Recursos Humanos
Formação em Metodologias de Aprendizagem em T&D
A sala de aula tradicional está sendo transformada em um ambiente interativo e centrado no aluno. Este curso enfoca as bases conceituais da aprendizagem, as novas metodologias ativas e imersivas, que focam a experimentação, com simulação de jogos, aliando realidade virtual, aumentada e gamificação e também trilhas de aprendizagem gerenciais e técnicas.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Profissionais de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), que tenham interesse em se aprimorar em metodologias de aprendizagem.
PRÓXIMAS DATAS
São Paulo - SP
- De 03 a 07 de junho de 2024
Online ao Vivo
- De 19 de agosto de 2024 a 05 de setembro de 2024
DURAÇÃO
Online ao vivo
44 horas
Presencial
40 horas
Receba por e-mail o prospecto do curso
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
Compreender os conceitos de diversas metodologias de aprendizagem;
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
Compreender os conceitos de diversas metodologias de aprendizagem;
Explorar os benefícios das metodologias ativas e imersivas, identificando seus desafios para aplicação no contexto dos participantes da turma;
Utilizar ferramentas e aplicativos para entender a operacionalização de algumas atividades;
Obter conceitos e analisar a metodologia para desenvolvimento e implantação de trilhas de aprendizagem.
CONTEÚDO
01
AS BASES CONCEITUAL DO TREINAMENTO
- Como a área de treinamento agrega valor à organização;
- O modelo “supertraining”:
- Caminhos da aprendizagem,
- O cérebro e a aprendizagem: Contribuições da neurociência, cérebro trino, Estilos de aprendizagem: Visual, auditivo, cinestésico,
- Aceleração da aprendizagem: Os princípios fundamentais da aprendizagem acelerada
- Pedagogia x andragogia: Diferenças entre o aprendizado da criança e do adulto
- O que é o ciclo de aprendizagem vivencial de David Kolb: Vivência, relato, processamento, generalização e aplicação
- Metodologias de aprendizagem: O método de ensino tradicional x outras modalidades
- O modelo de aprendizagem 70:20:10
02
METODOLOGIAS ATIVAS E IMERSIVAS NA APRENDIZAGEM CORPORATIVA
- Contextualização das Metodologias Ativas e Imersivas na Aprendizagem Corporativa:
- O que são e para que servem;
- Como estão sendo utilizadas na Aprendizagem Corporativa.
- Aprendizagem pelos Pares (Peer Classroom): Praticando: ferramentas para aplicação do peer classroom.
- Aprendizagem Baseada em Problemas e Projetos: Praticando: Desafio Investigativo (Problem Based Learning).
- Ambientes Virtuais Imersivos: Realidade Virtual e Realidade Aumentada: Praticando: explorando exemplos práticos de realidade aumentada e realidade virtual na aprendizagem corporativa.
- Ensino Híbrido (blended learning) com foco na sala de aula invertida: Praticando: ferramentas do Google Education.
03
APRENDIZAGEM BASEADA EM JOGOS (DIN MICAS, GAME BASED LEARNING E GAMIFICAÇÃO)
- Antes de falar de jogos
- A caminhada do aprendizado até agora: gerações e suas características.
- Gerações de empresas e necessidades estratégicas.
- Conceitos e Definições
- Dinâmicas, jogos vivenciais, gamification e game Based Learning.
- Estrutura de jogos
- Jogos competitivos, colaborativos e coopetition.
- Elementos do jogo
- Briefing e Debriefing – Montando e fechando Jogos
- Colocando o desejo e necessidades do cliente no jogo
- Reconhecendo e explorando: Trazendo os resultados do jogo para realidade dos participantes
04
TRILHAS DE APRENDIZAGEM E CURADORIA DE CONTEÚDO
Trilhas de aprendizagem: fundamentos e desdobramentos
- Porque utilizar trilhas (análise de casos);
- O que são e como podem ser estruturadas;
- Quando são recomendadas;
- Principais tipos e suas particularidades;
- Planejando a estruturação.
2. Curadoria de conteúdo no contexto das trilhas
- O que é curadoria de conteúdo;
- Qual seu papel no contexto de trilhas;
- Quem deve participar;
- Cuidados e recomendações para operacionalização.
