Recursos Humanos
Atualização em Legislação Trabalhista e Previdenciária
Estabeleça uma visão crítica e preventiva em sua rotina, atualizando-se sobre a atual legislação trabalhista, contribuições previdenciárias e gestão dos benefícios previdenciários, com o objetivo de minimizar impactos trabalhistas e previdenciários. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) e exercitar o conteúdo com casos práticos.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Analistas, especialistas, supervisores e gerentes que já possuam conhecimento da área de RH.
PRÓXIMAS DATAS
São Paulo - SP
- De 19 a 21 de fevereiro de 2024
Online ao Vivo
- De 08 a 11 de abril de 2024
DURAÇÃO
Presencial
24 horas
Online ao vivo
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Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
Neste curso você terá a oportunidade de:
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
Neste curso você terá a oportunidade de:
Conhecer e atualizar sobre todas as mudanças e revisões na legislação trabalhista e previdenciária nas principais rotinas em administração de pessoal.
Estabelecer estratégias na revisão de procedimentos adotados no setor, minimizando a criação de passivos trabalhistas e previdenciários e reduzindo custos para as empresas.
Exercitar e simular casos práticos para maior fixação da legislação a ser abordada e uma visão prática da legislação aplicada.
Desenvolver uma visão crítica e preventiva sobre suas rotinas em administração de pessoal.
CONTEÚDO
01
Módulo 1. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
1. A relação de emprego e o contrato de trabalho
- Caracterização do vínculo empregatício;
- Tipos de contratação de mão de obra;
- Terceirização.
- O contrato escrito: prazo e experiência;
- Cláusulas importantes:
- Representação sindical: acordos e convenções coletivas de trabalho.
2. Jornada de trabalho
- Previsão legal;
- Compensação, flexibilização e prorrogação de horas;
- Jornada noturna:
- Intervalos intra e entre jornadas;
- Trabalho aos domingos;
- Jornadas flexíveis;
- Ponto por exceção;
- Registro de ponto e anotações;
- Cálculo de horas extras e DSR.
3. Remuneração, salário, adicionais, vantagens e benefícios
- Formas de pagamento: por hora, por mês, por tarefa, comissões;
- Adicionais: periculosidade, insalubridade e noturno;
- Variáveis: integração e incorporação;
4. Férias e 13º salário e rescisão contratual
- Conceitos;
- Integrações e reflexos;
- Direitos rescisórios;
- Aviso prévio, integrações e reflexos
02
Módulo 2. LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
1. Introdução:
- Legislação básica: Constituição Federal/1988, Emenda Constitucional nº 103/2019, Leis 8.212/91 e 8.213/91, Dec. 3.048/99 e IN PRES/INSS 128/2022;
- Conceito e caracterização dos segurados obrigatórios, facultativos e dependentes;
- Manutenção e perda da qualidade de segurado e dependente.
2. Contribuições Previdenciárias:
- Contribuições previdenciárias das empresas e dos segurados;
- Tabela de salário de contribuição com alíquotas progressivas;
- Segurado com um ou mais fontes pagadoras;
- O que é salário de contribuição?
- Parcelas que integram e não integram o salário de contribuição;
- Contribuições para o FPAS (Outras entidades) SESI, SENAI, SESC, SENAC etc.
3. Prestações da Previdência Social – Reforma da Previdência:
- Direito adquirido;
- Regras para os segurados inscritos a partir de 13/11/2019;
- Regras de transição;
4. Aposentadoria
- Aposentadoria especial
- Aposentadoria por invalidez
- Auxílio-doença previdenciário e acidentário
5. Salário Maternidade e Família
6. Pensão por Morte e Auxílio Reclusão – regras da EC 103/2019.
1. A relação de emprego e o contrato de trabalho
- Caracterização do vínculo empregatício;
- Tipos de contratação de mão de obra;
- Terceirização.
