INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL APLICADA AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Recrutar hoje exige agilidade, diante do grande volume de vagas, currículos, entrevistas e demandas por resultados. A Inteligência Artificial não substitui o olhar estratégico do recrutador, mas pode reduzir significativamente o tempo dedicado a algumas tarefas, permitindo maior foco nas decisões e nas pessoas. Este curso apresenta, de forma prática e aplicada, como utilizar a IA na rotina de Recrutamento e Seleção, desde a estruturação de vagas e busca ativa de candidatos até a triagem de currículos, elaboração de pareceres a partir de entrevistas e análise do funil de recrutamento para apoiar decisões com dados. A formação é independente de ferramentas e aborda ChatGPT, Google Gemini e Claude, mostrando como utilizar cada solução e combiná-las de acordo com as necessidades do processo. Também contempla fundamentos essenciais para uma utilização eficaz e segura da IA incluindo elaboração de prompts, LGPD, proteção de dados e redução de vieses no processo seletivo. Cada módulo conta com uma oficina prática e materiais prontos para uso, como repositório de prompts, checklist de uso seguro, kit de abertura de vaga, gerador de pareceres e relatório de recrutamento. Ao final, um projeto integrador permite aplicar os conhecimentos em uma vaga real da empresa.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Profissionais de Recrutamento e Seleção em geral ou outros que queiram aplicar Inteligência Artificial na rotina de R&S. Não é necessário conhecimento técnico prévio.
PRÓXIMAS DATAS
São Paulo - SP
- De 09 a 10 de novembro de 2026
DURAÇÃO
Presencial
12 horas
Online ao vivo
12 horas
Para a realização do curso, pedimos que traga o seu notebook.
Receba por e-mail o prospecto do curso
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
Ao final do curso você estará preparado para:
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
Ao final do curso você estará preparado para:
Estruturar pedidos à IA com precisão para gerar descrições de vaga, roteiros de entrevista, mensagens de abordagem, pareceres e relatórios com rapidez e qualidade, mantendo o tom e o padrão da própria empresa.
Automatizar a geração de pareceres a partir da transcrição das entrevistas, reduzindo drasticamente o tempo entre a conversa com o candidato e o retorno ao gestor.
Realizar busca ativa e hunting com apoio da IA construindo hipóteses de busca, buscas booleanas, mapeamento de mercado e abordagens personalizadas em escala.
Analisar o funil de Recrutamento e Seleção com apoio da IA, identificando gargalos, acompanhando indicadores e produzindo relatórios para a liderança.
Utilizar a IA de forma ética, segura e alinhada à LGPD, protegendo dados de candidatos, identificando vieses e sabendo o que deve permanecer sempre sob decisão humana.
CONTEÚDO
TÉCNICAS PARA OBTER AS MELHORES RESPOSTAS DA IA
- As melhores tarefas para utilizar a IA
- Roteiro de prompt para obter o melhor da IA
- ChatGPT, Gemini e Claude: o que cada um faz melhor
- Oficina prática: montando o seu repositório de prompts de Recrutamento e Seleção
USO SEGURO E RESPONSÁVEL DA IA COM DADOS DE CANDIDATOS
- Uso seguro e responsável da IA para R&S
- O que nunca deve ser colocado em uma IA
- Práticas para usar a IA de forma ética e segura
- LGPD na rotina do recrutador
- Vieses da IA no recrutamento e como evitar
- Oficina prática: checklist de uso seguro e respostas prontas para o jurídico e para o gestor
ABERTURA DA VAGA: DO BRIEFING CONFUSO AO PERFIL BEM DEFINIDO
- Técnicas para transformar o briefing na descrição da vaga
- Mapa de competências e os critérios de avaliação da vaga
- Gerando o kit da vaga:
- Anúncio adaptado por canal
- Perguntas de triagem
- Roteiro de entrevista
- Oficina prática: Como abrir a vaga do começo ao fim
BUSCA ATIVA E HUNTING DE CANDIDATOS COM IA
- Técnicas para otimizar a busca
- Buscas booleanas e pesquisas avançadas
- Mensagens de abordagem
- Follow up de candidatos
- Oficina prática: mapa de busca e dez abordagens prontas para enviar
TRIAGEM DE CURRÍCULOS E MONTAGEM DA LISTA DE FINALISTAS
- Criando Critérios de triagem
- Correlacionando currículos com mapa de competência da vaga
- Busca de evidências
- Busca de falhas
- Como criar comparativos entre finalistas
