Formação Recursos Humanos

Formação do Profissional de Administração de Pessoal

A crescente complexidade da legislação trabalhista, previdenciária e tributária exige profissionais de Administração de Pessoal cada vez mais preparados para garantir conformidade legal, eficiência operacional e segurança nas relações de trabalho. O curso Formação do Profissional em Administração de Pessoal oferece uma formação completa e integrada sobre os principais processos da área, desenvolvendo competências para atuar com excelência na gestão da folha de pagamento e das rotinas trabalhistas, desde a admissão até o desligamento do colaborador. Ao longo da formação, os participantes aprofundarão seus conhecimentos técnicos, analisarão situações simuladas e compreenderão a aplicação da legislação nas atividades do dia a dia, fortalecendo sua capacidade de prevenir passivos, apoiar decisões e contribuir para uma gestão de pessoas segura, eficiente e alinhada às melhores práticas do mercado. Também demonstraremos como utilizar a Inteligência Artificial como ferramenta de apoio, para otimizar atividades, apoiar a tomada de decisão, aumentar a produtividade e organizar processos, sempre com a supervisão técnica do profissional, pensamento crítico e atenção à segurança e à confidencialidade das informações. 

PARA QUEM É ESSE CURSO

Indicado para profissionais de Recursos Humanos, Administração de Pessoal, Contabilidade, Auditoria, Advogados, lideranças em geral e demais que possuam interface com as relações de trabalho e que desejam desenvolver ou ampliar suas competências na gestão das rotinas trabalhistas e previdenciárias.

PRÓXIMAS DATAS

São Paulo - SP

  • De 05 a 09 de outubro de 2026

DURAÇÃO

Presencial
40 horas

Online ao vivo
44 horas

Para a realização do curso, pedimos que traga o seu notebook.

Receba por e-mail o prospecto do curso

Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.

O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

Ao final desta formação, você estará preparado para:

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

Ao final desta formação, você estará preparado para:

Compreender de forma integrada os principais processos e responsabilidades da Administração de Pessoal, fortalecendo sua atuação técnica e estratégica.

Aplicar corretamente a legislação trabalhista, previdenciária e tributária nas rotinas da área, atuando com maior segurança e conformidade legal.

Executar os processos relacionados à folha de pagamento, admissões, férias, afastamentos, benefícios, desligamentos e encargos sociais de acordo com as exigências legais.

Compreender a integração entre eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb e demais obrigações acessórias, garantindo maior segurança no cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias.

 

Utilizar a Inteligência Artificial como ferramenta de apoio à pesquisa, organização de informações e aumento da produtividade, sempre com análise crítica, responsabilidade técnica e atenção à segurança das informações.

CONTEÚDO

01

Módulo 1. AUDITORIA NA FOLHA DE PAGAMENTO

A. Jornada de trabalho, férias, 13° salário e rescisão

1. Jornada de trabalho:

  • Duração da jornada.
  • Prorrogação de horas.
  • Descanso entre as jornadas.
  • Intervalo dentro das jornadas.
  • Trabalho noturno.
  • Jornadas flexíveis.
  • Trabalhos em DSR.
  • Registro eletrônico do ponto.
  • Ponto por exceção.

2. Férias:

  • Formação do período aquisitivo.
  • Formação do período concessivo.
  • Dias de férias.
  • Aviso de férias.
  • Abono de férias.
  • Terço de férias.
  • Parcelamento das férias.
  • Data das férias.
  • Férias em dobro.
  • Prazo para pagamento.
  • Férias proporcionais.
  • Afastamento durante o período aquisitivo.

3. Décimo terceiro salário:

  • Primeira e segunda parcela.
  • Empregados afastados (por salário-maternidade, por acidentes de trabalho e doença).
  • Adicionais variáveis.

4. Rescisão contratual:

  • Modalidades de rescisão.
  • Aviso prévio.
  • Direitos rescisórios.

