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    Recursos Humanos

    Formação em Consultoria Interna de RH – Curso de Business Partner de RH

    O Curso de Business Partner de RH visa consolidar sua ação estratégica, apresentando o modelo de Consultoria Interna e os riscos e oportunidades da implantação, interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações.  Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual e ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos profissionais da área.

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    Recursos Humanos

    Formação do Profissional em Cargos e Salários

    Apresentaremos os conceitos de um plano estruturado de Cargos e Salários, que possibilita manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado e a gestão efetiva de custos com pessoas. Define as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos, fornecendo parâmetros para a contratação e desenvolvimento das pessoas, sendo fundamental para evitar a insatisfação, promover a meritocracia e servir como base para as políticas de desenvolvimento e carreira das pessoas.

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    Recursos Humanos

    Multiplicador de Treinamento

    Ser facilitador de um treinamento requer conhecimentos, habilidades e comportamentos que sejam eficientes na interação com os alunos. O multiplicador faz grande diferença no aproveitamento de qualquer treinamento, devendo conhecer seu público, os recursos e metodologias que ajudem a facilitar a aprendizagem.

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    Entrevista e Seleção por Competências

    A poderosa ferramenta do selecionador é ter detalhado o perfil e as competências necessárias para o cargo e conseguir apreender isso durante o processo seletivo. Desenvolva com o curso de Entrevista por Competências uma visão ampla e saiba estruturar uma entrevista para investigar comportamentos que identifiquem o perfil do candidato mais adequado para a posição.

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    Desenvolvimento de Analista de Treinamento

    Este é um curso bastante abrangente para a capacitação dos profissionais da área de treinamento pois abrange os principais conceitos e premissas do processo de treinamento, considerando desde o perfil do profissional de T&D até as etapas de planejamento, diagnóstico, implementação de programas e avaliações de eficácia e resultados; bem como as principais metodologias e processos de aprendizagem.

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    Recursos Humanos

    Consultoria Interna de RH – Conceitos Fundamentais

    Conheça o papel estratégico e competitivo do modelo de Consultoria Interna de RH, os riscos e oportunidades de implantação, as interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações.  Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual de consultoria interna, indicando ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos Consultores Internos.

     

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    Liderança

    Curso de Gestão do Tempo e Prioridades

    Seja protagonista da sua carreira, otimizando desempenho e produtividade. Desenvolva hábitos e habilidades para condução de reuniões mais objetivas, identifique os desperdiçadores do tempo, interaja com outros participantes para troca de vivências em diferentes cenários profissionais. Aprenda a realizar a Gestão do Tempo, e utilizar ferramentas práticas de produtividade.

     

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    Formação Recursos Humanos

    Formação do Profissional de T&D

    A área de educação corporativa ou treinamento e desenvolvimento possui um grande impacto na estratégia organizacional, na medida que capacita os profissionais para as suas atribuições atuais e para atividades mais complexas e sucessivas, gerando melhores resultados em seus processos. Neste sentido, a área possui desafios que vão desde o preciso diagnóstico de necessidades, mapeamento das demandas, planejamento e desenho da experiência completa de aprendizagem, até a avaliação de resultados.

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    Avaliação de Desempenho por Competências e Metas

    O desempenho do time e de cada profissional é uma questão vital ao mundo dos negócios. Para facilitar essa gestão, conheça as etapas e riscos da implantação de um projeto de avaliação, sua importância e impacto no engajamento das pessoas. Saiba como gerenciar as informações geradas e potencializar decisões estratégicas.

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    Cargos e Salários: Conceitos Fundamentais para Profissionais de RH

    Estruturas salariais são fator estratégico nas organizações e política fundamental para outras ações ligadas à gestão de pessoas. Entenda os conceitos e as práticas utilizadas na administração salarial por cargos, remuneração variável, benefícios e recompensas. Conheça as etapas de estruturação com base em exemplos reais.

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    Recursos Humanos

    Gestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias

    Aprimore sua Gestão de Benefícios para obter impacto na atração, retenção, motivação dos colaboradores e resultados da organização. Com o planejamento das ações é possível ofertar benefícios que, de fato, sejam atraentes aos colaboradores e atendam às estratégias de gestão de pessoas.

