Já vai tão cedo?

Que tal manter-se informado sobre os curso, as próximas datas de turmas e ainda fazer um network com alunos da integração? Então entre para os nossos grupos do Facebook.

Escola de RH

103 membros

+

Escola de Liderança

104 membros

+

Escola de Secretariado

23 membros

+

Escola de Vendas e Marketing

32 membros

+

Escola de Finanças e Logística

22 membros

+

Escola de Comunicação

54 membros

+
Pular para o conteúdo

O que você está procurando?

Nenhum produto no carrinho.

Entrar ou cadastrar-se
  • A Integração
  • Escolas
  • Soluções
  • Consultores
  • Fidelidade
  • Blog
  • Contato

Escola atual

  • Aprendizagem Corporativa

Escolas

  • Online
  • Recursos Humanos
  • Liderança
  • Comunicação
  • Desempenho Pessoal
  • Vendas e Marketing
  • Finanças e Compras
  • Secretariado
  • WHATSAPP
  • CHAT

Qual é a sua área de interesse?

  • ON

    Online

    Desenvolvimento de Analista de Treinamento Online + Aulas ao Vivo

    Entenda a importância da área e desenvolva competências necessárias para sustentação do processo de educação corporativa. Conheça as etapas do planejamento, diagnóstico, construção e avaliação (reação, aprendizagem, comportamento e resultado) de um treinamento e as metodologias na educação de adultos (andragogia).

    Saiba mais
  • ON

    Online

    Multiplicador de Treinamento Online + Aulas ao Vivo

    Ser facilitador de um treinamento requer conhecimentos, habilidades e comportamentos que sejam eficientes na interação com os alunos. O multiplicador faz grande diferença no aproveitamento de qualquer treinamento, devendo conhecer seu público, os recursos e metodologias que ajudem a facilitar a aprendizagem.

    Saiba mais
  • ON

    Online

    Como Estruturar um Planejamento Anual de T&D – Online com Aulas ao Vivo

    Um consistente planejamento anual de T&D possui indicadores claros e mensuráveis de retornos financeiros, qualitativos e quantitativos, de modo a sustentar a estratégia do negócio. Além da metodologia totalmente participativa, baseada em cases, debates e troca de experiências, o participante desenvolverá um plano estratégico real.

    Leia mais sobre o tema no blog

    Saiba mais
  • ON

    Online

    Indicadores e Mensuração de Resultados em T&D – Online com Aulas ao Vivo

    Comprove o valor das ações de aprendizagem para o negócio, esclarecendo a relação de causa e efeito entre treinamento e necessidades da organização. Por meio de discussões e atividades com a metodologia de Kirkpatrick, os participantes trabalham com um programa real de treinamento, que será aplicado em sua própria empresa.

    Leia mais sobre o tema no blog

    Saiba mais
  • SP

    Formação Recursos Humanos

    Formação de Coordenadores e Especialistas de T&D

    Conheça o curso

    À vista R$4.400,00

    Em até 6 vezes de R$ 733

    Duração: 40 horas

    Próxima turma: 15 de março a 19 de março

  • SP

    Recursos Humanos

    Desenvolvimento de Analista de Treinamento

    Entenda a importância da área e desenvolva competências necessárias para sustentação do processo de educação corporativa. Conheça as etapas do planejamento, diagnóstico, construção e avaliação (reação, aprendizagem, comportamento e resultado) de um treinamento e as metodologias na educação de adultos (andragogia).

    Saiba mais
  • ON

    Online

    Técnicas de Mentoria – Online com Aulas ao Vivo

    Fortaleça sua posição de influência e apoie o crescimento de outras pessoas, conhecendo conceitos, técnicas e ferramentas para desenvolver as competências de um mentor. Utilizamos metodologias ativas com base em vivência e participação, simulações de sessões filmadas de Mentoring e debriefing.

    Leia mais sobre o tema no blog

    Saiba mais
  • SP

    Recursos Humanos

    Trilhas de Aprendizagem e Curadoria de Conteúdo

    Aprenda a estruturar uma mini-trilha piloto, diferenciando competências gerenciais e técnicas, planejando cada etapa, e quando utilizá-la. Conheça os tipos de soluções, tendências, desafios e recomendações para acelerar a aprendizagem.

    Leia mais sobre o tema no blog

    Saiba mais
  • SP

    Comunicação

    Apresentador de Alto Impacto

    Obter a atenção da plateia, ter segurança, desenvoltura e impactar com ideias bem construídas é o que se pode chamar de uma apresentação bem-sucedida. E essa é a missão do Apresentador de Alto Impacto. Conquistar a atenção e mobilizar a mente das pessoas, seja em aulas, palestras, multiplicação de conteúdos, seja no mundo corporativo ou diante de uma grande plateia. Esteja pronto para fazer diferença na vida das pessoas.

