Recursos Humanos
Gestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias
Aprimore sua Gestão de Benefícios para obter impacto na atração, retenção, motivação dos colaboradores e resultados da organização. Com o planejamento das ações é possível ofertar benefícios que, de fato, sejam atraentes aos colaboradores e atendam às estratégias de gestão de pessoas.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Profissionais de RH e outros que desejam expandir seus conhecimentos sobre benefícios e sua relevância para o negócio.
PRÓXIMAS DATAS
São Paulo - SP
- De 18 a 19 de novembro de 2026
DURAÇÃO
Presencial
16 horas
Online ao vivo
16 horas
Receba por e-mail o prospecto do curso
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
Com este curso você irá compreender os benefícios corporativos sob a ótica de atração e retenção de talentos, bem como:
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
Com este curso você irá compreender os benefícios corporativos sob a ótica de atração e retenção de talentos, bem como:
Avaliar oportunidade de compor um pacote de recompensa total aderente ao negócio da empresa;
Entender os KPIs estratégicos para a gestão de benefícios;
Reconhecer as oportunidades para gerar valor de benefícios aos colaboradores e ao negócio;
Conhecer as tendências e oportunidades para benefícios corporativos.
CONTEÚDO
01
Gestão de Benefícios Corporativos
- O que são benefícios corporativos.
- Seguro de Vida – Conceito e coberturas.
- Assistência Odontológica – Conceito e coberturas.
- Vales-Alimentação/Cesta Básica e Refeição/Refeitório e o Programa de Alimentação ao Trabalhador.
- Vale-Transporte – Legislação.
- Auxílios-creche e material escolar.
- Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa.
- Auxílio-Medicamento, check-up e atividade física.
- Previdência Privada e suas vantagens.
- Estratégia de benefícios e seu papel na gestão de custos.
- Quais as vantagens da gestão de benefícios.
02
Benefícios como diferencial competitivo
- Compreendendo e aplicando o conceito de Recompensa Total (vales-transporte, alimentação e refeição, seguro de vida, planos médico e dental, auxílios-creche e material escolar, medicamento, etc.) .
- Papel dos benefícios no engajamento das pessoas.
- Definir KPIs estratégicos para geração de valor.
- Entendendo a demanda: analisar os benefícios mais bem vistos.
- A importância da comunicação na geração de valor do pacote de benefícios
03
Gestão Integrada de Saúde
- O que e por que se fazer.
- Plano de Saúde – Legislação ANS.
- Diferenças entre operadora de saúde e seguro saúde.
- A importância em se estabelecer diretrizes/políticas de elegibilidade no plano de saúde.
- Sinistralidade/Copartipação/Franquia.
- Wellness – Ações de prevenção a doenças para diminuição da sinistralidade.
- Fator Acidentário Previdenciário.
- O papel da Saúde Ocupacional para a gestão integrada de saúde.
04
Benefícios Inovadores/Tendências
- Qualidade de Vida no trabalho.
- Benefício Flexível ou Flexibilizar benefício?
- Home Office ou Home Based?
- Licença-Parental x Licenças -Maternidade e Paternidade – Conceito, aplicabilidade, diversidade/inclusão (discussão de casos).
- O que são benefícios corporativos.
- Seguro de Vida – Conceito e coberturas.
- Assistência Odontológica – Conceito e coberturas.
- Vales-Alimentação/Cesta Básica e Refeição/Refeitório e o Programa de Alimentação ao Trabalhador.
- Vale-Transporte – Legislação.
- Auxílios-creche e material escolar.
- Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa.
- Auxílio-Medicamento, check-up e atividade física.
- Previdência Privada e suas vantagens.
- Estratégia de benefícios e seu papel na gestão de custos.
- Quais as vantagens da gestão de benefícios.
- Compreendendo e aplicando o conceito de Recompensa Total (vales-transporte, alimentação e refeição, seguro de vida, planos médico e dental, auxílios-creche e material escolar, medicamento, etc.) .
