Cursos Online de Recursos Humanos e Liderança

Técnicas de Mentoria – Online com Aulas ao Vivo

Fortaleça sua posição de influência e apoie o crescimento de outras pessoas, conhecendo conceitos, técnicas e ferramentas para desenvolver as competências de um mentor. Utilizamos metodologias ativas com base em vivência e participação, simulações de sessões filmadas de Mentoring e debriefing.

Leia mais sobre o tema no blog

Consultores: Edson Herrero

A quem se destina

Profissionais que atuam em posições de influência e empresas que querem desenvolver mentores ou programas de mentoring.

Duração

16 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Este curso oferece o melhor do aprendizado online, aulas ao vivo, materiais para estudos e prática. Os temas são concisos e relevantes para seu dia a dia.

Você terá aula com os especialistas da Integração, os mesmos que vêm ministrando nossos cursos presenciais e possuem  mais de 95% de aprovação dos alunos. São experts, que vivem o que ensinam. Eles têm experiência em metodologias ativas de aprendizado, proporcionando para você uma experiência completa no seu processo de aprendizado.

Este curso terá uma turma de alunos com experiências e desafios semelhantes ao seu. Um tutor irá promover atividades, dinamizar as aulas e promover a troca de conhecimento.

Você encontrará, no curso, materiais como: ferramentas de trabalho, passo a passo para aplicação prática, exercícios e estudos de caso.

Você terá acesso ao curso por 60 dias.

Num ambiente cada vez mais híbrido no que diz respeito às gerações e às soluções nas organizações, a necessidade de transmissão de saber e legado são fundamentais. O curso busca ressaltar o papel do Mentor como agente propagador, multiplicador, educador, aprimorado e desenvolvedor de pessoas com base no inequívoco papel das organizações de formar colaboradores para o futuro, disseminando conhecimento, fortalecendo valores éticos, consolidando a missão do negócio e assegurando o desempenho das futuras gerações.

  • Desenvolver pessoas oferecendo técnicas e ferramentas para fortalecer a influência e competências de um Mentor;
  • Apresentar os requisitos necessários para ser um Mentor (competências, habilidades e atitudes);
  • Conhecer os principais conceitos que embasam as práticas da Mentoria;
  • Fortalecer o papel do Mentor, ajudando-o com metodologias para assegurar os resultados esperados.

Turma de março

  • 15/3 - 9h a 13h
  • 16/3 - 9h a 13h
  • 18/3 - 9h a 13h
  • 19/3 - 9h a 13h

Turma de julho

  • 19/7 - 9h a 13h
  • 20/7 - 9h a 13h
  • 22/7 - 9h a 13h
  • 23/7 - 9h a 13h

Turma de novembro

  • 8/11 - 9h a 13h
  • 9/11 - 9h a 13h
  • 11/11 - 9h a 13h
  • 12/11 - 9h a 13h

1. Fundamentos de Mentoria
  • Como estruturar um programa de Mentoria?
  • Como identificar um Mentor?
  • Quando definir quem precisa de Mentoria?
  • Qual a melhor forma de integrar mentor e Mentorado?
  • Cases e melhores práticas.
  • O que é um Mentor e qual a diferença entre Coach, Psicólogo, Professor e outros.
2. Gerações: novos cenários, novas tecnologias, novos problemas
  • O ciclo da vida;
  • Os desafios em tempo de intensas mudanças;
  • Gerações: como ser Mentor com tanta diversidade?
  • Criação de vínculo e interesse entre talento e carreira;
  • A importância das escolhas. o valor das perdas;
  • Expectativas e prioridades.
3. Maturidade: o desafio de desenvolver a maturidade
  • Matriz de maturidade e controle.
  • Maturidade não é ensinada, mas sim aprendida.
  • Repertório: amplitude ou profundidade?
  • O modelo de maturidade.
4. Mentor: pilares básicos para sua formação e para ser um exemplo
  • Pressupostos: Confidencialidade, Confiança, Respeito e Cumprimento.
  • Competências do Mentor: Autoconhecimento, Comunicação Interpessoal Inteligência Emocional, Liderança, Relacionamento Interpessoal, Tomada de Decisão.
  •  Atributos do Mentor: Equilíbrio, Sensatez, Senioridade Psicológica.
  • As Virtudes humanas do Mentor: Verdade, Gratidão, Boa fé, Justiça, Verdade, Transparência e Ética.
  • A Mentoria corporativa como carreira: missão ou ocupação?
Leia mais sobre o tema no blog

Carga Horária: 16 horas (4 encontros de 4 horas ao vivo)

Acesso: Após a compra, você receberá imediatamente sua confirmação. Em até 24 horas antes da data de início do curso, você receberá todos os detalhes de acesso. Você terá acesso ao curso por 60 dias.

Inclui:

  • Certificado de participação
  • Aulas ao vivo
  • Tutoria online
  • Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração

Forma de pagamento:

Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

Vídeos

Edson Herrero
Consultores

Edson Herrero

Consultor desde: junho de 2011

Sociólogo e Psicólogo. Head das escolas de Secretariado e Assessment Center. Possui 15 anos de experiência em RH e hoje dedica-se ao planejamento, desenvolvimento e execução de programas de treinamento na área comportamental. Atua em projetos de avaliação de clima e cultura organizacional, estratégias, implantação e manutenção de RH,  processos seletivos.

Conheça o consultor