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    Formação do Profissional de Administração de Pessoal

    Um dos desafios das organizações é administrar seus recursos humanos evitando passivos trabalhistas com sanções administrativas e demandas judiciais. Com o Curso de Administração de Pessoal você poderá desenvolver uma visão mais abrangente e com isso atender fielmente o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e tributária nos processos de gestão da folha de pagamento.

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    Desenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal

    Oferece conhecimentos básicos em legislação trabalhista e benefícios previdenciários com práticas nas rotinas da área, para evitar litígios trabalhistas. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) em benefícios, admissão, jornada de trabalho, remuneração, férias, rescisões.

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    RH Ágil: Metodologias Ágeis Aplicadas ao RH

    O RH pode (e deve!) ser criativo e inovador, detectando nos processos atuais oportunidades de mudança que se adequem ao mundo em constantes transformação. Modelos tradicionais deram lugar a novas formas de trabalho e a agilidade (por meio da mentalidade, cultura e metodologias) são meios que permitem um novo olhar e inovações nos processos de RH. Seja o agente da mudança necessária e realize a transição para o mindset ágil.

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    Remuneração Variável e Recompensas

    Este é um curso bastante abrangente, pois trata os principais conceitos do processo de Remuneração Variável e Recompensas, considerando desde as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários, demonstrando o seu impacto na organização como uma importante estratégia de motivação, atração e retenção de talentos.

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    Formação do Profissional de Recrutamento e Seleção

    Selecionar profissionais é uma atividade impactante nas organizações e envolve técnicas, entendimento do negócio e tomada de decisão. O profissional desta área precisa conhecer as etapas, metodologias, ferramentas e postura esperada. Este curso apresenta as melhores práticas do mercado, assegurando o profissionalismo que o processo necessita ter. Oferecemos uma ferramenta de assessment, que, além de promover o autoconhecimento, irá ajudar a entender sua fundamentação conceitual e uso prático no processo.

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    Recursos Humanos

    Como Estruturar Um Planejamento Anual de T&D

    Um consistente planejamento anual de T&D possui indicadores claros e mensuráveis de retornos financeiros, qualitativos e quantitativos, de modo a sustentar a estratégia do negócio. Além da metodologia totalmente participativa, baseada em cases, debates e troca de experiências, o participante desenvolverá um plano estratégico real.

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    Indicadores de RH

    Esse curso apresenta ferramentas quantitativas e qualitativas para desenvolver competências analíticas e de controle dos processos de RH, de forma a demonstrar que a área pode agregar valor financeiro à organização através de suas atividades voltadas para as pessoas e para resultados.

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    Formação Comunicação

    Curso de Oratória: Seja um Apresentador de Alto Impacto

    Obter a atenção da plateia, mostrar segurança, desenvoltura e causar impacto com ideias bem construídas é o que se pode chamar de uma apresentação bem-sucedida. Você aprenderá no Curso de Oratória a encontrar seu estilo, eliminar eventuais bloqueadores, absorver técnicas didáticas, impactar a plateia e passar a relevância de sua mensagem.

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    Recursos Humanos

    Cálculos Trabalhistas na Folha de Pagamento e Rescisão Contratual

    Para agilizar o fechamento da folha de pagamento, os cálculos das verbas trabalhistas e encargos sociais são elaborados por softwares que nem sempre estão parametrizados com as regras legais.

    Faça os cálculos corretos das verbas, reduzindo ou eliminando eventuais equívocos. Este curso esta atualizado com as alterações previstas na reforma trabalhista e previdenciária.

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    Atualização em Legislação Trabalhista e Previdenciária

    Estabeleça uma visão crítica e preventiva em sua rotina, atualizando-se sobre a atual legislação trabalhista, contribuições previdenciárias e gestão dos benefícios previdenciários, com o objetivo de minimizar impactos trabalhistas e previdenciários. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) e exercitar o conteúdo com casos práticos.

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    Formação do Profissional Generalista de RH

    A gestão de pessoas tem se destacado como uma das competências mais requeridas nas organizações. O aperfeiçoamento do conhecimento e das práticas dos diversos subsistemas permite aos profissionais ampliar sua visão sistêmica da área, tornando-se mais versátil na otimização de investimentos e eficácia nos resultados.

