Motivar equipes em home office segue sendo um desafio para líderes e também empresas. Muitas, inclusive, cada vez mais buscam treinamentos específicos para que lideranças aprendam novas técnicas e ferramentas para inspirar e engajar uma equipe remota.
Neste artigo, falaremos um pouco sobre o que é motivação e o papel do líder na motivação da equipe. E, depois, traremos cinco jogos fáceis e rápidos para engajar e inspirar times que atuam de forma remota. São jogos que trabalham, entre outras habilidades, soft skills como comunicação, gerenciamento de tempo, pensamento estratégico e empatia. Além disso, contribuem para que os membros da equipe se conheçam melhor e se conectem mais, o que resulta em maior engajamento, afinal, em um time conectado um ajuda o outro. Ainda, há o lado da diversão, que é importantíssimo, afinal, uma equipe que dá risada junto, também tende a resolver desafios juntos, comemorando depois das conquistas alcançadas. E os jogos potencializam justamente esse tipo de experiência e conexão.
O que é motivação?
A motivação é o processo que inicia, orienta e mantém comportamentos focados em alcançar certos objetivos. É o que faz você agir, seja para pegar um copo de água e matar sua sede, seja para ler um livro para adquirir novos conhecimentos.
A motivação envolve forças biológicas, emocionais, sociais e cognitivas que “ativam” determinado comportamento. Ou seja, é a força motriz por trás das ações humanas. Mas ela não apenas inicia uma ação. Além disso, a motivação é o que direciona e mantém essas ações focadas em objetivos específicos.
Há muitos usos diferentes para a motivação, que serve como uma força orientadora para todo o comportamento humano. Por isso, entender como ela funciona e os fatores que podem afetá-la é tão importante, especialmente para pessoas em posição de liderança.
Entender como a motivação funciona pode:
- Ajudar a melhorar a eficiência das pessoas à medida que elas trabalham em direção a metas
- Ajudar as pessoas a agir
- Incentivar as pessoas a se envolverem em comportamentos orientados para uma vida melhor, mais produtiva e saudável
- Ajudar as pessoas a evitar comportamentos prejudiciais ou perigosos
- Ajudar as pessoas a se sentirem mais no controle de suas vidas
- Melhorar o bem-estar geral e a sensação de felicidade
Qual o papel do líder na motivação da equipe?
Líderes motivacionais elevam a empresa e os funcionários a novos patamares de sucesso. Eles veem o “quadro geral”, tomam decisões, estabelecem metas e inspiram outras pessoas.
Quando falamos em líderes motivacionais, claro, precisamos falar sobre a chamada liderança motivacional, que é definida pela positividade e visão. Os líderes motivacionais tomam decisões, estabelecem metas claras e fornecem às suas equipes o empoderamento e as ferramentas que precisam para alcançar o sucesso. São gestores que evocam e veem o melhor em seus colaboradores, inspirando-os a trabalhar em direção a um objetivo comum.
Líderes motivacionais são definidos por certas qualidades que orientam a maneira como eles lideram:
- Inspira as pessoas ao seu redor
- Reconhece o sucesso dos outros
- Demonstra integridade
- Comunica de forma eficaz
- Compartilha sua visão
E, vale dizer: embora algumas pessoas já nasçam com certos talentos comuns a grandes líderes, a maioria dos profissionais aprende, com cursos, experiências e dedicação, todas essas habilidades que caracterizam bons líderes motivacionais.
5 jogos fáceis e rápidos para motivar equipes
As estações de trabalho, como o nome indica, são destinadas ao trabalho. Mas, como já sabemos, equipes pressionadas e sem momentos de descontração (e descompressão!) não garantem o melhor resultado. Daí a necessidade de integrar o trabalho e o lazer.
Ao manter uma atmosfera de trabalho divertida e um ambiente de apoio, você pode ajudar sua equipe a reduzir o estresse, aumentando assim a produtividade. Você também pode criar um ambiente mais colaborativo onde o colaborador goste de trabalhar em equipe, com as pessoas se conhecendo também fora do trabalho. É evidente que não se deve perder o foco no negócio, mas incluir jogos como parte da estratégia de crescimento da empresa, hoje, tornou-se fundamental.
Existem diferentes jogos corporativos usados para motivar equipes. Aqui, selecionamos alguns focados especificamente em motivar equipes em home office, sendo que os dois últimos são experiências exclusivas da Conquistar!
1 – Fale Sem Falar
O Fale Sem Falar é um jogo de equipe que desenvolve a comunicação e, o mais importante, a escuta. É divertido, simples e eficaz.
Um jogador recebe uma palavra ou foto e deve, sem dizer o que é, fazer com que os membros da equipe adivinhem o conteúdo da imagem. As palavras a serem utilizadas devem ser aquelas que não tenham relação direta com a imagem em questão.
Uma outra possibilidade para este jogo é permitir que a pessoa com a imagem possa responder apenas sim ou não para as perguntas dos outros membros da equipe.
O jogo é melhor jogado uma dupla por vez, assim trabalha-se a comunicação direta entre os membros da equipe. Mas, pode também contar com todos na equipe tentando adivinhar enquanto uma pessoa explica – ou responde sim ou não. Neste caso, sugere-se definir uma ordem para cada pessoa perguntar ou tentar adivinhar.
