Recursos Humanos

Como Estruturar Um Planejamento Anual de T&D

Um consistente planejamento anual de T&D possui indicadores claros e mensuráveis de retornos financeiros, qualitativos e quantitativos, de modo a sustentar a estratégia do negócio. Além da metodologia totalmente participativa, baseada em cases, debates e troca de experiências, o participante desenvolverá um plano estratégico real.

Consultores: Cynthia Lopes

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Fernanda Chinaglia - TERMINAL 12 A S.A.

Acredito que esse treinamento foi essencial para o meu desenvolvimento. Todos os profissionais do RH deveriam participar, considerei o curso bem reflexivo.

Raquel Mota - Locaweb Idc Ltda

Tudo foi muito bom, a professora trouxe bastante informação para utilização, ferramentas realmente válidas e cabíveis na realidade de cada empresa.

Andressa Fascina da Rocha Reginato - Cooperativa Agroindustrial

Curso rico em conceitos alinhados com as práticas que podem ser repensadas nas empresas para obtenção de melhores resultados, sejam eles qualitativas e quantitativas que se aplicados serão de grande valor.

Maurilio Soares - Umicore Brasil Ltda

Benefícios-

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Cynthia Lopes
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Cynthia Lopes

Cynthia Lopes é Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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