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Recrutamento e Seleção: Como Atrair e Identificar Talentos para Sustentar o Negócio – Online com Aulas ao Vivo

Vivencie a construção do processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade à devolutiva, por meio de metodologias baseadas em dinâmicas, cases e análises críticas. Entenda a influência desse processo na viabilização da estratégia empresarial.

Consultores: Cynthia Lopes

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Este curso oferece o melhor do aprendizado online, aulas ao vivo, materiais para estudos e prática. Os temas são concisos e relevantes para seu dia a dia.

Você terá aula com os especialistas da Integração, os mesmos que vêm ministrando nossos cursos presenciais e possuem  mais de 95% de aprovação dos alunos. São experts, que vivem o que ensinam. Eles têm experiência em metodologias ativas de aprendizado, proporcionando para você uma experiência completa no seu processo de aprendizado.

Este curso terá uma turma de alunos com experiências e desafios semelhantes ao seu. Um tutor irá promover atividades, dinamizar as aulas e promover a troca de conhecimento.

Você encontrará, no curso, materiais como: ferramentas de trabalho, passo a passo para aplicação prática, exercícios e estudos de caso.

Você terá acesso ao curso por 60 dias.

Vivencie o entendimento do processo de recrutamento e seleção de uma maneira ampla, tendo como abordagem os principais conceitos, técnicas e etapas, desde a identificação da necessidade à devolutiva final, por meio de metodologias ativas de aprendizagem, baseadas em dinâmicas, cases e análises críticas. Os conteúdos serão tratados de forma prática e aplicável, enfatizando o seu impacto na estratégia empresarial.

  • Vivenciar uma experiência completa de construção de um processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade até a devolutiva;
  • Conhecer ferramentas de seleção e nichos de recrutamento digitais e não digitais, com foco na identificação de talentos;
  • Conhecer e praticar os tipos de entrevistas e entrevista por competências e suas aplicações aos diversos tipos de seleções;
  • Fortalecer o papel do analista de recrutamento e seleção frente aos desafios enfrentados pelas organizações no mundo em transformação.

Turma de fevereiro:

  • 24/2 - 14h a 16h
  • 25/2 - 14h a 16h
  • 26/2 - 14h a 16h
  • 1/3 - 14h a 16h
  • 2/3 - 14h a 16h
  • 3/3 - 14h a 16h

Turma de julho:

  • 14/7 - 14h a 16h
  • 15/7 - 14h a 16h
  • 16/7 - 14h a 16h
  • 19/7 - 14h a 16h
  • 20/7 - 14h a 16h
  • 21/7 - 14h a 16h

Turma de outubro:

  • 20/10 - 14h a 16h
  • 21/10 - 14h a 16h
  • 22/10 - 14h a 16h
  • 25/10 - 14h a 16h
  • 26/10 - 14h a 16h
  • 27/10 - 14h a 16h

1. Cenário Atual  
  • Características e influência nos processos seletivos.
2. Processo Seletivo
  • Direcionadores dos processos seletivos;
  • Quando iniciar o processo.
3. A Jornada do Candidato
  • Definição e pontos de atenção de cada etapa.
4. Recrutamento
  1. Perfil da posição – base para todo o processo;
  2. Nichos de Recrutamento : digitais e não digitais;
  3. Análise de currículos e  primeiro contato com candidatos;
  4. Conhecendo as melhores práticas das empresas presentes.

5. Seleção:

Ferramentas de seleção:
  • Mercado: testes, mapeadores de competências, etc;
  • Própria empresa: provas situacionais, jogos, testes de conhecimentos, etc;
  • Digitais;
  • Não digitais.
Entrevista:
  • Tipos de entrevista e cuidados com cada um deles;
  • Etapas da entrevista;
  • A arte de fazer perguntas;
  • Avaliação dos candidatos e parecer da seleção;
  • Conhecendo as melhores práticas das empresas presentes;
  • Pensando nos principais desafios do entrevistador.
6. Encerramento do Processo Seletivo: 
  • Comparando candidatos;
  • Definindo o candidato escolhido;
  • Devolutiva aos candidatos.
7. Tornando  o  Recrutamento e Seleção Mensurável e Visível
  • Controles e Indicadores;
  • Relatórios.
8.  O Profissional  de Recrutamento e Seleção: 
  • Quem é este profissional;
  • Perfil e Competências necessárias.

Carga Horária: 16 horas (6 encontros de 2 horas ao vivo, e 4 horas de aula em autoestudo)

Acesso: Após a compra, você receberá imediatamente sua confirmação. Em até 24 horas antes da data de início do curso, você receberá todos os detalhes de acesso. Você terá acesso ao curso por 60 dias.

Inclui:

  • Certificado de participação
  • Aulas ao vivo
  • Tutoria online
  • Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração

Forma de pagamento:

Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

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Cynthia Lopes
Consultores

Cynthia Lopes

Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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