Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção: Como Atrair e Identificar Talentos para Sustentar o Negócio

Vivencie a construção do processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade à devolutiva, por meio de metodologias baseadas em dinâmicas, cases e análises críticas. Entenda a influência desse processo na viabilização da estratégia empresarial.

Leia mais sobre o tema no blog

Consultores: Cynthia Lopes

A quem se destina

Profissionais que atuam na área de recrutamento e seleção e que gostariam de aprimorar ou reciclar seus conhecimentos.

Duração

16 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 16 horas (8 horas presenciais e 8 horas online)

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

O curso é focado nos novos desafios de identificar e atrair talentos que façam a diferença na transformação organizacional. Com ferramentas práticas para a atuação dos analistas, tanto no meio presencial como digital, trazendo  técnicas específicas, metodologias e ferramentas que facilitam a tomada de decisão e assertividade. São apresentadas as boas práticas do mercado, assegurando a reciclagem, atualização quanto às tendência, cuidados e postura e o profissionalismo que o processo necessita ter.

  • Vivenciar uma experiência completa de construção de um processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade até a devolutiva;
  • Conhecer ferramentas de seleção e nichos de recrutamento digitais e não digitais, com foco na identificação de talentos;
  • Conhecer e praticar os tipos de entrevistas e entrevista por competências e suas aplicações aos diversos tipos de seleções;
  • Fortalecer o papel do analista de recrutamento e seleção frente aos desafios enfrentados pelas organizações no mundo em transformação.

1. Cenário Atual  
  • Características e influência nos processos seletivos.
2. Processo Seletivo
  • Direcionadores dos processos seletivos;
  • Quando iniciar o processo.
3. A Jornada do Candidato
  • Definição e pontos de atenção de cada etapa.
4. Recrutamento
  1. Perfil da posição – base para todo o processo;
  2. Nichos de Recrutamento : digitais e não digitais;
  3. Análise de currículos e  primeiro contato com candidatos;
  4. Conhecendo as melhores práticas das empresas presentes.

5. Seleção:

Ferramentas de seleção:
  • Mercado: testes, mapeadores de competências, etc;
  • Própria empresa: provas situacionais, jogos, testes de conhecimentos, etc;
  • Digitais;
  • Não digitais.
Entrevista:
  • Tipos de entrevista e cuidados com cada um deles;
  • Etapas da entrevista;
  • A arte de fazer perguntas;
  • Avaliação dos candidatos e parecer da seleção;
  • Conhecendo as melhores práticas das empresas presentes;
  • Pensando nos principais desafios do entrevistador.
6. Encerramento do Processo Seletivo: 
  • Comparando candidatos;
  • Definindo o candidato escolhido;
  • Devolutiva aos candidatos.
7. Tornando  o  Recrutamento e Seleção Mensurável e Visível
  • Controles e Indicadores;
  • Relatórios.
8.  O Profissional  de Recrutamento e Seleção: 
  • Quem é este profissional;
  • Perfil e Competências necessárias.
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O curso seguirá a metodologia vivencial, baseada em análises, processamento e aplicação, utilizando dinâmicas de grupo, estudos de caso, discussões dialogadas e análises críticas.

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Muito útil para quem está atuando ou deseja atuar na área de recrutamento e seleção. É o tipo de curso que não podemos deixar de fazer.

Fernanda Barros Fernandes - BNDES RJ

O curso é especialmente interessante, tanto pelo conteúdo, quanto pela troca de experiências.

Renata Mota de Souza - NET Serviços de Comunicação

O treinamento foi excelente, especialmente a instrutora, houve uma riquíssima troca de experiência.

Franciene Cristina Rebechi de Oliveira - ZF do Brasil Ltda

Excelente a metodologia e a atualização no mercado.

Layla Toledo Galvão - Eaton LTDA

Benefícios-

Material impresso

Coffee break a cada intervalo

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Mais de 80 mil pessoas formadas

Salas de aula amplas

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Cynthia Lopes
Consultores

Cynthia Lopes

Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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