Recursos Humanos

Trilhas de Aprendizagem e Curadoria de Conteúdo

Aprenda a estruturar uma mini-trilha piloto, diferenciando competências gerenciais e técnicas, planejando cada etapa, e quando utilizá-la. Conheça os tipos de soluções, tendências, desafios e recomendações para acelerar a aprendizagem.

A quem se destina

Gestores de educação corporativa que precisam estruturar, implantar e gerenciar trilhas de aprendizagem para organizar e otimizar suas ações.

Duração

16 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

A utilização de trilhas de aprendizagem está crescendo cada vez mais no mundo corporativo, porém muitas dúvidas acometem os profissionais no momento da estruturação e implantação.

Nessa oficina você entenderá os conceitos e aplicações práticas de trilhas de aprendizagem, tendo oportunidade de, ao longo da oficina, trabalhar na definição e estruturação de uma minitrilha piloto, utilizando uma metodologia simples e consistente.

Você alguma vez já se fez alguma destas perguntas:

  • O que são e quando utilizar trilhas de aprendizagem?
  • Quais os pilares da metodologia para desenvolvimento e implantação de trilhas de aprendizagem?
  • Existem diferenças na estruturação de trilhas para desenvolvimento de competências gerenciais e competências técnicas?
  • Como trabalhar cada uma das etapas para estruturação das trilhas?
  • Quais os tipos de soluções de aprendizagem para as trilhas?
  • Quais as opções para disponibilização das trilhas?
  • Quais os desafios e recomendações para acelerar a aprendizagem nas trilhas?

Nessa oficina, além de explorar as respostas a essas perguntas, analisando uma riqueza de casos, você será capaz de aplicar os principais conceitos de trilhas de aprendizagem na estruturação de uma “trilha piloto”.

1. Trilhas de aprendizagem: fundamentos e desdobramentos

  • Porque utilizar trilhas (análise de casos);
  • O que são e como podem ser estruturadas;
  • Quando são recomendadas;
  • Principais tipos e suas particularidades;
  • Planejando a estruturação.

2. Curadoria de conteúdo no contexto das trilhas

  • O que é curadoria de conteúdo;
  • Qual seu papel no contexto de trilhas;
  • Quem deve participar;
  • Cuidados e recomendações para operacionalização.

3. Praticando a metodologia de estruturação – “mãos à obra” ou “sujando a mão de graxa”

  • Especificação da trilha;
  • Planejamento e detalhamento;
  • Desenvolvimento do “kit”;
  • Implantação.

4. Tendências atuais

  • Integração de soluções formais e informais (arquitetura integrada do aprendizado focado em desempenho + abordagem 70/20/10);
  • Incorporação de diferentes soluções (microlearning, gamificação, aprendizagem baseada em problemas/desafios);
  • Personalização/individualização da aprendizagem;
  • Formas de reconhecimento da proficiência baseada em “badges” (insígnias);
  • Cuidados, desafios e dicas.
 

Exposição dialogada suportada por recursos audiovisuais e atividades para aplicação dos conceitos por meio de estudo de casos, discussão em grupos, exercícios de fixação e elaboração de uma “minitrilha piloto”.

Vídeos

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AlgunsClientesatendidos

Me surpreendi positivamente com o curso.Muito bem estruturado com excelentes abordagens. O professor muito simpático, atencioso e com domínio do conteúdo. Foi um perfeito facilitador.

Ana Cristina de Oliveira

O nome "trilha de aprendizagem" assusta num primeiro momento mas ao fazer o curso percebi que a trilha não é esse bicho de sete cabeças. O curso ensina bem as etapas para construção e a metodologia a ser utilizada.

Vallourec Tubos do Brasil Ltda

Benefícios-

Material impresso

Coffee break a cada intervalo

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Mestre em Desenvolvimento Humano, especialista e Administração de Recursos Humanos. É Professor da PUC-Campinas e atua como arquiteto de aprendizagem e consultor sênior há 20 anos, sendo responsável pela gestão de desenvolvimento de conteúdos, tanto para treinamentos presenciais quanto para treinamentos mediados por tecnologia, em empresas públicas e privadas.

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Marcelo Porto Fernandes

Mestre em Instructional Systems pela University of Central Florida. É professor em cursos de MBA e especialização. Exerce as funções de consultor, gestor e articulista em temas como trilhas de aprendizagem, formação de formadores, competências técnicas, gestão do desempenho, aprendizagem mediada por tecnologia e gestão do conhecimento.

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