People Analytics na Gestão Estratégica de Pessoas
People Analytics é uma abordagem estratégica que utiliza dados e tecnologia para coletar, organizar e integrar informações provenientes de diversas fontes, permitindo análises aprofundadas sobre o comportamento e o desenvolvimento dos colaboradores, incluindo aspectos como produtividade, eficiência, criatividade, engajamento e satisfação no ambiente de trabalho, possibilitando sustentar decisões estratégicas sobre pessoas e antecipar tendências. Com o apoio da inteligência artificial, esse processo se torna ainda mais robusto, possibilitando identificar padrões, gerar insights preditivos e antecipar tendências, fortalecendo a tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas. Este curso apresenta uma base conceitual estruturada aliada ao uso de ferramentas analíticas e de inteligência artificial, além de uma oficina prática que permite aos participantes aplicar os conhecimentos adquiridos. Dessa forma, a teoria é tangibilizada por meio do desenvolvimento de cases reais e relevantes para a área de Recursos Humanos.
PARA QUEM É ESSE CURSO
O curso de People Analytics é destinado a profissionais de Recursos Humanos, analistas de dados, lideranças e consultores, bem como a profissionais em transição de carreira, que buscam desenvolver uma atuação mais estratégica por meio do uso de dados e inteligência artificial aplicada à gestão de pessoas.
PRÓXIMAS DATAS
Online ao Vivo
- De 15 a 25 de junho de 2026
- De 19 a 29 de outubro de 2026
São Paulo - SP
- De 26 a 27 de agosto de 2026
- De 07 a 08 de dezembro de 2026
DURAÇÃO
Presencial
16 horas
Online ao vivo
16 horas
Para a realização do curso, pedimos que traga o seu notebook.
Receba por e-mail o prospecto do curso
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
O curso abordará os principais conceitos de People Analytics, destacando a importância do uso de dados e da inteligência artificial para apoiar tomadas de decisão mais assertivas na gestão de pessoas. Ao longo da jornada, serão exploradas abordagens que combinam análise de dados e recursos de IA para geração de insights, predição de cenários e apoio à estratégia organizacional.
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
O curso abordará os principais conceitos de People Analytics, destacando a importância do uso de dados e da inteligência artificial para apoiar tomadas de decisão mais assertivas na gestão de pessoas. Ao longo da jornada, serão exploradas abordagens que combinam análise de dados e recursos de IA para geração de insights, predição de cenários e apoio à estratégia organizacional.
Esclarecer o uso do People Analytics como ferramenta de solução e predição de resultados insatisfatórios.
Motivar a mudança de foco do RH transacional para o RH estratégico.
Conhecer cases de utilização do People Analytics para a solução de problemas estratégicos relativos a pessoas.
Demonstrar as principais grandezas em RH e respectivos indicadores que suportam o People Analytics.
Permitir aos participantes realizarem análises com dados reais, utilizando recursos analíticos e de inteligência artificial, estimulando o cruzamento de informações e a troca de percepções entre os participantes.
CONTEÚDO
DIA 01 - INTRODUÇÃO
- Contexto histórico: Teorias de administração, Revolução industrial, Revolução digital.
- O que é o People Analytics e como surgiu.
- Evolução de People Analytics nas organizações.
- A cadeia de valor de recursos humanos.
- Objetivos Organizacionais de RH.
COMO FUNCIONA O PEOPLE ANALYTICS
- Estrutura para o PA.
- PA e os Indicadores de RH.
- Modelo de maturidade em Analytics.
- Modelo de maturidade aplicado a ações de RH – exemplos.
- Evolução da estrutura de PA.
Aspectos estratégicos do negócio que podem se beneficiar com o PA
- Práticas usuais utilizando PA.
- Cases utilizando PA.
- Metodologia de identificação problemas de negócios.
Como começar o PA na organização?
- Passos simplificados para implantação.