- Oficina prática: de dez currículos a uma lista de finalistas, com comparativo para o gestor
ENTREVISTAS E PARECERES AUTOMÁTICOS A PARTIR DA TRANSCRIÇÃO
- Como gravar e transcrever entrevistas
- Da transcrição ao parecer padronizado
- Ensinando a IA a escrever no seu tom e no formato da empresa
- Oficina prática: montando o seu gerador de pareceres padronizado
OS NÚMEROS DO RECRUTAMENTO, FUNIL, INDICADORES E RELATÓRIOS
- Indicadores que importam em Recrutamento e Seleção
- Analisando a planilha do sistema de vagas com a IA
- Encontrando o gargalo do funil
- Oficina prática: relatório mensal de recrutamento em uma página
SEU ASSISTENTE DE RECRUTAMENTO E O PLANO DE IMPLANTAÇÃO
- Criando 2 assistentes personalizados: Parecer de entrevista e Análise de Resultados
- O que não deve ser automatizado no recrutamento
- Padronizando o uso da IA no time
- Projeto integrador: aplicando tudo em uma vaga real da sua empresa
OBSERVAÇÃO: Haverá um projeto integrador aplicado a uma vaga real do dia a dia do participante. Ao final, ele sai com um conjunto de materiais prontos para usar, incluindo repositório de prompts, checklist de uso seguro, kit de abertura de vaga, modelo de parecer automatizado, relatório de funil e assistentes de IA configurados para o seu time.
- As melhores tarefas para utilizar a IA
- Roteiro de prompt para obter o melhor da IA
- ChatGPT, Gemini e Claude: o que cada um faz melhor
- Oficina prática: montando o seu repositório de prompts de Recrutamento e Seleção
- Uso seguro e responsável da IA para R&S
- O que nunca deve ser colocado em uma IA
- Práticas para usar a IA de forma ética e segura
- LGPD na rotina do recrutador
- Vieses da IA no recrutamento e como evitar
- Oficina prática: checklist de uso seguro e respostas prontas para o jurídico e para o gestor
- Técnicas para transformar o briefing na descrição da vaga
- Mapa de competências e os critérios de avaliação da vaga
- Gerando o kit da vaga:
- Anúncio adaptado por canal
- Perguntas de triagem
- Roteiro de entrevista
- Oficina prática: Como abrir a vaga do começo ao fim
- Técnicas para otimizar a busca
- Buscas booleanas e pesquisas avançadas
- Mensagens de abordagem
- Follow up de candidatos
- Oficina prática: mapa de busca e dez abordagens prontas para enviar
- Criando Critérios de triagem
- Correlacionando currículos com mapa de competência da vaga
- Busca de evidências
- Busca de falhas
- Como criar comparativos entre finalistas
- Oficina prática: de dez currículos a uma lista de finalistas, com comparativo para o gestor
- Como gravar e transcrever entrevistas
- Da transcrição ao parecer padronizado
- Ensinando a IA a escrever no seu tom e no formato da empresa
- Oficina prática: montando o seu gerador de pareceres padronizado
- Indicadores que importam em Recrutamento e Seleção
- Analisando a planilha do sistema de vagas com a IA
- Encontrando o gargalo do funil
- Oficina prática: relatório mensal de recrutamento em uma página
- Criando 2 assistentes personalizados: Parecer de entrevista e Análise de Resultados
- O que não deve ser automatizado no recrutamento
- Padronizando o uso da IA no time
- Projeto integrador: aplicando tudo em uma vaga real da sua empresa
OBSERVAÇÃO: Haverá um projeto integrador aplicado a uma vaga real do dia a dia do participante. Ao final, ele sai com um conjunto de materiais prontos para usar, incluindo repositório de prompts, checklist de uso seguro, kit de abertura de vaga, modelo de parecer automatizado, relatório de funil e assistentes de IA configurados para o seu time.
DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA
Ambiente inspirador
Cada detalhe do ambiente de aula é pensado para encantar. E tudo isso em um bairro agradável e cheio de atrações, sendo uma o almoço que acontece com a turma toda em ótimos restaurantes.
Contatos e aprendizagem social
Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
Online ao vivo
Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.
Metodologia ativa
Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.
Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+
São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.
Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.
Professor
Especialista com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à gestão de pessoas e processos.
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.
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