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Recursos HumanosMultiplicador de Treinamento
Ser facilitador de um treinamento requer conhecimentos, habilidades e comportamentos que sejam eficientes na interação com os alunos. O multiplicador faz grande diferença no aproveitamento de qualquer treinamento, devendo conhecer seu público, os recursos e metodologias que ajudem a facilitar a aprendizagem.
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Recursos HumanosConsultoria Interna de RH – Conceitos Fundamentais Online + Palestras ao Vivo
Conheça o papel estratégico e competitivo do modelo de Consultoria Interna de RH, os riscos e oportunidades de implantação, as interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual de consultoria interna, indicando ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos Consultores Internos.
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Recursos HumanosBP: Formação em Consultoria Interna de RH – Tornando sua Ação Estratégica como Business Partner
Conheça o papel estratégico e competitivo do modelo de Consultoria Interna de RH, os riscos e oportunidades de implantação, interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual de Consultoria Interna, indicando ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos Consultores Internos.
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Recursos HumanosDesenvolvimento de Analista de Treinamento
Este é um curso bastante abrangente para a capacitação dos profissionais da área de treinamento, pois abrange os principais conceitos e premissas do processo de treinamento, considerando desde o perfil do profissional de T&D até as etapas de planejamento, diagnóstico, implementação de programas e avaliações de eficácia e resultados, bem como as principais metodologias e processos de aprendizagem.
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Formação Recursos HumanosFormação de Analista em Cargos e Salários
Ter um plano estruturado de cargos e salários possibilita manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado e permite a gestão efetiva de custos com pessoas pela organização. Define as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos da organização, fornecendo parâmetros para a contratação e o desenvolvimento das pessoas com os conhecimentos e perfis adequados às suas funções. É fundamental para evitar a insatisfação, promover a meritocracia e servir como base para as políticas de desenvolvimento e carreira das pessoas.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 40 horas
Próxima turma: 27 de setembro a 1 de outubro
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Recursos HumanosGestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias
Escolha e gerencie benefícios que fornecem maior retorno à organização sob aspectos de atração, retenção e motivação dos colaboradores. Usamos a metáfora de um rally: cada benefício corresponde a um trecho de uma competição de duas etapas, que levam em conta a quantidade de recursos da organização e sua estratégia relacionada ao pessoal.
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Recursos HumanosEntrevistas e Seleção por Competências
A poderosa ferramenta do selecionador é ter detalhado o perfil e as competências necessárias para o cargo e conseguir apreender isso durante o processo seletivo. Desenvolva uma visão ampla e saiba estruturar uma entrevista para investigar comportamentos que identifiquem o perfil do candidato mais adequado para a posição.
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Recursos HumanosCargos e Salários: Conceitos Fundamentais para Profissionais de RH
Estruturas salariais são fator estratégico nas organizações e política fundamental para outras ações ligadas à gestão de pessoas. Entenda os conceitos e as práticas utilizadas na administração salarial por cargos, remuneração variável, benefícios e recompensas. Conheça as etapas de estruturação com base em exemplos reais.
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Recursos HumanosRemuneração Variável e Recompensas
Este é um curso bastante abrangente, pois trata os principais conceitos do processo de remuneração variável e recompensas, considerando desde as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários, demonstrando o seu impacto na organização como uma importante estratégia de motivação, atração e retenção de talentos.
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Recursos HumanosCálculos das Verbas Trabalhistas na Folha de Pagamento e Rescisão Contratual
Para agilizar o fechamento da folha de pagamento, os cálculos das verbas trabalhistas e encargos sociais são elaborados por softwares que nem sempre estão parametrizados com as regras legais.
Faça os cálculos corretos das verbas, reduzindo ou eliminando eventuais equívocos. Este curso está atualizado com as alterações previstas na reforma trabalhista e previdenciária.
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Recursos HumanosRH Ágil: Metodologias Ágeis Aplicadas ao RH
O RH pode (e deve!) ser criativo e detectar nos processos atuais oportunidades de mudança que se adequem ao mundo da transformação digital. Modelos tradicionais de planejamento deram lugar a metodologias ágeis, permitindo a inovação em processos de RH. Seja agente da mudança e realize a transição para o mindset ágil.