- O contrato escrito: prazo e experiência;
- Cláusulas importantes:
- Representação sindical: acordos e convenções coletivas de trabalho.
2. Jornada de trabalho
- Previsão legal;
- Compensação, flexibilização e prorrogação de horas;
- Jornada noturna:
- Intervalos intra e entre jornadas;
- Trabalho aos domingos;
- Jornadas flexíveis;
- Ponto por exceção;
- Registro de ponto e anotações;
- Cálculo de horas extras e DSR.
3. Remuneração, salário, adicionais, vantagens e benefícios
- Formas de pagamento: por hora, por mês, por tarefa, comissões;
- Adicionais: periculosidade, insalubridade e noturno;
- Variáveis: integração e incorporação;
4. Férias e 13º salário e rescisão contratual
- Conceitos;
- Integrações e reflexos;
- Direitos rescisórios;
- Aviso prévio, integrações e reflexos
1. Introdução:
- Legislação básica: Constituição Federal/1988, Emenda Constitucional nº 103/2019, Leis 8.212/91 e 8.213/91, Dec. 3.048/99 e IN PRES/INSS 128/2022;
- Conceito e caracterização dos segurados obrigatórios, facultativos e dependentes;
- Manutenção e perda da qualidade de segurado e dependente.
2. Contribuições Previdenciárias:
- Contribuições previdenciárias das empresas e dos segurados;
- Tabela de salário de contribuição com alíquotas progressivas;
- Segurado com um ou mais fontes pagadoras;
- O que é salário de contribuição?
- Parcelas que integram e não integram o salário de contribuição;
- Contribuições para o FPAS (Outras entidades) SESI, SENAI, SESC, SENAC etc.
3. Prestações da Previdência Social – Reforma da Previdência:
- Direito adquirido;
- Regras para os segurados inscritos a partir de 13/11/2019;
- Regras de transição;
4. Aposentadoria
- Aposentadoria especial
- Aposentadoria por invalidez
- Auxílio-doença previdenciário e acidentário
5. Salário Maternidade e Família
6. Pensão por Morte e Auxílio Reclusão – regras da EC 103/2019.
DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA
Ambiente Inspirador
Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.
Contatos e Aprendizagem Social
Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
Online ao vivo
Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.
Metodologia Ativa
Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.
Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+
São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.
Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.
Professores
Especialistas com importantes trajetórias profissionais, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos a assuntos específicos que ministram.
Programa consolidado
Centenas de profissionais de diferentes empresas já participaram deste curso, que foi arquitetado por um comitê técnico especializado, trazendo o que há de mais moderno sobre o tema.
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS
O QUE DIZEM
NOSSOS ALUNOS
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ
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Pesquisa Panorama
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FORMAS DE PAGAMENTO
Pessoa Física
Cartão de crédito em até 10 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)Pessoa Jurídica
Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Empresa Pública
Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Cursos
Relacio
nados
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Formação Recursos HumanosFormação do Profissional em Cargos e Salários
Antes de mais nada, o objetivo desse curso é apresentar os conceitos de um plano estruturado de Cargos e Salários, que possibilita manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado e a gestão efetiva de custos com pessoas. Assim, no Curso de Cargos e Salários o aluno se capacita para definir as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos. Dessa forma, fornecendo parâmetros para a contratação e desenvolvimento das pessoas. Afinal, essas ações são fundamentais para evitar a insatisfação, promover a meritocracia e servir como base para as políticas de desenvolvimento e carreira das pessoas.
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Formação Recursos HumanosFormação em Consultoria Interna de RH – Curso de Business Partner de RH
Sobretudo, o Curso de Business Partner de RH visa consolidar a ação estratégica do profissional, apresentando o modelo de Consultoria Interna. A partir disso, aborda os riscos e oportunidades da implantação do modelo e as interfaces com os demais subsistemas de RH. Principalmente, fala sobre como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. Assim, nesse curso será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual, além de ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos profissionais da área.
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