Recursos Humanos

Remuneração Variável e Recompensas

Este é um curso bastante abrangente, pois trata os principais conceitos do processo de remuneração variável e recompensas, considerando desde as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários, demonstrando o seu impacto na organização como uma importante estratégia de motivaçãoatração e retenção de talentos.

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Consultores: Tommaso Russo

A quem se destina

Gestores de RH, analistas seniores de remuneração e benefícios, empresários e lideranças administrativas ou financeiras que desejam introduzir práticas de atração e retenção de colaboradores.

Duração

16 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

  • Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.
  • Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options e outros), comissões e incentivos não monetários.
  • Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e os objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado.

Multiplicidade de ferramentas: o programa conta com uma grande variedade de objetos, cases e textos disponibilizados na plataforma.

Mentoria em grupo: será disponibilizada uma sessão de mentoria em grupo, com duas horas de duração, oportunidade ímpar para auxiliar os participantes em seus desafios profissionais, esclarecer dúvidas específicas sobre seus projetos e aprender com o conhecimento de um profissional experiente e altamente qualificado.

Mentoria individual: caso o participante tenha interesse em mentoria individual para obter apoio dos consultores em sua prática profissional, poderá avaliar esta possibilidade consultando a disponibilidade e os valores à parte.

Equipe de suporte: durante todo o curso haverá uma equipe de atendimento que dará todo o suporte necessário.

Programa consolidado: centenas de profissionais das mais diversas organizações e segmentos já participaram deste curso, que é um dos programas de referência no mercado.

Professores: consultor especialista, com importantes trajetórias profissionais, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à remuneração e aos benefícios.

Aulas gravadas: se não puder participar de alguma aula ao vivo, você poderá assistir posteriormente às aulas gravadas, que ficarão disponíveis por 60 dias.

Material em formato digital: diversos materiais serão disponibilizados em formato digital.

Economia financeira: você poderá fazer de qualquer região ou estado, sem gastos de passagens e hospedagens.

Certificado de participação: você mesmo poderá imprimir o seu certificado, que estará disponível ao final do curso.

1. Recompensas totais

  • Remuneração como parte importante das recompensas totais da empresa.
  • Definições de termos ligados à remuneração.
  • Tipos de remuneração variável.
  • Remuneração variável e a nova Lei Trabalhista.

2. Remuneração por produtividade

  • Onde aplicar a remuneração por produtividade na empresa.
  • Exemplo de política.
  • Vantagens e desvantagens da remuneração por produtividade.

3. Comissões de vendas

  • Modelos de comissões de vendas.
  • Critérios para estabelecer a proporção fixo-variável para vendedores.
  • Pontos de atenção.
  • Exemplo de aplicação.

4. Bônus para executivos

  • Estabelecendo metas – desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card.
  • Como determinar o bônus-meta – política salarial da empresa alinhada com o mercado.
  • Desenho de programas de bônus: funding, simulações, metas coletivas e metas individuais, escalas de avaliação de metas.
  • Exemplos de aplicação.

5. Participação nos lucros e resultados

  • As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa.
  • Histórico e legislação.
  • Medidas para o valor do PLR – sugestões e exemplos.
  • Exemplo de aplicação.

6. Incentivos de Longo Prazo (ILP)

  • Objetivos de um programa de ILP.
  • A quem se aplicam programas de ILP.
  • Tipos de ILP praticados.
  • Opções de ações (Stock Options).
  • Ações fantasma (Phantom stock).
  • Bônus diferido.
  • Bônus de longo prazo.

7. Recompensas

  • Tipos de recompensas.
  • Recompensas do dia a dia.
  • Recompensas monetárias ou tangíveis.
  • Recompensas para equipes.
  • Programas formais corporativos.
  • Benefícios criativos.
  • Ações sociais e comunitárias.
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Carga Horária: 16 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

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AlgunsClientesatendidos

O curso superou as expectativas. Gostaria de fazer mais cursos na Integração.

Estella Ferreira

Treinamento muito bom! Instrutor excelente!

Vanessa Moraes - Associacao Bras. de Ensaios nao Destrutivos e Inspecao

Curso oferece visão geral sobre o tema de maneira estratégica e atualizada.

Lany Menezes - Reed Exhibitions Alcantara Machado

Foi sem dúvida o melhor curso que já fiz sobre esse assunto, Remuneração Variável, e pretendo participar de outros.

Aloisio Heleno Alves - Cia Hering

O curso realmente contempla as necessidades do diferencial para as empresas tanto para momentos de crise quanto para a evolução do mercado.

Marcelo Alves Coelho - Vipi Ind. e Com. de Produtos Odontolog. Ltda

Muito bom o curso Remuneração Variável e Recompensas. Houve ótima oportunidade de trocar experiências e discussões construtivas sobre os tópicos apresentados com os colegas.

Adriana de Monaco Gaban - Bayer SA

Benefícios-

Material impresso

Coffee break a cada intervalo

Contato com os melhores profissionais da área

Mais de 80 mil pessoas formadas

Salas de aula amplas

Voucher para restaurantes

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Tommaso Russo

Consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios, com carreira desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais. Implantou no Brasil e exterior diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de políticas ligadas a remuneração e benefícios.

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