Recursos Humanos

Formação do Profissional de Recrutamento e Seleção

Selecionar profissionais é uma atividade impactante nas organizações e envolve técnicas, entendimento do negócio e tomada de decisão. O profissional desta área precisa conhecer as etapas, metodologias, ferramentas e postura esperada. Este curso apresenta as melhores práticas do mercado, assegurando o profissionalismo que o processo necessita ter. Oferecemos uma ferramenta de assessment, que, além de promover o autoconhecimento, irá ajudar a entender sua fundamentação conceitual e uso prático no processo.

PARA QUEM É ESSE CURSO

Profissionais iniciantes na área de recrutamento e seleção que necessitam se aprofundar em técnicas sobre o processo.

PRÓXIMAS DATAS

+
Próximas datas e locais

Online - ON

  • De 01 a 23 de setembro de 2022

São Paulo - SP

  • De 21 a 25 de novembro de 2022

Online - ON

  • De 01 a 23 de setembro de 2022

São Paulo - SP

  • De 21 a 25 de novembro de 2022

DURAÇÃO

Presencial
44 horas

Online ao vivo
44 horas

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Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.

O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

Uma visão global do subsistema “recrutamento e seleção” integrado ao sistema recursos humanos;

Reflexões sobre como transformar o processo seletivo em uma atividade fundamental e estratégica;

Informações sobre como atuar de forma ética, profissional e crítica.

Aprendizado sobre o papel do analista R&S e as competências que dão base à sua atuação;

Conhecimentos de como utilizar técnicas de seleção integralmente voltadas aos objetivos propostos e adequadas às melhores práticas organizacionais;

Técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades.

CONTEÚDO

01

Tornando o processo seletivo estratégico

  • Cenário atual e sua influência nos processos seletivos
  • Negócio da empresa
  • O que é planejamento estratégico e como priorizá-lo na seleção
  • Como missão, visão e valores interferem na decisão de contratação
02

Ética e Competência

  • Definição de moral x ética
  • Ética nos processos seletivos
  • O que é competência
  • Como mapear competências essenciais que direcionarão o processo seletivo
03

Recrutamento

  • Identificação das necessidades de contratação
  • O perfil como direcionador do processo
  • Fontes de recrutamento – digitais e não digitais
  • Vantagens e desvantagens de cada fonte
  • Comunicação ao mercado
  • Análise de currículo
04

Seleção

  • Definição das etapas do processo seletivo
  • Ferramentas utilizadas nos processos seletivo: Entrevista de triagem, testes em geral, provas situacionais, jogos, etc
  • Entrevista clássica e por competência
  • Outras praticadas no mercado – MBTI, DISC Numerologia, Astrologia, mídias sociais
05

A ferramenta Work Place Big Five Profile Brasil™

  • Conceito de personalidade
  • Relação entre personalidade e desempenho
  • 5 traços de personalidade e 28 sub traços
  • Interpretação do inventário
  • Mapeamento de personalidade por função
06

Finalização do processo

  •  Avaliação dos candidatos
  • Critérios para a tomada de decisão
  • Apresentação das avaliações
  • Devolutiva aos candidatos
  • Aos candidatos internos e externos
  • Feedback sobre o processo seletivo pelos gestos
  • Tornando recrutamento e seleção visível: Controles e Relatórios
  • Cenário atual e sua influência nos processos seletivos
  • Negócio da empresa
  • O que é planejamento estratégico e como priorizá-lo na seleção
  • Como missão, visão e valores interferem na decisão de contratação
  • Definição de moral x ética
  • Ética nos processos seletivos
  • O que é competência
  • Como mapear competências essenciais que direcionarão o processo seletivo
  • Identificação das necessidades de contratação
  • O perfil como direcionador do processo
  • Fontes de recrutamento – digitais e não digitais
  • Vantagens e desvantagens de cada fonte
  • Comunicação ao mercado
  • Análise de currículo
  • Definição das etapas do processo seletivo
  • Ferramentas utilizadas nos processos seletivo: Entrevista de triagem, testes em geral, provas situacionais, jogos, etc
  • Entrevista clássica e por competência
  • Outras praticadas no mercado – MBTI, DISC Numerologia, Astrologia, mídias sociais
  • Conceito de personalidade
  • Relação entre personalidade e desempenho
  • 5 traços de personalidade e 28 sub traços
  • Interpretação do inventário
  • Mapeamento de personalidade por função
  •  Avaliação dos candidatos
  • Critérios para a tomada de decisão
  • Apresentação das avaliações
  • Devolutiva aos candidatos
  • Aos candidatos internos e externos
  • Feedback sobre o processo seletivo pelos gestos
  • Tornando recrutamento e seleção visível: Controles e Relatórios

DIFERENCIAIS
DA SUA
EXPE
RIÊNCIA


Ambiente Inspirador

Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.


