Gestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias

• Descrever benefícios corporativos sob a ótica de atração e retenção de talentos.
• Avaliar oportunidade de compor um pacote de recompensa total aderente ao negócio da empresa.
• KPIs estratégicos para a gestão de benefícios.
• Reconhecer as oportunidades para gerar valor de benefícios aos colaboradores e ao negócio.
• Demostrar as tendências e oportunidades para benefícios corporativos.

Turma de novembro

• 3/11 - 14h a 18h
• 4/11 - 14h a 18h
• 5/11 - 14h a 18h
• Mentoria em grupo - 2 horas
  (Data disponível após fechamento da turma)

Turma de fevereiro

• 9/02 - 9h a 13h
• 10/02 - 9h a 13h
• 11/02 - 9h a 13h
• 14/02 - Mentoria em grupo - 9h a 11h

Turma de julho

• 20/07 - 9h a 13h
• 21/07 - 9h a 13h
• 22/07 - 9h a 13h
• 25/07 - Mentoria em grupo - 9h a 11h

Turma de novembro

• 23/11 - 9h a 13h
• 24/11 - 9h a 13h
•  25/11 - 9h a 13h
• 28/11 - Mentoria em grupo - 9h a 11h

Multiplicidade de Ferramentas: O programa conta com uma grande variedade de objetos, cases e vídeos disponibilizados na plataforma.

Mentoria em grupo: Será disponibilizada uma sessão de mentoria em grupo, com duas horas de duração, oportunidade ímpar para auxiliar os participantes em seus desafios profissionais, esclarecer dúvidas específicas sobre seus projetos e aprender com os conhecimentos de profissionais experientes e altamente qualificados.

Mentoria individual: Caso o participante tenha interesse em mentoria individual para obter apoio dos consultores em sua prática profissional, poderá avaliar esta possibilidade consultando a disponibilidade e valores à parte.

Equipe de suporte: Durante todo o curso haverá uma equipe de atendimento que dará todo o suporte necessário.

Programa consolidado: Centenas de profissionais das mais diversas organizações e segmentos já participaram deste curso, que é um dos programas de referência no mercado.

Professores: Consultor especialista, com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à gestão de pessoas e benefícios corporativos.

Aulas gravadas: Se você não puder participar de alguma aula ao vivo, você poderá assistir posteriormente as aulas gravadas que ficarão disponíveis por 60 dias.

Material em formato digital: Diversos materiais serão disponibilizados em formato digital.

Economia financeira: Você poderá fazer de qualquer região ou estado, sem gastos de passagens e hospedagens.

Certificado de participação: Você mesmo poderá imprimir o seu certificado que estará disponível ao final do curso.

1. Gestão de Benefícios Corporativos

• O que são benefícios corporativos.
• Estratégia de benefícios e seu papel na gestão de custos.
• Quais as vantagens da gestão de benefícios.

• Seguro de Vida – Conceito e coberturas.
• Assistência Odontológica – Conceito e coberturas.
• Vales-Alimentação/Cesta Básica e Refeição/Refeitório e o Programa de Alimentação ao Trabalhador.
• Vale-Transporte – Legislação.
• Auxílios-creche e material escolar.
• Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa.
• Auxílio-Medicamento.
• Check-up.
• Atividade física.
• Previdência Privada e suas vantagens.

Gestão Integrada de Saúde

• O que e por que se fazer.
• Plano de Saúde - Legislação ANS.
• Diferenças entre operadora de saúde e seguro saúde.
• A importância em se estabelecer diretrizes/políticas de elegibilidade no plano de saúde.
• Sinistralidade.
• Copartipação/Franquia.
• Wellness – Ações de prevenção a doenças como gatilhos para diminuição da sinistralidade.
• Fator Acidentário Previdenciário.
• O papel da Saúde Ocupacional para a gestão integrada de saúde.

2. Benefícios como diferencial competitivo

• Compreendendo e aplicando o conceito de Recompensa Total (vales-transporte, alimentação e refeição, seguro de vida, planos médico e dental, auxílios-creche e material escolar, medicamento, etc.) .
• Papel dos benefícios no engajamento das pessoas.
• Definir KPIs estratégicos para geração de valor.
• Entendendo a demanda: analisar os benefícios mais bem vistos.
• A importância da comunicação na geração de valor do pacote de benefícios.

3. Benefícios Inovadores/Tendências

• Qualidade de Vida no trabalho.
• Benefício Flexível ou Flexibilizar benefício?
• Home Office ou Home Based?
• Licença-Parental x Licenças -Maternidade e Paternidade – Conceito, aplicabilidade, diversidade/inclusão (discussão de casos).

Utilizamos metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia), em que a experiência do treinando é valorizada e sua participação é estimulada por meio do ciclo de aprendizagem vivencial de Kolb (vivência, análise, conceituação, aplicação), bem como o modelo de sala de aula invertida (flipped classroom).