- Priorização dos problemas a serem atacados inicialmente.
- Resistência à mudança.
PA e um novo RH + IA
- As ondas de transformação do RH.
- O futuro do RH.
- Problemas enfrentados por RH por demanda do negócio.
- Habilidades necessárias para equipes de PA.
- IA – Contexto histórico
Inteligência generativa – conceito
Engenharia de prompt
Tipos de inteligência
Exemplos práticos
Sigilo e Ética
- Pensamento analítico.
- Analisando problemas de negócio na organização: Turnover, NPS, Horas Extras.
- Plano de ação.
DIA 02 – OFICINA: PRÁTICAS DE PEOPLE ANALYTICS
- Conceito de análise.
- Metodologia de análise de dados.
- Conceito de ETL.
- Introdução de estatística.
- População x amostra.
- Média, mediana, moda.
- Desvio padrão, coeficiente de variância.
- Medidas de Dispersão.
- Atividade prática das medidas estatísticas dentro do contexto de People Analytics.
Aprendizado de máquina
- Como a máquina aprende?
- Conceito de algoritmo.
- Regressão linear simples/múltipla.
- Atividade prática, construção algoritmo de regressão simples e regressão múltipla.
Storytelling com dados
- Princípios de storytelling aplicado a dados: começo, meio e fim; problema, análise, solução.
- Visualização eficaz: escolha de gráficos adequados (barras, linhas, dispersão, heatmaps).
- Dashboards: boas práticas de design (simplicidade, foco em métricas-chave, interatividade).
- Contexto histórico: Teorias de administração, Revolução industrial, Revolução digital.
- O que é o People Analytics e como surgiu.
- Evolução de People Analytics nas organizações.
- A cadeia de valor de recursos humanos.
- Objetivos Organizacionais de RH.
- Estrutura para o PA.
- PA e os Indicadores de RH.
- Modelo de maturidade em Analytics.
- Modelo de maturidade aplicado a ações de RH – exemplos.
- Evolução da estrutura de PA.
- Práticas usuais utilizando PA.
- Cases utilizando PA.
- Metodologia de identificação problemas de negócios.
- Passos simplificados para implantação.
- Priorização dos problemas a serem atacados inicialmente.
- Resistência à mudança.
- As ondas de transformação do RH.
- O futuro do RH.
- Problemas enfrentados por RH por demanda do negócio.
- Habilidades necessárias para equipes de PA.
- IA – Contexto histórico
Inteligência generativa – conceito
Engenharia de prompt
Tipos de inteligência
Exemplos práticos
- Pensamento analítico.
- Analisando problemas de negócio na organização: Turnover, NPS, Horas Extras.
- Plano de ação.
- Conceito de análise.
- Metodologia de análise de dados.
- Conceito de ETL.
- Introdução de estatística.
- População x amostra.
- Média, mediana, moda.
- Desvio padrão, coeficiente de variância.
- Medidas de Dispersão.
- Atividade prática das medidas estatísticas dentro do contexto de People Analytics.
- Como a máquina aprende?
- Conceito de algoritmo.
- Regressão linear simples/múltipla.
- Atividade prática, construção algoritmo de regressão simples e regressão múltipla.
- Princípios de storytelling aplicado a dados: começo, meio e fim; problema, análise, solução.
- Visualização eficaz: escolha de gráficos adequados (barras, linhas, dispersão, heatmaps).
- Dashboards: boas práticas de design (simplicidade, foco em métricas-chave, interatividade).
DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA
Ambiente inspirador
Cada detalhe do ambiente de aula é pensado para encantar. E tudo isso em um bairro agradável e cheio de atrações, sendo uma o almoço que acontece com a turma toda em ótimos restaurantes.
Contatos e aprendizagem social
Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
Online ao vivo
Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.
Metodologia ativa
Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.
Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+
São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.
Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.
Professor
Especialista com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à gestão de pessoas e processos.
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
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ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
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atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
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