Contatos e Aprendizagem Social

Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.


A Experiência da Imersão

A versão presencial é uma imersão de uma semana, o que propicia o melhor do aprendizado social, da troca entre alunos. Juntos, todos podem se afastar de suas rotinas, permitindo reflexões mais profundas.


Metodologia Ativa

Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.


Mentoria Online em grupo

Une pessoas com diferentes vivências de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Tudo isso abordando os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho. Serão duas sessões de 2 horas online.


Inventário de Personalidade Big Five Brasil

Inventário baseado na teoria Big Five e utilizada por cientistas de personalidade no mundo inteiro. Com ele é possível identificar o seu estilo de atuação e como ele impacta no seu posicionamento profissional.


Nivelamento de Conhecimento

Acesso a 6 cursos online, fundamentais para a sua formação: Accountability, Princípios e Estratégia da Influência, Agilidade Emocional, Comunicação Não Violenta, Gestão de conflitos, Mentalidade estratégica.


Masterclass RH I+ 

Série de masterclasses online ao vivo com especialistas, que abordam todo mês um tema atual sobre transformação digital do RH para você acompanhar tendências. Um conteúdo complementar, já incluído na inscrição.


Professores

Time de professores especialistas, com importantes trajetórias profissionais. Cada um traz a experiência de ter vivenciado a realidade de diferentes empresas, aplicando conhecimentos atuais em suas áreas.


Programa consolidado

Centenas de profissionais de diferentes empresas já participaram deste curso, que foi arquitetado por um comitê técnico especializado, trazendo o que há de mais moderno sobre o tema.

Novos conhecimentos para colocar em prática na sua empresa


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Consultores Consultores
especialistas

Fernando Cardoso

Sócio-diretor da Integração Escola de Negócios e Conquistar Jogos Vivenciais Corporativos, conselheiro do CRA, atua com Treinamento e Desenvolvimento desde 1991. Administrador, Mestre em Semiótica e Inteligência Digital. Palestrante, autor, coach e consultor com vasta experiência em T&D e Liderança. 

Consultores Consultores
especialistas

Cynthia Lopes

Cynthia Lopes é Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS

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O treinamento foi excelente, especialmente a instrutora, houve uma riquíssima troca de experiência.

Franciene Cristina Rebechi de Oliveira - ZF do Brasil Ltda

Curso muito bom que fornece as instruções e ferramentas básicas para que um profissional de R&S inicie suas atividades.

Helena Talita Cordeiro - Novartis Biociências

Muito útil para quem está atuando ou deseja atuar na área de recrutamento e seleção. É o tipo de curso que não podemos deixar de fazer.

Fernanda Barros Fernandes

Achei o curso muito rico e exatamente o que eu, como recém formada, estava precisando.

Michele Christmann

Considerei o curso excelente, pois adquiri conhecimentos além dos esperados.

Priscila Simeão Silva Maduro - Shop Tour TV

Finalizo este treinamento com sentimento de gratidão e repleta de conhecimentos, agradeço demais pelo acolhimento da integração e pela Cynthia, que é uma profissional inexplicável. Com certeza, minhas expectativas foram superadas.

Lourdes Silva - Tebras Tensoativos do Brasil

UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES

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por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 95% de aprovação.

12  AUDITÓRIOS

em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.

+ de 23 mil empresas

atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.

+ de 200 JOGOS

da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.

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Diversidade e inclusão no local de trabalho (D&I) é um termo que você provavelmente já ouviu falar na empresa e no dia a dia, seja em interações pessoais ou profissionais. No mundo corporativo, o conceito vem ganhando cada vez mais força à medida que seus benefícios se tornam cada vez mais claros.

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HORÁRIO:
  • Aulas Ao Vivo
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  • Almoço Gourmet
  • Coffee-Break
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FORMAS DE PAGAMENTO

Pessoa Física

Cartão de crédito em até 6 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)

Pessoa Jurídica

Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa Pública

Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.