Recursos Humanos

Formação do Profissional em Cargos e Salários

Apresentaremos os conceitos de um plano estruturado de Cargos e Salários, que possibilita manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado e a gestão efetiva de custos com pessoas. Define as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos, fornecendo parâmetros para a contratação e desenvolvimento das pessoas, sendo fundamental para evitar a insatisfação, promover a meritocracia e servir como base para as políticas de desenvolvimento e carreira das pessoas.

PARA QUEM É ESSE CURSO

Profissionais de RH e outros, que buscam entender ou se aprofundar nos fundamentos técnicos das políticas de cargos e salários.

PRÓXIMAS DATAS

+
Próximas datas e locais

São Paulo - SP

  • De 18 a 22 de julho de 2022
  • De 07 a 11 de novembro de 2022

Online - ON

  • De 12 a 23 de setembro de 2022

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DURAÇÃO

Presencial
44 horas

Online ao vivo
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O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

O curso lhe proporcionará compreender o plano de cargos e salários como componente fundamental das estratégias relativas às pessoas na organização, assim como:

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

O curso lhe proporcionará compreender o plano de cargos e salários como componente fundamental das estratégias relativas às pessoas na organização, assim como:

Relacionar os cargos aos processos desenvolvidos da organização, definindo os conhecimentos, formação e competências necessárias das pessoas que executam esses processos;

Entender o processo e etapas para especificar e analisar resultados de pesquisas de mercado.

Aprender os fundamentos para a construção e manutenção das estruturas de cargos e salários;

Destacar a importância da política salarial e da divulgação ampla do plano de cargos e salários às chefias e colaboradores.

CONTEÚDO

01

Recompensas totais

  • Conceitos de recompensas totais
  • O impacto do salário na motivação
  • Motivação segundo Maslow e Herzberg
  • Objetivos do Plano de Cargo e Salários
  • O que é equilíbrio interno e externo
  • Componentes da remuneração.
02

O que são cargos e como descrevê-los

Remuneração por cargos

  • Natureza e objetivos da remuneração por cargos.
  • Etapas de implantação do Plano de C&S.
    • Análise dos processos internos: Conceitos e atribuições de cargo de um processo

    • Descrição de cargos: Regras, informações, padronização e coleta de dados.

03

Cargos e sua complexidade

  • Ordenação de cargos pela complexidade
  • Fatores de complexidade
  • Tipos de ordenação
  • Tipos de avaliação
  • Avaliação por escalonamento
  • Avaliação por métodos sistemáticos ou avaliação por pontos
04

Pesquisando o mercado

  • Conceitos básicos de estatística
  • Amostra de dados
  • Média, Mediana, Quartil, Percentil, Desvio padrão, Regressão linear
  • Progressão aritmética e geométrica
  • Obtenção de dados do Mercado
  • Como fazer as pesquisas salariais: Sequência de atividades de uma pesquisa.
05

Gestão dos salários - Tabelas Salariais

  • Gerar tabelas salariais
  • Definições e Critérios para definir a curva salarial
  • Critérios para a quantidade de graus
  • Critérios para amplitudes e afastamentos
  • Construção de tabela com base na avaliação dos cargos por pontos.
  • Regionalização das tabelas salariais.
  • Aplicação dos reajustes anuais por acordo ou convenção coletiva.
06

Política salarial e sua divulgação

  • Formalização e divulgação do Plano de Cargos e Salários (PCS)
  • O que é política salarial
  • Tópicos da política
  • Exemplos de conteúdo
  • Níveis de aprovação
  • Divulgação do PCS
  • Importância da divulgação do PCS
  • Critérios para divulgação das Tabelas Salariais
07

Remuneração Estratégica

  • Carreira
  • Definições
  • Remuneração estratégica
  • Tipos de carreira
  • Remuneração variável.
  • Conceitos de recompensas totais
  • O impacto do salário na motivação
  • Motivação segundo Maslow e Herzberg
  • Objetivos do Plano de Cargo e Salários
  • O que é equilíbrio interno e externo
  • Componentes da remuneração.

Remuneração por cargos

  • Natureza e objetivos da remuneração por cargos.
  • Etapas de implantação do Plano de C&S.
    • Análise dos processos internos: Conceitos e atribuições de cargo de um processo

    • Descrição de cargos: Regras, informações, padronização e coleta de dados.

