• Vivenciar uma experiência completa de construção de um processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade até a devolutiva;
• Conhecer ferramentas de seleção e nichos de recrutamento digitais e não digitais, com foco na identificação de talentos;
• Conhecer e praticar os tipos de entrevistas e entrevista por competências e suas aplicações aos diversos tipos de seleções;
• Fortalecer o papel do analista de recrutamento e seleção frente aos desafios enfrentados pelas organizações no mundo em transformação.

• 20/10 - 14h a 16h
• 21/10 - 14h a 16h
• 22/10 - 14h a 16h
• 25/10 - 14h a 16h
• 26/10 - 14h a 16h
• 27/10 - 14h a 16h

• Características e influência nos processos seletivos.

• Direcionadores dos processos seletivos;
• Quando iniciar o processo.

• Definição e pontos de atenção de cada etapa.

1. Perfil da posição – base para todo o processo;
2. Nichos de Recrutamento : digitais e não digitais;
3. Análise de currículos e  primeiro contato com candidatos;
4. Conhecendo as melhores práticas das empresas presentes.

5. Seleção:

• Mercado: testes, mapeadores de competências, etc;
• Própria empresa: provas situacionais, jogos, testes de conhecimentos, etc;
• Digitais;
• Não digitais.

• Tipos de entrevista e cuidados com cada um deles;
• Etapas da entrevista;
• A arte de fazer perguntas;
• Avaliação dos candidatos e parecer da seleção;
• Conhecendo as melhores práticas das empresas presentes;
• Pensando nos principais desafios do entrevistador.

• Comparando candidatos;
• Definindo o candidato escolhido;
• Devolutiva aos candidatos.

• Controles e Indicadores;
• Relatórios.

• Quem é este profissional;
• Perfil e Competências necessárias.

Carga Horária: 16 horas (6 encontros de 2 horas ao vivo, e 4 horas de aula em autoestudo)

Acesso: Após a compra, você receberá imediatamente sua confirmação. Em até 24 horas antes da data de início do curso, você receberá todos os detalhes de acesso. Você terá acesso ao curso por 60 dias.

Inclui:

• Certificado de participação
• Aulas ao vivo
• Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração

Forma de pagamento:

Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

• Vivenciar uma experiência completa de construção de um processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade até a devolutiva;
• Conhecer ferramentas de seleção e nichos de recrutamento digitais e não digitais, com foco na identificação de talentos;
• Conhecer e praticar os tipos de entrevistas e entrevista por competências e suas aplicações aos diversos tipos de seleções;
• Fortalecer o papel do analista de recrutamento e seleção frente aos desafios enfrentados pelas organizações no mundo em transformação.

• Características e influência nos processos seletivos.

• Direcionadores dos processos seletivos;
• Quando iniciar o processo.

• Definição e pontos de atenção de cada etapa.

1. Perfil da posição – base para todo o processo;
2. Nichos de Recrutamento : digitais e não digitais;
3. Análise de currículos e  primeiro contato com candidatos;
4. Conhecendo as melhores práticas das empresas presentes.

5. Seleção:

• Mercado: testes, mapeadores de competências, etc;
• Própria empresa: provas situacionais, jogos, testes de conhecimentos, etc;
• Digitais;
• Não digitais.

• Tipos de entrevista e cuidados com cada um deles;
• Etapas da entrevista;
• A arte de fazer perguntas;
• Avaliação dos candidatos e parecer da seleção;
• Conhecendo as melhores práticas das empresas presentes;
• Pensando nos principais desafios do entrevistador.

• Comparando candidatos;
• Definindo o candidato escolhido;
• Devolutiva aos candidatos.

• Controles e Indicadores;
• Relatórios.

• Quem é este profissional;
• Perfil e Competências necessárias.

O curso seguirá a metodologia vivencial, baseada em análises, processamento e aplicação, utilizando dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões dialogadas e análises críticas.

Carga Horária: 16 horas (8 horas presenciais e 8 horas online)

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.