Recursos Humanos
Gestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias
Aprimore sua Gestão de Benefícios para obter impacto na atração, retenção, motivação dos colaboradores e resultados da organização. Com o planejamento das ações é possível ofertar benefícios que, de fato, sejam atraentes aos colaboradores e atendam às estratégias de gestão de pessoas.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Profissionais de RH e outros que desejam expandir seus conhecimentos sobre benefícios e sua relevância para o negócio.
PRÓXIMAS DATAS
São Paulo - SP
- De 17 a 18 de março de 2025
Online ao Vivo
- De 07 a 16 de maio de 2025
DURAÇÃO
Presencial
16 horas
Online ao vivo
16 horas
Receba por e-mail o prospecto do curso
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
Com este curso você irá compreender os benefícios corporativos sob a ótica de atração e retenção de talentos, bem como:
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
Com este curso você irá compreender os benefícios corporativos sob a ótica de atração e retenção de talentos, bem como:
Avaliar oportunidade de compor um pacote de recompensa total aderente ao negócio da empresa;
Entender os KPIs estratégicos para a gestão de benefícios;
Reconhecer as oportunidades para gerar valor de benefícios aos colaboradores e ao negócio;
Conhecer as tendências e oportunidades para benefícios corporativos.
CONTEÚDO
01
Gestão de Benefícios Corporativos
- O que são benefícios corporativos.
- Seguro de Vida – Conceito e coberturas.
- Assistência Odontológica – Conceito e coberturas.
- Vales-Alimentação/Cesta Básica e Refeição/Refeitório e o Programa de Alimentação ao Trabalhador.
- Vale-Transporte – Legislação.
- Auxílios-creche e material escolar.
- Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa.
- Auxílio-Medicamento, check-up e atividade física.
- Previdência Privada e suas vantagens.
- Estratégia de benefícios e seu papel na gestão de custos.
- Quais as vantagens da gestão de benefícios.
02
Benefícios como diferencial competitivo
- Compreendendo e aplicando o conceito de Recompensa Total (vales-transporte, alimentação e refeição, seguro de vida, planos médico e dental, auxílios-creche e material escolar, medicamento, etc.) .
- Papel dos benefícios no engajamento das pessoas.
- Definir KPIs estratégicos para geração de valor.
- Entendendo a demanda: analisar os benefícios mais bem vistos.
- A importância da comunicação na geração de valor do pacote de benefícios
03
Gestão Integrada de Saúde
- O que e por que se fazer.
- Plano de Saúde – Legislação ANS.
- Diferenças entre operadora de saúde e seguro saúde.
- A importância em se estabelecer diretrizes/políticas de elegibilidade no plano de saúde.
- Sinistralidade/Copartipação/Franquia.
- Wellness – Ações de prevenção a doenças para diminuição da sinistralidade.
- Fator Acidentário Previdenciário.
- O papel da Saúde Ocupacional para a gestão integrada de saúde.
04
Benefícios Inovadores/Tendências
- Qualidade de Vida no trabalho.
- Benefício Flexível ou Flexibilizar benefício?
- Home Office ou Home Based?
- Licença-Parental x Licenças -Maternidade e Paternidade – Conceito, aplicabilidade, diversidade/inclusão (discussão de casos).
- O que são benefícios corporativos.
- Seguro de Vida – Conceito e coberturas.
- Assistência Odontológica – Conceito e coberturas.
- Vales-Alimentação/Cesta Básica e Refeição/Refeitório e o Programa de Alimentação ao Trabalhador.
- Vale-Transporte – Legislação.
- Auxílios-creche e material escolar.
- Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa.
- Auxílio-Medicamento, check-up e atividade física.
- Previdência Privada e suas vantagens.
- Estratégia de benefícios e seu papel na gestão de custos.
- Quais as vantagens da gestão de benefícios.
- Compreendendo e aplicando o conceito de Recompensa Total (vales-transporte, alimentação e refeição, seguro de vida, planos médico e dental, auxílios-creche e material escolar, medicamento, etc.) .
- Papel dos benefícios no engajamento das pessoas.
- Definir KPIs estratégicos para geração de valor.
- Entendendo a demanda: analisar os benefícios mais bem vistos.
- A importância da comunicação na geração de valor do pacote de benefícios
- O que e por que se fazer.
- Plano de Saúde – Legislação ANS.
- Diferenças entre operadora de saúde e seguro saúde.
- A importância em se estabelecer diretrizes/políticas de elegibilidade no plano de saúde.
- Sinistralidade/Copartipação/Franquia.
- Wellness – Ações de prevenção a doenças para diminuição da sinistralidade.
- Fator Acidentário Previdenciário.
- O papel da Saúde Ocupacional para a gestão integrada de saúde.
- Qualidade de Vida no trabalho.
- Benefício Flexível ou Flexibilizar benefício?
- Home Office ou Home Based?
- Licença-Parental x Licenças -Maternidade e Paternidade – Conceito, aplicabilidade, diversidade/inclusão (discussão de casos).
DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA
Ambiente Inspirador
Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.
Contatos e Aprendizagem Social
Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
Online ao vivo
Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.
Mentoria Online em grupo
No curso online ao vivo, a mentoria em grupo une pessoas com diferentes vivências de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Tudo isso abordando os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho. Será uma sessão de 2 horas online.
Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+
São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.
Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.
Professor
Consultora especialista com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à gestão de pessoas e benefícios corporativos.
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS
O QUE DIZEM
NOSSOS ALUNOS
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ
CONTEÚDOS QUE
CRIAMOS PARA
VOCÊ
EBOOK - COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS IDEAL PARA SUA EMPRESA
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Estabelecer critérios objetivos para determinar a remuneração para cada função e definir regras para crescimento profissional interno é um fator importantíssimo para atrair, motivar e manter colaboradores qualificados e comprometidos.
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FORMAS DE PAGAMENTO
Pessoa Física
Cartão de crédito em até 10 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)Pessoa Jurídica
Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Empresa Pública
Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Cursos
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Formação Recursos HumanosFormação do Profissional em Cargos e Salários
Antes de mais nada, o objetivo desse curso é apresentar os conceitos de um plano estruturado de Cargos e Salários, que possibilita manter o equilíbrio salarial interno e com o mercado e a gestão efetiva de custos com pessoas. Assim, no Curso de Cargos e Salários o aluno se capacita para definir as atribuições, complexidades, níveis de responsabilidade e competências dos cargos. Dessa forma, fornecendo parâmetros para a contratação e desenvolvimento das pessoas. Afinal, essas ações são fundamentais para evitar a insatisfação, promover a meritocracia e servir como base para as políticas de desenvolvimento e carreira das pessoas.
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O Curso de Business Partner de RH visa consolidar sua ação estratégica, apresentando o modelo de Consultoria Interna e os riscos e oportunidades da implantação, interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual e ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos profissionais da área.
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Estruturas salariais são fator estratégico nas organizações e política fundamental para outras ações ligadas à gestão de pessoas. Entenda os conceitos e as práticas utilizadas na administração salarial por cargos, remuneração variável, benefícios e recompensas. Conheça as etapas de estruturação com base em exemplos reais.
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