Remuneração Variável e Recompensas

• Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.
• Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options e outros), comissões e incentivos não monetários.
• Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e os objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado.

Turma de dezembro 

• 6/12 - 8h30 a 13h30
• 7/12 - 8h30 a 13h30
• Mentoria em grupo - 2 horas
  (Data disponível após fechamento da turma)

Turma de março

• 28/03 - 13h a 18h
• 29/03 - 13h a 18h
• 1º/04 - Mentoria em grupo - 13h a 15h

Turma de junho

• 27/06 - 13h a 18h
• 28/06 - 13h a 18h
• 1º/07-  Mentoria em grupo - 13h a 15h

Turma de outubro

• 3/10 - 13h a 18h
• 4/10 - 13h a 18h
• 7/10 - Mentoria em grupo - 13h a 15h

Multiplicidade de ferramentas: o programa conta com uma grande variedade de objetos, cases e textos disponibilizados na plataforma.

Mentoria em grupo: será disponibilizada uma sessão de mentoria em grupo, com duas horas de duração, oportunidade ímpar para auxiliar os participantes em seus desafios profissionais, esclarecer dúvidas específicas sobre seus projetos e aprender com o conhecimento de um profissional experiente e altamente qualificado.

Mentoria individual: caso o participante tenha interesse em mentoria individual para obter apoio dos consultores em sua prática profissional, poderá avaliar esta possibilidade consultando a disponibilidade e os valores à parte.

Equipe de suporte: durante todo o curso haverá uma equipe de atendimento que dará todo o suporte necessário.

Programa consolidado: centenas de profissionais das mais diversas organizações e segmentos já participaram deste curso, que é um dos programas de referência no mercado.

Professores: consultor especialista, com importantes trajetórias profissionais, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à remuneração e aos benefícios.

Aulas gravadas: se não puder participar de alguma aula ao vivo, você poderá assistir posteriormente às aulas gravadas, que ficarão disponíveis por 60 dias.

Material em formato digital: diversos materiais serão disponibilizados em formato digital.

Economia financeira: você poderá fazer de qualquer região ou estado, sem gastos de passagens e hospedagens.

Certificado de participação: você mesmo poderá imprimir o seu certificado, que estará disponível ao final do curso.

1. Recompensas totais

• Remuneração como parte importante das recompensas totais da empresa.
• Definições de termos ligados à remuneração.
• Tipos de remuneração variável.
• Remuneração variável e a nova Lei Trabalhista.

2. Remuneração por produtividade

• Onde aplicar a remuneração por produtividade na empresa.
• Exemplo de política.
• Vantagens e desvantagens da remuneração por produtividade.

3. Comissões de vendas

• Modelos de comissões de vendas.
• Critérios para estabelecer a proporção fixo-variável para vendedores.
• Pontos de atenção.
• Exemplo de aplicação.

4. Bônus para executivos

• Estabelecendo metas – desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card.
• Como determinar o bônus-meta – política salarial da empresa alinhada com o mercado.
• Desenho de programas de bônus: funding, simulações, metas coletivas e metas individuais, escalas de avaliação de metas.
• Exemplos de aplicação.

5. Participação nos lucros e resultados

• As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa.
• Histórico e legislação.
• Medidas para o valor do PLR – sugestões e exemplos.
• Exemplo de aplicação.

6. Incentivos de Longo Prazo (ILP)

• Objetivos de um programa de ILP.
• A quem se aplicam programas de ILP.
• Tipos de ILP praticados.
• Opções de ações (Stock Options).
• Ações fantasma (Phantom stock).
• Bônus diferido.
• Bônus de longo prazo.

7. Recompensas

• Tipos de recompensas.
• Recompensas do dia a dia.
• Recompensas monetárias ou tangíveis.
• Recompensas para equipes.
• Programas formais corporativos.
• Benefícios criativos.
• Ações sociais e comunitárias.

Carga Horária: 16 horas (10 horas de aulas ao vivo, 4 horas de autoestudo, e 2 horas de mentoria).

Acesso: Após a compra, você receberá imediatamente sua confirmação. Em até 24 horas antes da data de início do curso, você receberá todos os detalhes de acesso. Você terá acesso ao curso por 60 dias.

Inclui:

• Certificado de participação
• Aulas ao vivo
• Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração

Forma de pagamento:

Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

• Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.
• Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options e outros), comissões e incentivos não monetários.
• Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e os objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado.

Multiplicidade de ferramentas: o programa conta com uma grande variedade de objetos, cases e textos disponibilizados na plataforma.

Mentoria em grupo: será disponibilizada uma sessão de mentoria em grupo, com duas horas de duração, oportunidade ímpar para auxiliar os participantes em seus desafios profissionais, esclarecer dúvidas específicas sobre seus projetos e aprender com o conhecimento de um profissional experiente e altamente qualificado.

Mentoria individual: caso o participante tenha interesse em mentoria individual para obter apoio dos consultores em sua prática profissional, poderá avaliar esta possibilidade consultando a disponibilidade e os valores à parte.

Equipe de suporte: durante todo o curso haverá uma equipe de atendimento que dará todo o suporte necessário.

Programa consolidado: centenas de profissionais das mais diversas organizações e segmentos já participaram deste curso, que é um dos programas de referência no mercado.

Professores: consultor especialista, com importantes trajetórias profissionais, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à remuneração e aos benefícios.

Aulas gravadas: se não puder participar de alguma aula ao vivo, você poderá assistir posteriormente às aulas gravadas, que ficarão disponíveis por 60 dias.

Material em formato digital: diversos materiais serão disponibilizados em formato digital.

Economia financeira: você poderá fazer de qualquer região ou estado, sem gastos de passagens e hospedagens.

Certificado de participação: você mesmo poderá imprimir o seu certificado, que estará disponível ao final do curso.

1. Recompensas totais

• Remuneração como parte importante das recompensas totais da empresa.
• Definições de termos ligados à remuneração.
• Tipos de remuneração variável.
• Remuneração variável e a nova Lei Trabalhista.

2. Remuneração por produtividade

• Onde aplicar a remuneração por produtividade na empresa.
• Exemplo de política.
• Vantagens e desvantagens da remuneração por produtividade.

3. Comissões de vendas

• Modelos de comissões de vendas.
• Critérios para estabelecer a proporção fixo-variável para vendedores.
• Pontos de atenção.
• Exemplo de aplicação.

4. Bônus para executivos

• Estabelecendo metas – desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card.
• Como determinar o bônus-meta – política salarial da empresa alinhada com o mercado.
• Desenho de programas de bônus: funding, simulações, metas coletivas e metas individuais, escalas de avaliação de metas.
• Exemplos de aplicação.

5. Participação nos lucros e resultados

• As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa.
• Histórico e legislação.
• Medidas para o valor do PLR – sugestões e exemplos.
• Exemplo de aplicação.

6. Incentivos de Longo Prazo (ILP)

• Objetivos de um programa de ILP.
• A quem se aplicam programas de ILP.
• Tipos de ILP praticados.
• Opções de ações (Stock Options).
• Ações fantasma (Phantom stock).
• Bônus diferido.
• Bônus de longo prazo.

7. Recompensas

• Tipos de recompensas.
• Recompensas do dia a dia.
• Recompensas monetárias ou tangíveis.
• Recompensas para equipes.
• Programas formais corporativos.
• Benefícios criativos.
• Ações sociais e comunitárias.

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.