• SP

    ONLINE

    Recursos Humanos

    Multiplicador de Treinamento

    Ser facilitador de um treinamento requer conhecimentos, habilidades e comportamentos que sejam eficientes na interação com os alunos. O multiplicador faz grande diferença no aproveitamento de qualquer treinamento, devendo conhecer seu público, os recursos e metodologias que ajudem a facilitar a aprendizagem.

    Saiba mais
  • SP

    ONLINE

    Recursos Humanos

    Desenvolvimento de Analista de Treinamento

    Este é um curso bastante abrangente para a capacitação dos profissionais da área de treinamento, pois abrange os principais conceitos e premissas do processo de treinamento, considerando desde o perfil do profissional de T&D até as etapas de planejamento, diagnóstico, implementação de programas e avaliações de eficácia e resultados, bem como as principais metodologias e processos de aprendizagem.

    Saiba mais
  • SP

    ONLINE

    Formação Recursos Humanos

    Formação do Profissional de T&D

    A área de educação corporativa ou treinamento e desenvolvimento possui um grande impacto na estratégia organizacional, na medida que capacita os profissionais para as suas atribuições atuais e para atividades mais complexas e sucessão, gerando melhores resultados em seus processos. Nesse sentido, a área possui desafios que vão desde o preciso diagnóstico de necessidades, mapeamento das demandas, planejamento e desenho da experiência completa de aprendizagem, até a avaliação de resultados. 

     

    Saiba mais
  • SP

    ONLINE

    Formação Comunicação

    Seja um Apresentador de Alto Impacto

    Obter a atenção da plateia, mostrar segurança, desenvoltura e causar impacto com ideias bem construídas é o que se pode chamar de uma apresentação bem-sucedida. Você aprenderá a encontrar seu estilo, eliminar eventuais bloqueadores, absorver técnicas didáticas, impactar a plateia e passar a relevância de sua mensagem.

    Leia mais sobre o tema no blog

    Saiba mais
  • SP

    ONLINE

    Formação Recursos Humanos

    Universidade Corporativa: do Plano a Implementação

    Identificar, estruturar e priorizar as ações de capacitação e desenvolvimento dos profissionais, sejam eles colaboradores e/ou clientes e stakeholders, de modo a contribuir para atingir os objetivos e as metas estratégicas, é atualmente imperativo. Nesse sentido, o conceito de treinamento precisa ser expandido para uma visão mais ampla e conectada ao “negócio”, objetivando a agregação de valor e maximização dos resultados organizacionais.

    Saiba mais
  • SP

    ONLINE

    Recursos Humanos

    Como Estruturar Um Planejamento Anual de T&D

    Um consistente planejamento anual de T&D possui indicadores claros e mensuráveis de retornos financeiros, qualitativos e quantitativos, de modo a sustentar a estratégia do negócio. Além da metodologia totalmente participativa, baseada em cases, debates e troca de experiências, o participante desenvolverá um plano estratégico real.

    Saiba mais
  • SP

    Recursos Humanos

    Trilhas de Aprendizagem e Curadoria de Conteúdo

    Aprenda a estruturar uma mini-trilha piloto, diferenciando competências gerenciais e técnicas, planejando cada etapa, e quando utilizá-la. Conheça os tipos de soluções, tendências, desafios e recomendações para acelerar a aprendizagem.

    Saiba mais
  • ONLINE

    Liderança

    Técnicas de Mentoria

    Fortaleça sua posição de influência e apoie o crescimento de outras pessoas, conhecendo conceitos, técnicas e ferramentas para desenvolver as competências de um mentor. Utilizamos metodologias ativas com base em vivência e participação, simulações de sessões filmadas de Mentoring e debriefing.

    Saiba mais