B. Estrutura de folha de pagamento, abordagem da legislação e metodologia de cálculos

  • Verbas remuneratórias.
  • Verbas de descontos.
  • Totalizações de proventos, descontos e líquido a pagar.
  • Formação da base de cálculo do INSS empregado e patronal, IRF e FGTS.
  • SEFIP/GFIP.
  • GR/FGTS.
  • DCTF previdenciária.
  • DARF Recolhimento previdenciário.

C. Procedimentos a serem revistos, evento do eSocial Tabela de Verbas

  • Modelo de estrutura para elaborar o relatório
  • Códigos mediáveis: férias, 13° salário, aviso prévio indenizado.
  • Metodologia de cálculos.
  • Formação das bases de cálculo para INSS, FGTS, IRRF e contribuição sindical.
02

ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS DA FOLHA DE PAGAMENTO

  • Contribuições à Previdência Social Patronal.
  • RAT – CNAE preponderante.
  • FAP – Redução e majoração das alíquotas: regras para o cálculo.
  • RAT ajustada.
  • Contribuições para financiamento da aposentadoria especial: RAT adicional.
  • Contribuição Previdenciária dos trabalhadores: empregados com um ou mais vínculos, contribuinte individual com mais de uma fonte pagadora.
  • MEI – Quando ele é tratado como pessoa física?
  • Retenções: Contribuinte Individual, MEI, Prestador de Serviços PJ.
  • Contribuição previdenciária do produtor rural Pessoal Física, Jurídica e Agroindústria.
  • Futebol: contribuição previdenciária substituída.
  • Desoneração da folha de pagamento.
  • Simples Nacional.
03

Módulo 3. ESCRITURAÇÃO – ESOCIAL X DCTFWEB E FGTS DIGITAL

1. eSocial

  • Considerações gerais sobre o sistema.
  • Prazos de implantação e transmissão.
  • Análise dos arquivos de eventos periódicos e tabelas e as informações que compõem a DCTFWeb, destacando-se:
  • S-1000 – Informações do empregador / contribuinte.
  • S-1005 – Tabela de estabelecimentos, obras de construção civil ou unidades de órgãos públicos.
  • S-1010 – Tabela de rubricas.
  • S-1020 – Tabela de lotações tributárias.
  • S-1070 – Tabela de processos. administrativos/judiciais.
  • S-1200 – Remuneração do trabalhador – RGPS.
  • S- 1.210 – Pagamento  de  Rendimentos do Trabalhador.
  • S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física.
  • S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários.
  • S-1280 – Informações complementares aos eventos periódicos.
  • S-1299 – Fechamento  dos eventos periódicos.
  • S-1298 – Reabertura  dos eventos periódicos.
  • eSocial retificador.

2.  . DCTFWeb x DARF

  • Forma de apresentação (diária, mensal e anual).
  • Espécies de DCTFWeb e sua classificação: DCTFWeb Original, DCTFWeb Retificadora, DCTFWeb Sem Movimento, DCTFWeb 13º Salário.
  • Prazos de transmissão.
  • Navegando no sistema DCTFWeb (passo a passo).
  • Créditos e débitos apurados automaticamente.
  • Débitos: contribuição previdenciária patronal e dos segurados, contribuição para terceiros (outras entidades) e retenção de 11% de INSS (Lei nº 9.711/98).
  • Créditos vinculáveis: salário-família, salário-maternidade e retenção de 11% de INSS (Lei nº 9.711/98), suspensão, parcelamento, exclusão, pagamento e compensação.
  • Edição de uma DCTF e resumo da situação.
  • Relatório de resumo débitos e créditos/relatório de débitos e créditos.
  • Transmissão da DCTFWeb e geração do recibo de entrega.
  • Geração da Guia de Pagamento (DARF): Emissão e edição.
  • Compensação e restituição pelo PER/DCOMP: considerações gerais.
  • Compensações cruzadas tributos fazendários x previdenciários.
  • Penalidades.

3. FGTS Digital:

1 – Acesso ao sistema:

– Portal do FGTS Digital conta gov.br.
– Acesso com senha e certificado digital.
– Perfis de Acesso.
– Procurações: Procurador CPF/CNPJ.
– Central de mensagens.

