Recursos Humanos

Desenvolvimento de Analista de Treinamento

O curso de Treinamento e Desenvolvimento é bastante abrangente para a capacitação dos profissionais da área, pois aborda os principais conceitos e premissas do processo de treinamento, considerando desde o perfil do profissional de T&D até as etapas de planejamento, diagnóstico, implementação de programas e avaliações de eficácia e resultados, bem como as principais metodologias e processos de aprendizagem.

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Treinamento e Desenvolvimento

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AlgunsClientesatendidos

Considerei o curso excelente, pois adquiri conhecimentos além do esperado.

Priscila Simeão Silva Maduro - Shop Tour TV

Sem sombra de dúvida foi um dos melhores cursos que participei! Parabéns pelo conteúdo ministrado!

Charlene Breccia - Pirelli Pneus Ltda

Excelente para aprimorar meu trabalho na empresa. Adorei!

Thalita Guedes de Souza - Seguradora de Vida e Previdência S/A

Excelente! adorei a escola, o conteúdo e o instrutor,tudo perfeito!

Débora Rodrigues

O consultor Luciano tem uma abordagem dinâmica, muito alegre! Passou o conteúdo de forma leve e clara para todos. Muito bacana mesmo!

Isabela Gonçalves - Mineracao Joao Vaz Sobrinho Ltda

Ótimo curso! Conteúdo muito bem conduzido!

Davi Leal - Itapoa Terminais Portuarios S/A

Benefícios-

Ferramentas práticas

Troca de experiências  com profissionais com desafios semelhantes aos seus

Contato com os melhores profissionais da área

Mais de 80 mil pessoas formadas

Programa de Fidelidade

Professores com 95% de aprovação dos alunos

Voucher para restaurantes nos cursos presenciais

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Luciano Gusmão

Consultor em Desenvolvimento Humano com mais de 20 anos de experiência. Foi professor de pós-graduação em RH da FAAP. Life and Executive Coach pelo ICI. Certificado Workplace Big Five. Qualificado no instrumento de Preferências Psicológicas - MBTI. Possui cursos de Administração de Conflitos e Andragogia.

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Consultores

Cynthia Lopes

Cynthia Lopes é Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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