Os benefícios convencionais já não são suficientes. Para além da compensação justa e do plano de saúde, os colaboradores estão cada vez mais à procura de empresas que vão além para atender às necessidades de seus profissionais e, mais ainda, de seus talentos.
Um pacote bem pensado de benefícios inovadores não só diferencia as empresas dos seus concorrentes, mas também as estabelece como o “empregador de escolha”. Isso, por sua vez, atrai talentos que podem impulsionar a empresa com inovação e criatividade. Ainda, colaboradores satisfeitos têm menos probabilidade de sair, o que reduz os custos gerais de rotatividade da empresa, especialmente num cenário de escassez de talentos.
Neste artigo, destacamos a importância de personalizar e aprimorar os benefícios oferecidos pela sua empresa, juntamente com sete ideias de benefícios inovadores que todo RH deve considerar.
Por que benefícios inovadores são tendência
Bons benefícios, de modo geral, são fundamentais para o sucesso de uma empresa. Como sabemos, eles não só ajudam a atrair e reter talentos de qualidade, mas também contribuem para a produtividade, o engajamento dos colaboradores, a redução do absenteísmo, a credibilidade da empresa como boa empregadora e o fortalecimento da cultura organizacional.
Mas, devido à evolução das expectativas dos colaboradores e às mudanças no ambiente de trabalho, hoje é fundamental que as companhias pensem além do pacote tradicional, considerando também os chamados benefícios inovadores. Várias razões fundamentam essa transição:
- Competição por talentos: em um mercado de trabalho competitivo, as empresas estão constantemente buscando maneiras de se destacar para atrair os melhores talentos. Benefícios inovadores se tornaram uma ferramenta crucial nesse esforço, oferecendo às empresas uma vantagem na atração e retenção de profissionais qualificados.
- Mudança nas preferências dos colaboradores: as expectativas dos profissionais mudaram significativamente ao longo dos anos. Hoje, os colaboradores valorizam mais do que nunca a flexibilidade, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o bem-estar e o desenvolvimento pessoal e profissional. Assim, horários de trabalho flexíveis, licenças parentais estendidas, programas de bem-estar abrangentes e oportunidades de aprendizado contínuo, atendem a essas necessidades em evolução.
- Crescente consciência sobre bem-estar: a saúde e o bem-estar das pessoas, tornaram-se uma prioridade para muitas organizações. Assim, viabilizar o acesso a um plano médico de qualidade, contribuir para uma cultura de promoção do cuidado com a saúde física, mental e financeira e prevenção de doenças, além de horários flexíveis de trabalho, refletem essa crescente conscientização.
- Adaptação à nova realidade do trabalho: a pandemia acelerou muitas mudanças no ambiente de trabalho, incluindo o aumento do trabalho remoto e a necessidade de maior suporte aos colaboradores em meio a desafios pessoais e profissionais. Benefícios como subsídios para configuração de escritório em casa, auxílio mobilidade e licença PET surgiram como resposta a essas novas demandas.
- Evolução da cultura organizacional: empresas que buscam cultivar uma cultura organizacional positiva e inclusiva reconhecem a importância de oferecer benefícios que reflitam seus valores e objetivos. Benefícios inovadores que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão, como programas de mentoria intercultural, grupos de afinidade e políticas de licença parental igualitárias, ajudam a fortalecer a cultura organizacional e a construir um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Ou seja, ao oferecer benefícios que vão além do convencional e abordam as necessidades e aspirações dos colaboradores de forma criativa e eficaz, as empresas podem se destacar como empregadores de escolha e garantir o sucesso a longo prazo.
6 benefícios inovadores para atrair e reter talentos
Geralmente, os benefícios oferecidos aos colaboradores abordam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, compromissos familiares, situação financeira, saúde e bem-estar e experiência geral no trabalho.
Ou seja, quando se trata dos tipos de benefícios que uma empresa pode oferecer, o céu é o limite. Aqui, sugerimos alguns benefícios inovadores já adotados por muitas organizações.
1. Acordos de trabalho flexíveis
Acordos de trabalho flexíveis dão aos colaboradores mais controle sobre quando e como trabalham. Hoje, muitas empresas de alto desempenho contam com esse benefício para atrair e reter os melhores talentos – e não fornecê-lo pode ser um obstáculo para muitos candidatos.
Especialmente as empresas que pretendem trazer os colaboradores de volta ao local de trabalho devem considerar encontrar um equilíbrio entre flexibilidade e objetivos organizacionais. Afinal, dentre as muitas lições da pandemia, está a de que trabalhar remotamente é possível.
Considere:
- Semana de trabalho de 4 dias.
- Programas de trabalho remoto.
- Programas de trabalho híbrido (ou alguns dias trabalhando remotamente e alguns dias no escritório).
- Horários de início e término escalonados (para que os colaboradores possam escolher o turno de 8 horas que desejam trabalhar).
- Sem horário oficial de trabalho (para que o colaborador possa optar por iniciar e encerrar o trabalho conforme julgar apropriado).
- Dia livre na data do aniversário.
- Short friday, ou seja, um expediente mais curto às sextas-feiras.
2. Políticas favoráveis à família
Empresas que adotam políticas favoráveis à família se destacam tanto para colaboradores com agendas lotadas quanto para os mais jovens, que planejam ter filhos. Mas, importante: as políticas consideradas devem refletir a diversidade crescente da força de trabalho, o que inclui modelos de famílias não tradicionais.
Considere:
- Assistência para adoção, como cobertura parcial de gastos para ajudar com despesas jurídicas e de viagens (quando necessárias), entre outras.
- Licença paternidade estendida para além da prevista em lei.
- Instalações como salas de amamentação e creches no local de trabalho.
