Recursos Humanos
People Analytics na Gestão Estratégica de Pessoas
People Analytics é um processo ou uma metodologia que coleta, organiza e cruza dados de fontes diversas e permite análise sobre os sobre o comportamento e o desenvolvimento dos colaboradores, quanto a produtividade, eficiência, criatividade e felicidade ou satisfação no local de trabalho, permitindo sustentar decisões estratégicas sobre as pessoas e antecipar tendências.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Profissionais de RH, TI ou outras áreas que queiram conhecer os conceitos do People Analitycs e atuar de forma mais estratégica.
PRÓXIMAS DATAS
Próximas datas e locais
Online - ON
- De 20 a 22 de julho de 2022
São Paulo - SP
- 21 de setembro de 2022
Online - ON
- De 20 a 22 de julho de 2022
São Paulo - SP
- 21 de setembro de 2022
DURAÇÃO
Presencial
8 horas
Online ao vivo
8 horas
TENHA EM SEU E-MAIL AS INFORMAÇÕES COMPLETAS SOBRE O CURSO
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
O curso abordará os principais conceitos de People Analytics e a importância de dados numéricos para as tomadas de decisões que envolvam pessoas, assim como irá:
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
O curso abordará os principais conceitos de People Analytics e a importância de dados numéricos para as tomadas de decisões que envolvam pessoas, assim como irá:
Esclarecer o uso do People Analytics como ferramenta de solução e predição de resultados insatisfatórios.
Motivar a mudança de foco do RH transacional para o RH estratégico.
Conhecer cases de utilização do People Analytics para a solução de problemas estratégicos relativos a pessoas.
Demonstrar as principais grandezas em RH e respectivos indicadores que suportam o People Analytics.
Apresentar a evolução necessária para a implantação total do modelo e as demandas para sua estruturação na organização.
Praticar com ferramentas e estudos de caso para desenvolver criticidade sobre as diversas possibilidades e questões-chave relativas ao tema.
Permitir aos participantes realizarem tarefas de análise de dados reais para que possam exercitar o entendimento, cruzar informações e trocar percepções com os outros participantes.
CONTEÚDO
01
Introdução
- Exemplo prático de um problema que pode ser resolvido pelo People Analytics.
- O que é o People Analytics e como surgiu.
- Evolução histórica do PA.
- A cadeia de valor de recursos humanos.
- Objetivos Organizacionais de RH.
02
Como funciona o People Analytics
- Estrutura para o PA.
- PA e os Indicadores de RH.
- Modelo de maturidade em Analytics.
- Modelo de maturidade aplicado a ações de RH – exemplos.
- Evolução da estrutura de PA.
03
Aspectos estratégicos do negócio que podem se beneficiar com o PA
- Práticas usuais utilizando PA.
- Cases utilizando PA.
- PA e problemas em Recrutamento & Seleção, Perda de Talentos, Rotatividade, Desempenho, etc. em empresas mundiais.
04
Como começar o PA na organização?
- Passos simplificados para implantação.
- Priorização dos problemas a serem atacados inicialmente.
- Resistência à mudança.
05
PA e um novo RH
- As ondas de transformação do RH.
- O futuro do RH.
- Problemas enfrentados por RH por demanda do negócio.
- Habilidades necessárias para equipes de PA.
06
Sigilo e Ética
- O PA, sigilo e ética.
- LGPD.
- A ética dos dados sobre pessoas.
- Exemplo prático de um problema que pode ser resolvido pelo People Analytics.
- O que é o People Analytics e como surgiu.
- Evolução histórica do PA.
- A cadeia de valor de recursos humanos.
- Objetivos Organizacionais de RH.
- Estrutura para o PA.
- PA e os Indicadores de RH.
- Modelo de maturidade em Analytics.
- Modelo de maturidade aplicado a ações de RH – exemplos.
- Evolução da estrutura de PA.
- Práticas usuais utilizando PA.
- Cases utilizando PA.
- PA e problemas em Recrutamento & Seleção, Perda de Talentos, Rotatividade, Desempenho, etc. em empresas mundiais.
- Passos simplificados para implantação.
- Priorização dos problemas a serem atacados inicialmente.
- Resistência à mudança.
- As ondas de transformação do RH.
- O futuro do RH.
- Problemas enfrentados por RH por demanda do negócio.
- Habilidades necessárias para equipes de PA.
- O PA, sigilo e ética.
- LGPD.
- A ética dos dados sobre pessoas.
DIFERENCIAIS
DA SUA
EXPE
RIÊNCIA
Ambiente inspirador
Cada detalhe do ambiente de aula é pensado para encantar. E tudo isso em um bairro agradável e cheio de atrações, sendo uma o almoço que acontece com a turma toda em ótimos restaurantes.
Contatos e aprendizagem social
Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
Online ao vivo
Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.
Metodologia ativa
Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.
Masterclass RH I+
Série de masterclasses online ao vivo com especialistas, que abordam todo mês um tema atual sobre transformação digital do RH para você acompanhar tendências. Um conteúdo complementar, já incluído na inscrição.
Professor
Especialista com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à gestão de pessoas e processos.
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS
O QUE DIZEM
NOSSOS ALUNOS
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 95% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ
CONTEÚDOS QUE
CRIAMOS PARA
VOCÊ
16ª edição da Pesquisa Panorama
16ª edição da Pesquisa Panorama
A maior referência em indicadores de Treinamento e Desenvolvimento do Brasil.
5% DO VALOR VOLTA PARA VOCÊ
5% DO VALOR VOLTA
PARA VOCÊ
Em todas as suas compras de cursos abertos no site da Integração, você recebe 5% do valor em cashback para usar na sua próxima compra. Afinal, o aprendizado é pra toda vida.
Confira as
opções de
INS
opções de
INS
CRI
ÇÃO
Online ao Vivo 
Presencial
FORMAS DE PAGAMENTO
Pessoa Física
Cartão de crédito em até 6 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)Pessoa Jurídica
Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.Empresa Pública
Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.Cursos
Relacio
nados
-
SP
ONLINE
Recursos HumanosIndicadores de RH
Esse curso apresenta ferramentas quantitativas e qualitativas para desenvolver competências analíticas e de controle dos processos de RH, de forma a demonstrar que a área pode agregar valor financeiro à organização através de suas atividades voltadas para as pessoas e para resultados.
Saiba mais -
SP
ONLINE
Recursos HumanosFormação em Consultoria Interna de RH – Curso de Business Partner de RH
O Curso de Business Partner de RH visa consolidar sua ação estratégica, apresentando o modelo de Consultoria Interna e os riscos e oportunidades da implantação, interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual e ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos profissionais da área.
Saiba mais
