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Recursos HumanosMultiplicador de Treinamento
Ser facilitador de um treinamento requer conhecimentos, habilidades e comportamentos que sejam eficientes na interação com os alunos. O multiplicador faz grande diferença no aproveitamento de qualquer treinamento, devendo conhecer seu público, os recursos e metodologias que ajudem a facilitar a aprendizagem.
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Recursos HumanosDesenvolvimento de Analista de Treinamento
Este é um curso bastante abrangente para a capacitação dos profissionais da área de treinamento, pois abrange os principais conceitos e premissas do processo de treinamento, considerando desde o perfil do profissional de T&D até as etapas de planejamento, diagnóstico, implementação de programas e avaliações de eficácia e resultados, bem como as principais metodologias e processos de aprendizagem.
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Formação Recursos HumanosFormação do Profissional de T&D
A área de educação corporativa ou treinamento e desenvolvimento possui um grande impacto na estratégia organizacional, na medida que capacita os profissionais para as suas atribuições atuais e para atividades mais complexas e sucessão, gerando melhores resultados em seus processos. Nesse sentido, a área possui desafios que vão desde o preciso diagnóstico de necessidades, mapeamento das demandas, planejamento e desenho da experiência completa de aprendizagem, até a avaliação de resultados.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 40 horas
Próxima turma: 25 de outubro a 16 de novembro
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Formação ComunicaçãoSeja um Apresentador de Alto Impacto
Obter a atenção da plateia, mostrar segurança, desenvoltura e causar impacto com ideias bem construídas é o que se pode chamar de uma apresentação bem-sucedida. Você aprenderá a encontrar seu estilo, eliminar eventuais bloqueadores, absorver técnicas didáticas, impactar a plateia e passar a relevância de sua mensagem.
Leia mais sobre o tema no blog
Saiba maisConheça o cursoDuração: 24 horas
Próxima turma: 22 de novembro a 2 de dezembro
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Formação Recursos HumanosUniversidade Corporativa: do Plano a Implementação
Identificar, estruturar e priorizar as ações de capacitação e desenvolvimento dos profissionais, sejam eles colaboradores e/ou clientes e stakeholders, de modo a contribuir para atingir os objetivos e as metas estratégicas, é atualmente imperativo. Nesse sentido, o conceito de treinamento precisa ser expandido para uma visão mais ampla e conectada ao “negócio”, objetivando a agregação de valor e maximização dos resultados organizacionais.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 40 horas
Próxima turma: 22 de novembro a 6 de dezembro
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Recursos HumanosComo Estruturar Um Planejamento Anual de T&D
Um consistente planejamento anual de T&D possui indicadores claros e mensuráveis de retornos financeiros, qualitativos e quantitativos, de modo a sustentar a estratégia do negócio. Além da metodologia totalmente participativa, baseada em cases, debates e troca de experiências, o participante desenvolverá um plano estratégico real.
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Recursos HumanosTrilhas de Aprendizagem e Curadoria de Conteúdo
Aprenda a estruturar uma mini-trilha piloto, diferenciando competências gerenciais e técnicas, planejando cada etapa, e quando utilizá-la. Conheça os tipos de soluções, tendências, desafios e recomendações para acelerar a aprendizagem.
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LiderançaTécnicas de Mentoria
Fortaleça sua posição de influência e apoie o crescimento de outras pessoas, conhecendo conceitos, técnicas e ferramentas para desenvolver as competências de um mentor. Utilizamos metodologias ativas com base em vivência e participação, simulações de sessões filmadas de Mentoring e debriefing.
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