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    Formação Recursos Humanos

    Universidade Corporativa: do Plano a Implementação

    Uma Universidade Corporativa não se resume a atividades educacionais, ela está a serviço da organização e envolve atividades que visam agregar valor ao negócio.  Além do processo de T&D, pode envolver o sistema de gestão, a cultura organizacional, entre outros.  Ela é um sistema integrado formado por vários elementos, alinhados à estratégia organizacional e interdependentes entre si. Esse curso aborda os principais aspectos de uma UC e se encerra com uma oficina prática.

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    Recursos Humanos

    People Analytics na Gestão Estratégica de Pessoas

    People Analytics é um processo ou uma metodologia que coleta, organiza e cruza dados de fontes diversas e permite análise sobre os sobre o comportamento e o desenvolvimento dos colaboradores, quanto a produtividade, eficiência, criatividade e felicidade ou satisfação no local de trabalho, permitindo sustentar decisões estratégicas sobre as pessoas e antecipar tendências.

     

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    Gestão de Carreira e Sucessão Nas Organizações Modernas

    Entenda o processo de carreira e sucessão, suas principais etapas e desafios para a arquitetura e implantação de um modelo que seja aderente à estratégia da organização para atender demandas atuais e futuras. Este curso trabalha a carreira sob a visão estratégica, tanto para o futuro da empresa quanto dos colaboradores, de modo que ambos permaneçam competitivos e atualizados de acordo com as mudanças de estágio de vida e do ambiente externo.

     

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    Recursos Humanos

    Comunicação para Visibilidade do RH

    Diante de tantas demandas, o RH, não raro, negligencia a comunicação e acaba por perder seu poder de influência. Aumente sua visibilidade e valor, melhorando seu posicionamento e criando uma imagem mais forte, para contribuir com os destinos da empresa.

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    Legislação Trabalhista para Líderes

    No cenário atual, não basta somente o RH ter conhecimentos sobre a legislação trabalhista. Os líderes também precisam, indispensavelmente, estar atualizados. Saiba lidar com a equipe e contornar situações que possam sair do controle por falta de orientação legal.

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    Finanças

    Gestão de Custos, Despesas e Orçamento para Líderes

    Tenha um panorama completo dos custos, despesas, investimentos e de todo o funcionamento de uma unidade de negócio, facilitando a tomada de decisões acertadas e o retorno de resultados. Entenda a diferença entre custos e despesas e as estratégias de redução sem comprometer a qualidade e construa um sistema de controle gerencial.

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    Recursos Humanos

    Curso de Recrutamento e Seleção: Como Atrair e Identificar Talentos para Sustentar o Negócio

    O curso foca os desafios de identificar e atrair talentos que façam a diferença na transformação organizacional. Com ferramentas práticas para a atuação dos analistas, tanto no meio presencial como digital, trazendo técnicas específicas, metodologias e ferramentas que facilitam a tomada de decisão e melhores resultados. Neste curso serão apresentadas as boas práticas do mercado, assegurando a reciclagem, atualização quanto às tendências, cuidados e postura e profissionalismo que o processo necessita ter.

     

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    Recursos Humanos

    Assessment Center: Mapeamento de Potencial e Talento

    Para fazer uma boa gestão do capital humano e facilitar a administração de talentos, saiba como estruturar um sólido processo de Assessment Center. Conheça as ferramentas mais utilizadas e os cuidados para realizar avaliações de forma mais eficaz.

     

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    Formação Recursos Humanos

    Formação em Gestão de Talentos: Da Identificação a Retenção

    Colaboradores talentosos significam mais e melhores resultados, além de fidelização (aderência aos valores da empresa), redução do turnover, melhora do clima e da psicodinâmica do trabalho que gera bem-estar. Construa uma estratégia integrada e holística de contratar, analisar, desenvolver e reter talentos.

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    Indicadores e Mensuração de Resultados em T&D

    Neste curso, as práticas oferecidas permitirão que os participantes discutam e planejem instrumentos de mensuração de resultados em diversos níveis com o objetivo de comprovar o valor para o negócio das ações de aprendizagem oferecidas pela organização.