2 – E a pergunta é…
É muito comum que membros de equipes em home office não se conheçam tão bem. Assim, uma abordagem divertida para familiarizar os funcionários por meio do jogo é tê-los respondendo perguntas pessoais, mas de um jeito diferente e divertido. O objetivo é saber mais sobre outros membros da equipe de maneira interativa e sem estresse.
Antes do jogo, o gestor deve primeiro pedir para que cada membro da equipe envie a ele uma pergunta (explicando o motivo, claro). Certifique-se de esclarecer que deve ser uma pergunta que gostaria de fazer a alguém da equipe ou mesmo responder para os colegas. Nada invasivo, mas que permita conhecer melhor o time.
O gestor, ou organizador do jogo, deve escrever cada pergunta em um papel, dobrar o papel e colocá-lo em uma caixinha. Deve fazer o mesmo com o nome de cada membro da equipe, colocando estes em uma caixinha separada.
Na sala de reunião online, peça câmeras abertas e sorteie primeiro uma pessoa e depois uma pergunta. Crie um ambiente divertido e relaxado, para que todos se sintam confortáveis respondendo cada pergunta.
No caso de uma equipe pequena, você pode permitir que cada pessoa responda a todas as perguntas.
Essa pode ser também uma atividade para fazer antes de reuniões semanais de equipe, sendo que a cada reunião uma pessoa é sorteada, até todas terem respondido perguntas. Uma espécie de quebra-gelo.
3 – A Foto Entrega
Este jogo tem o objetivo de estreitar laços entre os membros da equipe. Ele trabalha também capacidade de observação, empatia, escuta ativa e colaboração.
Cada membro da equipe envia ao gestor ou organizador do jogo uma foto sua de quando era bebê. O jogo consiste em os colegas adivinharem quem é a criança da foto.
A pessoa que está na foto então conta a história dessa foto ou uma história que deseja compartilhar sobre a sua infância. A partir daí separa-se alguns minutos para que todos possam comentar e dialogar de alguma forma com a história (quem quiser e se sentir à vontade).
Pode ser também uma atividade para um happy hour online, em um momento mais descontraído, mas que é importante para entrosamento do time.
4 – Break Out Bingo
Depois de baixar um aplicativo próprio da Conquistar, os participantes entram no jogo por meio de uma plataforma de videoconferência. Um anfitrião encontra os jogadores e os divide em pequenos grupos de discussão. No aplicativo há diversas curiosidades, e o desafio dos participantes é encontrar qual pessoa “se encaixa” em cada curiosidade, tirando fotos delas por meio do app para que a imagem fique registrada.
Nomes (respostas) são inseridos no aplicativo interativo. Qualquer jogador pode pontuar em qualquer questão mantendo uma atmosfera competitiva, mas inclusiva. Novas rodadas começam até que todas as curiosidades sejam encontradas, ou a maior parte delas, até que todos encontrem tudo, até que apenas uma pessoa encontre tudo ou por um tempo pré-determinado. O objetivo é que por meio das curiosidades e histórias as pessoas se conectem de forma mais humanizada, conferindo aos cargos e e-mails um lado mais humano, com rosto e, mais importante, histórias próprias.
Um time produtivo e altamente conectado é um ativo incrível para qualquer organização. O Breakout Bingo incentiva as pessoas a se conhecerem em um nível pessoal, mesmo trabalhando de forma remota. Além disso, trabalha habilidades como comunicação, empatia, agilidade e pensamento rápido.
5 – Knowing Me Knowing You
Knowing Me Knowing You é uma atividade para acelerar a criação de redes e relacionamentos em uma equipe remota, mas de um jeito leve e divertido. Ele ajuda na construção de um terreno comum entre os indivíduos, facilitando o caminho do compartilhamento de informações e melhores práticas que inevitavelmente levarão a melhores resultados financeiros.
A atividade começa com um exercício de aquecimento para colocar os participantes em seu primeiro desafio: reunir o máximo possível de pontos em comum com os outros jogadores, tanto na vida profissional como na pessoal.
São três rodadas no total. Entre cada rodada, os indivíduos retornam à sala principal para uma rápida sessão de recuperação liderada por um anfitrião da Conquistar, que permite que as conexões especiais sejam compartilhadas com o grupo maior. Os participantes são então enviados para a segunda rodada com um conjunto diferente de jogadores, permitindo que todos conheçam melhor mais pessoas do grupo.
Os indivíduos voltam a fazer conexões trabalhando para o grupo até o apito final. Após o evento, o gestor recebe um detalhamento dos pontos em comum encontrados, que podem ser compartilhados com a equipe.
Com foco na diversidade e inclusão, Knowing Me Knowing You celebra as diferenças enquanto chama a atenção dos participantes para valores comuns. Os participantes bem-sucedidos usam a escuta ativa para descobrir semelhanças entre eles e os outros. Eles também empregam uma comunicação online concisa para transmitir sua mensagem com clareza.
Quer saber mais sobre jogos corporativos e experiências gamificadas? Entre em contato com a Conquistar, uma empresa do Grupo Integração.