Recursos Humanos

Assédio Moral, Sexual e Desrespeito a Identidade: Principais Técnicas para o RH na Identificação, Prevenção e Tratamento

Com o mudanças impostas pela Lei 14.457/22, que estabelece que as empresas devem promover um meio ambiente laboral seguro e saudável, por meio de medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho, tornou-se obrigatório o tema nas ações da CIPA e tem feito mudanças radicais na forma como as questões de respeito à identidade precisam ser conduzidas nas corporações, objetivando a redução da violência no ambiente de trabalho (Decreto 9.571/2018 que atribuiu as Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos). Com estas diretrizes, se faz necessário ações coordenadas pelo RH, junto às lideranças, dando suporte, orientações, identificando casos que necessitam de interferência e dando suporte a eles e aos colaboradores. É altamente benéfico para a organização manter um enfoque preventivo, pois reduz condenações por danos extrapatrimoniais, ações fiscalizatórias por parte do MPT, e é essencial para melhoria do clima interno, valorização dos colaboradores e garantia do respeito as mais diversas identidades. Com este curso o profissional de RH sairá consciente de seu papel neste processo e com todo o conteúdo que precisa para multiplicar o treinamento para as suas lideranças e colaboradores.

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PARA QUEM É ESSE CURSO

Profissionais da área de Recursos Humanos e outros que tenham interesse em conhecer mais profundamente o assunto para estruturar ou rever o seu modelo de prevenção de danos pessoais e/ou tratamento ao Assedio em atendimento a Lei 14.457/22, bem como conteúdo para multiplicar para as suas lideranças e colaboradores.

PRÓXIMAS DATAS

Online ao Vivo

De 12 a 20 de maio de 2025

São Paulo - SP

De 22 a 23 de setembro de 2025

DURAÇÃO

Online
16 horas

Presencial
16 horas

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Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.

O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

Com este curso você será capaz de:

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

Com este curso você será capaz de:

Entender o papel do RH na prevenção e possíveis ações para garantir o cumprimento da Lei 14.457/22.

Conceituar sobre os mais variados tipos de danos que podem surgir no ambiente laboral.

Apresentar as diretrizes para um trabalho mais seguro, sem violência e sem ações discriminatórias.

Refletir sobre as atuais práticas de responsabilidade social definida pela organização.

Informar sobre o tratamento dado ao assunto pelo Ministério Público do Trabalho e Justiça do Trabalho.

Sugerir soluções para minimizar os riscos através de canais de comunicação eficientes.

Multiplicar os conteúdos mais relevantes para conscientizar os gestores e identificar casos e ações necessárias para mitigação de danos.

CONTEÚDO

Prevenção de passivos trabalhistas e cumprimento da legislação

Inserção obrigatória do tema na CIPA, e Lei 14.457/22 – Adaptações necessárias.
Responsabilização dos empregados e lideranças.
Ação regressiva da empresa para cobrança de indenizações por assédio, e/ou discriminação.
Apoio aos programas da Administração de pessoal, compliance e governança.
Consequências quando da sua inação.
Novos métodos de Fiscalização (apps e drones).

Danos Extrapatrimoniais - Art. 223-A e seguintes da CLT

Exercício para estudo de casos – Sensibilização sobre a importância das boas práticas de gestão e o novo Dano Extrapatrimonial.

Qual a função do compliance, e da CIPA nas tratativas dos danos extrapatrimoniais

Como coordenar as ações entre recursos humanos, gestores e reduzir os danos.
Educação e multiplicação do conteúdo é um forte aliado na prevenção.
Acolhimento, atendimento à vítima, solução do conflitos, vieses inconscientes.

Gestão de crise e comunicação

Política de cancelamento e consumidor.
Redes sociais, imprensa, reportagens.
Autopreservação – colaboradores pessoalmente expostos.
Danos e independência nas esferas jurídicas: Civil, Trabalhista e Criminal.

A Discriminação segundo a Organização Internacional do Trabalho

Fatores de discriminação, sabia que isso é crime?
Empatia e lugar de fala.
Prevenção da Violência no Trabalho por questões de: gênero, machismo estrutural, padrões estéticos, raça, cor, nacionalidade, idade, religião, orientação sexual, doenças e outras.
Assédio moral e Assédio sexual.

CIPA e como isso faz parte da proteção à saúde

Como os colaboradores podem contribuir com a política preventiva do RH.
A importância dos códigos de conduta e da política de ética nas empresas – porque isso é um problema de todos.
É absolutamente necessário um programa de capacitação e conscientização das lideranças.
Canais de comunicação com os superiores.

Inserção obrigatória do tema na CIPA, e Lei 14.457/22 – Adaptações necessárias.
Responsabilização dos empregados e lideranças.
Ação regressiva da empresa para cobrança de indenizações por assédio, e/ou discriminação.
Apoio aos programas da Administração de pessoal, compliance e governança.
Consequências quando da sua inação.
Novos métodos de Fiscalização (apps e drones).

Exercício para estudo de casos – Sensibilização sobre a importância das boas práticas de gestão e o novo Dano Extrapatrimonial.

Como coordenar as ações entre recursos humanos, gestores e reduzir os danos.
Educação e multiplicação do conteúdo é um forte aliado na prevenção.
Acolhimento, atendimento à vítima, solução do conflitos, vieses inconscientes.

Política de cancelamento e consumidor.
Redes sociais, imprensa, reportagens.
Autopreservação – colaboradores pessoalmente expostos.
Danos e independência nas esferas jurídicas: Civil, Trabalhista e Criminal.

Fatores de discriminação, sabia que isso é crime?
Empatia e lugar de fala.
Prevenção da Violência no Trabalho por questões de: gênero, machismo estrutural, padrões estéticos, raça, cor, nacionalidade, idade, religião, orientação sexual, doenças e outras.
Assédio moral e Assédio sexual.

Como os colaboradores podem contribuir com a política preventiva do RH.
A importância dos códigos de conduta e da política de ética nas empresas – porque isso é um problema de todos.
É absolutamente necessário um programa de capacitação e conscientização das lideranças.
Canais de comunicação com os superiores.

DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA

Ambiente Inspirador

Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.

Contatos e Aprendizagem Social

Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.

Online ao vivo

Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.

Metodologia Ativa

Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.

Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+

São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.

Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.

Professor

Especialista com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado a realidade de diferentes empresas, aplicando conhecimentos atuais em suas áreas.

Programas Consolidados

Centenas de profissionais de diferentes empresas já participaram deste curso, que foi arquitetado por um comitê técnico especializado, trazendo o que há de mais moderno sobre o tema.

Novos conhecimentos para colocar em prática na sua empresa

Consultores Consultores
especialistas

Viviane Stadler

Advogada especialista em Direito Empresarial, Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. cursando Pós-MBA em Gestão de Negócios. Atua em projetos de Auditoria Trabalhista, implantação de Projetos de Gestão de Contratos, Compliance, e eSocial. Professora, consultora e palestrante.