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Recursos Humanos
Formação do Profissional de Recrutamento e Seleção
Realmente, selecionar profissionais é uma atividade impactante nas organizações. Para isso, envolve técnicas, entendimento do negócio e tomada de decisão. Portanto, o profissional desta área precisa conhecer as etapas, metodologias, ferramentas e postura esperada. Assim, esse curso de Recrutamento e Seleção tem o propósito de apresentar as melhores práticas do mercado, assegurando o profissionalismo que o processo necessita ter. Além disso, oferecemos uma ferramenta de assessment, que, além de promover o autoconhecimento, irá ajudar a entender sua fundamentação conceitual e uso prático no processo.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Sobretudo, esse curso de recrutamento e seleção foi desenvolvido para os profissionais iniciantes na área que necessitam se aprofundar em técnicas sobre o processo.
PRÓXIMAS DATAS
São Paulo - SP
- De 17 a 21 de fevereiro de 2025
- De 26 a 30 de maio de 2025
Online ao Vivo
- De 23 de junho de 2025 a 14 de julho de 2025
DURAÇÃO
Online ao vivo
44 horas
Presencial
44 horas
Receba por e-mail o prospecto do curso
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sem dúvida, o Curso de Recrutamento e Seleção será um diferencial para o profissional que está iniciando nos desafios dessa carreira, tão fundamental nas organizações.
O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sem dúvida, o Curso de Recrutamento e Seleção será um diferencial para o profissional que está iniciando nos desafios dessa carreira, tão fundamental nas organizações.
Antes de mais nada, esse curso traz uma visão global do subsistema “recrutamento e seleção” integrado ao sistema recursos humanos;
Além disso, traz reflexões sobre como transformar o processo seletivo em uma atividade fundamental e estratégica na empresa;
Também agrega informações sobre como é possível atuar nessa área de forma ética, profissional e crítica;
Ademais, proporciona o aprendizado sobre o papel do analista R&S e as competências que dão base à sua atuação;
Principalmente, esse curso de Recrutamento e Seleção proporciona conhecimentos de como utilizar técnicas de seleção de forma integralmente voltadas aos objetivos propostos. Também, da maneira mais adequada às melhores práticas organizacionais;
Por fim, serão abordadas as técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos. Bem como a adequação dessas técnicas às diferentes realidades das empresas.
CONTEÚDO
01
Tornando o processo seletivo estratégico
- Cenário atual e sua influência nos processos seletivos
- Negócio da empresa
- O que é planejamento estratégico e como priorizá-lo na seleção
- Como missão, visão e valores interferem na decisão de contratação
02
Ética e Competência
- Definição de moral x ética
- Ética nos processos seletivos
- O que é competência
- Como mapear competências essenciais que direcionarão o processo seletivo
03
Recrutamento
- Identificação das necessidades de contratação
- O perfil como direcionador do processo
- Fontes de recrutamento – digitais e não digitais
- Vantagens e desvantagens de cada fonte
- Comunicação ao mercado
- Análise de currículo
04
Seleção
- Definição das etapas do processo seletivo
- Ferramentas utilizadas nos processos seletivo: Entrevista de triagem, testes em geral, provas situacionais, jogos, etc
- Entrevista clássica e por competência
- Outras praticadas no mercado – MBTI, DISC Numerologia, Astrologia, mídias sociais
05
Data Science para Seleção
- Fundamentação científica do modelo Big Five para assessment
- O que é personalidade
- Relação entre personalidade e desempenho
- Modelo de entrevista para identificar potencial
- Interpretação dos relatórios Big Five Brasil
- Estudo de caso cultura de times
- Fit x Add cultural
- Estudo científico de predição de desempenho
- Apresentação da pesquisa: O Perfil do Profissional Brasileiro
- Mapeamento de personalidade por função
- Certificação no instrumento Big Five Brasil
06
Finalização do processo
- Avaliação dos candidatos
- Critérios para a tomada de decisão
- Apresentação das avaliações
- Devolutiva aos candidatos
- Aos candidatos internos e externos
- Feedback sobre o processo seletivo pelos gestos
- Tornando recrutamento e seleção visível: Controles e Relatórios
- Cenário atual e sua influência nos processos seletivos
- Negócio da empresa
- O que é planejamento estratégico e como priorizá-lo na seleção
- Como missão, visão e valores interferem na decisão de contratação
- Definição de moral x ética
- Ética nos processos seletivos
- O que é competência
- Como mapear competências essenciais que direcionarão o processo seletivo
- Identificação das necessidades de contratação
- O perfil como direcionador do processo
- Fontes de recrutamento – digitais e não digitais
- Vantagens e desvantagens de cada fonte
- Comunicação ao mercado
- Análise de currículo
- Definição das etapas do processo seletivo
- Ferramentas utilizadas nos processos seletivo: Entrevista de triagem, testes em geral, provas situacionais, jogos, etc
- Entrevista clássica e por competência
- Outras praticadas no mercado – MBTI, DISC Numerologia, Astrologia, mídias sociais
- Fundamentação científica do modelo Big Five para assessment
- O que é personalidade
- Relação entre personalidade e desempenho
- Modelo de entrevista para identificar potencial
- Interpretação dos relatórios Big Five Brasil
- Estudo de caso cultura de times
- Fit x Add cultural
- Estudo científico de predição de desempenho
- Apresentação da pesquisa: O Perfil do Profissional Brasileiro
- Mapeamento de personalidade por função
- Certificação no instrumento Big Five Brasil
- Avaliação dos candidatos
- Critérios para a tomada de decisão
- Apresentação das avaliações
- Devolutiva aos candidatos
- Aos candidatos internos e externos
- Feedback sobre o processo seletivo pelos gestos
- Tornando recrutamento e seleção visível: Controles e Relatórios
DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA
Ambiente Inspirador
Atualmente, a Integração Escola de Negócios localiza-se em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. Por isso, dizemos que aqui os ambientes interno e externo se completam. Por exemplo, uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo é o almoço gourmet!
