Recursos Humanos

Gestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias

Aprimore sua Gestão de Benefícios para obter impacto na atração, retenção, motivação dos colaboradores e resultados da organização. Com o planejamento das ações é possível ofertar benefícios que, de fato, sejam atraentes aos colaboradores e atendam às estratégias de gestão de pessoas.

PARA QUEM É ESSE CURSO

Profissionais de RH e outros que desejam expandir seus conhecimentos sobre benefícios e sua relevância para o negócio.

PRÓXIMAS DATAS

São Paulo - SP

  • De 18 a 19 de março de 2024
  • De 19 a 20 de agosto de 2024

Online ao Vivo

  • De 20 a 24 de maio de 2024
  • De 23 a 27 de setembro de 2024

DURAÇÃO

Presencial
16 horas

Online ao vivo
16 horas

Receba por e-mail o prospecto do curso

Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.

O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

Com este curso você irá compreender os benefícios corporativos sob a ótica de atração e retenção de talentos, bem como:

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

Com este curso você irá compreender os benefícios corporativos sob a ótica de atração e retenção de talentos, bem como:

Avaliar oportunidade de compor um pacote de recompensa total aderente ao negócio da empresa;

Entender os KPIs estratégicos para a gestão de benefícios;

Reconhecer as oportunidades para gerar valor de benefícios aos colaboradores e ao negócio;

Conhecer as tendências e oportunidades para benefícios corporativos.

CONTEÚDO

01

Gestão de Benefícios Corporativos

  • O que são benefícios corporativos.
  • Seguro de Vida – Conceito e coberturas.
    • Assistência Odontológica – Conceito e coberturas.
    • Vales-Alimentação/Cesta Básica e Refeição/Refeitório e o Programa de Alimentação ao Trabalhador.
    • Vale-Transporte – Legislação.
    • Auxílios-creche e material escolar.
    • Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa.
    • Auxílio-Medicamento, check-up e atividade física.
    • Previdência Privada e suas vantagens.
  • Estratégia de benefícios e seu papel na gestão de custos.
  • Quais as vantagens da gestão de benefícios.
02

Benefícios como diferencial competitivo

  • Compreendendo e aplicando o conceito de Recompensa Total (vales-transporte, alimentação e refeição, seguro de vida, planos médico e dental, auxílios-creche e material escolar, medicamento, etc.) .
  • Papel dos benefícios no engajamento das pessoas.
  • Definir KPIs estratégicos para geração de valor.
  • Entendendo a demanda: analisar os benefícios mais bem vistos.
  • A importância da comunicação na geração de valor do pacote de benefícios
03

Gestão Integrada de Saúde

  • O que e por que se fazer.
  • Plano de Saúde – Legislação ANS.
  • Diferenças entre operadora de saúde e seguro saúde.
  • A importância em se estabelecer diretrizes/políticas de elegibilidade no plano de saúde.
  • Sinistralidade/Copartipação/Franquia.
  • Wellness – Ações de prevenção a doenças para diminuição da sinistralidade.
  • Fator Acidentário Previdenciário.
  • O papel da Saúde Ocupacional para a gestão integrada de saúde.
04

Benefícios Inovadores/Tendências

  • Qualidade de Vida no trabalho.
  • Benefício Flexível ou Flexibilizar benefício?
  • Home Office ou Home Based?
  • Licença-Parental x Licenças -Maternidade e Paternidade – Conceito, aplicabilidade, diversidade/inclusão (discussão de casos).
  • O que são benefícios corporativos.
  • Seguro de Vida – Conceito e coberturas.
    • Assistência Odontológica – Conceito e coberturas.
    • Vales-Alimentação/Cesta Básica e Refeição/Refeitório e o Programa de Alimentação ao Trabalhador.
    • Vale-Transporte – Legislação.
    • Auxílios-creche e material escolar.
    • Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa.
    • Auxílio-Medicamento, check-up e atividade física.
    • Previdência Privada e suas vantagens.
  • Estratégia de benefícios e seu papel na gestão de custos.
  • Quais as vantagens da gestão de benefícios.
  • Compreendendo e aplicando o conceito de Recompensa Total (vales-transporte, alimentação e refeição, seguro de vida, planos médico e dental, auxílios-creche e material escolar, medicamento, etc.) .
  • Papel dos benefícios no engajamento das pessoas.
  • Definir KPIs estratégicos para geração de valor.
  • Entendendo a demanda: analisar os benefícios mais bem vistos.
  • A importância da comunicação na geração de valor do pacote de benefícios
  • O que e por que se fazer.
  • Plano de Saúde – Legislação ANS.
  • Diferenças entre operadora de saúde e seguro saúde.
  • A importância em se estabelecer diretrizes/políticas de elegibilidade no plano de saúde.
  • Sinistralidade/Copartipação/Franquia.
  • Wellness – Ações de prevenção a doenças para diminuição da sinistralidade.
  • Fator Acidentário Previdenciário.
  • O papel da Saúde Ocupacional para a gestão integrada de saúde.
  • Qualidade de Vida no trabalho.
  • Benefício Flexível ou Flexibilizar benefício?
  • Home Office ou Home Based?
  • Licença-Parental x Licenças -Maternidade e Paternidade – Conceito, aplicabilidade, diversidade/inclusão (discussão de casos).

DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA


Ambiente Inspirador

Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.


Contatos e Aprendizagem Social 

Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.


Online ao vivo

Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.


Mentoria Online em grupo

No curso online ao vivo, a mentoria em grupo une pessoas com diferentes vivências de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Tudo isso abordando os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho. Será uma sessão de 2 horas online.

Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+

São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.

Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.


Professor

Consultora especialista com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à gestão de pessoas e benefícios corporativos.

Novos conhecimentos para colocar em prática na sua empresa


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O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS

O QUE DIZEM
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Curso muito bom que consegue dar um visto geral na gestão de benefícios, saio daqui com várias idéias de melhorias.

Roseli da Costa - Antilhas Embalagens Editora e Grafica SA

Gostaria de parabenizar a equipe, pela organização e qualidade do trabalho desenvolvido.

Ana Cristina da Costa Machado - Tribunal de Justiça de Pernanbuco

Escolhi a Integração pela seriedade da entidade e sua trajetória.

Maria Nelci Presente Passos - Adoro SA

A dinâmica do treinamento é ótima, bem direcionada a gestão.

Adriana Emple - Crs Brands

Excelente dinâmica da consultora, o conteúdo foi bem aplicado durante as aulas.

Patricia Batista - Usina Monte Alegre

As aulas foram ótimas, o conteúdo foi bem explicado e as dinâmicas usadas foram essenciais para o meu desenvolvimento.

Letícia Ribeiro - Brasil Terminal Portuario S.A

As dinâmicas e os assuntos do curso são bem interessantes e agregam muito valor para o aprendizado e à vida empresarial.

Leticia Souza - Benteler Componentes Automotivos

Tivemos trocas de conhecimentos e situações, tornando a aula dinâmica e assimilando a teoria com a vivência do dia a dia, muito bom!

Suzana Arruda - Bandeirantes Deicmar Logística Integrada

UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES

Onde estão nossos alunos:

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30 mil alunos

por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.

12  AUDITÓRIOS

em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.

+ de 23 mil empresas

atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.

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da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.

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FORMAS DE PAGAMENTO

Pessoa Física

Cartão de crédito em até 10 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)

Pessoa Jurídica

Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.

Empresa Pública

Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.