2 – Geração e Gestão de Guias (GFD):

– Tipos Guias:
– Guia Rápida; Mensal, Rescisória e Mista; – Guia parametrizada: Selecionar Débitos/ Revisar seleção e definir vencimento/ Emitir Guia;
– Consulta de Guias.
– Bloqueio/Estorno.
– Solicitar Estorno.
–  Consultar Estorno .
–  Conta Virtual do Empregador – CVE .
– Extrato CVE.
–  Utilização para Abater Guias (Compensação) .
– Restituição.
– Pagamento de guias em duplicidade.

3 – Histórico de remunerações para fins rescisórios:

– Consultar Histórico de Remunerações:
– Edição do Histórico de Remunerações:

4. Consultas do empregador:

– Consulta FGTS por Vínculo.
– Consulta FGTS Consolidado.
– Consulta de Pendências.

5. Parcelamento de débitos

6. Certificado de Regularidade do FGTS

A. Jornada de trabalho, férias, 13° salário e rescisão

1. Jornada de trabalho:

  • Duração da jornada.
  • Prorrogação de horas.
  • Descanso entre as jornadas.
  • Intervalo dentro das jornadas.
  • Trabalho noturno.
  • Jornadas flexíveis.
  • Trabalhos em DSR.
  • Registro eletrônico do ponto.
  • Ponto por exceção.

2. Férias:

  • Formação do período aquisitivo.
  • Formação do período concessivo.
  • Dias de férias.
  • Aviso de férias.
  • Abono de férias.
  • Terço de férias.
  • Parcelamento das férias.
  • Data das férias.
  • Férias em dobro.
  • Prazo para pagamento.
  • Férias proporcionais.
  • Afastamento durante o período aquisitivo.

3. Décimo terceiro salário:

  • Primeira e segunda parcela.
  • Empregados afastados (por salário-maternidade, por acidentes de trabalho e doença).
  • Adicionais variáveis.

4. Rescisão contratual:

  • Modalidades de rescisão.
  • Aviso prévio.
  • Direitos rescisórios.

B. Estrutura de folha de pagamento, abordagem da legislação e metodologia de cálculos

  • Verbas remuneratórias.
  • Verbas de descontos.
  • Totalizações de proventos, descontos e líquido a pagar.
  • Formação da base de cálculo do INSS empregado e patronal, IRF e FGTS.
  • SEFIP/GFIP.
  • GR/FGTS.
  • DCTF previdenciária.
  • DARF Recolhimento previdenciário.

C. Procedimentos a serem revistos, evento do eSocial Tabela de Verbas

  • Modelo de estrutura para elaborar o relatório
  • Códigos mediáveis: férias, 13° salário, aviso prévio indenizado.
  • Metodologia de cálculos.
  • Formação das bases de cálculo para INSS, FGTS, IRRF e contribuição sindical.
  • Contribuições à Previdência Social Patronal.
  • RAT – CNAE preponderante.
  • FAP – Redução e majoração das alíquotas: regras para o cálculo.
  • RAT ajustada.
  • Contribuições para financiamento da aposentadoria especial: RAT adicional.
  • Contribuição Previdenciária dos trabalhadores: empregados com um ou mais vínculos, contribuinte individual com mais de uma fonte pagadora.
  • MEI – Quando ele é tratado como pessoa física?
  • Retenções: Contribuinte Individual, MEI, Prestador de Serviços PJ.
  • Contribuição previdenciária do produtor rural Pessoal Física, Jurídica e Agroindústria.
  • Futebol: contribuição previdenciária substituída.
  • Desoneração da folha de pagamento.
  • Simples Nacional.

