INCOMPANY
ILUMINE CAMINHOS
Leve esse curso
de cargos e salários para sua empresa.
FALE COM UM ESPECIALISTA
de cargos e salários para sua empresa.
Formação
Recursos Humanos
Formação do Profissional em Cargos e Salários
Antes de mais nada, o objetivo desse curso é apresentar os conceitos de um plano estruturado de Cargos e Salários, que possibilita manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado e a gestão efetiva de custos com pessoas. Assim, no Curso de Cargos e Salários o aluno se capacita para definir as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos. Dessa forma, fornecendo parâmetros para a contratação e desenvolvimento das pessoas. Afinal, essas ações são fundamentais para evitar a insatisfação, promover a meritocracia e servir como base para as políticas de desenvolvimento e carreira das pessoas.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Sobretudo, esse curso foi especialmente desenvolvido para Profissionais de RH e outros, que buscam entender ou se aprofundar nos fundamentos técnicos das políticas de cargos e salários.
É imprescindível conhecimentos de Excel intermediário.
PRÓXIMAS DATAS
Online ao Vivo
- De 14 de outubro de 2024 a 01 de novembro de 2024
São Paulo - SP
- De 25 a 29 de novembro de 2024
DURAÇÃO
Presencial
44 horas
Online ao vivo
44 horas
Para a realização do curso, pedimos que traga o seu notebook.
Receba por e-mail o prospecto do curso
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
Sem dúvida, no Curso de Cargos e Salários você compreenderá claramente o plano de cargos e salários. Não só isso, mas o entenderá como componente fundamental das estratégias relativas às pessoas na organização.
O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
Sem dúvida, no Curso de Cargos e Salários você compreenderá claramente o plano de cargos e salários. Não só isso, mas o entenderá como componente fundamental das estratégias relativas às pessoas na organização.
Em primeiro lugar, você conseguirá relacionar os cargos aos processos desenvolvidos da organização. Ou seja, definindo os conhecimentos, formação e competências necessárias das pessoas que executam esses processos;
Também, entenderá o processo e etapas para especificar e analisar resultados de pesquisas de mercado.
Além disso, você irá aprender os fundamentos para a construção e manutenção das estruturas de cargos e salários;
Por fim, o Curso de Cargos e Salários irá destacar a importância da política salarial e da divulgação ampla do plano de cargos e salários às chefias e colaboradores.
CONTEÚDO
01
Recompensas totais
- Conceitos de recompensas totais
- O impacto do salário na motivação
- Motivação segundo Maslow e Herzberg
- Objetivos do Plano de Cargo e Salários
- O que é equilíbrio interno e externo
- Componentes da remuneração.
02
O que são cargos e como descrevê-los
Remuneração por cargos
- Natureza e objetivos da remuneração por cargos.
- Etapas de implantação do Plano de C&S.
-
-
Análise dos processos internos: Conceitos e atribuições de cargo de um processo
-
Descrição de cargos: Regras, informações, padronização e coleta de dados.
-
03
Cargos e sua complexidade
- Ordenação de cargos pela complexidade
- Fatores de complexidade
- Tipos de ordenação
- Tipos de avaliação
- Avaliação por escalonamento
- Avaliação por métodos sistemáticos ou avaliação por pontos
04
Pesquisando o mercado
- Conceitos básicos de estatística
- Amostra de dados
- Média, Mediana, Quartil, Percentil, Desvio padrão, Regressão linear
- Progressão aritmética e geométrica
- Obtenção de dados do Mercado
- Como fazer as pesquisas salariais: Sequência de atividades de uma pesquisa.
05
Gestão dos salários - Tabelas Salariais
- Gerar tabelas salariais
- Definições e Critérios para definir a curva salarial
- Critérios para a quantidade de graus
- Critérios para amplitudes e afastamentos
- Construção de tabela com base na avaliação dos cargos por pontos.
- Regionalização das tabelas salariais.
- Aplicação dos reajustes anuais por acordo ou convenção coletiva.
06
Política salarial e sua divulgação
- Formalização e divulgação do Plano de Cargos e Salários (PCS)
- O que é política salarial
- Tópicos da política
- Exemplos de conteúdo
- Níveis de aprovação
- Divulgação do PCS
- Importância da divulgação do PCS
- Critérios para divulgação das Tabelas Salariais
07
Remuneração Estratégica
- Carreira
- Definições
- Remuneração estratégica
- Tipos de carreira
- Remuneração variável.
- Conceitos de recompensas totais
- O impacto do salário na motivação
- Motivação segundo Maslow e Herzberg
- Objetivos do Plano de Cargo e Salários
- O que é equilíbrio interno e externo
- Componentes da remuneração.
Remuneração por cargos
- Natureza e objetivos da remuneração por cargos.
- Etapas de implantação do Plano de C&S.
-
-
Análise dos processos internos: Conceitos e atribuições de cargo de um processo
-
Descrição de cargos: Regras, informações, padronização e coleta de dados.
-
- Ordenação de cargos pela complexidade
- Fatores de complexidade
- Tipos de ordenação
- Tipos de avaliação
- Avaliação por escalonamento
- Avaliação por métodos sistemáticos ou avaliação por pontos
- Conceitos básicos de estatística
- Amostra de dados
- Média, Mediana, Quartil, Percentil, Desvio padrão, Regressão linear
- Progressão aritmética e geométrica
- Obtenção de dados do Mercado
- Como fazer as pesquisas salariais: Sequência de atividades de uma pesquisa.
