Recursos Humanos
Entrevista e Seleção por Competências
A poderosa ferramenta do selecionador é ter detalhado o perfil e as competências necessárias para o cargo e conseguir apreender isso durante o processo seletivo. Desenvolva com o curso de Entrevista por Competências uma visão ampla e saiba estruturar uma entrevista para investigar comportamentos que identifiquem o perfil do candidato mais adequado para a posição.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Profissionais de RH que atuam em recrutamento e seleção, gestores e demais pessoas envolvidas nesses processos.
PRÓXIMAS DATAS
Próximas datas e locais
Online - ON
- De 25 a 30 de agosto de 2022
- De 24 a 30 de novembro de 2022
São Paulo - SP
- De 01 a 02 de setembro de 2022
- De 05 a 06 de dezembro de 2022
Online - ON
- De 25 a 30 de agosto de 2022
- De 24 a 30 de novembro de 2022
São Paulo - SP
- De 01 a 02 de setembro de 2022
- De 05 a 06 de dezembro de 2022
DURAÇÃO
Presencial
16 horas
Online ao vivo
16 horas
TENHA EM SEU E-MAIL AS INFORMAÇÕES COMPLETAS SOBRE O CURSO
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
Compreender a importância da adequação do processo seletivo às diretrizes organizacionais, a fim de contribuir efetivamente nas metas.
Aprender a aplicar técnicas que permitam otimizar os processos seletivos.
Saber como obter informações do cliente interno para estruturar as competências do cargo, alinhadas às necessidades da função e às estratégias empresariais.
Conhecer o passo a passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.
Desenvolver suas habilidades como entrevistador e aprender como detectar o candidato com o perfil mais adequado à função.
Saber elaborar o laudo do processo seletivo e como apresentá-lo ao requisitante.
CONTEÚDO
01
O papel estratégico do RH na contratação de pessoal
- Estratégia organizacional.
- Relação do RH com a estratégia.
- Papel da área de R&S para a implementação da estratégia.
02
Perfis baseados em competências
- Breve histórico das competências.
- Tipos de competências.
- Assessorando o gestor a definir o perfil da vaga com base nas competências requeridas pelo cargo.
03
Seleção por competências
- Vantagens da seleção baseada em competências.
- Definindo o sistema de seleção em função das competências a serem avaliadas.
- Definição de indicadores de avaliação.
04
Testes e outras formas de avaliação
- Análise de currículos.
- Entrevista de triagem.
- Entrevista estruturada.
- Testes
- Outras formas de avaliação.
05
Entrevistas por competências
- Características e elaboração da entrevista por competências.
- Como estruturar o roteiro de entrevista.
- Rastreando a resposta do candidato.
- O clima da entrevista e técnicas para manter a autoestima do candidato.
- Realizando a entrevista.
- Avaliando os candidatos após a entrevista.
06
Finalizando o processo
- Como orientar o gestor para a escolha do candidato mais adequado.
- Fazendo reunião de integração de dados.
- Integrando e acompanhando o novo funcionário
- Monitoramento da eficácia do processo
- Simulação de entrevistas
- Estratégia organizacional.
- Relação do RH com a estratégia.
- Papel da área de R&S para a implementação da estratégia.
- Breve histórico das competências.
- Tipos de competências.
- Assessorando o gestor a definir o perfil da vaga com base nas competências requeridas pelo cargo.
- Vantagens da seleção baseada em competências.
- Definindo o sistema de seleção em função das competências a serem avaliadas.
- Definição de indicadores de avaliação.
- Análise de currículos.
- Entrevista de triagem.
- Entrevista estruturada.
- Testes
- Outras formas de avaliação.
- Características e elaboração da entrevista por competências.
- Como estruturar o roteiro de entrevista.
- Rastreando a resposta do candidato.
- O clima da entrevista e técnicas para manter a autoestima do candidato.
- Realizando a entrevista.
- Avaliando os candidatos após a entrevista.
- Como orientar o gestor para a escolha do candidato mais adequado.
- Fazendo reunião de integração de dados.
- Integrando e acompanhando o novo funcionário
- Monitoramento da eficácia do processo
- Simulação de entrevistas
DIFERENCIAIS
DA SUA
EXPE
RIÊNCIA
Ambiente Inspirador
Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.
Contatos e Aprendizagem Social
Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
Online ao vivo
Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.
Metodologia Ativa
Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.
Mentoria Online em grupo
No curso online ao vivo, a mentoria em grupo une pessoas com diferentes vivências de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Tudo isso abordando os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho. Será uma sessão de 2 horas online.
Inventário de Personalidade Big Five Brasil
Inventário baseado na teoria Big Five e utilizada por cientistas de personalidade no mundo inteiro. Com ele é possível identificar o seu estilo de atuação e como ele impacta no seu posicionamento profissional.
Masterclass RH I+
Série de masterclasses online ao vivo com especialistas, que abordam todo mês um tema atual sobre transformação digital do RH para você acompanhar tendências. Um conteúdo complementar, já incluído na inscrição.
Professores
Time de professores especialistas, com importantes trajetórias profissionais. Cada um traz a experiência de ter vivenciado a realidade de diferentes empresas, aplicando conhecimentos atuais em suas áreas.
Programas Consolidados
Centenas de profissionais de diferentes empresas já participaram deste curso, que foi arquitetado por um comitê técnico especializado, trazendo o que há de mais moderno sobre o tema.
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS
O QUE DIZEM
NOSSOS ALUNOS
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 95% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ
CONTEÚDOS QUE
CRIAMOS PARA
VOCÊ
EBOOK - DIVERSIDADE & INCLUSÃO
EBOOK - DIVERSIDADE & INCLUSÃO
Diversidade e inclusão no local de trabalho (D&I) é um termo que você provavelmente já ouviu falar na empresa e no dia a dia, seja em interações pessoais ou profissionais. No mundo corporativo, o conceito vem ganhando cada vez mais força à medida que seus benefícios se tornam cada vez mais claros.
5% DO VALOR VOLTA PARA VOCÊ
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Em todas as suas compras de cursos abertos no site da Integração, você recebe 5% do valor em cashback para usar na sua próxima compra. Afinal, o aprendizado é pra toda vida.
Confira as
opções de
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Presencial 
Online ao Vivo
FORMAS DE PAGAMENTO
Pessoa Física
Cartão de crédito em até 6 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)Pessoa Jurídica
Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.Empresa Pública
Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.Cursos
Relacio
nados
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SP
ONLINE
Recursos HumanosCurso de Recrutamento e Seleção: Como Atrair e Identificar Talentos para Sustentar o Negócio
O curso foca os desafios de identificar e atrair talentos que façam a diferença na transformação organizacional. Com ferramentas práticas para a atuação dos analistas, tanto no meio presencial como digital, trazendo técnicas específicas, metodologias e ferramentas que facilitam a tomada de decisão e melhores resultados. Neste curso serão apresentadas as boas práticas do mercado, assegurando a reciclagem, atualização quanto às tendências, cuidados e postura e profissionalismo que o processo necessita ter.
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SP
ONLINE
Recursos HumanosAssessment Center: Mapeamento de Potencial e Talento
Para fazer uma boa gestão do capital humano e facilitar a administração de talentos, saiba como estruturar um sólido processo de Assessment Center. Conheça as ferramentas mais utilizadas e os cuidados para realizar avaliações de forma mais eficaz.
Saiba mais
