Recursos Humanos

Entrevista e Seleção por Competências

A poderosa ferramenta do selecionador é ter detalhado o perfil e as competências necessárias para o cargo e conseguir apreender isso durante o processo seletivo. Desenvolva com o curso de Entrevista por Competências uma visão ampla e saiba estruturar uma entrevista para investigar comportamentos que identifiquem o perfil do candidato mais adequado para a posição.

PARA QUEM É ESSE CURSO

Profissionais de RH que atuam em recrutamento e seleção, gestores e demais pessoas envolvidas nesses processos.

PRÓXIMAS DATAS

+
Próximas datas e locais

Online - ON

  • De 25 a 30 de agosto de 2022
  • De 24 a 30 de novembro de 2022

São Paulo - SP

  • De 01 a 02 de setembro de 2022
  • De 05 a 06 de dezembro de 2022

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DURAÇÃO

Presencial
16 horas

Online ao vivo
16 horas

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Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.

O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

Compreender a importância da adequação do processo seletivo às diretrizes organizacionais, a fim de contribuir efetivamente nas metas.

Aprender a aplicar técnicas que permitam otimizar os processos seletivos.

Saber como obter informações do cliente interno para estruturar as competências do cargo, alinhadas às necessidades da função e às estratégias empresariais.

 

Conhecer o passo a passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.

 

Desenvolver suas habilidades como entrevistador e aprender como detectar o candidato com o perfil mais adequado à função.

 

Saber elaborar o laudo do processo seletivo e como apresentá-lo ao requisitante.

CONTEÚDO

01

O papel estratégico do RH na contratação de pessoal

  • Estratégia organizacional.
  • Relação do RH com a estratégia.
  • Papel da área de R&S para a implementação da estratégia.
02

Perfis baseados em competências

  • Breve histórico das competências.
  • Tipos de competências.
  • Assessorando o gestor a definir o perfil da vaga com base nas competências requeridas pelo cargo.
03

Seleção por competências

  • Vantagens da seleção baseada em competências.
  • Definindo o sistema de seleção em função das competências a serem avaliadas.
  • Definição de indicadores de avaliação.
04

Testes e outras formas de avaliação

  • Análise de currículos.
  • Entrevista de triagem.
  • Entrevista estruturada.
  • Testes
  • Outras formas de avaliação.
05

Entrevistas por competências

  • Características e elaboração da entrevista por competências.
  • Como estruturar o roteiro de entrevista.
  • Rastreando a resposta do candidato.
  • O clima da entrevista e técnicas para manter a autoestima do candidato.
  • Realizando a entrevista.
  • Avaliando os candidatos após a entrevista.
06

Finalizando o processo

  • Como orientar o gestor para a escolha do candidato mais adequado.
  • Fazendo reunião de integração de dados.
  • Integrando e acompanhando o novo funcionário
  • Monitoramento da eficácia do processo
  • Simulação de entrevistas
  • Estratégia organizacional.
  • Relação do RH com a estratégia.
  • Papel da área de R&S para a implementação da estratégia.
  • Breve histórico das competências.
  • Tipos de competências.
  • Assessorando o gestor a definir o perfil da vaga com base nas competências requeridas pelo cargo.
  • Vantagens da seleção baseada em competências.
  • Definindo o sistema de seleção em função das competências a serem avaliadas.
  • Definição de indicadores de avaliação.
  • Análise de currículos.
  • Entrevista de triagem.
  • Entrevista estruturada.
  • Testes
  • Outras formas de avaliação.
  • Características e elaboração da entrevista por competências.
  • Como estruturar o roteiro de entrevista.
  • Rastreando a resposta do candidato.
  • O clima da entrevista e técnicas para manter a autoestima do candidato.
  • Realizando a entrevista.
  • Avaliando os candidatos após a entrevista.
  • Como orientar o gestor para a escolha do candidato mais adequado.
  • Fazendo reunião de integração de dados.
  • Integrando e acompanhando o novo funcionário
  • Monitoramento da eficácia do processo
  • Simulação de entrevistas

DIFERENCIAIS
DA SUA
EXPE
RIÊNCIA


Ambiente Inspirador

Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.