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    Pesquisa de Engajamento e Clima Organizacional

    Conheça os benefícios de uma pesquisa de clima e sua relação com produtividade. Entenda as responsabilidades do RH, gestores e colaboradores. Saiba criar e aplicar o questionário, interpretar os resultados com estatísticas e análises, estruturar um relatório, e mobilize a direção com uma apresentação de resultados eficaz.

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    Recursos Humanos

    Auditoria na Folha de Pagamento Durante e Após a Implantação do E-Social

    Desenvolva metodologias de cálculos e análises para realizar uma auditoria na estrutura de folha de pagamento, para a implantação e pós-implantação do eSocial, com foco no evento 1010 Tabela de Rubricas.

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    Jornada de Trabalho – Como Organizar, Controlar e Disciplinar

    Conheça as alterações previstas na Lei 13.467/17 e os impactos nas rotinas em administração de pessoal conforme o novo sistema de controle da jornada de trabalho e revisão da legislação pertinente, evitando, assim, litígios trabalhistas.

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    Aprendizagem Digital para Profissionais de T&D.

    O contexto da Covid 19 vem acelerando a necessidade dos profissionais de T&D dominarem as técnicas e metodologias para migrarem, com qualidade, as suas ações de aprendizagem do presencial para o formato online.

    Neste curso você terá oportunidade de conhecer e praticar os principais fundamentos para uma aprendizagem online eficiente, interativa e engajante.

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    Recursos Humanos

    Auditoria Interna em Administração de Pessoal

    Erros e fraudes são ocorrências frequentes no cotidiano das empresas, comprometendo seriamente os negócios da organização. Desconhecimento da legislação, má fé, desinteresse são alguns motivos. Adote uma postura proativa para atender os órgãos fiscalizadores, criando sistemas de verificação e roteiros de auditagem eficazes.

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    Liderança

    Preparação de Mentores

    Fortaleça sua posição de influência e apoie o crescimento de outras pessoas, conhecendo conceitos, técnicas e ferramentas para desenvolver as competências de um mentor. Utilizamos metodologias ativas com base em vivência e participação, simulações de sessões filmadas de Mentoring e debriefing.

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    Cultura Organizacional

    A cultura organizacional é um conjunto complexo de crenças e valores, aprendidos, que definem o modelo mental vigente nas organizações e que impacta fortemente na estratégica do negócio, por influenciar na forma como as pessoas conduzem suas ações, tomam decisões, inovam e geram os resultados. Compreenda a cultura da sua organização e implemente projetos de transformação que alavanquem a estratégia organizacional.

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    Design Thinking para Aprendizagem Corporativa

    Construa soluções criativas de T&D com a metodologia que utiliza o modo de pensar dos designers, estimulando inovações, estratégias e resolução de problemas. Os participantes constroem um modelo canvas e vivenciam as etapas com a metodologia de oficina-ação: pensar sobre casos reais com feedback imediato dos professores.

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    Recursos Humanos

    Diversidade e Inclusão nas Organizações

    Face a globalização e mudanças da sociedade, a diversidade já é uma realidade, e cada vez mais o mercado abre suas portas para pessoas com características e vivências variadas, o que além de ser uma questão ética, também impacta na competitividade das organizações. Negros, PCDs, LGBTQIA+, mulheres, religiões, etc., devem ser incluídos na agenda estratégica, e para isso é necessário ter um programa estruturado para entender os motivadores, impactos, benefícios e passo a passo para implementação.

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    Comunicação

    Facilitação Digital – Online ao Vivo

    A interação online é uma realidade em rápida expansão. Obter o engajamento da plateia, interagir, se posicionar assertivamente e utilizar todos os recursos do ambiente digital são os diferenciais do profissional que quer ter relevância neste mundo competitivo.

     

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    Recursos Humanos

    Certificação Big Five Brasil para Análise Comportamental

    Validada em todo o mundo, a teoria para estudos de personalidade com maior fundamentação científica é a dos 5 Fatores de Personalidade – BIG FIVE –, teoria amplamente utilizada por psicólogos, pesquisadores, neurocientistas e acadêmicos.

    Este curso apresentará toda a fundamentação para que você se especialize em análise comportamental, tendo como base o modelo dos 5 Fatores de Personalidade e seus impactos no desempenho dos profissionais, podendo assim otimizar a orientação de carreira, seleção, mapeamento de potencial e desenvolvimento.

