Formação Recursos Humanos

CONHECENDO OS SUBSISTEMAS DE RH E SUA INFLUÊNCIA NA ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO

A gestão de pessoas tem se destacado como uma das competências mais requeridas nas organizações. O aperfeiçoamento do conhecimento e das práticas dos diversos subsistemas permite aos profissionais ampliar sua visão sistêmica da área, tornando-se mais versátil na otimização de investimentos e eficácia nos resultados.

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PARA QUEM É ESSE CURSO

Analistas de RH e profissionais que precisam compreender os diversos subsistemas de RH e ampliar sua visão geral sobre a área.

PRÓXIMAS DATAS

São Paulo - SP

De 25 a 29 de novembro de 2024
De 07 a 11 de abril de 2025

Online ao Vivo

De 06 a 26 de junho de 2025

DURAÇÃO

Presencial
40 horas

Online ao vivo
40 horas

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Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.

O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO

O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO

Referências conceituais que possibilitam ao profissional compreender a área de gestão de pessoas a partir dos principais subsistemas de RH;

Estimulo a capacidade de analisar os reflexos das atribuições específicas de cada subsistema, enxergando as interdependências no contexto empresarial e aperfeiçoando a visão sistêmica de RH;

O curso contribui não só para a eficácia de seu segmento de atuação como também para os resultados desejados da área de RH como um todo.

CONTEÚDO

Contexto global e o subsistema de recrutamento e seleção

As organizações no contexto das mudanças;
Impacto na função recursos humanos;
Competências do profissional de RH;
Recrutamento em todas as suas fases (interno x externo, fontes, como atrair);
Seleção: Instrumentos de seleção, a entrevista e dinâmicas de grupo.

Administração de pessoal

Contratação de serviços;
Contrato de trabalho;
Jornada de trabalho;
Férias;
Rescisões contratuais;
Poder disciplinar do empregador.

Cargos e salários

O conceito de Recompensas Totais;
Definições em remuneração e na administração salarial por cargos;
Atividades para a definição de um Plano C&S;
Análise dos processos na organização;
Descrição de cargos e exemplos
Avaliação de cargos e sua complexidade;
Conceitos de estatística na gestão de salários;
Pesquisa salarial: como fazer, critérios e análise dos resultados – exemplos;
Critérios para construção de estruturas de cargos e salários – exemplos;
Política salarial, implantação e divulgação.

Benefícios

Definições;
Fatores higiênicos e motivacionais;
Benefícios higiênicos;
Benefícios ligados à saúde;
Outros benefícios utilizados;
Benefícios motivacionais;
Exemplos de benefícios motivacionais;
Benefícios flexíveis;
Ações de Prevenção e Qualidade de vida;
Gestão de benefícios;
Alinhando os benefícios e recompensas à estratégia da empresa.

Treinamento e desenvolvimento

O papel estratégico da função T&D nas organizações: missão, função e paradigmas;
O processo de T&D: modelo tradicional e modelo por competências;
Novas abordagens de T&D;
Aprendizagem vivencial;
Educação a distância;
Universidade corporativa;
4 Fases de T&D – Ferramentas de diagnóstico até mensuração dos resultados.

As organizações no contexto das mudanças;
Impacto na função recursos humanos;
Competências do profissional de RH;
Recrutamento em todas as suas fases (interno x externo, fontes, como atrair);
Seleção: Instrumentos de seleção, a entrevista e dinâmicas de grupo.

Contratação de serviços;
Contrato de trabalho;
Jornada de trabalho;
Férias;
Rescisões contratuais;
Poder disciplinar do empregador.

O conceito de Recompensas Totais;
Definições em remuneração e na administração salarial por cargos;
Atividades para a definição de um Plano C&S;
Análise dos processos na organização;
Descrição de cargos e exemplos
Avaliação de cargos e sua complexidade;
Conceitos de estatística na gestão de salários;
Pesquisa salarial: como fazer, critérios e análise dos resultados – exemplos;
Critérios para construção de estruturas de cargos e salários – exemplos;
Política salarial, implantação e divulgação.

Definições;
Fatores higiênicos e motivacionais;
Benefícios higiênicos;
Benefícios ligados à saúde;
Outros benefícios utilizados;
Benefícios motivacionais;
Exemplos de benefícios motivacionais;
Benefícios flexíveis;
Ações de Prevenção e Qualidade de vida;
Gestão de benefícios;
Alinhando os benefícios e recompensas à estratégia da empresa.

O papel estratégico da função T&D nas organizações: missão, função e paradigmas;
O processo de T&D: modelo tradicional e modelo por competências;
Novas abordagens de T&D;
Aprendizagem vivencial;
Educação a distância;
Universidade corporativa;
4 Fases de T&D – Ferramentas de diagnóstico até mensuração dos resultados.

DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA

Contatos e Aprendizagem Social

Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.

A Experiência da Imersão

A versão presencial é uma imersão de uma semana, o que propicia o melhor do aprendizado social, da troca entre alunos. Juntos, todos podem se afastar de suas rotinas, permitindo reflexões mais profundas.

Online ao vivo

Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.

Metodologia Ativa

Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.

Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+

São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.

Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.

Professores

Time de professores especialistas, com importantes trajetórias profissionais. Cada um traz a experiência de ter vivenciado a realidade de diferentes empresas, aplicando conhecimentos atuais em suas áreas.

Programa consolidado

Centenas de profissionais de diferentes empresas já participaram deste curso, que foi arquitetado por um comitê técnico especializado, trazendo o que há de mais moderno sobre o tema.

Novos conhecimentos para colocar em prática na sua empresa