- Papel dos benefícios no engajamento das pessoas.
- Definir KPIs estratégicos para geração de valor.
- Entendendo a demanda: analisar os benefícios mais bem vistos.
- A importância da comunicação na geração de valor do pacote de benefícios
- O que e por que se fazer.
- Plano de Saúde – Legislação ANS.
- Diferenças entre operadora de saúde e seguro saúde.
- A importância em se estabelecer diretrizes/políticas de elegibilidade no plano de saúde.
- Sinistralidade/Copartipação/Franquia.
- Wellness – Ações de prevenção a doenças para diminuição da sinistralidade.
- Fator Acidentário Previdenciário.
- O papel da Saúde Ocupacional para a gestão integrada de saúde.
- Qualidade de Vida no trabalho.
- Benefício Flexível ou Flexibilizar benefício?
- Home Office ou Home Based?
- Licença-Parental x Licenças -Maternidade e Paternidade – Conceito, aplicabilidade, diversidade/inclusão (discussão de casos).
DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA
Ambiente Inspirador
Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.
Contatos e Aprendizagem Social
Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
Online ao vivo
Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.
Mentoria Online em grupo
No curso online ao vivo, a mentoria em grupo une pessoas com diferentes vivências de carreira e possibilita o aconselhamento e troca de experiências. Tudo isso abordando os desafios, dilemas e as atitudes no trabalho. Será uma sessão de 2 horas online.
Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+
São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.
Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.
Professor
Consultora especialista com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à gestão de pessoas e benefícios corporativos.
O QUE DIZEM NOSSOS ALUNOS
O QUE DIZEM
NOSSOS ALUNOS
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.CONTEÚDOS QUE CRIAMOS PARA VOCÊ
CONTEÚDOS QUE
CRIAMOS PARA
VOCÊ
EBOOK - COMO ELABORAR O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS IDEAL PARA SUA EMPRESA
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Estabelecer critérios objetivos para determinar a remuneração para cada função e definir regras para crescimento profissional interno é um fator importantíssimo para atrair, motivar e manter colaboradores qualificados e comprometidos.
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Presencial 
FORMAS DE PAGAMENTO
Pessoa Física
Cartão de crédito em até 10 parcelas sem juros. (Visa, Diners e Master)Pessoa Jurídica
Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Empresa Pública
Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.Cursos
Relacio
nados
-
SP
Formação Recursos HumanosFormação do Profissional em Cargos e Salários
Ao longo do programa de treinamento, a IA – Inteligência Artificial será utilizada como ferramenta de apoio para ampliar análises, gerar simulações, organizar informações e apoiar a tomada de decisão. No entanto, é fundamental reforçar que o foco central do curso está no domínio dos conceitos e fundamentos técnicos que estruturam o processo.
Saiba mais -
SP
Formação Recursos HumanosFormação em Consultoria Interna de RH – Curso de Business Partner de RH
O modelo de Consultoria Interna de RH (Business Partner) consolidou-se como uma das mais importantes práticas de gestão de pessoas, aproximando o RH das áreas de negócio e fortalecendo sua capacidade de gerar valor por meio de uma atuação consultiva, analítica e orientada para resultados.
Esta formação foi desenvolvida para preparar profissionais que desejam estruturar, implementar ou aprimorar sua atuação como RH Business Partner. Ao longo do curso, os participantes compreenderão os fundamentos do modelo de Consultoria Interna, seus benefícios, desafios e fatores críticos de sucesso, além de desenvolverem competências essenciais para atuar de forma estratégica junto às lideranças.
Alinhada às tendências mais atuais da área, a formação também aborda a aplicação da Inteligência Artificial como ferramenta de apoio à atuação do Business Partner, potencializando a análise de dados, a geração de insights, a identificação de tendências e o planejamento de ações.
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