    É um programa prático, baseado em estudos de caso, e que certifica a utilização do Inventário de Personalidade Big Five Brasil.

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    Recursos Humanos

    Trilhas de Aprendizagem e Curadoria de Conteúdo – Online ao Vivo

    A utilização de trilhas de aprendizagem está crescendo cada vez mais no mundo corporativo, porém muitas dúvidas acometem os profissionais no momento da estruturação e implantação.

    Nessa oficina você entenderá os conceitos e aplicações práticas de trilhas de aprendizagem, tendo oportunidade de, ao longo da oficina, trabalhar na definição e estruturação de uma mini trilha piloto, utilizando uma metodologia simples e consistente.

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    RH I+ Masterclass – Uma série sobre Transformação Digital em RH

    Fique por dentro dos temas mais importantes da atualidade na área de Recursos Humanos: RH I+ MASTERCLASS Uma série sobre Transformação Digital em RH. As aulas de alta qualidade acontecem mensalmente, online ao vivo, com troca de experiências entre o professor e os alunos participantes via chat. Novos modelos de trabalho, transformação digital, inteligência artificial aplicada ao RH e muitos muitos outros assuntos que são práticas de RH nas empresas que lançam tendência. O RH I+ MASTERCLASS é ideal para a continuidade do seu aprendizado. Amplie seu conhecimento mês a mês.

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    Recursos Humanos

    Employee Experience na Prática

    O mundo está passando por mudanças significativas, e as organizações estão cada vez mais dispostas a adotar iniciativas inovadoras que favoreçam uma “experiência do colaborador” altamente positiva. Ter uma liderança inspiradora, a melhora do clima organizacional e um ambiente organizacional que promova o crescimento contínuo são alguns dos fatores que influenciam essa experiência e o objetivo das organizações que desejam se manter fortes e prósperas. A proposta deste curso é repensar o tema para tornar a experiência do colaborador um diferencial não só para eles, mas para a própria organização, pelo impacto que gera nos resultados.

     

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    Formação Recursos Humanos

    Formação em Metodologias de Aprendizagem em T&D

    A sala de aula tradicional está sendo transformada em um ambiente interativo e centrado no aluno. Este curso enfoca as bases conceituais da aprendizagem, as novas metodologias ativas e imersivas, que focam a experimentação, com simulação de jogos, aliando realidade virtual, aumentada e gamificação e também trilhas de aprendizagem gerenciais e técnicas.

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    Liderança

    Feedback como Ferramenta para Gestão de Desempenho

    Ferramenta de acompanhamento e orientação do subordinado em direção às metas e desempenho desejados pela empresa, o feedback corrige rumos e garante a mobilização de conhecimentos e habilidades para obter resultados. Vivencie na prática o acordo de troca de feedback, com forte foco em gestão do desempenho.

     

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    Recursos Humanos

    Design Instrucional para a Criação de Treinamentos Corporativos

    Aprenda na prática a desenvolver cursos online com o modelo ADDIE de design instrucional, método internacionalmente consagrado de planejamento e desenvolvimento de produtos educacionais, bem como a analisar cenários de demandas de conhecimento e propor soluções educacionais e melhores estratégias e tecnologias para cada objetivo de aprendizagem, que realmente tragam resultados para a organização. Você irá desenvolver na prática um projeto real de curso durante o treinamento.

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    Felicidade no Trabalho: Do conceito à prática

    As organizações, estão cada vez mais propensas a adotar iniciativas voltadas à Felicidade e Bem Estar no Trabalho. De acordo com estudo da Robert Half, as organizações mais bem-sucedidas possuem colaboradores mais felizes, engajados, leais, criativos e produtivos em comparação àquelas com colaboradores menos satisfeitos.

    Neste curso vamos detalhar como implantar ações de Felicidade no Trabalho, partindo do entendimento das necessidades das equipes e análise das ferramentas disponíveis.

     

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    Gestão da Mudança

    Atualmente as mudanças ocorrem muito rapidamente e uma das competências organizacionais mais requisitadas é a capacidade de produzir resultados em contextos cada vez mais dinâmicos, complexos e voláteis. Ser capaz de conduzir processos de transformação, engajando equipes e gerando resultados consistentes, sem dúvida alguma, proporciona um grande diferencial competitivo às pessoas e organizações.

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