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Recrutamento e Seleção: Como Atrair e Identificar Talentos para Sustentar o Negócio – Online Ao Vivo

Vivencie a construção do processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade à devolutiva, por meio de metodologias baseadas em dinâmicas, cases e análises críticas. Entenda a influência desse processo na viabilização da estratégia empresarial.

Consultores: Cynthia Lopes

A quem se destina

Profissionais que atuam na área de recrutamento e seleção e que gostariam de aprimorar ou reciclar seus conhecimentos.

Duração

16 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 16 horas (6 encontros ao vivo de 2 horas e 4 horas de atividades home)

Acesso: após a confirmação de compra, você receberá um e-mail em até 24 horas com as informações para acessar o curso. Você ainda terá acesso ao conteúdo por 60 dias.

Aulas ao vivo:

  • 28/10 - 14h a 16h
  • 29/10 - 14h a 16h
  • 30/10 - 14h a 16h
  • 3/11 - 14h a 16h
  • 4/11 - 14h a 16h
  • 5/11 - 14h a 16h
  • 4 horas de atividades home

Inclui: certificado (liberado no ambiente virtual para impressão, automaticamente após a avaliação e conclusão do curso).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

Vivencie o entendimento do processo de recrutamento e seleção de uma maneira ampla, tendo como abordagem os principais conceitos, técnicas e etapas, desde a identificação da necessidade à devolutiva final, por meio de metodologias ativas de aprendizagem, baseadas em dinâmicas, cases e análises críticas. Os conteúdos serão tratados de forma prática e aplicável, enfatizando o seu impacto na estratégia empresarial.

  • Vivenciar uma experiência completa de construção de um processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade até a devolutiva;
  • Conhecer ferramentas de seleção e nichos de recrutamento digitais e não digitais, com foco na identificação de talentos;
  • Conhecer e praticar os tipos de entrevistas e entrevista por competências e suas aplicações aos diversos tipos de seleções;
  • Fortalecer o papel do analista de recrutamento e seleção frente aos desafios enfrentados pelas organizações no mundo em transformação.

1. Cenário Atual  
  • Características e influência nos processos seletivos.
2. Processo Seletivo
  • Direcionadores dos processos seletivos;
  • Quando iniciar o processo.
3. A Jornada do Candidato
  • Definição e pontos de atenção de cada etapa.
4. Recrutamento
  1. Perfil da posição – base para todo o processo;
  2. Nichos de Recrutamento : digitais e não digitais;
  3. Análise de currículos e  primeiro contato com candidatos;
  4. Conhecendo as melhores práticas das empresas presentes.

5. Seleção:

Ferramentas de seleção:
  • Mercado: testes, mapeadores de competências, etc;
  • Própria empresa: provas situacionais, jogos, testes de conhecimentos, etc;
  • Digitais;
  • Não digitais.
Entrevista:
  • Tipos de entrevista e cuidados com cada um deles;
  • Etapas da entrevista;
  • A arte de fazer perguntas;
  • Avaliação dos candidatos e parecer da seleção;
  • Conhecendo as melhores práticas das empresas presentes;
  • Pensando nos principais desafios do entrevistador.
6. Encerramento do Processo Seletivo: 
  • Comparando candidatos;
  • Definindo o candidato escolhido;
  • Devolutiva aos candidatos.
7. Tornando  o  Recrutamento e Seleção Mensurável e Visível
  • Controles e Indicadores;
  • Relatórios.
8.  O Profissional  de Recrutamento e Seleção: 
  • Quem é este profissional;
  • Perfil e Competências necessárias.

O curso é online síncrono, com aulas ao vivo, o que permite ao participante fazê-lo no local que desejar. Com metodologia direcionada ao aprendizado online, os conteúdos são trabalhados de forma interativa, despertando o interesse e atenção do participante, de forma a contribuir para a absorção dos conceitos e sua transposição para a prática. São utilizados recursos diversos de aprendizao como discussões dialogadas,  vídeos, infográficos e textos de apoio, facilitando a fixação e assimilação dos conteúdos. Durante todo o curso os alunos são orientados pelo monitor, a fim de que obtenham os melhores resultados no processo ensino-aprendizagem.

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Cynthia Lopes
Consultores

Cynthia Lopes

Psicóloga pós-graduada em Consultoria Interna de RH. Coaching e consultora que tem como fundamento de atuação o desenvolvimento de pessoas, alinhando as expectativas interiores com as necessidades de mercado. Desenvolveu atividades nos subsistemas de gestão de pessoas por 30 anos.

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