O curso será online síncrono com aulas ao vivo e seguirá o ciclo de vivência (fazer), análise (processamento), conceito (teoria) e aplicação. Estudo de casos, debates, trabalhos em grupo e exercícios práticos serão utilizados, de forma a contribuir para a absorção dos conceitos e sua transposição para a prática.

A experiência começa com a disruptura do conceito de Benefícios Corporativos, salário, vales-refeição, alimentação e transporte, que já não são mais suficientes para atendimento das necessidades e expectativas pessoais dos colaboradores. Você será provocado a analisar o cenário atual e identificar o propósito real da área e de que forma poderá contribuir para retenção e atração de talentos.

Durante todo o curso, você terá a oportunidade de trocar experiências com seus colegas que provavelmente estão vivenciando situações semelhantes à sua, presenciar muitas discussões e questionamentos sobre os cases, que irão estimular e desafiar constantemente você.

Para fechar, você irá consolidar sua visão de Gestão de Benefícios e seu papel estratégico. Em equipe, você irá elaborar um pacote de benefícios corporativos, que seja um diferencial competitivo de atração e retenção. Esta é a hora de verificar o quão inovador é seu pacote de benefícios e como ele poderá fortalecer o employer branding contribuindo para atingimento dos resultados da empresa.

Carga Horária: 16 horas (12 horas de aulas ao vivo, 2 horas de autoestudo e 2 horas de mentoria)

Acesso: Após a compra, você receberá imediatamente sua confirmação. Em até 24 horas antes da data de início do curso, você receberá todos os detalhes de acesso. Você terá acesso ao curso por 60 dias.

Inclui:

• Certificado de participação
• Aulas ao vivo
• Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração

Forma de pagamento:

Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

• Descrever benefícios corporativos sob a ótica de atração e retenção de talentos.
• Avaliar oportunidade de compor um pacote de recompensa total aderente ao negócio da empresa.
• KPIs estratégicos para a gestão de benefícios.
• Reconhecer as oportunidades para gerar valor de benefícios aos colaboradores e ao negócio.
• Demostrar as tendências e oportunidades para benefícios corporativos.

1. Gestão de Benefícios Corporativos

• O que são benefícios corporativos.
• Estratégia de benefícios e seu papel na gestão de custos.
• Quais as vantagens da gestão de benefícios.

• Seguro de Vida – Conceito e coberturas.
• Assistência Odontológica – Conceito e coberturas.
• Vales-Alimentação/Cesta Básica e Refeição/Refeitório e o Programa de Alimentação ao Trabalhador.
• Vale-Transporte – Legislação.
• Auxílios-creche e material escolar.
• Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa.
• Auxílio-Medicamento.
• Check-up.
• Atividade física.
• Previdência Privada e suas vantagens.

Gestão Integrada de Saúde

• O que e por que se fazer.
• Plano de Saúde - Legislação ANS.
• Diferenças entre operadora de saúde e seguro saúde.
• A importância em se estabelecer diretrizes/políticas de elegibilidade no plano de saúde.
• Sinistralidade.
• Copartipação/Franquia.
• Wellness – Ações de prevenção a doenças como gatilhos para diminuição da sinistralidade.
• Fator Acidentário Previdenciário.
• O papel da Saúde Ocupacional para a gestão integrada de saúde.

2. Benefícios como diferencial competitivo

• Compreendendo e aplicando o conceito de Recompensa Total (vales-transporte, alimentação e refeição, seguro de vida, planos médico e dental, auxílios-creche e material escolar, medicamento, etc.) .
• Papel dos benefícios no engajamento das pessoas.
• Definir KPIs estratégicos para geração de valor.
• Entendendo a demanda: analisar os benefícios mais bem vistos.
• A importância da comunicação na geração de valor do pacote de benefícios.

3. Benefícios Inovadores/Tendências

• Qualidade de Vida no trabalho.
• Benefício Flexível ou Flexibilizar benefício?
• Home Office ou Home Based?
• Licença-Parental x Licenças -Maternidade e Paternidade – Conceito, aplicabilidade, diversidade/inclusão (discussão de casos).

Utilizamos metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia), em que a experiência do treinando é valorizada e sua participação é estimulada por meio do ciclo de aprendizagem vivencial de Kolb (vivência, análise, conceituação, aplicação), bem como o modelo de sala de aula invertida (flipped classroom).

A experiência começa com a disruptura do conceito de Benefícios Corporativos, salário, vales-refeição, alimentação e transporte, que já não são mais suficientes para atendimento das necessidades e expectativas pessoais dos colaboradores. Você será provocado a analisar o cenário atual e identificar o propósito real da área e de que forma poderá contribuir para retenção e atração de talentos.

Você irá consolidar sua visão de Gestão de Benefícios e seu papel estratégico. Em equipe, você irá elaborar um pacote de benefícios corporativos que seja um diferencial competitivo de atração e retenção. Esta é a hora de verificar o quão inovador é seu pacote de benefícios e como ele poderá fortalecer o employer branding contribuindo para atingimento dos resultados da empresa.

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 08h30 às 17h30. Credenciamento às 08h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

* valor para inscrição de residentes no Brasil