Recursos Humanos

Remuneração Variável e Recompensas

Este é um curso bastante abrangente, pois trata os principais conceitos do processo de remuneração variável e recompensas, considerando desde as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários, demonstrando o seu impacto na organização como uma importante estratégia de motivaçãoatração e retenção de talentos.

Consultores: Tommaso Russo

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Curso de Remuneração Variável e Recompensas

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O curso superou as expectativas. Gostaria de fazer mais cursos na Integração.

Estella Ferreira

Treinamento muito bom! Instrutor excelente!

Vanessa Moraes - Associacao Bras. de Ensaios nao Destrutivos e Inspecao

Curso oferece visão geral sobre o tema de maneira estratégica e atualizada.

Lany Menezes - Reed Exhibitions Alcantara Machado

Foi sem dúvida o melhor curso que já fiz sobre esse assunto, Remuneração Variável, e pretendo participar de outros.

Aloisio Heleno Alves - Cia Hering

O curso realmente contempla as necessidades do diferencial para as empresas tanto para momentos de crise quanto para a evolução do mercado.

Marcelo Alves Coelho - Vipi Ind. e Com. de Produtos Odontolog. Ltda

Muito bom o curso Remuneração Variável e Recompensas. Houve ótima oportunidade de trocar experiências e discussões construtivas sobre os tópicos apresentados com os colegas.

Adriana de Monaco Gaban - Bayer SA

Benefícios-

Ferramentas práticas

Troca de experiências  com profissionais com desafios semelhantes aos seus

Contato com os melhores profissionais da área

Mais de 80 mil pessoas formadas

Programa de Fidelidade

Professores com 95% de aprovação dos alunos

Voucher para restaurantes nos cursos presenciais

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Tommaso Russo
Consultores

Tommaso Russo

Consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios, com carreira desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais. Implantou no Brasil e exterior diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de políticas ligadas a remuneração e benefícios.

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