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    Formação Recursos Humanos

    Formação de Analista em Cargos e Salários

    Ter um plano estruturado de cargos e salários possibilita manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado e permite a gestão efetiva de custos com pessoas pela organização. Define as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos da organização, fornecendo parâmetros para a contratação e o desenvolvimento das pessoas com os conhecimentos e perfis adequados às suas funções. É fundamental para evitar a insatisfação, promover a meritocracia e servir como base para as políticas de desenvolvimento e carreira das pessoas.

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    Recursos Humanos

    Gestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias

    Escolha e gerencie benefícios que fornecem maior retorno à organização sob aspectos de atração, retenção e motivação dos colaboradores. Usamos a metáfora de um rally: cada benefício corresponde a um trecho de uma competição de duas etapas, que levam em conta a quantidade de recursos da organização e sua estratégia relacionada ao pessoal.

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    Cargos e Salários: Conceitos Fundamentais para Profissionais de RH

    Estruturas salariais são fator estratégico nas organizações e política fundamental para outras ações ligadas à gestão de pessoas. Entenda os conceitos e as práticas utilizadas na administração salarial por cargos, remuneração variável, benefícios e recompensas. Conheça as etapas de estruturação com base em exemplos reais.

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    Remuneração Variável e Recompensas

    Este é um curso bastante abrangente, pois trata os principais conceitos do processo de remuneração variável e recompensas, considerando desde as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários, demonstrando o seu impacto na organização como uma importante estratégia de motivaçãoatração e retenção de talentos.

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