    Leia mais sobre o tema no blog

    Saiba mais
  • SP

    Recursos Humanos

    Como Implementar Metodologias Ativas e Imersivas em T&D

    A sala de aula tradicional é transformada em um ambiente interativo e centrado no aluno, com as metodologias ativas flipped classroom e project based learning. As imersivas trabalham experimentação, com simulação de jogos, aliando realidade virtual, aumentada e gamificação. São usados aplicativos em celular, tablets e notebooks.

    Leia mais sobre o tema no blog

    Saiba mais
  • SP

    Recursos Humanos

    Criando Jogos para Treinamentos Corporativos

    A utilização de jogos vem se destacando como uma metodologia extremamente motivadora e engajante para o treinamento, desenvolvimento e educação nas instituições por possibilitarem que os participantes vivenciem o conteúdo a ser internalizado. Neste curso você aprenderá como construir jogos vivenciais para facilitar a internalização de conceitos e práticas na sua instituição.

    Saiba mais
  • SP

    Liderança

    Técnicas de Mentoria

    Fortaleça sua posição de influência e apoie o crescimento de outras pessoas, conhecendo conceitos, técnicas e ferramentas para desenvolver as competências de um mentor. Utilizamos metodologias ativas com base em vivência e participação, simulações de sessões filmadas de Mentoring e debriefing.

    Leia mais sobre o tema no blog

    Saiba mais
  • SP

    Recursos Humanos

    Indicadores e Mensuração de Resultados em T&D

    Comprove o valor das ações de aprendizagem para o negócio, esclarecendo a relação de causa e efeito entre treinamento e necessidades da organização. Por meio de discussões e atividades com a metodologia de Kirkpatrick, os participantes trabalham com um programa real de treinamento, que será aplicado em sua própria empresa.

    Saiba mais
  • SP

    Formação Recursos Humanos

    Como Estruturar o Seu Sistema de Educação Corporativa

    Conheça o curso

    À vista R$4.400,00

    Em até 6 vezes de R$ 733

    Duração: 40 horas

    Próxima turma: 3 de maio a 7 de maio

  • SP

    Recursos Humanos

    Design Thinking para Aprendizagem Corporativa

    Construa soluções criativas de T&D com a metodologia que utiliza o modo de pensar dos designers, estimulando inovações, estratégias e resolução de problemas. Os participantes constroem um modelo canvas e vivenciam as etapas com a metodologia de oficina-ação: pensar sobre casos reais com feedback imediato dos professores.

    Saiba mais
  • SP

    Recursos Humanos

    Como Estruturar Um Planejamento Anual de T&D

    Um consistente planejamento anual de T&D possui indicadores claros e mensuráveis de retornos financeiros, qualitativos e quantitativos, de modo a sustentar a estratégia do negócio. Além da metodologia totalmente participativa, baseada em cases, debates e troca de experiências, o participante desenvolverá um plano estratégico real.

    Leia mais sobre o tema no blog

    Saiba mais

Deixe
a sua marca
no mundo

Entre em contato com a gente e descubra a solução ideal para você.

atendimento@integracao.com.br

(11) 3046-7878

R. Manuel Guedes, 504
Itaim Bibi - São Paulo

Logo Integração

Grupo Integração:

  • Online
  • Recursos Humanos
  • Liderança
  • Comunicação
  • Desempenho Pessoal
  • Vendas e Marketing
  • Finanças e Compras
  • Secretariado

Integração Escola de Negócios © 2021 - Todos os direitos reservados

Termos e condições

1. PAGAMENTO: : A data de vencimento, valor e
forma de pagamento escolhidas vinculam a empresa ou o aluno ao seu cumprimento,
sob pena de multa de 2% e juros de 1% ao mês por eventual atraso. Caso não
receba os documentos necessários para pagamento, a empresa ou o aluno deverão
entrar em contato com o departamento financeiro da INTEGRAÇÃO com até 3 dias de
antecedência ao vencimento da cobrança e renegociar seu pagamento.
Na opção de pagamento por cartão de crédito, o
mesmo estará sujeito a aprovação da operadora do cartão. A confirmação do
pagamento garantirá a participação do aluno no curso.