1. eSocial

  • Considerações gerais sobre o sistema.
  • Prazos de implantação e transmissão.
  • Análise dos arquivos de eventos periódicos e tabelas e as informações que compõem a DCTFWeb, destacando-se:
  • S-1000 – Informações do empregador / contribuinte.
  • S-1005 – Tabela de estabelecimentos, obras de construção civil ou unidades de órgãos públicos.
  • S-1010 – Tabela de rubricas.
  • S-1020 – Tabela de lotações tributárias.
  • S-1070 – Tabela de processos. administrativos/judiciais.
  • S-1200 – Remuneração do trabalhador – RGPS.
  • S- 1.210 – Pagamento  de  Rendimentos do Trabalhador.
  • S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física.
  • S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários.
  • S-1280 – Informações complementares aos eventos periódicos.
  • S-1299 – Fechamento  dos eventos periódicos.
  • S-1298 – Reabertura  dos eventos periódicos.
  • eSocial retificador.

2.  . DCTFWeb x DARF

  • Forma de apresentação (diária, mensal e anual).
  • Espécies de DCTFWeb e sua classificação: DCTFWeb Original, DCTFWeb Retificadora, DCTFWeb Sem Movimento, DCTFWeb 13º Salário.
  • Prazos de transmissão.
  • Navegando no sistema DCTFWeb (passo a passo).
  • Créditos e débitos apurados automaticamente.
  • Débitos: contribuição previdenciária patronal e dos segurados, contribuição para terceiros (outras entidades) e retenção de 11% de INSS (Lei nº 9.711/98).
  • Créditos vinculáveis: salário-família, salário-maternidade e retenção de 11% de INSS (Lei nº 9.711/98), suspensão, parcelamento, exclusão, pagamento e compensação.
  • Edição de uma DCTF e resumo da situação.
  • Relatório de resumo débitos e créditos/relatório de débitos e créditos.
  • Transmissão da DCTFWeb e geração do recibo de entrega.
  • Geração da Guia de Pagamento (DARF): Emissão e edição.
  • Compensação e restituição pelo PER/DCOMP: considerações gerais.
  • Compensações cruzadas tributos fazendários x previdenciários.
  • Penalidades.

3. FGTS Digital:

1 – Acesso ao sistema:

– Portal do FGTS Digital conta gov.br.
– Acesso com senha e certificado digital.
– Perfis de Acesso.
– Procurações: Procurador CPF/CNPJ.
– Central de mensagens.

2 – Geração e Gestão de Guias (GFD):

– Tipos Guias:
– Guia Rápida; Mensal, Rescisória e Mista; – Guia parametrizada: Selecionar Débitos/ Revisar seleção e definir vencimento/ Emitir Guia;
– Consulta de Guias.
– Bloqueio/Estorno.
– Solicitar Estorno.
–  Consultar Estorno .
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– Restituição.
– Pagamento de guias em duplicidade.

3 – Histórico de remunerações para fins rescisórios:

– Consultar Histórico de Remunerações:
– Edição do Histórico de Remunerações:

4. Consultas do empregador:

– Consulta FGTS por Vínculo.
– Consulta FGTS Consolidado.
– Consulta de Pendências.

5. Parcelamento de débitos

6. Certificado de Regularidade do FGTS

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Advogado especialista em direito trabalhista e previdenciário. Professor e consultor jurídico. Advogado pós-Graduado em Direito Previdenciário pela Escola Paulista de Direito Social – EPDS e formado pelas Faculdades Integradas de Guarulhos – FIG. Docente em diversos institutos de treinamento profissional, promovendo o desenvolvimento, a formação e atualização de profissionais ligados às áreas do Direito, RH e Administração de Pessoal. Consultor jurídico especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário. Atuou como Consultor Jurídico em Legislação Trabalhista e Previdenciária e professor na área de educação profissional do grupo IOB – Informações Objetivas e Publicações Jurídicas Ltda.

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Consultor e auditor com mais de 50 anos de experiência em Administração de RH Mestrando em Psicologia Organizacional pela PUC-SP, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, graduado em Administração de Empresas e Contabilista. Atua há mais de 50 anos em Administração de Recursos Humanos, docente em diversos institutos de treinamento, ministrando cursos nas áreas de Legislação Trabalhista, Previdenciária, Segurança do Trabalho e Administração de Recursos Humanos. Consultor e auditor na área de Administração de Pessoal, promovendo o desenvolvimento e formação de equipes de auditoria interna.

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