Com o mudanças impostas pela Lei 14.457/22, que estabelece que as empresas devem promover um meio ambiente laboral seguro e saudável, por meio de medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho, tornou-se obrigatório o tema nas ações da CIPA e tem feito mudanças radicais na forma como as questões de respeito à identidade precisam ser conduzidas nas corporações, objetivando a redução da violência no ambiente de trabalho (Decreto 9.571/2018 que atribuiu as Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos).
Com estas diretrizes, se faz necessário ações coordenadas pelo RH, junto às lideranças, dando suporte, orientações, identificando casos que necessitam de interferência e dando suporte a eles e aos colaboradores.
É altamente benéfico para a organização manter um enfoque preventivo, pois reduz condenações por danos extrapatrimoniais, ações fiscalizatórias por parte do MPT, e é essencial para melhoria do clima interno, valorização dos colaboradores e garantia do respeito as mais diversas identidades.
Com este curso o profissional de RH sairá consciente de seu papel neste processo e com todo o conteúdo que precisa para multiplicar o treinamento para as suas lideranças e colaboradores.