Contatos e Aprendizagem Social
Com certeza o network vai agregar muito na sua carreira. Afinal, você fará conexões com pessoas da mesma área e viverá a aprendizagem colaborativa. Aliás, cada curso é uma combinação única de alunos! Com isso, essa interação gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
A Experiência da Imersão
Sem dúvida, o melhor do aprendizado social e da troca entre alunos acontece na versão presencial. Afinal, trata-se de uma imersão de uma semana, onde todos se afastam da rotinas. Assim, é natural que surjam reflexões mais profundas e interações mais ricas.
Metodologia Ativa
Aqui na Integração nosso objetivo é facilitar a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte. Para isso, valorizamos a experiência prática. Assim, analisamos cases e contamos com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar os conceitos.
Mentoria Online em grupo
Além de todo o conteúdo exclusivo do curso de Recrutamento e Seleção, os alunos terão direito a duas sessões de 2 horas online da Mentoria. A saber, esse encontro une pessoas com diferentes vivências de carreira para falar sobre os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho. Sem dúvida, é uma ótima oportunidade de aconselhamento e troca de experiências.
Inventário de Personalidade Big Five Brasil
Também ao participar do curso de Recrutamento e Seleção, você irá ganhar 5 cortesias para o inventário de personalidade. A saber, esse inventário baseado na teoria Big Five é utilizado por cientistas de personalidade no mundo inteiro! Assim, ele possibilita identificar o seu estilo de atuação e o impacto no seu posicionamento profissional.
Nivelamento de Conhecimento
Para que o conhecimento dos alunos esteja no mesmo nível, todos terão acesso a 6 cursos online, fundamentais para a formação! Por isso, separamos cursos de temas importantes: Accountability, Princípios e Estratégia da Influência, Agilidade Emocional, Comunicação Não Violenta, Gestão de conflitos e Mentalidade Estratégica.
Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+
Outros conteúdos complementares, já inclusos na inscrição, são 2 séries de masterclasses online ao vivo. Sobretudo, são encontros imprescindíveis para quem quer manter viva a chama do aprendizado e ficar por dentro dos temas do momento. Assim, todos os meses, as masterclasses abordam os temas mais atuais sobre RH e Liderança
Aqui, acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.
Professores
Com certeza, o time de professores especialistas é um dos grandes diferenciais da Integração. Afinal, são docentes com importantes trajetórias profissionais, além de vivências em diferentes realidades corporativas. Portanto, sabem como aplicar na prática os conhecimentos adquiridos na área.
Programa consolidado
Por fim, precisamos destacar que centenas de profissionais de diferentes empresas já participaram deste curso de Recrutamento e Seleção! Afinal, ele foi arquitetado por um comitê técnico especializado, trazendo o que há de mais moderno sobre o tema.
FALE COM UM ESPECIALISTA
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS DO CURSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS DO CURSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
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ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.TEM INTERESSE NO CURSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? VEJA OUTROS CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ:
TEM INTERESSE NO CURSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? VEJA OUTROS CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ:
Pesquisa Panorama
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FORMAS DE PAGAMENTO
Pessoa Física
Cartão de crédito em até 10 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)Pessoa Jurídica
Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Empresa Pública
Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Cursos
Relacio
nados
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Recursos HumanosEntrevista e Seleção por Competências
A poderosa ferramenta do selecionador é ter detalhado o perfil e as competências necessárias para o cargo e conseguir apreender isso durante o processo seletivo. Desenvolva com o curso de Entrevista por Competências uma visão ampla e saiba estruturar uma entrevista para investigar comportamentos que identifiquem o perfil do candidato mais adequado para a posição.
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Formação Recursos HumanosFormação em Consultoria Interna de RH – Curso de Business Partner de RH
O Curso de Business Partner de RH visa consolidar sua ação estratégica, apresentando o modelo de Consultoria Interna e os riscos e oportunidades da implantação, interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação desse profissional impacta no apoio aos líderes e nos resultados das organizações. Será abordado o passo a passo para quem deseja estruturar ou incrementar seu modelo atual e ferramentas práticas para melhorar o desempenho dos profissionais da área.
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