Remuneração Variável e Recompensas
Este é um curso bastante abrangente, pois trata os principais conceitos do processo de Remuneração Variável e Recompensas, considerando desde as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários, demonstrando o seu impacto na organização como uma importante estratégia de motivação, atração e retenção de talentos.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Profissionais sênior de RH ou outras áreas que desejam introduzir novas práticas de atração e retenção de colaboradores.
PRÓXIMAS DATAS
São Paulo - SP
- De 27 a 28 de maio de 2024
Online ao Vivo
- De 19 a 26 de agosto de 2024
DURAÇÃO
Presencial
16 horas
Online ao vivo
16 horas
Receba por e-mail o prospecto do curso
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
Com este curso você compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos, bem como irá:
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
Com este curso você compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos, bem como irá:
Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options e outros), comissões e incentivos não monetários.
Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado.
CONTEÚDO
Recompensas totais
- Remuneração como parte importante das recompensas totais da empresa.
- Definições de termos ligados à remuneração.
- Tipos de remuneração variável.
- Remuneração variável e a nova Lei Trabalhista.
Remuneração por produtividade
- Onde aplicar a remuneração por produtividade na empresa.
- Exemplo de política.
- Vantagens da remuneração por produtividade.
- Desvantagens da remuneração por produtividade.
Comissões de Vendas
- Modelos de comissões de vendas.
- Critérios para estabelecer a proporção fixo-variável para vendedores.
- Pontos de atenção.
- Exemplo de aplicação.
Bônus para executivos
- Estabelecendo metas – desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card.
- Como determinar o bônus-meta – política salarial da empresa alinhada com o mercado.
- Desenho de programas de bônus: funding, simulações, metas coletivas e metas individuais, escalas de avaliação de metas.
- Exemplos de aplicação.
Participação nos lucros e resultados
- As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa.
- Histórico e legislação.
- Medidas para o valor do PLR – sugestões e exemplos.
- Exemplo de aplicação.
Incentivos de Longo Prazo (ILP)
- Objetivos de um programa de ILP.
- A quem se aplicam programas de ILP.
- Tipos de ILP praticados.
- Opções de ações (Stock Options), Ações fantasma (Phantom stock), Bonus diferido e de longo prazo.
Recompensas
- Tipos de recompensas: Do dia-a-dia, monetárias, tangíveis e para equipes.
- Programas formais corporativos.
- Benefícios criativos.
- Ações sociais e comunitárias.
- Remuneração como parte importante das recompensas totais da empresa.
- Definições de termos ligados à remuneração.
- Tipos de remuneração variável.
- Remuneração variável e a nova Lei Trabalhista.
- Onde aplicar a remuneração por produtividade na empresa.
- Exemplo de política.
- Vantagens da remuneração por produtividade.
- Desvantagens da remuneração por produtividade.
- Modelos de comissões de vendas.
- Critérios para estabelecer a proporção fixo-variável para vendedores.
- Pontos de atenção.
- Exemplo de aplicação.
- Estabelecendo metas – desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card.
- Como determinar o bônus-meta – política salarial da empresa alinhada com o mercado.
- Desenho de programas de bônus: funding, simulações, metas coletivas e metas individuais, escalas de avaliação de metas.
- Exemplos de aplicação.
- As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa.
- Histórico e legislação.
- Medidas para o valor do PLR – sugestões e exemplos.
- Exemplo de aplicação.
- Objetivos de um programa de ILP.
- A quem se aplicam programas de ILP.
- Tipos de ILP praticados.
- Opções de ações (Stock Options), Ações fantasma (Phantom stock), Bonus diferido e de longo prazo.
- Tipos de recompensas: Do dia-a-dia, monetárias, tangíveis e para equipes.
- Programas formais corporativos.
- Benefícios criativos.
- Ações sociais e comunitárias.
DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA
Ambiente inspirador
Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.
Contatos e aprendizagem social
Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
Online ao vivo
Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.
Metodologia ativa
Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.
Mentoria online em grupo
No curso online ao vivo, a mentoria em grupo une pessoas com diferentes vivências de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Tudo isso abordando os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho. Será uma sessão de 2 horas online.
Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+
São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.
Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.
Professor
Consultor especialista com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à remuneração e benefícios.
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS
O QUE DIZEM
NOSSOS ALUNOS
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ
CONTEÚDOS QUE
CRIAMOS PARA
VOCÊ
Estabelecer critérios objetivos para determinar a remuneração para cada função e definir regras para crescimento profissional interno é um fator importantíssimo para atrair, motivar e manter colaboradores qualificados e comprometidos.
Multiplique o
aprendizado
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investimento
por colaborador!
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DESCONTO a partir de 5 inscrições
opções de
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FORMAS DE PAGAMENTO
Pessoa Física
Cartão de crédito em até 10 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)Pessoa Jurídica
Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Empresa Pública
Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Cursos
Relacio
nados
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SP
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Formação Recursos HumanosFormação do Profissional em Cargos e Salários
Antes de mais nada, o objetivo desse curso é apresentar os conceitos de um plano estruturado de Cargos e Salários, que possibilita manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado e a gestão efetiva de custos com pessoas. Assim, no Curso de Cargos e Salários o aluno se capacita para definir as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos. Dessa forma, fornecendo parâmetros para a contratação e desenvolvimento das pessoas. Afinal, essas ações são fundamentais para evitar a insatisfação, promover a meritocracia e servir como base para as políticas de desenvolvimento e carreira das pessoas.
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Recursos HumanosDesenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal
Oferece conhecimentos básicos em legislação trabalhista e benefícios previdenciários com práticas nas rotinas da área, para evitar litígios trabalhistas. Vamos comentar as alterações previstas na Lei 13.467/17 (Reforma da CLT) em benefícios, admissão, jornada de trabalho, remuneração, férias, rescisões.
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Formação Recursos HumanosFormação em Consultoria Interna de RH – Curso de Business Partner de RH
Apresentando o modelo de Consultoria Interna, o Curso de Business Partner de RH tem como objetivo consolidar a ação estratégica do BP na área. Assim, aborda os riscos e oportunidades da implantação do modelo, além de suas interfaces com os demais subsistemas de RH. Principalmente, mostra técnicas de atuação no papel do BP, estratégias de influência, conexão com seus clientes internos e como a forma de atuação do Business Partner tem impacto direto no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. O curso traz um passo a passo tanto para quem deseja estruturar o modelo de Consultoria Interna em sua organização, quanto para aqueles que pretendem incrementar seu modelo atual. Além disso, agrega apresentando ferramentas práticas para que os profissionais da área possam melhorar seu desempenho e potencializar ações propostas.
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