- Transporte de leite materno (que a mulher coleta no trabalho).
- Reembolso de despesas com assistência infantil, como com cuidadoras ou creche.
- Extensão do seguro saúde patrocinado pelo empregador aos dependentes.
- Subsídio a medicamentos.
- Programas de apoio ao empregado, um auxílio remoto que oferece assistência jurídica, social, psicológica, nutricional e financeira, extensiva a dependentes.
3. Bem-estar financeiro
Não só o universo corporativo é dinâmico, mas o mundo de modo geral. Isso significa que não raro os colaboradores enfrentam problemas relacionados às suas finanças, o que pode impactar outras áreas de suas vidas, incluindo sua saúde física e mental.
Assim, oferecer orientação financeira e oportunidades de investimento pode não apenas ajudar os colaboradores a se sentirem valorizados, mas também a se integrarem à organização de forma significativa. Isso também reflete a ideia de que os colaboradores são parte essencial da família e dos planos de longo prazo da empresa.
Considere:
- Programas de educação financeira e workshops de planejamento orçamentário.
- Opções de participação em ações ou ações da empresa.
- Planos de reembolso de empréstimos estudantis ou subsídios educacionais.
- Descontos em viagens, programas de compartilhamento de caronas e/ou vagas de estacionamento gratuitas no escritório.
- Vouchers para restaurantes e programas culturais.
- Assistência na aquisição de moradia, oferecendo, por exemplo, consultoria e assessoria técnica para tirar dúvidas sobre crédito imobiliário.
- Planejamento de aposentadoria.
4. Saúde mental, emocional e física
Adotar uma abordagem holística da saúde significa abordar todo o espectro do bem-estar , seja ele físico, mental ou emocional. Afinal, colaboradores mais saudáveis tendem a ser muito menos estressados, fisicamente mais aptos e mais felizes – tudo isso reduz as taxas de absenteísmo e presenteísmo.
Com as preocupações crescentes sobre a inflação e a síndrome de burnout generalizada, os colaboradores correm continuamente o risco de enfrentar desafios de saúde mental. Assim, benefícios inovadores que atraiam os colaboradores em nível pessoal fazem cada vez mais sentido e são uma tendência que logo será normalizada.
Considere:
- Um dia direcionado ao bem-estar
- Academia e unidade de saúde no local ou o chamado Gympass
- Aulas de ginástica/sessões de meditação na hora do almoço
- Oferta gratuita de lanches saudáveis
- Oficinas de saúde mental e Programas de Assistência ao colaborador (EAPs)
- Cápsulas para dormir e massagens de escritório
5. Benefícios para transição de gênero
Dado o compromisso com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, é importante oferecer benefícios específicos para colaboradores que estão passando por processos de transição de gênero. Esses benefícios são essenciais para garantir o apoio necessário durante esse momento de transformação pessoal e profissional.
Considere:
- Subsídio mensal por um ano para tratamento hormonal, visando auxiliar financeiramente os colaboradores durante esse processo de transição.
- Licença remunerada de 20 dias para casos de transição que envolvam a realização de cirurgia, proporcionando o tempo necessário para recuperação e adaptação após o procedimento médico.
6. Licença PET:
De acordo com um levantamento realizado pela Petlove, constatou-se que 62% das residências do país atualmente abrigam pelo menos um cachorro ou gato como membro da família, o que equivale a 40,4 milhões de lares distribuídos por todas as regiões. Diante desse cenário, algumas empresas têm implementado um benefício voltado para os colaboradores que adotam animais de estimação, geralmente aplicável a cães e gatos. Em especial no contexto pós-pandemia, em que muitas pessoas enfrentaram (e ainda enfrentam) traumas e situações de solidão, os animais desempenham um papel crucial como companheiros.
Considere:
- Uma licença PETernidade, oferecendo um período para o colaborador se dedicar ao novo integrante da família.
- Como essa licença não está prevista em lei, é importante a definição de parâmetros jurídicos para determinar alguns aspectos, como a duração da licença e a frequência com que pode ser utilizada.
- Uma possível regulamentação seria exigir que o colaborador apresentasse um certificado emitido por uma ONG que comprovasse a adoção do animal para obter a licença de dois dias.
Em resumo, os benefícios inovadores não apenas atraem talentos, mas também desempenham um papel crucial na retenção de profissionais qualificados em um mercado de trabalho competitivo e em constante evolução. Ao reconhecer as necessidades e aspirações dos colaboradores e oferecer benefícios que vão além do convencional, as empresas demonstram seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento pessoal de sua equipe. Dessa forma, investir em iniciativas que promovam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, apoio à saúde mental, crescimento profissional e inclusão pode não apenas fortalecer a cultura organizacional, mas também impulsionar o sucesso a longo prazo da empresa.
Ao adotar uma abordagem proativa na implementação de benefícios inovadores, as organizações podem se destacar como empregadores de escolha, atraindo e retendo os melhores talentos para impulsionar o crescimento e a excelência em todos os níveis.
Para maximizar o potencial dos benefícios corporativos e aprimorar suas estratégias de gestão na área, inscreva-se no nosso curso GESTÃO DE BENEFÍCIOS CORPORATIVOS: CARACTERÍSTICAS E ESTRATÉGIAS.
Nele, exploramos as nuances dos benefícios corporativos, desde sua concepção até sua implementação eficaz, trazendo as características essenciais e as estratégias-chave para agregar valor à organização e também ao colaborador.
Seja você um profissional de RH buscando aprimorar seu conhecimento nesta área ou um líder empresarial interessado em fortalecer seu arsenal estratégico, nosso curso oferece insights valiosos para alavancar seus benefícios corporativos, pensar fora da caixa e impulsionar o crescimento e a satisfação tanto de empresas quanto de colaboradores.