Manifesto ágil;
• Valores ágeis;
• HBR | The New Product Development Game.

3. FRAMEWORK SCRUM: Conjunto de valores, princípios e práticas que fornecem a base para que a organização

• O que é Scrum?
• Por que Scrum?

4. PAPÉIS DO SCRUM: Apresentação das principais atribuições do SCRUM, bem como as aptidões e habilidades desejadas para estes perfis e adaptabilidade para o dia-a-dia do RH.

• SM: ScrumMaster;
• DEVTEAM: Time de Desenvolvimento;
• PO: Product Owner.

5. EVENTOS E RITUAIS: Principais maneiras de trabalhar do framework

• Sprint Planning;
• Sprint;
• Daily;
• Sprint Review;
• Sprint Retrospective.

6. ARTEFATOS E FERRAMENTAS: São apresentados os principais documentos e artefatos gerados para o controle de atividades e gestão de valor.

• Quadro Kanban;
• Product Backlog;
• Sprint Backlog;
• Principais softwares e ferramentas;
• Personas;
• User Stories.

O curso abordará temáticas distintas, porém complementares, versando sobre aspectos teóricos e práticos das metodologias ágeis. O conteúdo desse curso foi desenhado seguindo uma filosofia de aprendizado centrado no aluno, o que implica em uma postura active-learning e hands on, com oportunidade de discussão de situações inovadoras, para estabelecer uma correlação pragmática entre os frameworks, melhores práticas e a visão do mercado.

Carga Horária: 8 horas (2 encontros de 4 horas ao vivo)

Acesso: Após a compra, você receberá imediatamente sua confirmação. Em até 24 horas antes da data de início do curso, você receberá todos os detalhes de acesso. Você terá acesso ao curso por 60 dias.

Inclui:

• Certificado de participação
• Aulas ao vivo
• Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração

Forma de pagamento:

Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

Você conhecerá e aprenderá as habilidades necessárias para desenvolver a estratégia e realizar a transição para o mindset ágil, o que motiva essa mudança, os frameworks de trabalho, os novos papéis, processos e rituais dos métodos ágeis, possibilitando atuar como agente de mudança e suportando sua implantação e a cultura da agilidade no RH e da organização.

1. CONTEXTO ORGANIZACIONAL: Os principais motivadores para adoção de novos e ágeis modelos de gestão.

• Contexto Geral – Desengajamento dos Colaboradores, Consumidores e da Sociedade;
• VUCA, Industria 4.0, Sociedade 5.0 e a Transformação Digital;
• Cynefin Framework e a Complexidade;
• Chaos Report;
• State of Agile Report.

2. CULTURA ÁGIL: Como os frameworks surgiram, a cultura ágil, mais do que práticas é um mindset individual e grupal. A metodologia ágil pela perspectiva cultural .

• Valores e Princípios Ágeis;
• Manifesto Ágil;
• Valores Ágeis;
• HBR | The New Product Development Game.

3. FRAMEWORK SCRUM: Conjunto de valores, princípios e  práticas que fornecem a base para que a organização

• O que é Scrum?;
• Por que Scrum?.

4. PAPÉIS DO SCRUM: Apresentação das principais atribuições do SCRUM, bem como as aptidões e habilidades desejadas para estes perfis e adaptabilidade para o dia-a-dia do RH.

• SM: ScrumMaster
• DEVTEAM: Time de Desenvolvimento
• PO: Product Owner

5. EVENTOS E RITUAIS:

• Principais maneiras de trabalhar do framework;
• Sprint Planning;
• Sprint;
• Daily;
• Sprint Review;
• Sprint Retrospective.

6. ARTEFATOS E FERRAMENTAS: São apresentados os principais documentos e artefatos gerados para o controle de atividades e gestão de valor.

• Quadro Kanban;
• Product Backlog;
• Sprint Backlog;
• Principais Softwares e Ferramentas;
• Personas;
• User Stories.

O curso abordará temáticas distintas, porém complementares, versando sobre aspectos teóricos e práticos das metodologias ágeis. O conteúdo desse curso foi desenhado seguindo uma filosofia de aprendizado centrado no aluno, o que implica em uma postura active-learning e hands on, com oportunidade de discussão de situações inovadoras, para estabelecer uma correlação pragmática entre os frameworks, melhores práticas e a visão do mercado.

Carga Horária: 8 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.