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Recursos HumanosComo Estruturar um Sistema de Educação Corporativa
Identificar, estruturar e priorizar as ações de capacitação e desenvolvimento dos profissionais, sejam eles colaboradores e/ou clientes e stakeholders, de modo a contribuir para atingir os objetivos e as metas estratégicas, é atualmente imperativo. Nesse sentido, o conceito de treinamento precisa ser expandido para uma visão mais ampla e conectada ao “negócio”, objetivando a agregação de valor e maximização dos resultados organizacionais.
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Recursos HumanosDesenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal
Oferece conhecimentos básicos em legislação trabalhista e benefícios previdenciários com práticas nas rotinas da área, para evitar litígios trabalhistas. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) em benefícios, admissão, jornada de trabalho, remuneração, férias, rescisões.
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Recursos HumanosAtualização em Legislação Trabalhista e Previdenciária
Estabeleça uma visão crítica e preventiva em sua rotina, atualizando-se sobre a legislação trabalhista, contribuições e gestão dos benefícios previdenciários, com o objetivo de minimizar impactos trabalhistas. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) e exercitar o conteúdo com casos práticos.
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Recursos HumanosIndicadores de RH
Esse curso apresenta ferramentas quantitativas e qualitativas para desenvolver competências analíticas e de controle dos processos de RH, de forma a demonstrar que a área pode agregar valor financeiro à organização através de suas atividades voltadas para as pessoas e para resultados.
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Formação Recursos HumanosFormação de Coordenadores e Especialistas de T&D
A área de treinamento enfrenta desafios complexos, que vão desde um preciso diagnóstico de necessidades até a avaliação de resultados. A proposta é formar os gestores para conduzir as ações de T&D nas organizações, explorando o mapeamento preciso das demandas, o planejamento e o desenho de experiências completas de aprendizagem, bem como aspectos operacionais tais como orçamento (logística e custos), ferramentas para priorização das demandas e seleção e definição dos indicadores de T&D.
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Saiba maisConheça o cursoDuração: 40 horas
Próxima turma: 20 de setembro a 24 de setembro
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Recursos HumanosGestão de Carreira e Sucessão Nas Organizações Modernas
Entenda a importância de um plano de carreira e sucessão para o crescimento sustentável da organização, e correlacione esse processo às necessidades de crescimento e expansão, para atender demandas atuais e futuras. Conheça os desafios de atração e retenção em um mercado tão complexo e competitivo.
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Recursos HumanosAssessment Center: Mapeamento de Potencial e Talento
Para fazer uma boa gestão do capital humano e facilitar a administração de talentos, saiba como estruturar um sólido processo de assessment. Conheça as ferramentas mais utilizadas e os cuidados para realizar avaliações de forma mais eficaz e produtiva.
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Formação Recursos HumanosFormação do Profissional Generalista de RH
A gestão de pessoas tem se destacado como uma das competências mais requeridas nas empresas. O aperfeiçoamento do conhecimento e das práticas dos diversos subsistemas permite ao analista do RH ampliar sua visão sistêmica da área, tornando-se mais versátil na otimização de investimentos e eficácia nos resultados.
Saiba maisConheça o cursoDuração: 40 horas
Próxima turma: 1 de setembro a 22 de setembro
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Recursos HumanosPeople Analytics na Gestão de Pessoas e Resultados
People Analytics é um processo ou uma metodologia de coleta, organização e cruzamento de dados de diversas fontes, permitindo análise de comportamento. Seja mais estratégico entendendo o que torna as pessoas mais produtivas, eficientes, criativas e felizes no local de trabalho, e antecipe tendências.
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Formação Recursos HumanosFormação de Analista de Recrutamento e Seleção
Recrutar e selecionar profissionais é uma atividade impactante nas organizações e envolve técnicas específicas, cuidados, entendimento do negócio e tomada de decisão. O profissional desta área precisa ser preparado quanto às etapas, metodologias e ferramentas, além da postura esperada em cada uma delas. Este curso apresenta as melhores práticas do mercado, assegurando, assim, o profissionalismo que o processo necessita ter. O participante vivenciará uma ferramenta de assessment, que, além de promover o seu autoconhecimento, irá ajudá-lo a entender sua fundamentação conceitual e aplicações.
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Próxima turma: 11 de agosto a 31 de agosto
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Recursos HumanosRecrutamento e Seleção: Como Atrair e Identificar Talentos para Sustentar o Negócio
Vivencie a construção do processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade à devolutiva, por meio de metodologias baseadas em dinâmicas, cases e análises críticas. Entenda a influência desse processo na viabilização da estratégia empresarial.