Contatos e Aprendizagem Social

Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.


Online ao vivo

Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.


Metodologia Ativa

Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.


Mentoria Online em grupo

No curso online ao vivo, a mentoria em grupo une pessoas com diferentes vivências de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Tudo isso abordando os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho. Será uma sessão de 2 horas online.

Inventário de Personalidade Big Five Brasil

Inventário baseado na teoria Big Five e utilizada por cientistas de personalidade no mundo inteiro. Com ele é possível identificar o seu estilo de atuação e como ele impacta no seu posicionamento profissional.

 


Masterclass RH I+

Série de masterclasses online ao vivo com especialistas, que abordam todo mês um tema atual sobre transformação digital do RH para você acompanhar tendências. Um conteúdo complementar, já incluído na inscrição.


Professores

Time de professores especialistas, com importantes trajetórias profissionais. Cada um traz a experiência de ter vivenciado a realidade de diferentes empresas, aplicando conhecimentos atuais em suas áreas.


Programas Consolidados

Centenas de profissionais de diferentes empresas já participaram deste curso, que foi arquitetado por um comitê técnico especializado, trazendo o que há de mais moderno sobre o tema.

Novos conhecimentos para colocar em prática na sua empresa


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Cynthia Lopes
Consultores Consultores
especialistas

Cynthia Lopes

Cynthia Lopes é Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS

O QUE DIZEM
NOSSOS ALUNOS

Tinha uma expectativa sobre o curso, mas ela foi superada e muito, aprendi varias técnicas além do que estava no programa o curso foi ótimo.

Luis Rafael Mazzotti

O curso superou as minhas expectativas e me trouxe diferentes pontos de vista, ferramentas e mindsits para melhorar minha performance.

Ellis Buturi - Schaeffler Brasil LTDA

Gostei muito do curso Entrevista e Seleção por Competências, aprendi a estruturar uma entrevista e quebrar as entrevistas prontas.

Renata Falavinha Pereira - Unishopping Administradora Ltda

curso agregou muito no meu desenvolvimento profissional, vou sair daqui com o conhecimento ideal para exercer minhas atividades.

Solange de Sousa Almeida - Carglass Automotiva

Escolhi a Integração por ser uma empresa conceituada

Danilo Murrins

Muito satisfeita, com toda certeza indicaria para outras pessoas!

Daniela Miguel - Dormer Tools Sa

Curso gera muitas reflexões para melhoria do processo de recrutamento e seleção nas empresas.

Muito bom! A consultora Cynthia é muito didática, tem resposta para todas as perguntas, com certeza o conhecimento que ela transmitiu vai agregar muito no meu dia a dia de trabalho.

Marcelo Maciel

O conteúdo do curso é atualizado e a facilitadora apresenta bons exemplos e incentiva a participação dos alunos durante as aulas.

Mariana Figliuzzi - Companhia Espírito Santense de Saneamento CESAN

Gostei muito do curso. Com o aprendizado que tive, irei adequar os meus processos seletivos, observando, mas o comportamental e fazendo perguntas certas para analisar o perfil.

Glaciane Rodrigues - Terrena Agronegocios

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Onde estão nossos alunos:

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por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 95% de aprovação.

12  AUDITÓRIOS

em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.

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atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.

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da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.

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Diversidade e inclusão no local de trabalho (D&I) é um termo que você provavelmente já ouviu falar na empresa e no dia a dia, seja em interações pessoais ou profissionais. No mundo corporativo, o conceito vem ganhando cada vez mais força à medida que seus benefícios se tornam cada vez mais claros.

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  • Materiais para download
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FORMAS DE PAGAMENTO

Pessoa Física

Cartão de crédito em até 6 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)

Pessoa Jurídica

Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa Pública

Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.