2. CANCELAMENTO PELA EMPRESA OU
ALUNO:

2.1.Caso haja cancelamento, desistência,
transferência ou ausência do aluno e o mesmo tenha formalizado à INTEGRAÇÃO,
com no prazo mínimo de 5 (cinco) dias úteis anteriores ao curso, a empresa ou o
aluno poderá escolher entre as opções:
a)
 Permanecer com o crédito de 100% do valor pago pelo
prazo de 6 (seis) meses a contar da data início do curso.
b) Solicitar a devolução de 80% do valor pago, sendo
que 20% serão retidos a título de despesas operacionais.

c) Caso o valor ainda não tenha sido pago e haja a
desistência da compra, será emitida a cobrança de 20% referente as despesas
operacionais.
2.2 Caso haja cancelamento, desistência,
transferência ou ausência do aluno e o mesmo não tenha formalizado à
INTEGRAÇÃO, ou ainda, formalizado em um prazo inferior ao mínimo de 5 (cinco)
dias úteis anteriores ao curso, a empresa ou o aluno poderá escolher entre as
opções:
a)
 Permanecer com crédito de 80% do valor pago pelo
prazo de 6 (seis) meses a contar da data início do curso, sendo que 20% serão
retidos a título de despesas operacionais.
b) Solicitar a devolução de 70% do valor pago, sendo
que 30% serão retidos a título de despesas operacionais.

c) Caso o valor ainda não tenha sido pago, será emitida
a cobrança de 20% referente as despesas operacionais.
As formalizações de cancelamento, desistência,
transferência ou ausência deverão ser realizadas pelo e-mail: atendimento@integracao.com.br.
Em ambos os casos 2.1 e 2.2, em que a empresa
ou aluno opte por crédito, o mesmo poderá ser utilizado em outros cursos de
nosso calendário vigente. Caso o valor do curso escolhido seja maior que o
crédito, haverá cobrança da diferença. O acompanhamento da validade do crédito
é de inteira responsabilidade da empresa ou aluno. E para os casos de
devolução, o mesmo ocorrerá em até 15 dias corridos, por depósito em conta
bancária da empresa, mediante requerimento formalizado.

3. CANCELAMENTO PELA INTEGRAÇÃO:
3.1.Caso o curso seja cancelado por
iniciativa da INTEGRAÇÃO – por motivos de ausência de quorum, alteração de
calendário, mudanças de mercado ou outros fatores – e o pagamento tenha sido
efetuado, a empresa ou aluno poderá escolher entre as opções:
a)
Permanecer com um crédito de 100%
do valor pago, pelo prazo de 6 meses a contar da data início do curso;
O crédito poderá ser utilizado em outros
cursos de nosso calendário vigente. Caso o valor do curso escolhido seja maior
que o crédito haverá cobrança da diferença. O acompanhamento da validade do
crédito é de inteira responsabilidade da empresa ou aluno.
b)Requerer
a devolução de 100% da importância paga no prazo de 6 meses a contar da data do
curso. Neste caso, a devolução será feita em até 15 dias corridos por depósito
em conta bancária da empresa ou aluno, mediante requerimento formalizado;

A INTEGRAÇÃO comunicará
sobre a CONFIRMAÇÃO ou CANCELAMENTO DO CURSO 4 dias corridos antes da data de
início do mesmo.

Esse prazo faz-se necessário para a
formação de quórum para realização, não se responsabilizando por compra de
passagens ou reservas de hotéis.

4. FREQUÊNCIA NECESSÁRIA: A presença mínima exigida para
entrega do Certificado de Participação é de 75% da carga horária total, sendo
que não há política de reposição total ou parcial das aulas não frequentadas.

5. CURSOS MODULARES: No caso dos cursos que são compostos por módulos,
não será permitida transferência de módulos não cursados para outros alunos nem
sua reposição.

6. CURSOS ON LINE: No caso dos cursos on-line, o material didático e
certificado de participação estarão disponíveis para download no ambiente
virtual até 30 dias após o encerramento do curso.

7. EXIGÊNCIAS DA EMPRESA OU ALUNO: As possíveis exigências da empresa como: pedido de
compras, n. º de empenho, ordem de serviços e outros, deverão ser anexados a
essa ficha de inscrição, sendo que os títulos não serão prorrogados pela falta
desses documentos.

8. TRANSFERÊNCIA DE INSCRIÇÃO: Caso o participante inscrito não possa comparecer na
data escolhida, o mesmo poderá realizar até 2 (duas) transferências de sua
inscrição para outras datas de nosso calendário, no prazo de 6 meses, a contar
da data do curso, de acordo com as regras de cancelamento discriminadas neste
termo, caso o curso venha ter reajuste no valor,
será cobrado a diferença dentro do período de transferência.