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Recursos HumanosComo Estruturar o Seu Sistema de Educação Corporativa
Estruture um projeto básico alinhado à estratégia da organização utilizando o modelo “Canvas de Educação Corporativa” para formular os direcionadores estratégicos, estruturar um modelo didático/pedagógico e integrar conceitos e práticas da gestão do conhecimento na educação corporativa da sua empresa.
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Recursos HumanosComo Estruturar Um Planejamento Anual de T&D
Um consistente planejamento anual de T&D possui indicadores claros e mensuráveis de retornos financeiros, qualitativos e quantitativos, de modo a sustentar a estratégia do negócio. Além da metodologia totalmente participativa, baseada em cases, debates e troca de experiências, o participante desenvolverá um plano estratégico real.
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OnlineComo Estruturar Um Planejamento Anual de T&D – Online
Um consistente planejamento anual de T&D possui indicadores claros e mensuráveis de retornos financeiros, qualitativos e quantitativos, de modo a sustentar a estratégia do negócio. Além da metodologia totalmente participativa, baseada em cases, debates e troca de experiências, o participante desenvolverá um plano estratégico real.
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Recursos HumanosCurso de Desenvolvimento de Analista de Treinamento
Entenda a importância da área e desenvolva competências necessárias para sustentação do processo de educação corporativa. Conheça as etapas do planejamento, diagnóstico, construção e avaliação (reação, aprendizagem, comportamento e resultado) de um treinamento e as metodologias na educação de adultos (andragogia).
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OnlineDesenvolvimento de Analista de Treinamento – Online
Entenda a importância da área e desenvolva competências necessárias para sustentação do processo de educação corporativa. Conheça as etapas do planejamento, diagnóstico, construção e avaliação (reação, aprendizagem, comportamento e resultado) de um treinamento e as metodologias na educação de adultos (andragogia).
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Recursos HumanosDesenvolvimento de Gestores para Aprendizagem Digital
O movimento de transformação digital aumentou os desafios no campo da aprendizagem corporativa. Coordene e faça a gestão de projetos de aprendizagem digital (evolução do e-learning, que incorpora aprendizagem online, presencial e blended), considerando a utilização de novas tecnologias educacionais.
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Recursos HumanosDesign Thinking para Aprendizagem Corporativa
Construa soluções criativas de T&D com a metodologia que utiliza o modo de pensar dos designers, estimulando inovações, estratégias e resolução de problemas. Os participantes constroem um modelo canvas e vivenciam as etapas com a metodologia de oficina-ação: pensar sobre casos reais com feedback imediato dos professores.
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Formação Recursos HumanosFormação de Coordenadores e Especialistas de T&D
Conheça o cursoÀ vista R$4.400,00
Em até 6 vezes de R$ 733
Duração: 40 horas
Próxima turma: 3 de agosto a 7 de agosto
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Recursos HumanosIndicadores e Mensuração de Resultados em T&D
Neste curso, as práticas oferecidas permitirão que os participantes discutam e planejem instrumentos de mensuração de resultados em diversos níveis com o objetivo de comprovar o valor para o negócio das ações de aprendizagem oferecidas pela organização.
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Recursos HumanosMicrolearning e Autoria de Conteúdos para a Aprendizagem Corporativa
Elabore conteúdos centrados na experiência do usuário com aprendizagem ao longo da vida (lifelong learning) e sob demanda (on demand learning), com foco em planejamento e oferta de micromomentos, microconteúdos ou microcertificações, facilmente aplicáveis ao seu contexto. Experimente estratégias de autoria com feedback imediato.
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Recursos HumanosPreparação de Mentores
Fortaleça sua posição de influência e apoie o crescimento de outras pessoas, conhecendo conceitos, técnicas e ferramentas para desenvolver as competências de um mentor. Utilizamos metodologias ativas com base em vivência e participação, simulações de sessões filmadas de Mentoring e debriefing.
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Recursos HumanosTrilhas de Aprendizagem e Curadoria de Conteúdo
Aprenda a estruturar uma mini-trilha piloto, diferenciando competências gerenciais e técnicas, planejando cada etapa, e quando utilizá-la. Conheça os tipos de soluções, tendências, desafios e recomendações para acelerar a aprendizagem.
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Já vai tão cedo?
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