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Recursos HumanosAvaliação de Desempenho Baseado em Competências e Metas
O desempenho do time e de cada profissional é uma questão vital ao mundo dos negócios. Para facilitar essa gestão, conheça as etapas e riscos da implantação de um projeto de avaliação, sua importância e impacto no engajamento das pessoas. Saiba como gerenciar as informações geradas e potencializar decisões estratégicas.
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Recursos HumanosPesquisa de Engajamento e Clima Organizacional
Conheça os benefícios de uma pesquisa de clima e sua relação com produtividade. Entenda as responsabilidades do RH, gestores e colaboradores. Saiba criar e aplicar o questionário, interpretar os resultados com estatísticas e análises, estruturar um relatório, e mobilize a direção com uma apresentação de resultados eficaz.
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Recursos HumanosCultura Organizacional
Cultura é o modelo mental vigente nas organizações, que influencia as ações, decisões e geração de resultados sustentáveis. Implemente projetos de transformação da identidade corporativa em casos de fusões e aquisições ou atendimento a novas estratégias.
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Recursos HumanosComo Estruturar Um Planejamento Anual de T&D
Um consistente planejamento anual de T&D possui indicadores claros e mensuráveis de retornos financeiros, qualitativos e quantitativos, de modo a sustentar a estratégia do negócio. Além da metodologia totalmente participativa, baseada em cases, debates e troca de experiências, o participante desenvolverá um plano estratégico real.
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Formação ComunicaçãoSeja um Apresentador de Alto Impacto
Obter a atenção da plateia, mostrar segurança, desenvoltura e causar impacto com ideias bem construídas é o que se pode chamar de uma apresentação bem-sucedida. Você aprenderá a encontrar seu estilo, eliminar eventuais bloqueadores, absorver técnicas didáticas, impactar a plateia e passar a relevância de sua mensagem.
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Próxima turma: 1 de setembro a 15 de setembro
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Recursos HumanosMediação de Conflitos para profissionais de RH
Conflitos fazem parte do ambiente corporativo, onde existe competitividade e pressão por resultados cada dia mais desafiadores. Os conflitos mal geridos impactam negativamente no ambiente de trabalho, com consequências indesejadas como: queda da produtividade, disputas, maior probabilidade de erros, absenteísmo, stress, comprometimento do Clima Organizacional e da Qualidade de Vida no Trabalho. Esse curso capacitará você com técnicas para mediar conflitos e restaurar relações, identificar pontos convergentes, construir soluções de forma colaborativa, gerando engajamento, cultura de autonomia, criatividade e valorização.
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Recursos HumanosFormação em Gestão de Talentos: Da Identificação a Retenção
Colaboradores talentosos significam mais e melhores resultados, além de fidelização (aderência aos valores da empresa), redução do turnover, melhora do clima de trabalho, e da psicodinâmica do trabalho que gera bem-estar. Construa uma estratégia integrada e holística de contratar, analisar, desenvolver e reter talentos.
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Recursos HumanosTrilhas de Aprendizagem e Curadoria de Conteúdo
Aprenda a estruturar uma mini-trilha piloto, diferenciando competências gerenciais e técnicas, planejando cada etapa, e quando utilizá-la. Conheça os tipos de soluções, tendências, desafios e recomendações para acelerar a aprendizagem.
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Recursos HumanosIndicadores e Mensuração de Resultados em T&D
Comprove o valor das ações de aprendizagem para o negócio, esclarecendo a relação de causa e efeito entre treinamento e necessidades da organização. Por meio de discussões e atividades com a metodologia de Kirkpatrick, os participantes trabalham com um programa real de treinamento, que será aplicado em sua própria empresa.
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Recursos HumanosJornada de Trabalho – Como Organizar, Controlar e Disciplinar
Conheça as alterações previstas na Lei 13.467/17 e os impactos nas rotinas em administração de pessoal conforme o novo sistema de controle da jornada de trabalho e revisão da legislação pertinente, evitando, assim, litígios trabalhistas.
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Recursos HumanosDesign Thinking para Aprendizagem Corporativa
Construa soluções criativas de T&D com a metodologia que utiliza o modo de pensar dos designers, estimulando inovações, estratégias e resolução de problemas. Os participantes constroem um modelo canvas e vivenciam as etapas com a metodologia de oficina-ação: pensar sobre casos reais com feedback imediato dos professores.