- Gerar tabelas salariais
- Definições e Critérios para definir a curva salarial
- Critérios para a quantidade de graus
- Critérios para amplitudes e afastamentos
- Construção de tabela com base na avaliação dos cargos por pontos.
- Regionalização das tabelas salariais.
- Aplicação dos reajustes anuais por acordo ou convenção coletiva.
- Formalização e divulgação do Plano de Cargos e Salários (PCS)
- O que é política salarial
- Tópicos da política
- Exemplos de conteúdo
- Níveis de aprovação
- Divulgação do PCS
- Importância da divulgação do PCS
- Critérios para divulgação das Tabelas Salariais
- Carreira
- Definições
- Remuneração estratégica
- Tipos de carreira
- Remuneração variável.
DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA
Ambiente Inspirador
Aqui na Integração, os ambientes interno e externo se completam. Afinal, estamos em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. Por exemplo, o almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.
Contatos e Aprendizagem Social
Além disso, cada curso é uma combinação única de alunos. Com certeza, você poderá se conectar com pessoas da mesma área que você, com os mesmos desafios. Dessa forma, a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
A Experiência da Imersão
Por sua vez, a versão presencial é uma imersão de uma semana, o que propicia o melhor do aprendizado social. Isto é, proporciona mais troca entre os alunos. Sem dúvida, no presencial todos podem se afastar de suas rotinas juntos, permitindo assim reflexões mais profundas.
Online ao vivo
Já nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os mesmos especialistas da Integração que ministram os cursos presenciais. A saber, eles e possuem mais de 98% de aprovação! Afinal, são experts, que realmente vivem o que ensinam.
Metodologia Ativa
De fato, aqui nós valorizamos muito a experiência prática. Por isso, analisamos cases, e contamos com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar. Então, fica mais fácil assimilar os conteúdos e a aplicação da aprendizagem já pode acontecer no dia seguinte!
Mentoria Online em grupo
A saber, no Curso de Cargos e Salários você participará de duas sessões de 2 horas de mentoria online. Sem dúvida, essa estratégia une pessoas com diferentes vivências de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Para isso, são abordados os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho.
Nivelamento de Conhecimento
Além do conteúdo exclusivo do curso, você terá cesso ao curso “Cargos e Salários – Conceitos Fundamentais”. Com certeza será bem útil aos que quiserem aprender o essencial antes das aulas, potencializando o aprendizado. Então, são 16 horas de conteúdo extra, para assistir a qualquer hora do dia!
Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+
Outro conteúdo complementar, já incluído na inscrição, é o Masterclass. Então, o aluno pode participar de 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança. Com certeza, esse conteúdo faz a diferença para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se ficar por dentro dos temas do momento.
Então, acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.
Professores
De fato, o nosso time de professores especialistas, com importantes trajetórias profissionais, é a grande estrela do Curso de Cargos e Salários! Afinal, cada um traz a experiência de ter vivenciado a realidade de diferentes empresas, aplicando conhecimentos atuais em suas áreas, Gestão de Pessoas, Remuneração, Cargos e Salários e Benefícios.
Programa consolidado
Especialmente arquitetado por um comitê técnico especializado, o Curso de Cargos e Salários traz o que há de mais moderno sobre o tema. Aliás, prova disso é que centenas de profissionais de diferentes empresas já participaram do curso, avaliando-o positivamente e utilizando os conhecimentos adquiridos em prol de resultados concretos!
FALE COM UM ESPECIALISTA
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS DO CURSO DE CARGOS E SALÁRIOS
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS DO CURSO DE CARGOS E SALÁRIOS
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.TEM INTERESSE NO CURSO DE CARGOS E SALÁRIOS? VEJA OUTROS CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ:
TEM INTERESSE NO CURSO DE CARGOS E SALÁRIOS? VEJA OUTROS CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ:
EBOOK - COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS IDEAL PARA SUA EMPRESA
EBOOK - COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS IDEAL PARA SUA EMPRESA
Sem dúvida, é indispensável ao profissional de RH estabelecer critérios objetivos para determinar a remuneração para cada função. Bem como definir regras para crescimento profissional interno. Afinal, estes são fatores importantíssimos para atrair, motivar e manter colaboradores qualificados e comprometidos.
Multiplique o
aprendizado
e otimize o
investimento
por colaborador!
Conheça o
PACK CORPORATIVO
DESCONTO a partir de 5 inscrições
Confira as
opções de
INS
opções de
INS
CRI
ÇÃO
Online ao Vivo 
Presencial 
FORMAS DE PAGAMENTO
Pessoa Física
Cartão de crédito em até 10 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)Pessoa Jurídica
Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Empresa Pública
Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Cursos
Relacio
nados
-
SP
ONLINE
Recursos HumanosGestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias
Aprimore sua Gestão de Benefícios para obter impacto na atração, retenção, motivação dos colaboradores e resultados da organização. Com o planejamento das ações é possível ofertar benefícios que, de fato, sejam atraentes aos colaboradores e atendam às estratégias de gestão de pessoas.
Saiba mais -
SP
Recursos HumanosRemuneração Variável e Recompensas
Este é um curso bastante abrangente, pois trata os principais conceitos do processo de Remuneração Variável e Recompensas, considerando desde as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários, demonstrando o seu impacto na organização como uma importante estratégia de motivação, atração e retenção de talentos.
Saiba mais -
SP
ONLINE
Formação Recursos HumanosFormação em Consultoria Interna de RH – Curso de Business Partner de RH
O Curso de Business Partner de RH visa consolidar sua ação estratégica, apresentando o modelo de Consultoria Interna e os riscos e oportunidades da implantação, interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual e ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos profissionais da área.
Saiba mais
