Recursos Humanos

People Analytics na Gestão Estratégica de Pessoas

People Analytics é um processo ou uma metodologia que coleta, organiza e cruza dados de fontes diversas e permite análise sobre os sobre o comportamento e o desenvolvimento dos colaboradores, quanto a produtividade, eficiência, criatividade e felicidade ou satisfação no local de trabalho, permitindo sustentar decisões estratégicas sobre as pessoas e antecipar tendências.  

PARA QUEM É ESSE CURSO

Profissionais de RH, TI ou outras áreas que queiram conhecer os conceitos do People Analitycs  e atuar de forma mais estratégica.

PRÓXIMAS DATAS

+
Próximas datas e locais

Online - ON

  • De 20 a 22 de julho de 2022

São Paulo - SP

  • 21 de setembro de 2022

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São Paulo - SP

  • 21 de setembro de 2022

DURAÇÃO

Presencial
8 horas

Online ao vivo
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O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

O curso abordará os principais conceitos de People Analytics e a importância de dados numéricos para as tomadas de decisões que envolvam pessoas, assim como irá:

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

O curso abordará os principais conceitos de People Analytics e a importância de dados numéricos para as tomadas de decisões que envolvam pessoas, assim como irá:

Esclarecer o uso do People Analytics como ferramenta de solução e predição de resultados insatisfatórios.

Motivar a mudança de foco do RH transacional para o RH estratégico.

Conhecer cases de utilização do People Analytics para a solução de problemas estratégicos relativos a pessoas.

Demonstrar as principais grandezas em RH e respectivos indicadores que suportam o People Analytics.

Apresentar a evolução necessária para a implantação total do modelo e as demandas para sua estruturação na organização.

Praticar com ferramentas e estudos de caso para desenvolver criticidade sobre as diversas possibilidades e questões-chave relativas ao tema.

Permitir aos participantes realizarem tarefas de análise de dados reais para que possam exercitar o entendimento, cruzar informações e trocar percepções com os outros participantes.

CONTEÚDO

01

Introdução

  • Exemplo prático de um problema que pode ser resolvido pelo People Analytics.
  • O que é o People Analytics e como surgiu.
  • Evolução histórica do PA.
  • A cadeia de valor de recursos humanos.
  • Objetivos Organizacionais de RH.
02

Como funciona o People Analytics

  • Estrutura para o PA.
  • PA e os Indicadores de RH.
  • Modelo de maturidade em Analytics.
  • Modelo de maturidade aplicado a ações de RH – exemplos.
  • Evolução da estrutura de PA.
03

Aspectos estratégicos do negócio que podem se beneficiar com o PA

  • Práticas usuais utilizando PA.
  • Cases utilizando PA.
  • PA e problemas em Recrutamento & Seleção, Perda de Talentos, Rotatividade, Desempenho, etc. em empresas mundiais.
04

Como começar o PA na organização?

  • Passos simplificados para implantação.
  • Priorização dos problemas a serem atacados inicialmente.
  • Resistência à mudança.
05

PA e um novo RH

  • As ondas de transformação do RH.
  • O futuro do RH.
  • Problemas enfrentados por RH por demanda do negócio.
  • Habilidades necessárias para equipes de PA.
06

Sigilo e Ética

  • O PA, sigilo e ética.
  • LGPD.
  • A ética dos dados sobre pessoas.
  • Exemplo prático de um problema que pode ser resolvido pelo People Analytics.
  • O que é o People Analytics e como surgiu.
  • Evolução histórica do PA.
  • A cadeia de valor de recursos humanos.
  • Objetivos Organizacionais de RH.
  • Estrutura para o PA.
  • PA e os Indicadores de RH.
  • Modelo de maturidade em Analytics.
  • Modelo de maturidade aplicado a ações de RH – exemplos.
  • Evolução da estrutura de PA.
  • Práticas usuais utilizando PA.
  • Cases utilizando PA.
  • PA e problemas em Recrutamento & Seleção, Perda de Talentos, Rotatividade, Desempenho, etc. em empresas mundiais.
  • Passos simplificados para implantação.
  • Priorização dos problemas a serem atacados inicialmente.
  • Resistência à mudança.
  • As ondas de transformação do RH.
  • O futuro do RH.
  • Problemas enfrentados por RH por demanda do negócio.
  • Habilidades necessárias para equipes de PA.
  • O PA, sigilo e ética.
  • LGPD.
  • A ética dos dados sobre pessoas.

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