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Recursos HumanosGestão de T&D – Do Modelo Presencial para o Virtual
O contexto da Covid 19 vem acelerando a necessidade dos profissionais de T&D dominarem as técnicas e metodologias para migrarem, com qualidade, as suas ações de aprendizagem do presencial para o formato online.
Neste curso você terá oportunidade de conhecer e praticar os principais fundamentos para uma aprendizagem online eficiente, interativa e engajante.
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Recursos HumanosAuditoria Interna em Administração de Pessoal
Erros e fraudes são ocorrências frequentes no cotidiano das empresas, comprometendo seriamente os negócios da organização. Desconhecimento da legislação, má fé, desinteresse são alguns motivos. Adote uma postura proativa para atender os órgãos fiscalizadores, criando sistemas de verificação e roteiros de auditagem eficazes.
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ComunicaçãoComunicação para Visibilidade do RH
Diante de tantas demandas, o RH, não raro, negligencia a comunicação e acaba por perder seu poder de influência. Aumente sua visibilidade e valor, melhorando seu posicionamento e criando uma imagem mais forte, para contribuir com os destinos da empresa. Utilize a comunicação como ferramenta discutindo situações práticas.
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LiderançaLegislação Trabalhista para Líderes
No cenário atual, não basta somente o RH ter conhecimentos sobre a legislação trabalhista. Os líderes também precisam, indispensavelmente, estar atualizados. Saiba lidar com a equipe e contornar situações que possam sair do controle por falta de orientação legal.
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Recursos HumanosComo Implementar Metodologias Ativas e Imersivas em T&D
A sala de aula tradicional é transformada em um ambiente interativo e centrado no aluno, com as metodologias ativas flipped classroom e project based learning. As imersivas trabalham experimentação, com simulação de jogos, aliando realidade virtual, aumentada e gamificação. São usados aplicativos em celular, tablets e notebooks.
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Recursos HumanosCriando Jogos para Treinamentos Corporativos
A utilização de jogos vem se destacando como uma metodologia extremamente motivadora e engajante para o treinamento, desenvolvimento e educação nas instituições por possibilitarem que os participantes vivenciem o conteúdo a ser internalizado. Neste curso você aprenderá como construir jogos vivenciais para facilitar a internalização de conceitos e práticas na sua instituição.
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LiderançaTécnicas de Mentoria
Fortaleça sua posição de influência e apoie o crescimento de outras pessoas, conhecendo conceitos, técnicas e ferramentas para desenvolver as competências de um mentor. Utilizamos metodologias ativas com base em vivência e participação, simulações de sessões filmadas de Mentoring e debriefing.
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Recursos HumanosConsultoria Interna de RH Avançado: O BP Transformador e Influente
Seja um Business Partner com olhar diferenciado e competente para entender e atender às demandas atuais e futuras. Mais que uma abordagem técnica, e muito além da formação de BP, o curso provoca uma postura criativa em todas as dimensões de atuação, exercendo o papel de agente de mudanças, negociador e influente nas organizações.
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Recursos HumanosAnálise Comportamental e de Personalidade para Seleção, Desempenho e Desenvolvimento
Certificação intensiva Workplace BigFive®, poderosa ferramenta para mapeamento de personalidade, usada em processos de seleção, desenvolvimento e gestão por competências. Permite ao líder conhecer o perfil da equipe, pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos, com excelentes resultados em diversidade, gestão de conflitos, feedback etc.
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LiderançaFeedback como Ferramenta para Gestão de Desempenho
Ferramenta de acompanhamento e orientação do subordinado em direção às metas e desempenho desejados pela empresa, o feedback corrige rumos e garante a mobilização de conhecimentos e habilidades para obter resultados. Vivencie na prática o acordo de troca de feedback, com forte foco em gestão do desempenho.
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Todos os nossos cursos podem ser customizados para a sua empresa.
O diferencial é que a jornada de aprendizagem leva em conta o negócio, a cultura, as metas e os desafios da sua empresa.
Programa de Fidelidade
Descontos e cortesias em 4 planos de benefícios progressivos.
A partir de R$ 10 mil investidos em cursos abertos ou R$ 50 mil em projetos customizados, sua empresa torna-se automaticamente uma associada i + Fidelidade.
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Mais conforto e praticidade para participar dos nossos cursos.
Conte com preços e condições especiais nos hotéis parceiros, em todas as cidades onde os cursos da Integração são realizados.
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Formação a distância com tutoria durante a aprendizagem.
Cursos pensados para desenvolver profissionais da sua empresa em várias localidades, sem necessidade de deslocamento.