  • Ordenação de cargos pela complexidade
  • Fatores de complexidade
  • Tipos de ordenação
  • Tipos de avaliação
  • Avaliação por escalonamento
  • Avaliação por métodos sistemáticos ou avaliação por pontos
  • Conceitos básicos de estatística
  • Amostra de dados
  • Média, Mediana, Quartil, Percentil, Desvio padrão, Regressão linear
  • Progressão aritmética e geométrica
  • Obtenção de dados do Mercado
  • Como fazer as pesquisas salariais: Sequência de atividades de uma pesquisa.
  • Gerar tabelas salariais
  • Definições e Critérios para definir a curva salarial
  • Critérios para a quantidade de graus
  • Critérios para amplitudes e afastamentos
  • Construção de tabela com base na avaliação dos cargos por pontos.
  • Regionalização das tabelas salariais.
  • Aplicação dos reajustes anuais por acordo ou convenção coletiva.
  • Formalização e divulgação do Plano de Cargos e Salários (PCS)
  • O que é política salarial
  • Tópicos da política
  • Exemplos de conteúdo
  • Níveis de aprovação
  • Divulgação do PCS
  • Importância da divulgação do PCS
  • Critérios para divulgação das Tabelas Salariais
  • Carreira
  • Definições
  • Remuneração estratégica
  • Tipos de carreira
  • Remuneração variável.

DIFERENCIAIS
DA SUA
EXPE
RIÊNCIA


Ambiente Inspirador 

Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.


Contatos e Aprendizagem Social 

Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.


A Experiência da Imersão

A versão presencial é uma imersão de uma semana, o que propicia o melhor do aprendizado social, da troca entre alunos. Juntos, todos podem se afastar de suas rotinas, permitindo reflexões mais profundas.


Online ao vivo

Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.


Metodologia Ativa

Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.


Mentoria Online em grupo

Une pessoas com diferentes vivências de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Tudo isso abordando os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho. Serão duas sessões de 2 horas online.


Nivelamento de Conhecimento 

Acesso ao curso “Cargos e Salários – Conceitos Fundamentais” para quem quiser aprender o essencial antes das aulas, potencializando o aprendizado. São 16 horas de conteúdo para assistir a qualquer hora do dia.


Masterclass RH I+

Série de masterclasses online ao vivo com especialistas, que abordam todo mês um tema atual sobre transformação digital do RH para você acompanhar tendências. Um conteúdo complementar, já incluído na inscrição.


Professores

Time de professores especialistas, com importantes trajetórias profissionais. Cada um traz a experiência de ter vivenciado a realidade de diferentes empresas, aplicando conhecimentos atuais em suas áreas, Gestão de Pessoas, Remuneração, Cargos e Salários e Benefícios.


Programa consolidado

Centenas de profissionais de diferentes empresas já participaram deste curso, que foi arquitetado por um comitê técnico especializado, trazendo o que há de mais moderno sobre o tema.

Novos conhecimentos para colocar em prática na sua empresa


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Consultores Consultores
especialistas

Luis Gaião

Consultor e professor, formado como Administrador de Empresas, com Mestrado em Administração Estratégica. Possui experiência empresarial de 25 anos na Gestão de Pessoas, com atuação em grandes Organizações, atuando principalmente em Processos de RH, com destaque em Carreiras e Remuneração.  

Consultores Consultores
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Rosemary de Almeida

Psicóloga, pós-graduada em gestão estratégica de negócios, gestão da qualidade total e administração de recursos humanos. Especialização em liderança. Mais de 30 anos de experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos, dos quais 15 em Cargos, Salários e Benefícios.

Consultores Consultores
especialistas

Tommaso Russo

Consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios, com carreira desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais. Implantou no Brasil e exterior diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de políticas ligadas a remuneração e benefícios.

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O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS

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O curso Analista em Cargos e Salários atendeu as minhas expectativas. O professor foi excelente e muito prestativo, nos deixou muito à-vontade para tirar nossas duvidas.

Alessandra Aliberti de Souza - Herbalife International do Brasil Ltda

O curso segue a metodologia desde os pontos mais simples até os mais complexos, de fato uma formação. O professor tem amplo conhecimento e experiência na área, ensina de forma clara, apresentando casos, na prática.

Mariza Lúcia Muniz - Placo do Brasil Ltda

O curso superou minhas expectativas. Com certeza é um forte alicerce para a formação dos profissionais da área.

Jaqueline Ferreira - Industrial Levorin SA

Uma empresa renomada com excelentes cursos e professores.

Alessandra Aliberti de Souza - Herbalife Internacional do Brasil Ltda

Estou muito satisfeita com o conhecimento adquirido, consultores altamente qualificados e com ótima didática. Destaco como ponto forte as mentorias, através das quais pudemos expor nossa realidade do dia a dia, permitindo a troca de experiência entre os participantes.

Laura Lopes - Sao Paulo Transporte - SPTrans

Consultores excelentes, que não trataram de forma pesada o conteúdo e estavam totalmente voltados a estratégica da área de Recursos Humanos.

Danielle Abreu - CECIL S/A - Laminacao De Metais

O curso trás um conteúdo completo sobre Cargos e Salários, os exercícios ajudaram bastante em colocar o aprendizado em prática.

Natalia Alcatrão

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por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 95% de aprovação.

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  • Aulas ao vivo
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  • Materiais para download
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Cartão de crédito em até 6 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)

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