Recursos Humanos
Remuneração Variável e Recompensas
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Como estratégia de atração e retenção de talentos, entenda as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários. Saiba como implantar programas de remuneração variável usando estratégias de comunicação interna e endomarketing.

Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.
Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários.
Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado.
Aprender como implantar, de maneira adequada, os programas de remuneração e recompensas, utilizando estratégias de comunicação interna e endomarketing.
1. Remuneração estratégica
- Remuneração como parte importante da estratégia da empresa;
- Definições de termos ligados à remuneração;
- Tipos de remuneração variável;
- Remuneração variável e a meritocracia;
- Estabelecendo metas: desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card.
2. Bônus
- Como determinar o bônus-meta: política salarial da empresa alinhada com o mercado;
- Medidas para o valor do bônus: avaliação de desempenho, cumprimento de metas coletivas e individuais, exemplos;
- Níveis hierárquicos elegíveis para bônus: prós e contras;
- Riscos e oportunidades de um programa de bônus.
3. Participação nos lucros e resultados
- Histórico e legislação;
- As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa;
- Requisitos legais;
- PLR e os dissídios coletivos;
- Medidas para o valor do PLR: sugestões e exemplos;
- Passos para a implantação;
- A importância de uma divulgação adequada.
4. Comissões
- Onde aplicar comissões na empresa;
- Estabelecendo políticas e metas;
- Vendas: um caso delicado;
- Reflexos em encargos trabalhistas.
5. Incentivos de longo prazo (ILP)
- Objetivos de um programa de ILP;
- A quem se aplicam programas de ILP;
- Tipos de ILP praticados: exemplos em empresas abertas e fechadas;
- Cuidados e riscos de programas de ILP.
6. Benefícios
- Papel dos benefícios na remuneração total;
- Tipos de benefícios e exemplos;
- Riscos da incidência de encargos trabalhistas em benefícios;
- Gestão de planos de saúde;
- Benefícios flexíveis: a quem se aplica, vantagens e desvantagens.
7. Recompensas não monetárias
- Objetivos;
- Exemplos de recompensas que custam pouco;
- Vantagens e desvantagens de programas de recompensas.
8. Dicas para a implantação de programas de remuneração variável
- Roteiro de atividades básicas na implantação;
- Formalização dos programas;
- Comunicação;
- Gestão de custos.
9. Estudos de caso e exercícios de aplicação
Leia mais sobre o tema no blogCarga Horária: 16 horas
Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.
Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).
Forma de pagamento:
Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Valor da inscrição para residentes no Brasil.
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