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Formação Recursos HumanosFormação em Consultoria Interna de RH – Curso de Business Partner de RH
O modelo de Consultoria Interna de RH (Business Partner) consolidou-se como uma das mais importantes práticas de gestão de pessoas, aproximando o RH das áreas de negócio e fortalecendo sua capacidade de gerar valor por meio de uma atuação consultiva, analítica e orientada para resultados.
Esta formação foi desenvolvida para preparar profissionais que desejam estruturar, implementar ou aprimorar sua atuação como RH Business Partner. Ao longo do curso, os participantes compreenderão os fundamentos do modelo de Consultoria Interna, seus benefícios, desafios e fatores críticos de sucesso, além de desenvolverem competências essenciais para atuar de forma estratégica junto às lideranças.
Alinhada às tendências mais atuais da área, a formação também aborda a aplicação da Inteligência Artificial como ferramenta de apoio à atuação do Business Partner, potencializando a análise de dados, a geração de insights, a identificação de tendências e o planejamento de ações.
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Recursos HumanosIndicadores de RH – Gestão Estratégica de Pessoas Baseada em Dados
Esse curso apresenta ferramentas quantitativas e qualitativas para desenvolver competências analíticas e de controle dos processos de RH, de forma a demonstrar que a área pode agregar valor financeiro à organização por meio de suas atividades voltadas para pessoas e resultados.
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O curso mostra o potencial do uso da IA e do People Analytics como recursos para potencializar análises e gerar insights através dos indicadores. -
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Formação Recursos HumanosFormação Generalista em RH
As organizações buscam, cada vez mais, profissionais de Recursos Humanos capazes de compreender a área de forma integrada, conectando pessoas, processos e estratégia para gerar resultados sustentáveis. Nesse contexto, desenvolver uma visão generalista deixou de ser um diferencial e tornou-se uma competência essencial para quem deseja crescer na carreira e atuar de forma mais eficaz em sua área.
O curso Formação Generalista em RH foi desenvolvido para proporcionar uma compreensão ampla e prática dos principais subsistemas de Gestão de Pessoas, preparando os participantes para atuar com segurança, visão sistêmica e conhecimento técnico nas diversas frentes da área.
Ao longo da formação, serão abordados os fundamentos e as práticas dos principais processos de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Relações Sindicais e Trabalhistas, Gestão de Benefícios, Cargos e Salários, além de Treinamento e Desenvolvimento. Os conteúdos são apresentados de forma integrada, permitindo que o participante compreenda como cada subsistema contribui para a estratégia organizacional e para a experiência dos colaboradores.
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FinançasGestão de Custos e Planejamento Financeiro para Líderes
Tenha um panorama completo dos custos, despesas, investimentos e de todo o funcionamento de uma unidade de negócio, facilitando a tomada de decisões acertadas e o retorno de resultados. Entenda a diferença entre custos e despesas e as estratégias de redução sem comprometer a qualidade e construa um sistema de controle gerencial. Conheça técnicas de ciência de dados aplicadas na gestão de custos e planejamento financeiro.
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Recursos HumanosPEOPLE ANALYTICS NA PRÁTICA – Como construir indicadores e análises para apoiar decisões de RH
O People Analytics deixou de ser uma tendência para se tornar uma competência essencial dos profissionais de Recursos Humanos. Em um cenário cada vez mais orientado por dados, as organizações têm a oportunidade de aprimorar a forma como coletam, organizam e analisam informações sobre pessoas, transformando dados em indicadores confiáveis, insights relevantes e decisões capazes de gerar resultados concretos para o negócio.
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Este curso foi desenvolvido para profissionais de RH que desejam aplicar People Analytics de forma prática, mesmo sem formação técnica em estatística. Ao longo da jornada, os participantes aprenderão como estruturar bases de dados, entender os principais indicadores de RH, criar análises gerenciais e utilizar ferramentas como Excel e Inteligência Artificial para analisar informações e apoiar decisões estratégicas. A proposta do curso é essencialmente prática, com um método que mescla teoria e aplicação em todos os blocos: cada conceito apresentado é imediatamente exercitado em Excel e, na sequência, demonstrado com apoio de Inteligência Artificial, o participante recebe os prompts prontos utilizados em aula e vê, ao vivo, como a IA acelera cada etapa da análise. Os participantes trabalharão com exemplos reais da área de
Recursos Humanos, aprendendo passo a passo como monitorar indicadores, identificar tendências, gerar insights e comunicar resultados para gestores e lideranças.
O curso é conduzido como um projeto único: o case apresentado na abertura gera hipóteses, que são exploradas nos dados, validadas estatisticamente e, por fim, comunicadas em formato executivo. Ao final, cada participante terá desenvolvido análises completas e estará preparado para iniciar ou acelerar projetosde People Analytics em sua organização. -
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Recursos HumanosInteligência artificial aplicada ao RH
A Inteligência Artificial (IA) já não é mais uma tendência futura: ela está transformando profundamente o modo como o RH atua nas organizações. Este curso tem como objetivo mostrar, de forma prática e aplicada, como profissionais de RH podem utilizar IA em seu dia a dia, ganhando agilidade, assertividade e inteligência nos processos.
Ao longo do curso, os participantes irão aprender a utilizar IA generativa e analítica de forma prática, com foco em recrutamento, análise de dados, treinamento personalizado, gestão de desempenho, clima organizacional e engajamento, utilizando ferramentas como ChatGPT, Google Gemini e Microsoft Copilot, dentre outras ferramentas de IA existentes.
Além do conhecimento técnico, o curso inclui oficinas práticas, aplicação e análise do teste de personalidade Big Five Brasil e simulação de análises por meio de criação de relatórios gerados por IA, criação de chatbots, automação de documentos e projetos integradores com feedback personalizado, garantindo que o aprendizado seja imediatamente aplicável.
Este curso apresenta uma oportunidade perfeita para impulsionar a sua carreira no RH.
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Formação LiderançaFerramentas para gestão do ciclo do colaborador: da seleção ao desligamento
O curso proporciona ao líder conhecimento da importância e como realizar a gestão adequada do ciclo do colaborador, instrumentalizando-o para sua gestão adequada de sua equipe, da seleção ao desligamento.
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Este curso apresentará para o líder algumas das principais práticas do RH para liderança, otimizando a relação entre a liderança e o RH. -
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Recursos HumanosComo Informar o Processo Trabalhista no eSocial (Passo a Passo)
O correto tratamento das informações decorrentes de processos trabalhistas exige conhecimento técnico da legislação tributária, previdenciária e trabalhista, além do domínio das obrigações acessórias envolvidas. A apuração inadequada das verbas, dos tributos e das declarações pode gerar inconsistências, autuações fiscais e passivos para as organizações.
O curso Como Informar o Processo Trabalhista no eSocial (Passo a Passo) foi desenvolvido para capacitar os profissionais na correta apuração das verbas decorrentes de decisões ou acordos trabalhistas, bem como no preenchimento das informações exigidas pelo eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações aplicáveis.
Com uma abordagem prática e passo a passo, os participantes aprenderão a identificar as incidências tributárias, realizar os lançamentos corretamente e cumprir as obrigações legais com segurança, reduzindo riscos fiscais, previdenciários e trabalhistas.
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