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    Recursos Humanos

    Entrevista e Seleção por Competências

    A poderosa ferramenta do selecionador é ter detalhado o perfil e as competências necessárias para o cargo e conseguir apreender isso durante o processo seletivo. Desenvolva com o curso de Entrevista por Competências uma visão ampla e saiba estruturar uma entrevista para investigar comportamentos que identifiquem o perfil do candidato mais adequado para a posição.

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    Formação Recursos Humanos

    Formação do Profissional de Recrutamento e Seleção

    Selecionar profissionais é uma atividade de alto impacto nas organizações, que exige domínio de técnicas, entendimento do negócio e capacidade de tomada de decisão. O profissional que atua nessa área precisa conhecer as etapas do processo, metodologias, ferramentas e a postura adequada para conduzir seleções de forma ética, estratégica e alinhada às necessidades organizacionais.

    Este curso apresenta as melhores práticas de mercado em Recrutamento e Seleção, fortalecendo o profissionalismo e a qualidade das decisões ao longo de todo o processo. Além disso, incorpora o uso de Inteligência Artificial como ferramenta de apoio, abordando como a tecnologia pode contribuir na triagem de currículos, análise de perfis, mapeamento de competências e ganho de agilidade, sempre com supervisão humana e uso responsável. Também oferecemos uma ferramenta de assessment que, além de promover o autoconhecimento, possibilita compreender sua fundamentação conceitual e sua aplicação prática nos processos seletivos, apoiando decisões mais assertivas e estruturadas.

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    Recursos Humanos

    Certificação Big Five Brasil para Predição de Comportamento no Trabalho

    Validada em todo o mundo, a teoria para estudos de personalidade com maior fundamentação científica é a dos 5 Fatores de Personalidade – BIG FIVE –, teoria amplamente utilizada por psicólogos, pesquisadores, neurocientistas e acadêmicos.

    Este curso apresentará toda a fundamentação para que você se especialize em análise comportamental, tendo como base o modelo dos 5 Fatores de Personalidade e seus impactos no desempenho dos profissionais, podendo assim otimizar processos de Recrutamento & Seleção, Gestão de Talentos e Desenvolvimento.

    É um programa prático, baseado em estudos de caso, e que certifica a utilização do Inventário de Personalidade Big Five Brasil.

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