• Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.
• Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options e outros), comissões e incentivos não monetários.
• Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e os objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado.

Multiplicidade de ferramentas: o programa conta com uma grande variedade de objetos, cases e textos disponibilizados na plataforma.

Mentoria em grupo: será disponibilizada uma sessão de mentoria em grupo, com duas horas de duração, oportunidade ímpar para auxiliar os participantes em seus desafios profissionais, esclarecer dúvidas específicas sobre seus projetos e aprender com o conhecimento de um profissional experiente e altamente qualificado.

Mentoria individual: caso o participante tenha interesse em mentoria individual para obter apoio dos consultores em sua prática profissional, poderá avaliar esta possibilidade consultando a disponibilidade e os valores à parte.

Equipe de suporte: durante todo o curso haverá uma equipe de atendimento que dará todo o suporte necessário.

Programa consolidado: centenas de profissionais das mais diversas organizações e segmentos já participaram deste curso, que é um dos programas de referência no mercado.

Professores: consultor especialista, com importantes trajetórias profissionais, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à remuneração e aos benefícios.

Aulas gravadas: se não puder participar de alguma aula ao vivo, você poderá assistir posteriormente às aulas gravadas, que ficarão disponíveis por 60 dias.

Material em formato digital: diversos materiais serão disponibilizados em formato digital.

Economia financeira: você poderá fazer de qualquer região ou estado, sem gastos de passagens e hospedagens.

Certificado de participação: você mesmo poderá imprimir o seu certificado, que estará disponível ao final do curso.

1. Recompensas totais

• Remuneração como parte importante das recompensas totais da empresa.
• Definições de termos ligados à remuneração.
• Tipos de remuneração variável.
• Remuneração variável e a nova Lei Trabalhista.

2. Remuneração por produtividade

• Onde aplicar a remuneração por produtividade na empresa.
• Exemplo de política.
• Vantagens e desvantagens da remuneração por produtividade.

3. Comissões de vendas

• Modelos de comissões de vendas.
• Critérios para estabelecer a proporção fixo-variável para vendedores.
• Pontos de atenção.
• Exemplo de aplicação.

4. Bônus para executivos

• Estabelecendo metas – desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card.
• Como determinar o bônus-meta – política salarial da empresa alinhada com o mercado.
• Desenho de programas de bônus: funding, simulações, metas coletivas e metas individuais, escalas de avaliação de metas.
• Exemplos de aplicação.

5. Participação nos lucros e resultados

• As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa.
• Histórico e legislação.
• Medidas para o valor do PLR – sugestões e exemplos.
• Exemplo de aplicação.

6. Incentivos de Longo Prazo (ILP)

• Objetivos de um programa de ILP.
• A quem se aplicam programas de ILP.
• Tipos de ILP praticados.
• Opções de ações (Stock Options).
• Ações fantasma (Phantom stock).
• Bônus diferido.
• Bônus de longo prazo.

7. Recompensas

• Tipos de recompensas.
• Recompensas do dia a dia.
• Recompensas monetárias ou tangíveis.
• Recompensas para equipes.
• Programas formais corporativos.
• Benefícios criativos.
• Ações sociais e comunitárias.

Carga Horária: 16 horas

Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.

Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.