Recursos Humanos

Tendências em RH

Conheça os impactos da inovação digital e tecnológica na área e os novos modelos e processos que nascem da Revolução 4.0. Repense o perfil do RH para criar modelos e processos e alcançar eficiência, agilidade e competitividade global, adicionando valor e resultados exponenciais para a organização.

Consultores: Ana Paula Arbache

A quem se destina

Profissionais de RH que buscam repensar o futuro estratégico e fazer uma reflexão mais aprofundada.

Duração

8 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 8 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Entenda o futuro do RH frente às inovações tecnológicas e digitais, e a força disruptiva trazidas pela Revolução 4.0. Muitos são os impactos causados por estas mudanças nas organizações. Neste contexto, o RH deve repensar o seu perfil e criar modelos e processos para alcançar eficiência, agilidade e competitividade global para o negócio, adicionando valor e resultados exponenciais para a organização.

Apresentar os impactos que a inovação digital e tecnológica para a área, bem como os novos modelos e processos que nascem com essas inovações trazidas pela Revolução 4.0. Abordar a respeito da posição estratégica que o RH deve assumir nas organizações, gerando valor e impacto positivo nos resultados exponenciais das mesmas. Discutir a respeito do futuro do trabalho nessa nova era. Debater o perfil e as competências dos profissionais de RH nesse novo contexto, de inovação digital e tecnológica, buscando maior aderência com as demandas solicitadas para o RH estratégico. Promover, por meio do conhecimento, maior empregabilidade para os profissionais da área e os interessados no tema.

1. Novo Contexto, novas organizações

  • A Revolução 4.0 e inovação digital e tecnológica;
  • As transformações trazidas pela inovação digital e tecnológica e Revolução 4.0 para o mundo dos negócios e as organizações – era cognintiva, digital, Inteligência Artificial, Internet das Coisas, Big Data, Manufatura Aditiva, Robotização, Cloud, Realidade Aumentadas, Blockchain;
  • O mundo “VUCA” e as mudanças constantes;
  • As novas economias que geram novos negócios e novos modelos de organizações: GIG economy, care economy e economia de impacto social e ambiental trazidas pelas Agenda 2030.

2. As inovações e o impacto no RH

  • As mudanças decorrentes do contexto de transformações trazidos pela Revolução 4.0 e o mundo VUCA, para o RH;
  • O RH estratégico como aliado das organizações: as janelas de oportunidades que a mudanças trazem para a área;
  • Os novos modelos e processos que geram lições aprendidas para um RH mais inovador, ágil e preciso.

3. O Futuro do Trabalho

  • O efeito colateral das transformações e inovações no mundo do trabalho;
  • As disrupções e as adaptações que já afetam o mundo do trabalho e o papel efetivo do RH frente às estratégias das organizações.

4. Muito prazer: eu sou o novo RH!

  • O perfil do profissional de RH frente ao contexto de mudanças constantes e as exigências de um posicionamento mais estratégico;
  • As competências demandadas para que o profissional de RH assuma seu papel estratégico nas organizações;
  • Entendendo o ambiente e o seu papel para o aumento de resultados nas organizações e valorização de sua empregabilidade.

O curso se utiliza de metodologias ativas de aprendizagem, em que os participantes realizam atividades de análise, síntese e avaliação, para identificar soluções e facilitar o aprendizado. Os exercícios são dinâmicos e interativos, com oportunidade de discussão de situações inovadoras da liderança.

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Experiência e a interação do grupo fluiu com sucesso. Parabéns pela clareza das informações.

Angela Calmon - Santa Rosa Emb Flexiveis Ltda

O curso com certeza irá me ajudar nas tomadas de algumas decisões. Foi ótimo.

Lucilene Lodi - Santa Rosa Emb Flexiveis Ltda

A consultora é muito animada e conduz o treinamento com muita alegria e de forma motivadora.

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Salas de aula amplas

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Ana Paula Arbache
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Ana Paula Arbache

Pós-doutoranda em Educação pela PUC-SP. Mestre em Educação pela UFRJ. Certificada pelo Massachusetts Institute of Technology/MIT- Challenges of Leadership in Teams. Docente dos cursos de MBA e Pós MBA da FGV. Certificação em Coaching e Mentoring de Carreira para Executivos. Mentora do Capítulo PMI/SP.

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