3. Praticando a metodologia de estruturação – “mãos à obra” ou “sujando a mão de graxa”
- Especificação da trilha;
- Planejamento e detalhamento;
- Desenvolvimento do “kit”;
- Implantação.
- Como a área de treinamento agrega valor à organização;
- O modelo “supertraining”:
- Caminhos da aprendizagem,
- O cérebro e a aprendizagem: Contribuições da neurociência, cérebro trino, Estilos de aprendizagem: Visual, auditivo, cinestésico,
- Aceleração da aprendizagem: Os princípios fundamentais da aprendizagem acelerada
- Pedagogia x andragogia: Diferenças entre o aprendizado da criança e do adulto
- O que é o ciclo de aprendizagem vivencial de David Kolb: Vivência, relato, processamento, generalização e aplicação
- Metodologias de aprendizagem: O método de ensino tradicional x outras modalidades
- O modelo de aprendizagem 70:20:10
- Contextualização das Metodologias Ativas e Imersivas na Aprendizagem Corporativa:
- O que são e para que servem;
- Como estão sendo utilizadas na Aprendizagem Corporativa.
- Aprendizagem pelos Pares (Peer Classroom): Praticando: ferramentas para aplicação do peer classroom.
- Aprendizagem Baseada em Problemas e Projetos: Praticando: Desafio Investigativo (Problem Based Learning).
- Ambientes Virtuais Imersivos: Realidade Virtual e Realidade Aumentada: Praticando: explorando exemplos práticos de realidade aumentada e realidade virtual na aprendizagem corporativa.
- Ensino Híbrido (blended learning) com foco na sala de aula invertida: Praticando: ferramentas do Google Education.
- Antes de falar de jogos
- A caminhada do aprendizado até agora: gerações e suas características.
- Gerações de empresas e necessidades estratégicas.
- Conceitos e Definições
- Dinâmicas, jogos vivenciais, gamification e game Based Learning.
- Estrutura de jogos
- Jogos competitivos, colaborativos e coopetition.
- Elementos do jogo
- Briefing e Debriefing – Montando e fechando Jogos
- Colocando o desejo e necessidades do cliente no jogo
- Reconhecendo e explorando: Trazendo os resultados do jogo para realidade dos participantes
Trilhas de aprendizagem: fundamentos e desdobramentos
- Porque utilizar trilhas (análise de casos);
- O que são e como podem ser estruturadas;
- Quando são recomendadas;
- Principais tipos e suas particularidades;
- Planejando a estruturação.
2. Curadoria de conteúdo no contexto das trilhas
- O que é curadoria de conteúdo;
- Qual seu papel no contexto de trilhas;
- Quem deve participar;
- Cuidados e recomendações para operacionalização.
3. Praticando a metodologia de estruturação – “mãos à obra” ou “sujando a mão de graxa”
- Especificação da trilha;
- Planejamento e detalhamento;
- Desenvolvimento do “kit”;
- Implantação.
DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA
Ambiente Inspirador
Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.
Contatos e Aprendizagem Social
Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
A Experiência da Imersão
A versão presencial é uma imersão, o que propicia o melhor do aprendizado social, da troca entre alunos. Juntos, todos podem se afastar de suas rotinas, permitindo reflexões mais profundas.
Online ao vivo
Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.
Metodologia Ativa
Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.
Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+
São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.
Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.
Professores
Time de professores especialistas, com importantes trajetórias profissionais. Cada um traz a experiência de ter vivenciado a realidade de diferentes empresas, aplicando conhecimentos atuais em suas áreas.
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS
O QUE DIZEM
NOSSOS ALUNOS
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ
CONTEÚDOS QUE
CRIAMOS PARA
VOCÊ
Pesquisa Panorama
Pesquisa Panorama
VAMOS ILUMINAR CAMINHOS PARA SEU PLANO ANUAL DE T&D.
Faça o download da Edição 2022/2023 da Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil. A maior pesquisa de T&D do mercado em primeira mão para você.
Descubra os indicadores que vão auxiliar o seu planejamento anual de T&D para 2023.
Multiplique o
aprendizado
e otimize o
investimento
por colaborador!
Conheça o
PACK CORPORATIVO
DESCONTO a partir de 5 inscrições
Confira as
opções de
INS
opções de
