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    Recursos Humanos

    Consultoria Interna de RH – Conceitos Fundamentais Online + Palestras ao Vivo

    Conheça o papel estratégico e competitivo do modelo de Consultoria Interna de RH, os riscos e oportunidades de implantação, as interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações.  Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual de consultoria interna, indicando ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos Consultores Internos.

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    Formação Recursos Humanos

    BP: Formação em Consultoria Interna de RH – Tornando sua Ação Estratégica como Business Partner

    Conheça o papel estratégico e competitivo do modelo de Consultoria Interna de RH, os riscos e oportunidades de implantação, interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações.  Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual de Consultoria Interna, indicando ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos Consultores Internos.

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    Recursos Humanos

    RH Ágil: Metodologias Ágeis Aplicadas ao RH

    O RH pode (e deve!) ser criativo e detectar nos processos atuais oportunidades de mudança que se adequem ao mundo da transformação digital. Modelos tradicionais de planejamento deram lugar a metodologias ágeis, permitindo a inovação em processos de RH. Seja agente da mudança e realize a transição para o mindset ágil.

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    Recursos Humanos

    Indicadores de RH

    Esse curso apresenta ferramentas quantitativas e qualitativas para desenvolver competências analíticas e de controle dos processos de RH, de forma a demonstrar que a área pode agregar valor financeiro à organização através de suas atividades voltadas para as pessoas e para resultados.

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    Formação Recursos Humanos

    Formação do Profissional Generalista de RH

    A gestão de pessoas tem se destacado como uma das competências mais requeridas nas empresas. O aperfeiçoamento do conhecimento e das práticas dos diversos subsistemas permite ao analista do RH ampliar sua visão sistêmica da área, tornando-se mais versátil na otimização de investimentos e eficácia nos resultados.

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    Recursos Humanos

    People Analytics na Gestão de Pessoas e Resultados

    People Analytics é um processo ou uma metodologia de coleta, organização e cruzamento de dados de diversas fontes, permitindo análise de comportamento. Seja mais estratégico entendendo o que torna as pessoas mais produtivas, eficientes, criativas e felizes no local de trabalho, e antecipe tendências.

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    Recursos Humanos

    Mediação de Conflitos para profissionais de RH

    Conflitos fazem parte do ambiente corporativo, onde existe competitividade e pressão por resultados cada dia mais desafiadores. Os conflitos mal geridos impactam negativamente no ambiente de trabalho, com consequências indesejadas como: queda da produtividade, disputas, maior probabilidade de erros, absenteísmo, stress, comprometimento do Clima Organizacional e da Qualidade de Vida no Trabalho. Esse curso capacitará você com técnicas para mediar conflitos e restaurar relaçõesidentificar pontos convergentesconstruir soluções de forma colaborativa, gerando engajamento, cultura de autonomia, criatividade e valorização.

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    Comunicação

    Comunicação para Visibilidade do RH

    Diante de tantas demandas, o RH, não raro, negligencia a comunicação e acaba por perder seu poder de influência. Aumente sua visibilidade e valor, melhorando seu posicionamento e criando uma imagem mais forte, para contribuir com os destinos da empresa. Utilize a comunicação como ferramenta discutindo situações práticas.

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    Consultoria Interna de RH Avançado: O BP Transformador e Influente

    Seja um Business Partner com olhar diferenciado e competente para entender e atender às demandas atuais e futuras. Mais que uma abordagem técnica, e muito além da formação de BP, o curso provoca uma postura criativa em todas as dimensões de atuação, exercendo o papel de agente de mudanças, negociador e influente nas organizações.

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